2016年到了年終，各個單位都要做述職報告。你是不是已經(jīng)為此而開始苦惱?下面是出國留學網(wǎng)小編精心為大家整理的第一書記年終述職報告，歡迎閱讀。更多第一書記年終述職報告相關內(nèi)容請關注出國留學網(wǎng)述職報告欄目!
第一書記年終述職報告【一】
按照市委組織部關于第一書記考核工作要求，下面，將本人任職XX村第一書記以來工作情況報告如下：
XX村位于原XX公路北側(cè)，距市區(qū)9公里，緊鄰依吉密河，是鐵力市水源地所在。共有2個村民組，農(nóng)戶268戶，991人。全村耕地面積16079.63畝，2016年實施旱改水后，種植水田1萬余畝，種植業(yè)主導產(chǎn)業(yè)是水稻。村黨支部班子成員4人(含第一書記)，黨員33名。2015年，發(fā)展3名入黨積極分子為預備黨員。
一、工作開展情況
任職后，我?guī)ьI黨員干部一班人采取入戶走訪、征求意見、開展?jié)M意度測評，為群眾辦實事，幫助群眾解決實際困難和反應較為突出亟待解決的問題，大力整章建制等工作措施，支部黨建工作氛圍更加濃厚，全村面貌煥然一新。
(一)入戶走訪、廣納意見。
支部委員分組深入困難戶、老黨員、村民代表家中，與村民談心交心，特別是請教一些年長者和老村干部，傾聽他們的想法和意見。召開了村兩委會和村組干部、黨員及村民代表座談會，廣泛征求意見，既增進支部了與村民的彼此了解，拉近了距離，又全面掌握了村情，找準組織渙散、發(fā)展滯后的原因。年底前，我們又展了一次群眾滿意度測評，從群眾反映情況看，黨支部軟弱渙散情況得到整治，基本受到群眾認可。
(二)服務群眾、解決困難。
一是幫扶群眾實際困難。中秋節(jié)前，走訪慰問了3戶貧困老黨員，每戶送去了200元慰問金;春節(jié)前，為10個困難戶每戶送去了2袋大米;包扶了1名貧困學生，每學期為其提供500元助學金;積極協(xié)調(diào)鄉(xiāng)政府、鄉(xiāng)衛(wèi)生院，組織開展了送醫(yī)送藥義診活動;秋收農(nóng)忙時，組織黨員干部為老弱病殘農(nóng)民幫工，在送去溫暖的同時，增強了農(nóng)民對黨組織認同感和歸屬感。二是整治村容環(huán)境。發(fā)動村民將東西屯兩處多年的存量垃圾進行了清理，并栽種綠色植物;在秋收、春耕前，發(fā)動村民義務出車出工，修整農(nóng)田道4.3公里。三是組織農(nóng)民進行旱改水實現(xiàn)增收。
發(fā)動村干部做好村民的思想動員，并積極協(xié)調(diào)電力部門配合，為村民旱改水解決后顧之憂，目前，新民村實現(xiàn)水稻種植面積由2015年的4000余畝增至2016年1萬余畝。四是爭取資金，改善村民生活環(huán)境和村部辦公環(huán)境。積極發(fā)揮派出單位的資源優(yōu)勢，爭取發(fā)改水庫移民項目資金47萬元，硬化道路3600延長米，在西屯修建1600平方米休閑廣場一處，并安裝了健身器材;從市發(fā)改委爭取3臺電腦設備，提高了農(nóng)村辦公自動化水平。五是招商引資，拓寬農(nóng)民致富渠道。引進了大連長禾草木制品有限公司，對水稻廢棄焚燒的稻草進行綜合利用，項目建成后，重點幫助貧困戶脫貧，農(nóng)民每公頃水稻地可增收3000余元，可帶動200個以上貧困戶脫貧，幫助50名貧困人口實現(xiàn)就業(yè)脫貧。六是妥善解決信訪問題。針對個別村民無理索要河堤壩占地補償款，屬多年沉積信訪問題，通過耐心細致的傳遞法律知識和政策講解，已安撫化解問題。
(三)整章建制、力促執(zhí)行。
