本文“遼寧本溪2017年公務(wù)員平時考核試點(diǎn)”，跟著出國留學(xué)網(wǎng)公務(wù)員考試網(wǎng)來了解一下吧。歡迎您閱讀。
科學(xué)評價公務(wù)員德、能、勤、績、廉的表現(xiàn)，是調(diào)動公務(wù)員積極性，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵所在。 為全面、客觀、公正地評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，大力營造“以實(shí)績評價干部，憑實(shí)績使用干部”的良好氛圍，近日，遼寧本溪市印發(fā)了《本溪市公務(wù)員平時考核試點(diǎn)工作實(shí)施方案》，并在全市范圍內(nèi)開展該試點(diǎn)工作。
據(jù)記者獲悉，首次被列為公務(wù)員平時考核的地區(qū)和部門為：桓仁滿族自治縣、明山區(qū)和市委辦公廳、市編委辦、市直機(jī)關(guān)工委、市發(fā)改委等部門以及市、縣區(qū)人社部門。試點(diǎn)工作主要圍繞三個方面進(jìn)行：一是考核內(nèi)容方面，平時考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，及時記錄公務(wù)員在德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn)，重點(diǎn)評價公務(wù)員完成日常工作、階段工作、臨時交辦任務(wù)等情況，由政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、出勤情況等共性考核指標(biāo)和完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率、成效、業(yè)務(wù)能力等個性考核指標(biāo)構(gòu)成。二是考核方法方面，在層層分解年度工作目標(biāo)、明確量化考核指標(biāo)的基礎(chǔ)上，分層進(jìn)行考核，實(shí)行周記實(shí)、季評鑒。平時考核結(jié)果分為好、較好、一般、較差四個等次。三是結(jié)果確定使用方面，平時考核是年度考核的基礎(chǔ)，按考核權(quán)重計(jì)入個人年度考核結(jié)果，并作為公務(wù)員職務(wù)級別調(diào)整、交流輪崗、教育培訓(xùn)、獎勵懲戒、工資福利、車補(bǔ)發(fā)放等參考。
相信隨著考核制度的進(jìn)一步完善，對公務(wù)員隊(duì)伍的管理能更加科學(xué)，有效，從而提升公務(wù)員隊(duì)伍的管理效率。對公務(wù)員考核的進(jìn)一步加強(qiáng)也能有利于隊(duì)伍整體服務(wù)人民水平的提升。
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