本文“內(nèi)蒙古推進公務員分類改革”，跟著出國留學網(wǎng)公務員考試網(wǎng)來了解一下吧。歡迎您閱讀。
內(nèi)蒙古公務員“四級聯(lián)考”剛結(jié)束，參考人數(shù)又一次引發(fā)了社會對“區(qū)考”熱度的關(guān)注，不少基層艱苦邊遠地區(qū)職位無人問津。如何改進考錄方式，讓更多優(yōu)秀人才加入公務員隊伍，成為社會關(guān)注的熱門話題。4月26日，2017年全區(qū)公務員管理工作會議在呼市召開。這些涉及公務員的熱點問題，在此次會議上得到了及時回應。
※改革：多項措施將推進
“內(nèi)蒙古堅持以公務員法為統(tǒng)領，緊密結(jié)合自治區(qū)實際，制定出臺了《內(nèi)蒙古公務員錄用實施辦法》《綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》《公務員公開遴選實施細則》等30多項制度規(guī)定，形成了涵蓋公務員錄用、職務任免與升降、考核、培訓、獎懲等各方面的制度體系。司法人員分類管理穩(wěn)步推進，法官、檢察官、人民警察單獨職務序列設置順利完成，法官助理、檢察官助理、書記員職務序列改革全面推開，分類管理制度框架基本形成。”自治區(qū)黨委組織部副部長董樹君表示。
記者從會議上了解到，內(nèi)蒙古今年將深入推進分類改革，完善公務員工作制度體系。
※面試：確保“陽光招錄”
記者27日從內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉，內(nèi)蒙古在公務員面試工作中健全社會輿論監(jiān)督制度，確保“陽光招錄”。
據(jù)介紹，內(nèi)蒙古將邀請考生家長觀摩公務員面試現(xiàn)場，邀請電臺、電視臺播出“直擊面試”節(jié)目，聘請人大代表、政協(xié)委員擔任面試觀察員，邀請紀檢部門全程監(jiān)督，保證每一個面試考場都有一名紀檢監(jiān)督員在場，命題、抽簽、押送試卷過程也有紀檢監(jiān)察人員參與。
內(nèi)蒙古進一步優(yōu)化公務員面試工作流程，不再人為選派考官，而是改為由計算機抽選，自動生成考官名單。邀請一定數(shù)量的外省考官參加面試考評，避免“人情分”“感情分”現(xiàn)象的出現(xiàn)。
在公務員面試過程中，內(nèi)蒙古將對考生和考官實行“雙抽簽”制度，全程雙攝像機位錄像，面試結(jié)束后當場給考生發(fā)放紙質(zhì)成績單，確保整個考場不留監(jiān)督死角。
※招錄：吸引更多優(yōu)秀人才
近年來，公務員隊伍流失率上升，內(nèi)蒙古目前趨勢不太明顯。對此，會議明確提出，不斷改進考錄工作，科學合理地設定職位要求和報考條件，研究探索分級分類考錄，解決人員崗位適應性差、專業(yè)不對口、性別比例失衡等一系列問題。堅持考試錄用、公開遴選、調(diào)任等多渠道方式選人，并研究完善自治區(qū)公開遴選政策，明確遴選比例要求，加大公開遴選工作力度，不斷優(yōu)化上級機關(guān)人員結(jié)構(gòu)。依據(jù)中央文件精神，修訂內(nèi)蒙古選調(diào)生管理辦法，嚴格選調(diào)標準，改進選調(diào)方式，充分發(fā)揮組織把關(guān)作用。適當擴大選調(diào)生規(guī)模，完善選調(diào)生培養(yǎng)鍛煉方式，妥善做好與大學生村官工作的銜接。
2017年自治區(qū)公務員“四級聯(lián)考”報名和筆試工作已結(jié)束，有些崗位卻因報考人數(shù)達不到規(guī)定比例而取消172個錄用數(shù)，減少28個錄用數(shù)，這些大多數(shù)是基層艱苦邊遠地區(qū)職位，有些職位連續(xù)多年招不到人。對此，董樹君表示，自治區(qū)各級公務員主管部門要認真分析原因，自治區(qū)也要有針對性地改進考錄方式，對招考職位放寬限制，給予更多政策傾斜，繼續(xù)推動解決艱苦邊遠地區(qū)機關(guān)招人難、留人難問題。
※考核：解決年度考核平衡問題
“全面推進公務員平時考核，總結(jié)試點經(jīng)驗，研究制定公務員平時考核實施細則，加強業(yè)務培訓、工作交流、監(jiān)督檢查和信息化建設，發(fā)揮平時考核對確定年度考核結(jié)果的基礎性作用，推動解決年底考核中平衡照顧、輪流坐莊、唯測評結(jié)果等問題，努力做到嚴格標準、扣除實績、評價準確，樹立起良好的導向。改進評定優(yōu)秀等次的程序辦法，研究優(yōu)秀等次比例劃定等問題，認真執(zhí)行年度考核工作審核備案制度。各地各部門強化考核結(jié)果運用，使考核結(jié)果與正向激勵、治庸治懶、容錯糾錯、問責追責、推進干部能上能下等工作的結(jié)合。”此次會議明確提出。
近年來，我區(qū)嚴格公務員日常管理，自治區(qū)和盟市50%以上的機關(guān)納入試點范圍，旗縣以下機關(guān)干部全面推行平時考核，落實干部能上能下若干規(guī)定，加強對庸懶散現(xiàn)象的專項整治，調(diào)整那些不適宜擔任現(xiàn)職、不勝任、不稱職的干部。
