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勞動爭議是勞動關(guān)系的當(dāng)事人雙方因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或者履行勞動合同、集體合同而發(fā)生的爭 議。勞動爭議分為個人勞動爭議與集體勞動爭議。就勞動爭議的內(nèi)容講，包括因履行勞動合同而發(fā)生的爭議，因履行集體合同而發(fā)生的爭議，因執(zhí)行國家有關(guān)工作時 間、休息休假、工資、社會保險與福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年職工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等的規(guī)定而發(fā)生的爭議，因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自 動離職等而發(fā)生的爭議，因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償而發(fā)生的爭議，等等。
一、勞動爭議解決機(jī)構(gòu)
勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)有：勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院。
1.勞動爭議調(diào)解委員會。是用人單位內(nèi)部設(shè)立的，調(diào)解本單位發(fā)生的勞動爭議的群眾性組織。勞動 爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，調(diào)解委員會的主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議發(fā)生后當(dāng)事人可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可 以不經(jīng)調(diào)解而直接申請仲裁。
2.勞動爭議仲裁委員會。是國家授權(quán)、依法獨立的對勞動爭議案件進(jìn)行專門仲裁的機(jī)構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成，勞動爭議仲裁委員會的主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。勞動爭議仲裁委員會的受案范圍應(yīng)予注意。
3.人民法院。
二、勞動爭議解決方式
《勞動法》第77條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
1.協(xié)商。協(xié)商不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。經(jīng)協(xié)商達(dá)成的和解協(xié)議，無必須履行的法律效力。
2.調(diào)解。調(diào)解也不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人 申請調(diào)解之日起30日內(nèi)調(diào)解結(jié)束。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)制作調(diào)解書。調(diào)解協(xié)議也無必須履行的法律效力。調(diào)解解決勞動爭議期 間，仲裁申訴時效中止，中止期間最長不得超過30日。調(diào)解結(jié)束之日仲裁申訴時效繼續(xù)計算。
3.仲裁。仲裁是用人單位與勞動者之間勞動爭議解決的必經(jīng)程序。自勞動爭議發(fā)生之日起60日 內(nèi)，當(dāng)事人可以書面申請仲裁。勞動仲裁的申請不以事先在合同中有仲裁的協(xié)議，或是爭議發(fā)生后達(dá)成仲裁的書面協(xié)議為條件，這與一般的民事糾紛的仲裁不同。勞 動仲裁申請應(yīng)在爭議發(fā)生之日起的60日內(nèi)提出，這是申請仲裁的時效，逾越此期限勞動爭議仲裁委員會將不予受理。
仲裁應(yīng)貫徹先調(diào)解的原則，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)制作調(diào)解書。仲裁調(diào)解書具有法律效力，自送達(dá)之日起產(chǎn)生約束力，當(dāng)事人必須自覺履行。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
勞動爭議仲裁委員會受理案件后，經(jīng)調(diào)解不成，應(yīng)在60日內(nèi)作出裁決。當(dāng)事人無異議的，必須履行裁決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決發(fā)生法律效力。勞動仲裁并不排斥訴訟，這與一般民事糾紛的裁審擇一不同。
4.訴訟勞動爭議必須先進(jìn)行仲裁，未經(jīng)仲裁的勞動爭議案件，當(dāng)事人不得向人民法院起訴。對仲裁 的裁決不服的，15日內(nèi)可以向人民法院提起訴訟。訴訟同仲裁一樣，貫徹先調(diào)解的原則，調(diào)解不成的，通過審理最終解決爭議。通過上述內(nèi)容可以看出：勞動爭議 的解決實行先裁后審，不裁不審的原則。集體合同因簽訂和履行而發(fā)生的爭議，如何解決，前已述及，不再重復(fù)。
[考點提示]本章就《勞動法》的主要內(nèi)容作了介紹，其中勞動合同、勞動爭議每年必考，這是本章 的重點。勞動爭議仲裁帶有濃重的行政色彩，要注意與一般民間仲裁的規(guī)則相區(qū)分?！秳趧臃ā凡糠滞ǔＪ菄@著法條出小的案例，比較簡單，但涉及的面較廣。因此，其他的內(nèi)容也不能忽視。
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