規(guī)范不嚴、制度不牢、執(zhí)行力差是導致黨組織軟弱渙散的主要原因。在包村鄉(xiāng)干部的幫助下，我們堅持整頓工作從強化領導班子、發(fā)揮黨員作用、提高兩委班子決策和管理村務的水平等方面入手，進一步明確了工作目標和措施，力求使工作取得實效。通過召開支委會議和黨員大會，重新完善和明確了兩委干部工作責任、黨員評議、村務公開、“三會一課”等各項規(guī)章制度，制定了工作計劃和目標，使得全村干部思想統(tǒng)一、步調(diào)一致、群策群力，村里的各項工作開展有了制度保證。
二、工作思路和下步目標
在廣泛征求意見的基礎上，經(jīng)過村兩委研究謀劃，民主討論，初步確定了圍繞“村級組織建設、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟建設、基礎設施建設和社會事業(yè)建設”四個方面，實施“1233”的發(fā)展思路。
(一)加強農(nóng)村基層組織建設。以建設“五型”黨組織為目標，采取多種形式，通過多種渠道，幫助黨員干部轉(zhuǎn)變觀念，拓寬思路，增強黨支部帶領農(nóng)民發(fā)展致富的能力，力爭實現(xiàn)一年摘帽子，二年爭優(yōu)秀。
(二)實施兩項工程。進行旱改水是實現(xiàn)村民增收的最簡潔有效的途徑，我們將積極爭取實施高標準農(nóng)田建設工程，將新民村打造成為萬畝綠色水稻種植基地。在美麗鄉(xiāng)村建設工作中，我們將繼續(xù)實施道路硬化和亮化工程，村內(nèi)巷道全部鋪設水泥板，逐步安設節(jié)能路燈和統(tǒng)一樣式的鐵柵欄。
(三)啟動三個項目。在電商項目中，我們已完成全部店面工作，但因村淘合伙人臨時退出原因沒有按期開業(yè)，待市電商辦二次招募，重新確定合伙人后立即開業(yè)。組建并扶持農(nóng)民專業(yè)合作社建設，支部書記與合作社負責人建立了結(jié)對幫建關系，下步我們將積極協(xié)調(diào)市、鄉(xiāng)兩級扶持，加大幫建力度。實施農(nóng)作物秸稈回收利用項目，通過招商引資，企業(yè)已完成選址和設備采購，預計今年秋季即可實現(xiàn)原材料的收購和投產(chǎn)，促進村民增收致富。
(四)辦好三件實事。針對河流改道沖毀農(nóng)田問題，積極協(xié)調(diào)資金，爭取支持維修加固河堤;針對文化陣地缺乏問題，在村民一組建設村民文化廣場并安裝活動設施;針對缺少致富途徑和手段的問題，積極協(xié)調(diào)技術(shù)資金支持，扶持困難戶和創(chuàng)業(yè)青年大力發(fā)展特色種養(yǎng)業(yè)。
整治黨組織軟弱渙散是我們的基本目標，在本屆村兩委任期內(nèi)，實現(xiàn)全村生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主是我們的終極目標，我將與全村村民一道朝著這一目標努力奮斗。
第一書記年終述職報告【二】
尊敬的各位領導：
我叫XXX，1997年12月入伍，畢業(yè)于XXX，現(xiàn)任XXX，黨支部第一書記，自入伍十多年以來，在各級領導的教育培養(yǎng)下，我由一名普通消防員，成長為一名干部，由一名普通黨員，成長為中隊黨支部第一書記，讓我對人生有了一次次深刻的領悟，讓我學會了用共產(chǎn)黨員的理想和信念駕馭自己的人生，時刻表現(xiàn)出對公安消防事業(yè)的無限忠誠和熱愛。
