日前，清華大學和復旦大學共同完成的《中國勞動力市場技能供需研究》報告顯示，海歸在工作單位和薪酬上與預期不符。海歸人士青睞國企和外資企業(yè)，但就業(yè)主要集中在本土民營企業(yè)和外資企業(yè)，且起薪普遍低于預期。相對于留學所需的不菲花費，海外留學還值嗎?
留學值不值并非起薪定
教育的價值并不能以薪水，尤其是短期的薪水高低來衡量。憑借優(yōu)秀的教育背景，海歸們贏得了個人發(fā)展的加速度，這也是一個需要正視的事實。
教育的價值不能完全以短期的薪資高低來衡量，人們的職業(yè)發(fā)展成就其實與受教育程度成正比的關系，這已有專業(yè)的研究論證。從上述報告我們可以看出，有三成的企業(yè)人力資源經(jīng)理表示會優(yōu)先對待海歸人士，雖然起薪水平使海歸的就業(yè)滿意度不高，但就業(yè)3年后的跳槽率非常低，這說明一方面海歸能夠理性地調整自己的職業(yè)發(fā)展目標，另一方面也佐證了海歸的適應能力和發(fā)展后勁。
留學到底值不值?有這個疑問的人多數(shù)沒有出國留學經(jīng)驗，而海歸人士中明確表示留學不劃算的只是20.2%的少數(shù)人。即使僅從質疑留學價值的人常說的“多長時間賺回留學的錢”來看，多數(shù)海歸認為可以在5年左右收回直接的經(jīng)濟成本，這絕對是一個利好數(shù)據(jù)。
其實，海歸低薪問題有一定的社會與經(jīng)濟原因，與中國正在經(jīng)歷的產業(yè)轉型升級有著密切關系。曾經(jīng)，在華外企是海歸們重要的就業(yè)領域。近年來隨著全球經(jīng)濟下滑、中國本土企業(yè)與國內市場競爭加劇，外資企業(yè)效益下滑嚴重，跨國外企已經(jīng)無法像往昔那樣為中國的海歸們提供令人炫目的高額薪資。就業(yè)壓力加劇的另一原因，是中國民營企業(yè)發(fā)展環(huán)境不佳。民企的經(jīng)營正面對人力成本、原材料成本快速上漲，市場利潤下滑，融資渠道不暢等挑戰(zhàn)。而傳統(tǒng)意義上的“鐵飯碗”，如政府、科教文衛(wèi)等公共領域，薪資水平一向較低，也不可能給予海歸們薪資傾斜。
站在個人發(fā)展的角度，出國留學會使學生獲得終身的教育紅利?？疾橐粋€人的收入要有長遠的眼光，海歸群體學習過國外先進的知識，外語交流能力優(yōu)秀，并可在跨文化角度上更為開放地思考問題，這些素質恰恰使海歸們經(jīng)過一段時間的努力后，比本土競爭者更易獲得高薪工作，或成為公司管理層，甚至成功開創(chuàng)屬于自己的事業(yè)。
從教育的本質來說，教育的價值并不能以薪水，尤其是短期的薪水高低來衡量。教育是對人綜合素質的培養(yǎng)，包括人的品行、知識、視角、能力等，賦予人綜合的競爭能力。雖然面對激烈的就業(yè)競爭，海歸們的薪資水平短期優(yōu)勢不大，但憑借優(yōu)秀的綜合素質與教育背景，海歸們贏得了個人發(fā)展的加速度，這的確是一個需要正視的事實。
那留學還有沒有時代價值呢?出國留學的浪潮一直伴隨著中國近代以來的社會變遷。在追逐中國夢的道路上，在“一帶一路”發(fā)展的戰(zhàn)略機遇面前，中國需要有國際視野與海外經(jīng)歷的海歸，需要通曉外語尤其是小語種的人才，需要文化傳播的人才，需要高端制造業(yè)的人才，需要其他一系列的高科技人才，海歸群體們無疑具有無可代替的社會價值。
