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“五治”整頓活動剖析材料
根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室《關于在全市機關開展以“五治”為主要內(nèi)容的作風整頓活動實施意見》文件要求，按照整治階段內(nèi)容部署，我隊積極開展 “治散、治懶、治庸、治浮、治滿”五治活動，切實加強機關作風建設，轉變工作作風，認真找查了存在的問題。現(xiàn)將存在的問題和整改措施匯報如下：
一、經(jīng)過查找，主要存在以下問題
1、作風拖沓。少數(shù)干部工作作風不踏實，只限于完成領導安排的工作，滿足于現(xiàn)狀。
2、工作要求不高。部分干部認為參加工作時間長，有了一定的工作閱歷，存在驕傲自滿情緒。滿足于只要把領導交給的任務完成就行，工作不講質量，不求速度，無創(chuàng)新能力。缺乏工作積極性、主動性，更談不上深入細致地研究工作方法，積極探索執(zhí)法監(jiān)察工作中存在的深層次的問題。
3、學習走過場，缺乏深鉆細研。干部中普遍存在學習勁頭不足，重視程度不夠，淺嘗輒止現(xiàn)象。學習自覺性、主動性、系統(tǒng)性不夠。缺少變“要我學，為我要學”的學習態(tài)度。學習內(nèi)容不全面、不系統(tǒng)。平時只限于業(yè)務知識的學習。政治理論學習滿足于看看新聞、讀讀報，對政治理論學習缺乏深鉆細研精神。
4、集體主義觀念不強。少數(shù)干部在工作中存在推諉扯皮，主動作為差。認為領導分派給別人的工作與自己無關，有事不關己高高掛起的思想，沒有團結、進取、向上的精神。還有的干部因為上級領導不重視隊里的干部使用，提拔無望，工作上缺少激情和活力。領導說說我就動一動，被動應付，按部就班，工作標準不高。
5、缺乏甘于奉獻精神。少數(shù)干部缺乏艱苦奮斗的工作風，有互相攀比的現(xiàn)象?？偠⒅鞠到y(tǒng)別的單位干部年年有進步，自認為我們單位是上級領導不關注、不關心，是被遺忘的角落。思想上有所動搖，心里埋怨情緒較大。工作中總是待遇在先，做工作在后，工作標準低，兩眼“向錢”看。
二、存在上述問題的原因
1、沒有敢于碰硬的思想。由于存著怕得罪人的思想，對出現(xiàn)的問題沒有及時制止，或者及時指出，使得一些問題沒有得到很好的解決。liuxue86.com
2、缺乏積極向上的進取精神。我隊干部年齡都在40歲以上，總認為自己工作了幾十年，有了一定的閱歷和資歷，沒有功勞也有苦勞，何況沒有進步的機會，因此工作中有了驕傲自滿情緒，沒有了奮發(fā)有為的闖勁，缺少雷厲風行的工作作風，放松了對世界觀、人生觀、價值觀的改造，似乎有了做一天和尚撞一天鐘的思想。
3、放松了對工作的要求。由于沒有足夠重視理論學習，工作中不是向上、向前看，而是為工作完成不好處處找理由，為待遇不高時時提要求。這些觀念的形成，很大程度上與沒有進行系統(tǒng)的理論學習有關，與放松了對自己的要求有關，與我們的理論學習不深不透有關。
三、整頓措施
1、嚴明工作紀律。針對少數(shù)干部有時上網(wǎng)閱覽與工作無關的網(wǎng)頁、上班遲到早退等不良現(xiàn)象，嚴明了工作紀律，嚴格了考勤制度。將制度遵守情況直接與干部年終考核、獎懲掛鉤，并要求每位干部職工深入分析查找自身的問題及原因，并制定切實可行的措施。
2、增加學習的針對性、有效性。采取集中學習、個人自學與外出參觀學習相結合的形式，不斷豐富理論學習的形式和內(nèi)容，增強理論學習的針對性和時效性。做到自覺用科學理論武裝自己的頭腦，改造自己的世界觀、人生觀和價值觀，從而樹立起全心全意為人民服務的思想，做到權為民所用、利為民所謀，以群眾滿意為標準。
3、提高整體效能。堅持在班子內(nèi)部有效地貫徹民主集中制原則，做到大事講原則，小事講風格，提高戰(zhàn)斗力、凝聚力。班子成員之間做到分工不分家，相互尊重、相互理解。做到多通氣、多商量，更好地發(fā)揮班子的領導才能，表率作用。堅持每年召開一次民主生活會，不定期召開黨員大會。
4、完善長效機制。完善各項制度，狠抓績效考核，把作風建設與效能建設緊密結合在一起，切實提高每位干部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，在單位形成一種積極向上，爭創(chuàng)一流的良好風尚。
5、建立獎懲機制。實行能者多勞，能者多得，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣。充分調(diào)動干部、職工的積極性和創(chuàng)新能力，以實際行動服務于我市沿海大開發(fā)建設的各項工作。
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