自任職以來，在支隊黨委的正確領導下，在中隊黨總支關心培養(yǎng)和教育下，我立足于本職崗位，積極要求進步，認真的完成領導交給的各項工作任務，在這一年的工作中，我努力做到“四勤”：眼勤、手勤、嘴勤、腦勤。在平時的生活和工作中，我堅持做到尊敬領導，團結(jié)同志，關心戰(zhàn)士，服從命令，聽從指揮。特別是在實際行動中能夠以身作則，率先垂范，起到一名干部的帶頭作用，在思想上，積極學習黨的理論知識，通過不斷的學習與實踐，更加深了我為消防事業(yè)奉獻青春的決心，并為我今后更好的工作奠定了堅實的基礎。下面我就自己擔任中隊長期間的工作向各級領導作一匯報：
一、堅定信念
不斷提高自己的政治素質(zhì)政治意識、政治修養(yǎng)和理論素養(yǎng)，體現(xiàn)一個干部的內(nèi)在素質(zhì)，是世界觀、人生觀的反映，是貫徹黨的民主集中制、撲下身子干事業(yè)的思想保證。而這些都要靠不斷的學習和在實踐中鍛煉來完成。因此，幾年來我十分注意加強理論學習，結(jié)合實際認真學習黨的有關知識，與時俱進，增強理論學習的自覺性，大力發(fā)揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學風，堅定理想信念。并能將學習取得的精神實質(zhì)結(jié)合到實際的工作中去，為自己的工作打下了堅實的思想理論基礎。不斷提高自身的政治思想覺悟，認真總結(jié)，不斷進行批評和自我批評，做到發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，能夠更好的在基層開展工作。
二、恪盡職守，努力做好本職工作
自擔任中隊長以來，努力做好中隊主官的助手和參謀作用。
認真抓好戰(zhàn)備執(zhí)勤工作，確保戰(zhàn)備執(zhí)勤工作無失誤?；鶎又嘘牫Ｄ険搱?zhí)勤戰(zhàn)備、訓練等繁重的任務，認真抓好戰(zhàn)備執(zhí)勤工作及貫徹戰(zhàn)備執(zhí)勤制度，是更好的完成滅火救援的前提條件，為了使我隊的整體做戰(zhàn)水平有一個新的提高，我利用一切可以利用的時間，搜集資料并結(jié)合自身多年來的經(jīng)驗，制作幻燈片共同探討滅火救援的新思路、新戰(zhàn)法。并利用一些有代表的火災現(xiàn)場，現(xiàn)場總結(jié)經(jīng)驗教訓，讓第一名參戰(zhàn)官兵講感受，總結(jié)優(yōu)缺點，通過歷次有組織的戰(zhàn)評及集體討論，我隊在今年的滅火救援過程沒有發(fā)生不安全現(xiàn)象及群眾上訪事件。
認真抓好部隊管理工作，確保部隊的安全穩(wěn)定無事故。
當好干部、帶好兵就要做到嚴管厚愛，而在實際工作中嚴管是以厚愛為基礎的，我對戰(zhàn)士的要求可以說是非常嚴格的，甚至有時接近于苛刻，但作為一名中隊主官，我能做到以理服人，更主要的是以身正身、用自己的形象帶兵，用“五勤”標準來警世自己。在日常的工作及談心過程中，了解他們的思想動態(tài)，能夠更及時的發(fā)現(xiàn)存在的隱患，將問題處理在萌芽狀態(tài)，在平時我更注重從思想上、政治上幫助他們成長進步。堅持按照正規(guī)化建設的標準抓好部隊的各項工作，為中隊健康穩(wěn)定的發(fā)展貢獻自己的力量。
做好管界區(qū)域的調(diào)查工作，為滅火救援打下堅實的基層。在今年的工作中，我認真學習總隊及支隊相關文件精神，在特別是“固定消防設施調(diào)查”“水源專項治理”“百千萬測試”及“預案制作”等幾項工作，根據(jù)要求我隊制定了合理的計劃及方案，對每日調(diào)查的數(shù)據(jù)當晚必須歸檔立卷，特別是在“固定消防設施調(diào)查”及“百千萬試水”工作中，因記錄齊全檔案完整受到了局司令部領導的表揚。
三、率先垂范，科學指導訓練