實現(xiàn)留學的價值，除了選擇合適的專業(yè)方向，海歸自身還要有超前的判斷力，是扎堆在北上廣深等一線城市，還是在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”時代找到一條適合自己發(fā)展的道路?而且，創(chuàng)造怎樣的環(huán)境使中國的人力資源優(yōu)勢能真正得到發(fā)揮，也是相關部門需要持續(xù)思考和有所行動的。(作者胡本未，留學監(jiān)理網(wǎng)總編輯)
出國學習沒想象那么好
影響就業(yè)的因素很多，能否就業(yè)、何時就業(yè)、就業(yè)穩(wěn)定與否，并不能靠留學與否來確定，而是需要區(qū)別對待，關鍵還在于打鐵需自身硬。
隨著國民經(jīng)濟水平提高，越來越多的人將眼光投向海外教育。不可否認，留學生雖擁有國際人脈、國際視野等優(yōu)勢，但如何讓留學經(jīng)歷體現(xiàn)出應有的價值，依然是個未知數(shù)。近年來，海歸群體面臨的就業(yè)壓力不斷增大，“海歸”成“海待”的現(xiàn)象也逐年增多。有調查顯示，較高的留學成本與較低的求職薪酬形成鮮明對比，留學“劃不劃算”的效益問題成為人們關注的焦點。
留學不劃算的爭議由來已久。2014年，一篇《海歸留美7年耗資超770萬，回國后月薪僅3000元》的文章，引起軒然大波。對此，有學者直言，國外的一流大學仍然值得念，但一些二三流大學已經(jīng)淪為靠賺取中國留學生學費為目的的大學，完全沒有必要去讀。誠如所言，出國留學的年輕化、擴大化已成趨勢，但頂尖一流大學的錄取率幾乎沒有變化，大量的中國留學生涌入的是不太靠譜的國外大學，淪為“人傻錢多速來”的犧牲品。
通常認為，海歸不再像之前那樣吃香，既有海歸群體規(guī)模激增的原因，也與全球經(jīng)濟下行壓力大、就業(yè)前景差有關，突出的問題還在于海歸群體素質參差不齊。據(jù)了解，我國近九成留學生選擇的是商科類專業(yè)，這樣的比例導致很多中國學生在國外找不到正式工作，絕大多數(shù)中國人還得回國就業(yè)。文中提到，很多美國金融碩士讀的都是美國二三流的學校，學校知名度差，學習時間短，就業(yè)渠道少，離職率較高，海歸名聲整體不好。國內名校的碩士也看不起那些去美國二三流學校的金融碩士，海歸反倒成為排擠、嘲諷的對象。
海歸就業(yè)壓力不斷增大，可謂國內留學熱催生的副產品。實際上，教育從來不是簡單的教學問題，而是與價值觀念、家庭教養(yǎng)、社會氛圍、發(fā)展訴求等密不可分的。很多時候，留學不僅僅是學生個人的教育問題，而是一個家庭的選擇，也是社會形勢催逼下的“用腳投票”?？陀^來講，追求更好的教育，不管“去”還是“留”，找到適合自己的才是最好的。尤其是在信息時代，社會發(fā)展一日千里，就業(yè)形勢瞬息萬變，中國早已今非昔比，“外國的月亮不比中國圓”早就過時了。如何做到理性留學，值得留學生及其家長反思。需要指出的是，影響就業(yè)的因素很多，能否就業(yè)、何時就業(yè)、如何就業(yè)及就業(yè)穩(wěn)定與否，并不能靠留學與否來確定，而是需要區(qū)別對待，關鍵在于打鐵還需自身硬。
海歸就業(yè)難，既是挑戰(zhàn)也是機遇。如何化挑戰(zhàn)為機遇，利用好龐大的海歸人群，既關乎中國對待人才的態(tài)度，更考驗執(zhí)政智慧。奧肯定律認為，勞動力需求的水平，在動態(tài)意義上主要決定于經(jīng)濟增長。當前，我國經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)特征愈加明顯，在新一輪科技和產業(yè)革命浪潮中，亟需適應引領經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，深入實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，致力于創(chuàng)設更多的崗位，吸引更多的人才。