※成效：公務員隊伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化
近4年多來，全區(qū)共錄用、遴選、選調(diào)公務員2萬余人，新考錄人員占到了公務員總數(shù)的10.68%。具有大學本科以上學歷的公務員比例從57.14%提高到65.42%，35歲以下公務員比例從17.05%提高到18.64%，女性公務員比例從26.63%提高到28.02%，自治區(qū)機關(guān)具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的公務員比例從60.42%提高到72.85%，補充了一大批經(jīng)濟發(fā)展、社會管理等方面的緊缺人才，公務員隊伍的學歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)得到進一步改善。
另一方面，近年來，自治區(qū)深入開展公務員素質(zhì)建設活動，不斷深化公務員初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓和在職培訓，4年來共舉辦各級各類能力素質(zhì)提升培訓班2760余期，培訓公務員19.32萬人次。擴大在線培訓范圍，注重加強本地課程開發(fā)，在線學習參訓人數(shù)達到5萬余人。借助三部委掛職、京蒙對口幫扶等平臺，積極選派干部參加掛職鍛煉，著力提升公務員解決實際問題的能力，使公務員隊伍的知識結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。
※最新動態(tài)：內(nèi)蒙古整合公務員、選調(diào)生、大學生村官三項工作2017年選調(diào)308人
今年內(nèi)蒙古嘗試將公務員、選調(diào)生、大學生村官三項工作進行整合，計劃選調(diào)308人，統(tǒng)一分配到蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)和嘎查村進行培養(yǎng)鍛煉。
內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部常務副部長董樹君表示，2017年內(nèi)蒙古將依據(jù)中央文件精神，修訂內(nèi)蒙古選調(diào)生管理辦法，改進選調(diào)方式，適當擴大選調(diào)生規(guī)模，完善選調(diào)生培養(yǎng)鍛煉方式，妥善做好與大學生村官工作的銜接。此外還將通過提高考錄工作科學化水平，進一步拓寬選人進人渠道，繼續(xù)推動解決艱苦邊遠地區(qū)機關(guān)招人難、留人難問題，吸引更多優(yōu)秀人才進入公務員隊伍。
★相關(guān)背景
拼了!18萬余人參加內(nèi)蒙古公務員考試奪4478個“鐵飯碗”
4月22日,備受矚目的內(nèi)蒙古自治區(qū)黨政群機關(guān)和參照公務員法管理單位2017年考試筆試開考。本次公考實際開考職位招錄4478人,參考人數(shù)為18.45萬人,參錄比達到41:1。筆試在全區(qū)各盟市都設置了考區(qū),共安排了153個考點、6113個考場。近兩萬人參與到各類考務工作當中。
2017年,自治區(qū)“公考”筆試行測題題量仍為120題,涉及常識判斷、數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達、判斷推理、資料分析五大題型。相關(guān)公考專家表示,今年的行測題從內(nèi)容來看,與往年相比,穩(wěn)定中求創(chuàng)新。常識判斷重點突出,內(nèi)容微調(diào);言語理解與資料分析穩(wěn)中有變;數(shù)量關(guān)系和幾何問題占比上升;判斷推理中邏輯判斷側(cè)重可能性,圖形推理立體圖形比例上升。申論題則聚焦“快與慢的平衡”,材料核心圍繞當前社會節(jié)奏過快,需要過渡到慢生活;在題目設置上,題量題型較為穩(wěn)定,采取4題模式。給定材料中涉及了“超前教育、速成教育”“建設旅游休閑城市”等案例,同時還涉及就業(yè)、買房、加班、高速免費、休閑養(yǎng)生等話題,這是當前的時代縮影,響應了政策、民生。
筆試結(jié)束后,由自治區(qū)公務員主管部門研究確定最低合格分數(shù)線。對艱苦邊遠地區(qū)職位、基層職位和特殊專業(yè)職位,在劃定最低合格分數(shù)線時將予以政策傾斜?？忌P試成績和最低合格分數(shù)線將在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上公布。
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