在我入伍十多年的時間里，我努力鉆研本職業(yè)務，任勞任怨，不計得失，發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)。加強自身業(yè)務的同時，帶動中隊業(yè)務整體水平的提高。在訓練場上，我不厭其煩的講解每個動作的要領及注意事項，反復的強調(diào)重點記住的東西，并在課余時間大家圍個圈坐下來，共同探討訓練如何進步，使自己的業(yè)務能夠提高的更好一些，大家廣開言路，你一言我一語，中隊的訓練積極性高了，有了團結(jié)的向上的信心，我相信我隊的業(yè)務明天會更好。
四、自身不足
人無完人，金無足赤，在肯定成績的同時，我也存在許的缺點和不足，這也表明自己的工作能力和工作水平還未成熟，還有很多方面需要向其他同志學習請教，下面將工作當中的不足之處總結(jié)如下：
1、有時對自己放松要求，缺乏持久性。
在日常的工作中，自己很容易受到情緒的左右，工作時常出現(xiàn)耐心不夠，現(xiàn)在身邊管自己的人少了，對自己有時候管理不夠嚴格 ，有僥幸的心理，不能夠時時的提醒自己，有懶、散現(xiàn)象的發(fā)生。
2、 有時對戰(zhàn)士的思想工作還有不到位的時候，造成個別戰(zhàn)士服役態(tài)度不端正。
在平日的訓練及日常的工作當中，無論在任狀況下都應主動了解戰(zhàn)士在想什么、做什么。但是我在日常的工作中，有時不太注意這方面的工作，總是認為平時大家都在一起，訓訓練，開開玩笑，基本上就過去了，不用找單獨的時間去談心，使這項工作得不到更好的開展。
3、對本職的工作掌握還不夠全面，對于一些新的思路，方法領悟較慢，還需要繼續(xù)學習和磨練。
戰(zhàn)訓工作是消防部隊的主要任務，滅火救援時刻發(fā)生著新的變化，新的難題會不時的出現(xiàn)在我們面前，而我在這方面做的還不夠，不能夠及時的了解先進的滅火理念及戰(zhàn)術(shù)戰(zhàn)法，在這些方面我還需要加強學習。
4、不能夠很好的融入到戰(zhàn)士中間去，看到問題有時躲著走。
現(xiàn)今消防部隊的管理難點是多方面的，而我在這方面的認識還有些欠缺，在管理上不能夠用現(xiàn)代的思維去理解，不能夠真正直面問題的存在。
以上這些缺點和不足，我會在今后的工作中努力解決，虛心聽取別人的意見，加強學習，不斷提高自己的素質(zhì)及管理水平及，使自身有一個質(zhì)的提高。
以上就是我在這一年的工作情況，不足之處，請領導批評指正。在今后的工作中，我將克服不足，立足本職崗位，發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點，全身心的投入到工作當中去。為保一方平安做出自己最大的貢獻。
第一書記年終述職報告【三】
我于今年6月?lián)挝沂械谝粫浺詠?，盡快轉(zhuǎn)變角色，在省委的堅強領導下，在歷屆市委打下的扎實基礎上，圍繞建設“一極三宜”江湖名城發(fā)展目標，突出黨建主業(yè)，擔當“第一職責”，從嚴從實抓好基層黨建工作。
一、主要做法及成效
1、堅持帶頭示范、整體推進。
我上任第一站調(diào)研就到市委組織部，對黨建工作提出要求。5次主持召開市委常委會議黨建，研究出臺關于完善村、社區(qū)運轉(zhuǎn)經(jīng)費保障機制等6個黨建規(guī)范性文件，帶頭講“嚴以用權(quán)”黨課，領辦基層黨建、軟弱渙散黨組織整頓及“一進二訪”活動的聯(lián)系點，去6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)住了6個晚上，進行蹲點調(diào)研，以省黨代表身份到社區(qū)聽民聲、訪民計。督導縣鄉(xiāng)書記抓黨建，所有縣市區(qū)委書記和部分市直單位黨組(黨委)書記在我市日報作出公開承諾，逐級傳導壓力。