留學值不值并非起薪定
教育的價值并不能以薪水，尤其是短期的薪水高低來衡量。憑借優(yōu)秀的教育背景，海歸們贏得了個人發(fā)展的加速度，這也是一個需要正視的事實。
教育的價值不能完全以短期的薪資高低來衡量，人們的職業(yè)發(fā)展成就其實與受教育程度成正比的關系，這已有專業(yè)的研究論證。從上述報告我們可以看出，有三成的企業(yè)人力資源經(jīng)理表示會優(yōu)先對待海歸人士，雖然起薪水平使海歸的就業(yè)滿意度不高，但就業(yè)3年后的跳槽率非常低，這說明一方面海歸能夠理性地調整自己的職業(yè)發(fā)展目標，另一方面也佐證了海歸的適應能力和發(fā)展后勁。
留學到底值不值?有這個疑問的人多數(shù)沒有出國留學經(jīng)驗，而海歸人士中明確表示留學不劃算的只是20.2%的少數(shù)人。即使僅從質疑留學價值的人常說的“多長時間賺回留學的錢”來看，多數(shù)海歸認為可以在5年左右收回直接的經(jīng)濟成本，這絕對是一個利好數(shù)據(jù)。
其實，海歸低薪問題有一定的社會與經(jīng)濟原因，與中國正在經(jīng)歷的產業(yè)轉型升級有著密切關系。曾經(jīng)，在華外企是海歸們重要的就業(yè)領域。近年來隨著全球經(jīng)濟下滑、中國本土企業(yè)與國內市場競爭加劇，外資企業(yè)效益下滑嚴重，跨國外企已經(jīng)無法像往昔那樣為中國的海歸們提供令人炫目的高額薪資。就業(yè)壓力加劇的另一原因，是中國民營企業(yè)發(fā)展環(huán)境不佳。民企的經(jīng)營正面對人力成本、原材料成本快速上漲，市場利潤下滑，融資渠道不暢等挑戰(zhàn)。而傳統(tǒng)意義上的“鐵飯碗”，如政府、科教文衛(wèi)等公共領域，薪資水平一向較低，也不可能給予海歸們薪資傾斜。
站在個人發(fā)展的角度，出國留學會使學生獲得終身的教育紅利?？疾橐粋€人的收入要有長遠的眼光，海歸群體學習過國外先進的知識，外語交流能力優(yōu)秀，并可在跨文化角度上更為開放地思考問題，這些素質恰恰使海歸們經(jīng)過一段時間的努力后，比本土競爭者更易獲得高薪工作，或成為公司管理層，甚至成功開創(chuàng)屬于自己的事業(yè)。
從教育的本質來說，教育的價值并不能以薪水，尤其是短期的薪水高低來衡量。教育是對人綜合素質的培養(yǎng)，包括人的品行、知識、視角、能力等，賦予人綜合的競爭能力。雖然面對激烈的就業(yè)競爭，海歸們的薪資水平短期優(yōu)勢不大，但憑借優(yōu)秀的綜合素質與教育背景，海歸們贏得了個人發(fā)展的加速度，這的確是一個需要正視的事實。
那留學還有沒有時代價值呢?出國留學的浪潮一直伴隨著中國近代以來的社會變遷。在追逐中國夢的道路上，在“一帶一路”發(fā)展的戰(zhàn)略機遇面前，中國需要有國際視野與海外經(jīng)歷的海歸，需要通曉外語尤其是小語種的人才，需要文化傳播的人才，需要高端制造業(yè)的人才，需要其他一系列的高科技人才，海歸群體們無疑具有無可代替的社會價值。
實現(xiàn)留學的價值，除了選擇合適的專業(yè)方向，海歸自身還要有超前的判斷力，是扎堆在北上廣深等一線城市，還是在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”時代找到一條適合自己發(fā)展的道路?而且，創(chuàng)造怎樣的環(huán)境使中國的人力資源優(yōu)勢能真正得到發(fā)揮，也是相關部門需要持續(xù)思考和有所行動的。(作者胡本未，留學監(jiān)理網(wǎng)總編輯)
