用人單位勞工聘用合同怎么簽 聘用人員用工合同(模板三篇)

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    合同是適應私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的,是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的,是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢?又該怎么寫呢?下面是小編為大家整理的合同范本,僅供參考,大家一起來看看吧。
    用人單位勞工聘用合同怎么簽 聘用人員用工合同篇一
    1.此合同的簽訂是本著遵循中華人民共和國勞動法和相關法規(guī)的原則,并參照了所有在中國投資的外資企業(yè)法律及地方法規(guī)。在國家的法律與地方法規(guī)有沖突的地方,以國家的法律為準。若此合同與法律及地方法規(guī)有沖突或不一致的地方,以國家法律或地方法律為準。
    2.合同雙方為:
    a.(以下簡稱甲方)
    地址:
    企業(yè)類型:
    企業(yè)負責人:
    b.雇員(以下簡稱乙方)
    姓名:
    性別:
    年齡:
    身份證號碼:
    戶口所在地:
    現(xiàn)住址:
    聯(lián)系電話:
    二、合同期限
    本合同有效期限為一年,由年月日至年月日為止。
    三、工作崗位及職責
    1.在本合同期限內(nèi),乙方從事甲方崗位工作。
    2.若甲方在此期間由于乙方的能力問題或公司的需要而調(diào)動或改變乙方的工作性質(zhì)或地點,乙方有權向管理層提出異議。除此之外,乙方應當服從公司的安排和指示。
    甲方職責:
    1.對乙方進行企業(yè)法規(guī)、安全守則,各項規(guī)章制度的教育;
    2.對乙方進行適當?shù)募寄芘嘤?
    3.在法律的范圍內(nèi),遵守乙方的合法權利,保護職工在政策、法規(guī)范圍的切身利益。
    乙方職責:
    1.服從甲方分配和管理,遵守甲方的一切規(guī)章制度及政府法律;
    2.在工作時間發(fā)揮主觀能動性,有效的完成公司交付的任務,并在工作中不斷提高業(yè)務水平;
    3.在甲方授權下利用公司的資金、設施、設備及技術資料為公司創(chuàng)利,乙方不得擅自向外泄露或?qū)⒅脼樽杂谢蛴靡灾\利;
    4.如甲方要求,乙方要隨時向甲方交還在合同期內(nèi)因業(yè)務而獲得的有關工作、服務、談判過程的成果或所有記錄、筆記、復印件和一切有關資料等;愛護甲方財產(chǎn),確保財產(chǎn)和人身安全。
    四、勞動報酬
    1.工資
    乙方的稅前每月底薪為人民幣元,如有提成,則按公司提成制度執(zhí)行。
    2.社會保險
    甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻,工齡至少在一年以上者,將給予提供其人身保險及相應的福利。
    五、工作時間、固定假期和其它假期
    1.固定假期
    乙方享受在勞動法上所規(guī)定的一切法定假期及休息日。甲方有權因應業(yè)務需要或運作改變而要求乙方于法定假期及休息日工作。
    2.年假
    乙方工齡滿一年以上者可享受7天的帶薪年假。
    六、勞動關系的解除和終止
    1.當合同期滿,此勞動合同自行終止,即雇傭關系解除,雙方不再具有任何權利和義務。
    2.乙方有下列情形之一的,甲方可以在合同期滿之前隨時解除勞動合同,而不需對乙方作任何經(jīng)濟補償:
    a.試用期內(nèi),不能達到甲方所期望的工作水準;
    b.嚴重違反勞動紀律、國家法規(guī)或甲方所制定的規(guī)章制度;
    c.由于嚴重失職和營私舞弊而給甲方造成重大損失的;
    d.乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓或轉(zhuǎn)崗后,仍不能勝任工作的;
    e.乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事另行安排工作的。