2、堅持應保盡保、軟硬兼顧。
針對守盛書記在去年點評中指出的“政策不到位、經(jīng)費不達標”等問題，積極整改，推動人財物向基層傾斜，使軟件變硬、硬件更優(yōu)。全市村級運轉(zhuǎn)經(jīng)費平均達到7萬元，市財政安排311萬元補貼偏遠薄弱村，村干部報酬待遇基本達標。中心城區(qū)社區(qū)工作經(jīng)費平均達25萬元，縣城社區(qū)達18萬元，平江縣、我市樓區(qū)達30萬元。進一步選優(yōu)配強村級班子，選派412名黨員干部擔任貧困村“第一書記”，試點公選20名優(yōu)秀黨員干部擔任貧困村黨支部書記。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關“五小”設施建設普遍到位，村、社區(qū)無活動場所“清零”任務基本完成。
3、堅持務實創(chuàng)新、雙管雙效。
認真落實“三會一課”“四議兩公開”，積極推行“一三五”“一體三化”模式。3915名鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村和社區(qū)黨組織書記全部輪訓，培養(yǎng)農(nóng)民大學生1063人，舉辦無職黨員培訓班12期，提升基層黨員干部依法辦事、致富帶富能力。開通黨員E家微信平臺，成立黨員學雷鋒志愿服務隊，開展“千名基層黨組織書記講‘三嚴三實’專題黨課”活動和“巴陵先鋒先行”主題活動。
4、堅持問題導向、破解難題。
針對少數(shù)基層干部激情不高、活力不夠、管理不嚴的問題，出臺《進一步激勵干部想事干事成事的暫行辦法》《進一步嚴格管理和監(jiān)督干部的暫行辦法》《我市市“為官不為”“為官亂為”問責暫行辦法》，選拔任用干部堅持“五個看重”，即看重忠誠、實干、擔當、干凈、基層。今年下半年以來，市委提拔6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記進縣市區(qū)黨政領導班子和市直部門擔任副職，評選29名優(yōu)秀鄉(xiāng)、村黨組織書記，問責處理62名不作為亂作為干部，進一步樹立關心基層、重視基層的鮮明導向。同時，認真落實“兩個責任”，狠抓黨風廉政建設，對臨湘龔衛(wèi)國等人違紀違法案件的查處堅決有力，省委巡視工作問題整改落實到位。
二、主要問題及原因
一是主責主抓不夠經(jīng)常。接任書記后，工作和思維方式還存在慣性，抓黨建的力度與抓改革發(fā)展穩(wěn)定的力度還有差距，在整頓軟弱渙散黨組織、扶貧攻堅、發(fā)展村級集體經(jīng)濟等問題上攻堅克難不夠，全市仍有30%左右的村無集體經(jīng)濟收入。
二是整體推進不太均衡。抓黨建關注農(nóng)村多一點，對城市社區(qū)調(diào)研指導還不夠深入。抓村級組織建設多一點，推動非公經(jīng)濟、社會組織黨建不夠有力。重視農(nóng)村基層多一點，督導機關黨建的措施辦法不夠具體。
三是隊伍結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化。全市農(nóng)村黨組織書記中，有一些還存在著年齡偏大、文化偏低、能力偏低、群眾公認度偏低的“一大三低”問題，35歲以下的農(nóng)村黨組織書記僅占12%，大專及以上學歷的僅占5.7%。55歲以上的農(nóng)村黨員占到了38.5%。村級后備力量明顯不足，雙強型村干部、能人型黨員培養(yǎng)力度不夠。
四是投入保障相對不足。今年村級運轉(zhuǎn)經(jīng)費平均達到7萬元，但一些人口較少的村尚未達到平均水平，基層干部報酬待遇整體水平不高，村干部參加養(yǎng)老保險還處于試點階段。全市還有2個街道未建便民服務中心，少數(shù)社區(qū)辦公場所面積不達標，部分鄉(xiāng)村便民服務中心(站點)的服務工作還不規(guī)范。
