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勞動(dòng)合同中最重要的是勞動(dòng)合同的解除，包括用人單位解除合同和勞動(dòng)者解除合同。
一、勞動(dòng)合同的分類(lèi)
勞動(dòng)合同分為三種：定期勞動(dòng)合同、不定期勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年的，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。這里有兩點(diǎn)應(yīng)予注意：
一是訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年為條件，不具備這個(gè)條件勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)法定義務(wù)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
二是只有在雙方都同意延續(xù)勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者才能提出來(lái)。法律賦予了勞動(dòng)者提出續(xù)訂不定期合同的權(quán)利，勞動(dòng)者一旦提出請(qǐng)求對(duì)用人單位則是法定義務(wù)。
勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式，合同中必須載明以下條款：勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容;勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條 件;勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)紀(jì)律;合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。除此之外，還可以載明試用期條款、保密條款等。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，試用期包括在合 同期限之內(nèi)。就是說(shuō)，試用期不在合同期限之外單獨(dú)計(jì)算。比如說(shuō)，張某與其所在公司訂立了為期3年的勞動(dòng)合同，合同約定的試用期是3個(gè)月，則自合同生效之日 起滿3年合同期滿。
在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意：黨委書(shū)記、工會(huì)主席等黨、群專(zhuān)職人員也是職工的一員，應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。非公司制的企業(yè)的經(jīng)理，如果是由上級(jí)部門(mén)委任的，應(yīng)與委任部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同，當(dāng)事人雙方意思表示一致，簽訂勞動(dòng)合同之日，勞動(dòng)合同就產(chǎn)生法律效力。鑒證與公證都不是勞動(dòng)合同生效的必經(jīng)程序。
違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。關(guān)于無(wú)效合同的確認(rèn)機(jī)構(gòu)應(yīng)注意與一般民事合同無(wú)效的確認(rèn)機(jī)構(gòu)有所不同。
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