加拿大工作好找么？—— 你要多長(zhǎng)時(shí)間，你能找到工作?
許多新移民，認(rèn)為自己專(zhuān)業(yè)對(duì)口、語(yǔ)言較好，因此期望在一兩個(gè)月里就找到工作。特別搞信息技術(shù)專(zhuān)業(yè)的人，許多均有此種想法。但這種念頭是不靠譜的。加國(guó)的工作盡管并不能說(shuō)不好找，但敲定一份工作的時(shí)間較長(zhǎng)，這是事實(shí)。
加拿大為一個(gè)生活節(jié)奏很慢的地方，許多方面遠(yuǎn)不如我們中國(guó)有效率。在加拿大看病，如非急診，要找家庭醫(yī)生，最少要等一兩天才能約上;看急診，在沒(méi)幾個(gè)病號(hào)的情況下，在醫(yī)院里等上五六個(gè)小時(shí)是家常便飯。排隊(duì)辦事或買(mǎi)物品，五六個(gè)人的隊(duì)就可能要排上幾十分鐘———理所當(dāng)然這和服務(wù)人員的周到與耐心有很大關(guān)系。與政府部門(mén)打交道，等上幾個(gè)月絕對(duì)不稀奇。
此種慢節(jié)奏也表現(xiàn)在就業(yè)市場(chǎng)上，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的招聘流程繁瑣，耗時(shí)很多。一份正規(guī)的技術(shù)工作，從登出宣傳、篩選簡(jiǎn)歷到開(kāi)始首輪面試，最少要1個(gè)月;首輪面試到正式錄取某位申請(qǐng)者，最少又要1個(gè)月。這其中如若某位主管人出差或度假，那就要等他回來(lái)面試;等候某位關(guān)鍵人物拍板，又有機(jī)會(huì)拖上幾周。
請(qǐng)就業(yè)中介找工作較快，由于中介機(jī)構(gòu)會(huì)不停催促企業(yè)作決定。但盡管如此，從開(kāi)始送簡(jiǎn)歷到最終敲定，最快亦要1個(gè)月，慢的要3個(gè)月，特殊情況接近半年才有結(jié)果。
兩年多之前，加拿大政府的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表明，一般新移民在專(zhuān)業(yè)對(duì)口、語(yǔ)言過(guò)關(guān)的情況下，一般亦要3-6個(gè)月才能找到工作。由于雇傭者第一選擇面試的是有本地工作經(jīng)驗(yàn)的申請(qǐng)者，實(shí)誠(chéng)沒(méi)找到才會(huì)退求其次，處理新移民面試?，F(xiàn)在，新移民人數(shù)急劇增加，專(zhuān)業(yè)背景極為接近，并且多數(shù)集中于幾個(gè)大城市，所以一份招聘廣告通常會(huì)吸引來(lái)上百份簡(jiǎn)歷。招人企業(yè)的人事部門(mén)的工作量大為增加，但他們不會(huì)為此提高人手或加班工作。如此，新移民找工作的等待時(shí)間理所當(dāng)然就更長(zhǎng)了。
面試程式復(fù)雜。首輪面試一般只關(guān)于人事部門(mén)，尚好處理;第二輪技術(shù)面試，就要遷就技術(shù)經(jīng)理的時(shí)間安排，通常會(huì)耽誤許多時(shí)間。申請(qǐng)者只有耐心等候。
又有一個(gè)沖擊找工作速率的原因是季節(jié)。加拿大公司的運(yùn)轉(zhuǎn)有極強(qiáng)的季節(jié)性。一年中，1-2月是企業(yè)的納稅季節(jié)，基本上精力放在報(bào)稅和公告企業(yè)業(yè)績(jī)上，僅有職員辭職顯現(xiàn)空缺需要填補(bǔ)時(shí)才會(huì)招人。3-6月是聘用旺季，這時(shí)企業(yè)開(kāi)始啟動(dòng)本年度的業(yè)務(wù)工程，要求聘用新員工。到了暑期，企業(yè)管理人員輪番度假，這時(shí)招聘廣告極少。9-12月是公司招聘的另一位旺季，一面，暑期留下的聘用工作必須完成，此外，許多公司的財(cái)政年度從9月開(kāi)始，能夠用新的預(yù)算招人了。由于要搶在過(guò)年前用完本年度的雇人預(yù)算，或者在圣誕節(jié)前結(jié)束今年工作，因此如果此時(shí)期申請(qǐng)工作，一般會(huì)于圣誕節(jié)前獲得回復(fù)。
若你的移民簽證期限能夠使你有一些靈活性挑選來(lái)加拿大的時(shí)間，最好選在圣誕節(jié)前或暑期。這能給你一定時(shí)間熟悉和了解加拿大的情形，在聘用旺季抵達(dá)此前作好準(zhǔn)備。如果聘用旺季抵達(dá)，待你熟悉情形，提高了口語(yǔ)，能夠開(kāi)始找工作了，卻進(jìn)入了聘用淡季。圣誕節(jié)前和暑期來(lái)加又有一點(diǎn)好處，是這兩個(gè)時(shí)期臨時(shí)工的需求量極大。
但是，一般勞工聘用很快。因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)簡(jiǎn)單，無(wú)需要對(duì)技術(shù)水平開(kāi)展認(rèn)定，有一些工作無(wú)需要面試，有的一次簡(jiǎn)要面試能夠決定取舍，一星期內(nèi)一般就能工作。
