今年以來，我們針對從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部中存在的“抓黨建意識不強”、“部分干部理想信念不夠堅定”等問題，牢固樹立問題導(dǎo)向，通過“三個從嚴(yán)”，有力推動了各類問題的解決。
1、從嚴(yán)落實管黨責(zé)任，著力解決“書記抓黨建主業(yè)意識不強”的問題。一段時間以來，有些干部對經(jīng)濟工作關(guān)心得多，對黨的建設(shè)關(guān)注得少;說起經(jīng)濟頭頭是道，談到黨建馬馬虎虎。對此，我們以群眾路線教育實踐活動為契機，督促推動各級黨組織始終把黨建工作作為主業(yè)，與中心工作一起謀劃、一起部署、一起落實。一是明確責(zé)任。建立完善黨建工作聯(lián)席會議制度，定期研究全市黨的建設(shè)重點工作，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、村、社區(qū)、企業(yè)等不同領(lǐng)域，制定服務(wù)型基層黨組織晉位升級指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，列出書記履行黨建工作職責(zé)清單，組織各單位“一把手”簽訂黨建工作責(zé)任書。二是強化考核。加大黨建工作考核力度，完善鎮(zhèn)黨政正職考核辦法，將黨建工作由參考指標(biāo)納入考核權(quán)重，并逐年提高分值比重。以市委全委會、鎮(zhèn)黨代會等形式，組織各級黨組織書記開展黨建工作專項述職，接受評議。
2、從嚴(yán)培養(yǎng)鍛煉干部，著力解決“理想信念不堅定、能力素質(zhì)不夠高”的問題。我們的干部之所以會出現(xiàn)這樣那樣的“四風(fēng)”問題，一個重要的原因就是理想信念發(fā)生了動搖。對此，我們突出加強了干部的理想信念、工作作風(fēng)和道德修養(yǎng)教育，并作為必修課設(shè)置到各類培訓(xùn)班次中。圍繞事業(yè)需要，加大對重點崗位、關(guān)鍵領(lǐng)域干部的專業(yè)化培訓(xùn)力度，全面提升干部履職盡責(zé)的能力素質(zhì)。加強各個年齡段干部的交流鍛煉，最大限度地盤活用好現(xiàn)有干部資源，尤其是大力實施了年輕干部培養(yǎng)鍛煉“墩苗”計劃，通過調(diào)訓(xùn)、上掛、下派、定向到經(jīng)濟發(fā)展和信訪維穩(wěn)一線跟班學(xué)習(xí)等措施，以及日常觀察、專項測評、座談交流、定期訪談等跟蹤管理方法，推動了年輕干部教育培訓(xùn)、實踐鍛煉、跟蹤管理的常態(tài)化開展。
3、從嚴(yán)選拔使用干部、著力解決“程序不夠嚴(yán)密、導(dǎo)向不夠鮮明”的問題。一是深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《干部任用條例》。向市四套班子領(lǐng)導(dǎo)、各單位黨政主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人、組織人事干部、干部監(jiān)督“三員”贈閱《條例》和《選任監(jiān)督意見》。邀請省委組織部領(lǐng)導(dǎo)為市委中心組作專題輔導(dǎo)，并擴大到全市副科級以上干部。二是制訂了《干部選拔任用工作操作流程》。根據(jù)《條例》精神，將干部選拔任用程序細(xì)化為動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等5個環(huán)節(jié)31項具體工作。尤其對干部的廉審時間由考察環(huán)節(jié)提前到確定考察對象前，對有來信來訪、反映問題的，會同市紀(jì)委和相關(guān)單位黨委(黨組)進(jìn)行調(diào)查核實，未核查清楚的，一律不上會;對一時難以查清的，建立“暫緩”機制，待情況查清后再作研究。三是加強干部經(jīng)常性考察。堅持將功夫下在平時，制定《干部經(jīng)常性考察的工作意見》，著眼解決干部選任中不提拔不考察、不換屆不考察的問題。按照3年內(nèi)全部考察一遍的要求，每年初梳排出一批重點崗位干部、新任職干部和后備干部，綜合運用調(diào)研走訪、談心談話、屆中考察等手段開展經(jīng)常性考察，更加全面準(zhǔn)確地掌握了領(lǐng)導(dǎo)班子運轉(zhuǎn)情況和干部思想、實績、作風(fēng)等方面的一貫表現(xiàn)。四是嚴(yán)格執(zhí)行干部選任報告制度。嚴(yán)格執(zhí)行《條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定，對需要上報的有關(guān)事項，及時報上級組織部門同意后組織實施。