五是服務管理亟須加強。部分農(nóng)村黨組織工作方式、服務手段與促進發(fā)展、服務群眾工作結(jié)合不緊，落實“三會一課”“四議兩公開”不嚴格，發(fā)展黨員和民主評議黨員程序不到位，村級財務管理有待加強。城市社區(qū)承擔大量公共事務，機關化、行政化傾向較嚴重。部分非公企業(yè)和社會組織黨員流動性強，組織生活不經(jīng)常，等等。
存在以上問題的原因，主要是自己在履行“第一職責”上，思想認識、時間精力和工作力度都還不夠到位：
一是深抓細導不嚴。對黨建工作宏觀指導多、具體問題研究少，依賴部門和縣市區(qū)抓落實多，親自帶隊沉到基層、解剖麻雀少，有時滿足于交任務、壓擔子，沒有抓常抓細。
二是知行合一不緊。自己對“圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的認識是明確的，但在實踐中統(tǒng)籌兼顧不到位，在謀劃推動基層黨建與中心任務深度融合上做得不夠。
三是激勵約束不硬。黨建考評、激勵、問責缺乏制度硬約束，對個別基層黨組織書記管黨責任缺位、意識不強等問題，督促不力、追責不嚴。
四是創(chuàng)新力度不大。認為自己長時期從事組織工作，有些憑經(jīng)驗和習慣辦事，對新時期黨建工作的新特點、新規(guī)律，認識和把握不夠。在挖掘典型經(jīng)驗、創(chuàng)新工作方式、建立長效機制方面用心發(fā)力不夠。
當然，這些都與自己任第一書記時間短有直接關系。上任伊始，還沒有足夠精力和時間來系統(tǒng)謀劃和部署基層黨建工作。請領導和同志們相信，今后，我肯定會下更大力氣，以更高的標準，出更實的招數(shù)，扎實抓好基層黨建工作。
三、今后打算及措施
1、聚焦問題抓整改。
針對這次守盛書記點評的指示，針對調(diào)查核實和落實黨建責任制存在的問題，及時研究、逐項整改，補齊短板。
2、趕超先進抓提升。
學習借鑒兄弟單位的經(jīng)驗，尤其要在經(jīng)費投入、黨員培訓工作創(chuàng)新上狠下功夫，取得突破性進展。全面加強和提升基層黨建水平。明年將開展“三大行動”：一是大投入。2016年村均運轉(zhuǎn)經(jīng)費在7萬元基礎上實現(xiàn)翻番，中心城區(qū)社區(qū)達到30萬元、縣城社區(qū)達到20萬元;市財政按行政村30%比例給一批薄弱村每村1萬元補貼;探索建立村干部養(yǎng)老保險機制;提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”設施和村(社區(qū))辦公場所綜合利用率，完善鄉(xiāng)村便民服務中心(站點)建設。二是大培訓。明年市級對全市村、社區(qū)黨組織書記全面輪訓一次。三是大調(diào)整。學習“樂東經(jīng)驗”，結(jié)合合村并村工作，下大力氣調(diào)整撤換“一大三低”的村、社區(qū)黨組織書記，把這支隊伍選優(yōu)配強。
3、全面從嚴抓長效。
深入落實市委“三個辦法”，推動全市各級黨組織書記認真履行管黨職責。對縣鄉(xiāng)黨委書記實行“三個一律”，即黨建考核不合格的，年度內(nèi)一律不得提拔重用;連續(xù)兩年黨建考核沒有晉位升級的，一律不得評先評優(yōu);連續(xù)兩年黨建考核排位后三名的，一律調(diào)整崗位或降職，探索“任用干部看黨建”的有效辦法。
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