班子對照檢查材料
(2017年1月)
XX鎮(zhèn)XXX(社區(qū))黨總支
自開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育以來，XXX(社區(qū))黨總支班子認(rèn)真按照XX市委和鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一部署，在深入學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，圍繞自身存在的突出問題，認(rèn)真梳理，對照檢查。現(xiàn)將XXX(社區(qū))黨總支班子對照檢查情況報告如下：
一、班子存在的突出問題
(一)黨性意識方面
1.個別班子成員對村(社區(qū))黨總支建設(shè)重要性的認(rèn)識和重視程度還不夠。認(rèn)為村(社區(qū))工作與老百姓直接打交道，只要把環(huán)境衛(wèi)生做到位、把和諧穩(wěn)定做扎實、把民生事業(yè)做完善就好了，對黨組織建設(shè)工作的認(rèn)識不到位，認(rèn)為務(wù)虛的多，只要完成任務(wù)就好。
2.黨組織與黨員的互動與聯(lián)系還不夠深入。雖然總支以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為契機，增強了與黨員之間的互動與聯(lián)系，但是聯(lián)系還不夠深入，主要以“三會一課”、選舉、捐款等方式作為聯(lián)系的主要途徑，對黨員的生活工作、思想狀態(tài)關(guān)心不夠、了解不多，尤其是和年輕黨員之間缺乏溝通，存在“代溝“;對一些困難黨員和老黨員，主要還是以節(jié)日慰問為主，日常走訪不夠勤。
3.黨內(nèi)政治生活要求不夠嚴(yán)格，成效不夠顯著。支部“三會一課“等黨內(nèi)政治生活還堅持得不夠好，班子成員在帶頭學(xué)習(xí)、帶頭講黨課、帶頭查擺問題、帶頭發(fā)揮先鋒模范作用方面做得還不到位，班子自我要求不夠嚴(yán)格。
4.普通黨員被“特殊黨員”所代表。有些黨員身兼“村民小組長”、“樓道長”、“婦女隊長”等，上級部門需要聽取一部分黨員群眾意見的時候，往往都是這些“特殊黨員”被派出參加會議，一些普通黨員常常“被代表”。
(二)為民辦事方面
1.為民辦事宗旨意識不強。存在為民辦事不積極，喜歡當(dāng)太平官、當(dāng)守攤干部的現(xiàn)象，有些干部工作中有多一事不如少一事的想法，群眾來辦事，不是自己分管的工作，以此為借口推諉，缺少首問負(fù)責(zé)的精神。
2.為民辦事方式方法簡單。處理問題考慮片面，方法簡單，解決群眾問題時考慮自己方便多，考慮群眾便捷少。
3.處理矛盾糾紛能力不夠。遇到群眾多次反映但仍無法解決的問題缺乏“釘釘子精神”，第一反應(yīng)是想著拖一拖，以為拖一下問題就拖沒了，至少群眾不會再來“找麻煩”了，沒有進(jìn)行換位思考，想群眾之所想，急群眾之所急。
(三)服務(wù)群眾方面
1.缺乏主動服務(wù)意識。習(xí)慣于群眾來電來信來訪反映問題，不能主動走到群眾中去發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，或者雖然能夠經(jīng)常性走村入戶，但是走訪也是流于形式，走走樣子，沒有帶著問題、帶著政策、帶著去解決的問題心態(tài)去走訪，達(dá)不到預(yù)期的效果。
2.缺乏主動作為意識。有些群眾反映的問題需要其他相關(guān)職能部門配合解決，我們往往只是向相關(guān)部門反映問題，然后就是坐等他們來解決問題，沒有主動進(jìn)行督促和跟進(jìn)，造成一些問題一拖再拖，沒能及時解決，群眾不滿意。
3.注重形式輕實際效果。有些工作浮在表面，對面子上的工作抓得多，對根子上的問題管的少;對上級下達(dá)的任務(wù)盯得緊，對其他工作的抓得松;對完成分派的指標(biāo)看得重，對平時跟蹤服務(wù)想得輕。
(四)自我要求方面
1.學(xué)習(xí)不主動不積極。學(xué)習(xí)上挑三揀四，對于不是自身工作職責(zé)范圍內(nèi)的，不愿學(xué)、不深學(xué)、不去學(xué);參加上級組織的培訓(xùn)時，不夠重視，帶著完成任務(wù)、應(yīng)付考勤的心態(tài)參加，培訓(xùn)結(jié)束后，不消化不吸收，往往學(xué)習(xí)筆記不少，真正掌握的不多，培訓(xùn)效果不好。
