近期微博一個(gè)話題引來(lái)眾多網(wǎng)友熱議：“五四青年節(jié)你放假半天了嗎?”
按照2008年國(guó)家出臺(tái)的相關(guān)規(guī)定，14到28周歲的青年在五四青年節(jié)這天可以放假半天。雖然規(guī)定已經(jīng)出臺(tái)四年，但還是有不少青年表示，昨天才第一次在微博上聽(tīng)說(shuō)這個(gè)喜訊。經(jīng)媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)單位并未實(shí)行該規(guī)定。其中，政府機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位多采用組織青年參觀學(xué)習(xí)的方式來(lái)代替，而私企則普遍“無(wú)視”該節(jié)日。
國(guó)家規(guī)定五四可以放假半天，但是企業(yè)不放假，企業(yè)是否涉嫌違法?如果勞動(dòng)者在當(dāng)天上班，是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算三倍加班工資?
針對(duì)這2個(gè)問(wèn)題，我們咨詢了法律顧問(wèn)。法律顧問(wèn)從國(guó)家政策和企業(yè)文化角度兩方面為我們解讀了五四青年節(jié)放假問(wèn)題：
一、根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，五四青年節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日，14~28周歲的青年放假半天;
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