本文是由出國留學(xué)網(wǎng)注冊會計師審計考試欄目誠心為廣大考試整理的一份“2017年注會師《審計》考試模擬題及答案解析”。想要獲取更多內(nèi)容，請繼續(xù)關(guān)注我們的更新!
試題：
1.下列各項中，直接影響控制測試樣本規(guī)模的因素有( )。
A?？扇萑唐盥?BR> B。擬測試總體的預(yù)期偏差率
C?？刂扑绊戀~戶的可容忍錯報
D。注冊會計師在評估風(fēng)險時對相關(guān)控制的依賴程度
2.下列各項控制活動中，屬于檢查性控制的有( )。
A。定期編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，并追查調(diào)節(jié)項目或異常項目
B。對接觸計算機程序和數(shù)據(jù)文檔設(shè)置訪問和修改權(quán)限
C。財務(wù)人員每季度復(fù)核應(yīng)收賬款貸方余額并找出原因
D。財務(wù)總監(jiān)復(fù)核月度毛利率的合理性
3.下列有關(guān)采用總體審計方案的說法中，錯誤的有( )。
A。注冊會計師可以針對不同認定采用不同的審計方案
B。注冊會計師可以采用綜合性方案或?qū)嵸|(zhì)性方案應(yīng)對重大錯報風(fēng)險
C。注冊會計師應(yīng)當采用實質(zhì)性方案應(yīng)對特別風(fēng)險
D。注冊會計師應(yīng)當采用與前期審計一致的審計方案，除非評估的重大錯報風(fēng)險發(fā)生重大變化
4.下列各項中，注冊會計師應(yīng)當要求被審計單位管理層提供書面聲明的有( )。
A。管理層是否認為在作出會計估計時使用的重大假設(shè)是合理的
B。管理層是否已向注冊會計師披露了從現(xiàn)任和前任員工、分析師、監(jiān)管機構(gòu)等方面獲知的、影響財務(wù)報表的舞弊指控或舞弊嫌疑
C。管理層是否已向注冊會計師披露了所有知悉的、且在編制財務(wù)報表時應(yīng)當考慮其影響的違反法律法規(guī)行為或懷疑存在的違反法律法規(guī)行為
D。管理層是否認為未更正錯報單獨或匯總起來對財務(wù)報表整體的影響不重大
5.下列有關(guān)非抽樣風(fēng)險的說法中，正確的有( )。
A。注冊會計師實施控制測試和實質(zhì)性程序時均可能產(chǎn)生非抽樣風(fēng)險
B。注冊會計師保持職業(yè)懷疑有助于降低非抽樣風(fēng)險
C。注冊會計師可以通過擴大樣本規(guī)模降低非抽樣風(fēng)險
D。注冊會計師可以通過加強對審計項目組成員的監(jiān)督和指導(dǎo)降低非抽樣風(fēng)險
6.下列各項中，構(gòu)成錯報的有( )。
A。管理層對導(dǎo)致特別風(fēng)險的會計估計的估計不確定性的披露不充分
B。管理層作出的點估計小于注冊會計師作出的區(qū)間估計的最小值
C。管理層作出的點估計與注冊會計師作出的點估計存在差異
D。會計估計的結(jié)果與財務(wù)報表中原已確認的金額存在差異
7.如果注冊會計師在審計過程中調(diào)低了最初確定的財務(wù)報表整體的重要性，下列各項中，正確的有( )。
A。注冊會計師應(yīng)當調(diào)高可接受的檢查風(fēng)險
B。注冊會計師應(yīng)當確定是否有必要修改實際執(zhí)行的重要性
C。注冊會計師應(yīng)當確定進一步審計程序的性質(zhì)、時間安排和范圍是否仍然適當
D。注冊會計師在評估未更正錯報對財務(wù)報表的影響時應(yīng)當使用調(diào)整后的財務(wù)報表整體的重要性
8.下列各項中，可能表明被審計單位存在值得關(guān)注的內(nèi)部控制缺陷的有( )。
A。被審計單位內(nèi)部缺乏通常應(yīng)當建立的風(fēng)險評估過程
B。注冊會計師識別出被審計單位內(nèi)部控制未能防止的管理層舞弊
C。被審計單位重述以前公布的財務(wù)的報表，以更正由于錯誤或舞弊導(dǎo)致的重大錯報
D。管理層未對注冊會計師以前已溝通的值得關(guān)注的內(nèi)部控制缺陷采取適當?shù)募m正措施
9.為確定審計的前提條件是否存在，下列各項中，注冊會計師應(yīng)當執(zhí)行的工作有( )。
A。確定管理層在編制財務(wù)報表時采用的財務(wù)報告編制基礎(chǔ)是否可接受的
B。確定被審計單位是否存在違反法律法規(guī)行為
C。確定被審計單位的內(nèi)部控制是否有效
D。確定管理層是否認可并理解其與財務(wù)報表相關(guān)的責(zé)任
10.在了解被審計單位財務(wù)業(yè)績的衡量和評價時，下列各項中，注冊會計師可以考慮的信息有( )。
A。經(jīng)營統(tǒng)計數(shù)據(jù)
B。信用評級機構(gòu)報告
C。證券研究機構(gòu)的分析報告
D。員工業(yè)績考核與激勵性報酬政策
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