本文“國家公務員仍披著“一勞永逸”的光環(huán)”，跟著出國留學網(wǎng)公務員考試頻道來了解一下吧。歡迎您閱讀。
11月27日，中央機關及其直屬機構2017年度考試錄用公務員公共科目筆試(簡稱“國考”) 將舉行。毫無疑問，這場被民間稱為“第一大考”的考試將迎來新一輪輿論關注熱潮。國考堪稱中國最大規(guī)模的招聘考試，從這個角度看，出現(xiàn)“國考熱”并不奇怪，因為龐大的公務員系統(tǒng)必然伴隨著年復一年的人才出入。然而，國家機關終究不同于一般用人機構，事關公權力與納稅人權益，公務員錄用工作勢必會被放在全社會關注的聚光燈下。公眾關注國考體現(xiàn)的是對權力的監(jiān)督，國考亦是觀察政府創(chuàng)新和國家治理現(xiàn)代化的窗口。
又到一年一度國考時，回憶我唯一參加的一次國考，日子過去了6年。6年前，國考競爭之激烈已經(jīng)白熱化。當然，我參加國考抱有“打醬油”的心態(tài)，純粹是為了豐富經(jīng)歷。當時我正在一家媒體的評論部實習，恰好當期版面的主題是國考，我順便把我參加考試的經(jīng)歷寫成了一篇文章。
如今，國考依舊大熱。大學生就業(yè)形勢不容樂觀，自然是分析“國考熱”的基本背景。不少畢業(yè)生把國考當成一個選擇的機會，并沒有非公務員不干的強烈意愿。
就業(yè)形勢嚴峻還不足以解釋國考熱，它還跟中國社會的文化傳統(tǒng)——官本位思想密切相關。“一人得道雞犬升天”“學而優(yōu)則仕”，這些廣為流傳的俗語都證明了中國社會對于“入仕”的格外青睞;反過來，為官在現(xiàn)實中可以獲得的各種好處，也捍衛(wèi)著這一文化傳統(tǒng)。
不過，在嚴峻的就業(yè)形勢和熱衷做官的文化傳統(tǒng)之間，存在著一個廣闊的過渡地帶。在這個過渡地帶，是那些將公務員編制視為“終身保障”的人。我的一個同事在幾年前參加國考，但最后還是放棄了省稅務局的崗位，繼續(xù)從事記者工作。他的放棄舉動，頓時成為小圈子內(nèi)的一個新聞。這里不談論放棄是否正確，僅從他的放棄變成新聞看，就可以一窺人們的心理狀態(tài)。
聘任制公務員早已在很多地方試點;公務員一旦違紀被“雙開”，連基本的養(yǎng)老保障都沒有。但這些因素并沒有動搖整個社會對編制的堅定認同。正如前面提到的，很多人“死磕”國考和省考，一心要進入體制，并不是認識不到其他工作的優(yōu)勢，而是認為只有編制才能帶來足夠的安全感。相比這種不可名狀的安全感，其他職業(yè)的高收入、成就感，均變成朵朵浮云。
非公務員不當?shù)娜耸巧贁?shù)，看重編制的人卻不在少數(shù)?？梢哉f，哪里市場經(jīng)濟越弱勢，哪里對公務員編制的追求就越瘋狂。從根本上來說，他們?nèi)狈σ环N活著的安全感。國人的焦慮本身非常有特點：在求學上，極度追求考試分數(shù);對婚姻，非?？粗貙Ψ疆斚碌臈l件;在求職時，則對穩(wěn)定的公務員崗位格外青睞。這些行為偏好共同的特征是“嚴進寬出”。
何謂“嚴進寬出”?即被好大學錄取很難，從好大學畢業(yè)卻容易許多;找個金龜婿很難，婚姻的質(zhì)量依舊不被一些人看重;考公務員很難，但考上之后被開除的幾率很小。所以，高考、相親和國考，背后隱藏的都是追求一勞永逸的思維方式。似乎只要“考上了”，一切就都好辦了。
中國社會是如此看重“結果”，又總是試圖“畢其功于一役”：用一次驚天動地的成功換取人生的一勞永逸。這樣的社會，注定會是“一將功成萬骨枯”的狀態(tài)。有人獲得了“零和游戲”中勝利的狂喜，但緊接著又必須要面對你死我活的斗爭;有人一直品嘗著失敗的苦楚，卻處心積慮、臥薪嘗膽，一有機會，立馬縱身騰起，想要扭轉(zhuǎn)乾坤。
然而，無論是成功者還是失敗者，本質(zhì)上，這場游戲中的玩家都沒有足夠的“安全感”。對自己的不自信、對外在體制的依戀，使得參與者不愿捕獲一種動態(tài)的、積極的安全感，而是固守著一種靜態(tài)的、被動的安全感。體制提供的正是這一類型的安全感，國考的外衣上也恰恰鑲嵌著“一勞永逸”的徽章。正是這枚徽章，促使著無數(shù)畢業(yè)生蜂擁報考、循環(huán)沖刺。
@FreeMonkey：我是2017年應屆畢業(yè)生，和身邊很多同學一樣，報名參加了今年的國考。不過，我們中真正對“體制內(nèi)”“鐵飯碗”向往的人很少，大家主要把國考當成一個應聘企業(yè)一樣的工作機會。雖然公務員相對穩(wěn)定、有保障，但是我們年輕人更青睞于更有活力的行業(yè)，如互聯(lián)網(wǎng)、金融、地產(chǎn)等。所以，不能只憑報名人數(shù)就得出“國考熱”的結論。
@Sans：國考頭上頂了“國家”二字，給人一種 “鐵飯碗”的感覺，其實，很多職位并非如此。但是，無論是家長還是應屆畢業(yè)生都越傳越神，導致越來越多的人削尖了腦袋想當公務員。雖然這有利于國家選拔優(yōu)秀人才，但是有些職位一些幾百選一的淘汰率未免太殘酷。一些人參加國考并非真正熱愛這項工作，而抱著功利態(tài)度。讓真正熱愛公務員職業(yè)的人優(yōu)先進入公務員系統(tǒng)，是我眼中公務員考試應當改革的方向。
@柳重路：能考上公務員的人，學習能力都很強，但如何讓這些優(yōu)秀人才發(fā)揮更大的價值和作用，才是公務員體制要改進的地方。很多有才華和本事的人，因為現(xiàn)實體制等原因，只能貢獻三分力，這不光浪費人才，還不利于政府提高行政力。
@暖小皖：很多人考公務員，還是看中了這個“鐵飯碗”。尤其是一些女大學生，畢業(yè)后都愿意有一份安穩(wěn)的工作，加上考試能力強，有實力考上公務員，所以現(xiàn)在考上公務員的年輕人中，女性占了不小比例。這有點像教師這個職業(yè)，女教師越來越多。
@ 迷冥：我在2015年通過省考進入機關單位，公務員考試的整體公平性不容置疑，為眾多考生提供很好的競爭平臺。它并不是絕對的“熱”，只是能為眾多畢業(yè)生提供一份工作，條件限制相對少，工作相對穩(wěn)定，所以考生眾多。公務員工作并不簡單，根本不像外界謠傳的只是“喝茶看報”，現(xiàn)在“白加黑”“5加2”對于公務員來說很常見。
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