2.艱苦奮斗精神有所弱化。班子成員周六值班到崗情況差，請假大都以口頭形式，沒有嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律要求，遇特殊情況需要加班加點時嘴上不說，思想上有情緒，不太情愿。
3.開拓創(chuàng)新精神不足。對上級交代的工作只求完成不求質(zhì)量，只求過得去、不求過得硬，遇到新問題往往等著別人先行示范，再模仿照搬，存在“等、靠、要”的思想，缺少開拓創(chuàng)新的勇氣和魄力。
4.隊伍建設(shè)不到位。村(社區(qū))班子建設(shè)中過分注重工作表現(xiàn)，對思想建設(shè)、道德建設(shè)、文化修養(yǎng)、整體素質(zhì)的要求不高，造成任務(wù)式干部、機械式干部，創(chuàng)新活力不足，整體戰(zhàn)斗力不強。干部隊伍的培養(yǎng)缺少好的方法，經(jīng)驗不足。
二、下一步改進(jìn)的舉措
1.加強理論學(xué)習(xí)，增強黨性修養(yǎng)。在已有的學(xué)習(xí)制度上，制定班子學(xué)習(xí)“四定”方案，學(xué)習(xí)定計劃、學(xué)習(xí)定主題、學(xué)習(xí)定時間、學(xué)習(xí)定人員，專門留出固定時間讓村(社區(qū))干部開展學(xué)習(xí)活動，確保每個月有一次集中學(xué)習(xí)，并要求認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫學(xué)習(xí)心得，保證學(xué)習(xí)的效果。
2.轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量。增強工作的主動性和預(yù)見性，扎實推進(jìn)兩大貼心工程，按照每位村(社區(qū))干部聯(lián)系村民不少于10戶、每周開展不少于2-3次走訪活動的要求，要求村(社區(qū))干部離開辦公室，帶著問題、帶著感情深入走訪，記好工作日志，切實為民辦好事、辦實事，不斷拉近黨群、干群關(guān)系，解決聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”的問題。
3.敢于直面矛盾，勇于承擔(dān)責(zé)任。對于是非對錯要一是一，二是二，堅持原則，嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，不懼怕，不縱容無理取鬧的群眾，讓群眾看到我們工作的公平、公正性。對于需要部門協(xié)助辦理的事件提前介入、主動作為，把群眾的需要擺在單位的“面子”之前，提高老百姓對村委會的信任度。
4.嚴(yán)格村(社區(qū))工作制度。結(jié)合年休假制定規(guī)范的請假制度，明確工作期間的行為準(zhǔn)則，杜絕無故缺崗，在崗不辦事現(xiàn)象，加強對村干部的制度紀(jì)律約束。特別是窗口工作人員，建立AB角工作制度，做到政策情況一口清，樹立首問負(fù)責(zé)制，避免老百姓跑空趟、跑多趟，一次能解決的不拖到第二次。
5.發(fā)揚民主，健全組織生活。完善黨建工作機制，堅持推進(jìn)“三會一課”制度，細(xì)化黨小組劃分，優(yōu)化組織生活，按照“6+6”黨組織生活設(shè)計模式，制定符合黨員需求、百姓訴求的活動內(nèi)容和方式，提高組織生活質(zhì)量。健全重大事項決策制度，發(fā)揚民主，重大事項集體決策，必要時邀請黨員代表、村民代表參加聽證，群策群力，依靠集體智慧和力量想辦法、解決問題，提高工作的群眾基礎(chǔ)。嚴(yán)格執(zhí)行“三公開四民主”，不斷提高群眾知曉率和參與率，提高群眾信任度和滿意度。
| 對照檢查材料 | 黨員 | 個人 | 班子 | 三嚴(yán)三實 | 四風(fēng)問題 | 群眾路線 | 遵守黨的政治紀(jì)律情況 |
| 對照檢查材料 | 黨員 | 個人 | 班子 | 三嚴(yán)三實 | 四風(fēng)問題 | 群眾路線 | 遵守黨的政治紀(jì)律情況 |