出國學習沒想象那么好
影響就業(yè)的因素很多，能否就業(yè)、何時就業(yè)、就業(yè)穩(wěn)定與否，并不能靠留學與否來確定，而是需要區(qū)別對待，關鍵還在于打鐵需自身硬。
隨著國民經(jīng)濟水平提高，越來越多的人將眼光投向海外教育。不可否認，留學生雖擁有國際人脈、國際視野等優(yōu)勢，但如何讓留學經(jīng)歷體現(xiàn)出應有的價值，依然是個未知數(shù)。近年來，海歸群體面臨的就業(yè)壓力不斷增大，“海歸”成“海待”的現(xiàn)象也逐年增多。有調查顯示，較高的留學成本與較低的求職薪酬形成鮮明對比，留學“劃不劃算”的效益問題成為人們關注的焦點。
留學不劃算的爭議由來已久。2014年，一篇《海歸留美7年耗資超770萬，回國后月薪僅3000元》的文章，引起軒然大波。對此，有學者直言，國外的一流大學仍然值得念，但一些二三流大學已經(jīng)淪為靠賺取中國留學生學費為目的的大學，完全沒有必要去讀。誠如所言，出國留學的年輕化、擴大化已成趨勢，但頂尖一流大學的錄取率幾乎沒有變化，大量的中國留學生涌入的是不太靠譜的國外大學，淪為“人傻錢多速來”的犧牲品。
通常認為，海歸不再像之前那樣吃香，既有海歸群體規(guī)模激增的原因，也與全球經(jīng)濟下行壓力大、就業(yè)前景差有關，突出的問題還在于海歸群體素質參差不齊。據(jù)了解，我國近九成留學生選擇的是商科類專業(yè)，這樣的比例導致很多中國學生在國外找不到正式工作，絕大多數(shù)中國人還得回國就業(yè)。文中提到，很多美國金融碩士讀的都是美國二三流的學校，學校知名度差，學習時間短，就業(yè)渠道少，離職率較高，海歸名聲整體不好。國內名校的碩士也看不起那些去美國二三流學校的金融碩士，海歸反倒成為排擠、嘲諷的對象。
海歸就業(yè)壓力不斷增大，可謂國內留學熱催生的副產品。實際上，教育從來不是簡單的教學問題，而是與價值觀念、家庭教養(yǎng)、社會氛圍、發(fā)展訴求等密不可分的。很多時候，留學不僅僅是學生個人的教育問題，而是一個家庭的選擇，也是社會形勢催逼下的“用腳投票”?？陀^來講，追求更好的教育，不管“去”還是“留”，找到適合自己的才是最好的。尤其是在信息時代，社會發(fā)展一日千里，就業(yè)形勢瞬息萬變，中國早已今非昔比，“外國的月亮不比中國圓”早就過時了。如何做到理性留學，值得留學生及其家長反思。需要指出的是，影響就業(yè)的因素很多，能否就業(yè)、何時就業(yè)、如何就業(yè)及就業(yè)穩(wěn)定與否，并不能靠留學與否來確定，而是需要區(qū)別對待，關鍵在于打鐵還需自身硬。
海歸就業(yè)難，既是挑戰(zhàn)也是機遇。如何化挑戰(zhàn)為機遇，利用好龐大的海歸人群，既關乎中國對待人才的態(tài)度，更考驗執(zhí)政智慧。奧肯定律認為，勞動力需求的水平，在動態(tài)意義上主要決定于經(jīng)濟增長。當前，我國經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)特征愈加明顯，在新一輪科技和產業(yè)革命浪潮中，亟需適應引領經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，深入實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，致力于創(chuàng)設更多的崗位，吸引更多的人才。