許多新移民，認(rèn)為自己專(zhuān)業(yè)對(duì)口、語(yǔ)言較好，因此期望在一兩個(gè)月里就找到工作。特別搞信息技術(shù)專(zhuān)業(yè)的人，許多均有此種想法。但這種念頭是不靠譜的。加國(guó)的工作盡管并不能說(shuō)不好找，但敲定一份工作的時(shí)間較長(zhǎng)，這是事實(shí)。
加拿大為一個(gè)生活節(jié)奏很慢的地方，許多方面遠(yuǎn)不如我們中國(guó)有效率。在加拿大看病，如非急診，要找家庭醫(yī)生，最少要等一兩天才能約上;看急診，在沒(méi)幾個(gè)病號(hào)的情況下，在醫(yī)院里等上五六個(gè)小時(shí)是家常便飯。排隊(duì)辦事或買(mǎi)物品，五六個(gè)人的隊(duì)就可能要排上幾十分鐘———理所當(dāng)然這和服務(wù)人員的周到與耐心有很大關(guān)系。與政府部門(mén)打交道，等上幾個(gè)月絕對(duì)不稀奇。
此種慢節(jié)奏也表現(xiàn)在就業(yè)市場(chǎng)上，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的招聘流程繁瑣，耗時(shí)很多。一份正規(guī)的技術(shù)工作，從登出宣傳、篩選簡(jiǎn)歷到開(kāi)始首輪面試，最少要1個(gè)月;首輪面試到正式錄取某位申請(qǐng)者，最少又要1個(gè)月。這其中如若某位主管人出差或度假，那就要等他回來(lái)面試;等候某位關(guān)鍵人物拍板，又有機(jī)會(huì)拖上幾周。
請(qǐng)就業(yè)中介找工作較快，由于中介機(jī)構(gòu)會(huì)不停催促企業(yè)作決定。但盡管如此，從開(kāi)始送簡(jiǎn)歷到最終敲定，最快亦要1個(gè)月，慢的要3個(gè)月，特殊情況接近半年才有結(jié)果。
兩年多之前，加拿大政府的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表明，一般新移民在專(zhuān)業(yè)對(duì)口、語(yǔ)言過(guò)關(guān)的情況下，一般亦要3-6個(gè)月才能找到工作。由于雇傭者第一選擇面試的是有本地工作經(jīng)驗(yàn)的申請(qǐng)者，實(shí)誠(chéng)沒(méi)找到才會(huì)退求其次，處理新移民面試?，F(xiàn)在，新移民人數(shù)急劇增加，專(zhuān)業(yè)背景極為接近，并且多數(shù)集中于幾個(gè)大城市，所以一份招聘廣告通常會(huì)吸引來(lái)上百份簡(jiǎn)歷。招人企業(yè)的人事部門(mén)的工作量大為增加，但他們不會(huì)為此提高人手或加班工作。如此，新移民找工作的等待時(shí)間理所當(dāng)然就更長(zhǎng)了。
面試程式復(fù)雜。首輪面試一般只關(guān)于人事部門(mén)，尚好處理;第二輪技術(shù)面試，就要遷就技術(shù)經(jīng)理的時(shí)間安排，通常會(huì)耽誤許多時(shí)間。申請(qǐng)者只有耐心等候。
又有一個(gè)沖擊找工作速率的原因是季節(jié)。加拿大公司的運(yùn)轉(zhuǎn)有極強(qiáng)的季節(jié)性。一年中，1-2月是企業(yè)的納稅季節(jié)，基本上精力放在報(bào)稅和公告企業(yè)業(yè)績(jī)上，僅有職員辭職顯現(xiàn)空缺需要填補(bǔ)時(shí)才會(huì)招人。3-6月是聘用旺季，這時(shí)企業(yè)開(kāi)始啟動(dòng)本年度的業(yè)務(wù)工程，要求聘用新員工。到了暑期，企業(yè)管理人員輪番度假，這時(shí)招聘廣告極少。9-12月是公司招聘的另一位旺季，一面，暑期留下的聘用工作必須完成，此外，許多公司的財(cái)政年度從9月開(kāi)始，能夠用新的預(yù)算招人了。由于要搶在過(guò)年前用完本年度的雇人預(yù)算，或者在圣誕節(jié)前結(jié)束今年工作，因此如果此時(shí)期申請(qǐng)工作，一般會(huì)于圣誕節(jié)前獲得回復(fù)。
若你的移民簽證期限能夠使你有一些靈活性挑選來(lái)加拿大的時(shí)間，最好選在圣誕節(jié)前或暑期。這能給你一定時(shí)間熟悉和了解加拿大的情形，在聘用旺季抵達(dá)此前作好準(zhǔn)備。如果聘用旺季抵達(dá)，待你熟悉情形，提高了口語(yǔ)，能夠開(kāi)始找工作了，卻進(jìn)入了聘用淡季。圣誕節(jié)前和暑期來(lái)加又有一點(diǎn)好處，是這兩個(gè)時(shí)期臨時(shí)工的需求量極大。
但是，一般勞工聘用很快。因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)簡(jiǎn)單，無(wú)需要對(duì)技術(shù)水平開(kāi)展認(rèn)定，有一些工作無(wú)需要面試，有的一次簡(jiǎn)要面試能夠決定取舍，一星期內(nèi)一般就能工作。