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勞動合同中最重要的是勞動合同的解除，包括用人單位解除合同和勞動者解除合同。
一、勞動合同的分類
勞動合同分為三種：定期勞動合同、不定期勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。
《勞動法》規(guī)定：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年的，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。這里有兩點應(yīng)予注意：
一是訂立無固定期限的勞動合同以勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年為條件，不具備這個條件勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位無法定義務(wù)與其訂立無固定期限的勞動合同。
二是只有在雙方都同意延續(xù)勞動合同時，勞動者才能提出來。法律賦予了勞動者提出續(xù)訂不定期合同的權(quán)利，勞動者一旦提出請求對用人單位則是法定義務(wù)。
勞動合同應(yīng)采用書面形式，合同中必須載明以下條款：勞動合同期限;工作內(nèi)容;勞動保護(hù)和勞動條 件;勞動報酬;勞動紀(jì)律;合同終止的條件;違反勞動合同的責(zé)任。除此之外，還可以載明試用期條款、保密條款等。試用期最長不得超過6個月，試用期包括在合 同期限之內(nèi)。就是說，試用期不在合同期限之外單獨計算。比如說，張某與其所在公司訂立了為期3年的勞動合同，合同約定的試用期是3個月，則自合同生效之日 起滿3年合同期滿。
在訂立勞動合同時應(yīng)注意：黨委書記、工會主席等黨、群專職人員也是職工的一員，應(yīng)與用人單位簽訂勞動合同。實行公司制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)與董事會簽訂勞動合同。非公司制的企業(yè)的經(jīng)理，如果是由上級部門委任的，應(yīng)與委任部門簽訂勞動合同。
勞動合同，當(dāng)事人雙方意思表示一致，簽訂勞動合同之日，勞動合同就產(chǎn)生法律效力。鑒證與公證都不是勞動合同生效的必經(jīng)程序。
違反法律、行政法規(guī)的勞動合同，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同是無效的。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。關(guān)于無效合同的確認(rèn)機(jī)構(gòu)應(yīng)注意與一般民事合同無效的確認(rèn)機(jī)構(gòu)有所不同。
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