    3.有下列情形之一的,甲方可以提前解除勞動合同,但需以書面形式提前30天通知乙方,或支付相當乙方一個月的工資作為賠償金。
    a.甲方由于公司內(nèi)部的變化或運作上的問題,不得不裁員的;
    b.聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(如業(yè)務狀況發(fā)生變化等),致使原勞動合同無法履行的。
    4.乙方如要解除勞動合同,必須提前30天以書面形式通知甲方,否則甲方有權扣除乙方本月的工資。
    5.下列情況之一的:乙方可以隨時提出終止合同,甲方應支付賠償金,賠償金為乙方一個月的工資;
    a.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動;
    b.甲方不能按雇傭合同支付和兌現(xiàn)勞動報酬和其他待遇;
    七、違約責任:
    1.甲乙雙方任何一方違反合同時,應向?qū)Ψ街Ц顿r償金,賠償金為乙方一個月的工資;
    2.甲方若出資培訓乙方(包括送外地學習),培訓后為甲方工作未滿2年的,乙方應退回培訓所產(chǎn)生的所有費用;
    3.乙方遵守本公司約定的保密事項及本公司規(guī)定的各項制度,如給甲方造成經(jīng)濟損失的,按公司有關規(guī)定制度支付甲方賠償費用,情節(jié)嚴重者,將追究其法律責任
    八、勞動爭議
    甲乙雙方就勞動關系有關事項發(fā)生爭議,應首先通過協(xié)商的途徑尋求解決。協(xié)商不能解決時,雙方都有權利向當?shù)卣僭詸C構(gòu)申請仲栽,以尋求有法律效應的解決方案。
    九、合同修訂
    甲方可隨時要求對合同作出必要修訂,對合同的任何修改均應由雙方討論并同意。
    十、其它
    1.本合同為一式二份,甲乙雙方各持一份;
    2.公司規(guī)定的各項制度作為合同的補充條款及甲方的具體規(guī)章制度的實施細則,乙方應在日常工作中參照并遵守公司規(guī)定的各項制度;
    3.乙方已閱讀并認同本合同中的所有條款。
    甲方(蓋章)乙方(簽名)
    法人代表:
    電話:電話:
    簽字日期:20--年__月__日簽字日期:20__年__月__日
    用人單位勞工聘用合同怎么簽 聘用人員用工合同篇二
    甲方:________________
    電話:________________
    傳真:________________
    乙方:________________
    電話:________________
    傳真:________________
    甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,甲方同意購買乙方銷售的產(chǎn)品及零部件,乙方愿意向甲方提供合同產(chǎn)品并經(jīng)友好協(xié)商,達成如下協(xié)議:
    一、訂單
    甲方以訂單的形式向乙方下達采購配件的代號、零件名稱、數(shù)量、交貨日期、到貨地址等信息。
    乙方按甲方的訂單按期提供相應的合同產(chǎn)品。
    1、定期訂單
    考慮到乙方的備貨周期和運輸周期,由甲方定期下達的正常備貨訂單視為定期訂單。
    定期訂單的訂貨周期為:國產(chǎn)零件________個月;進口零件________個月(參考示意圖)。
    定期訂單每月不超過________次。
    甲方有權利對定期訂單的交貨達成率進行考核,乙方有責任按甲方的要求,提高交貨達成率。
    2、加急訂單
    甲方為滿足客戶緊急需求,要求乙方盡快發(fā)貨的非計劃訂單視為加急訂單。
    乙方承諾盡力滿足甲方加急訂單的需求。
    加急訂單的交貨期由雙方商定。
    3、訂單評審
    甲方下達給乙方的訂單,由乙方按供貨能力進行評審(確認),評審的結(jié)果在2個工作日內(nèi)回復甲方,甲方在2個工作內(nèi)予以確認,確認后的訂單視為不可更改的生效訂單。
    二、貨款
    甲方按生效訂單的金額和指定的銀行帳戶匯款。乙方收到付款后,按訂單指定日期發(fā)貨并開發(fā)票給甲方。
    三、運輸和運費
    定期訂單和加急訂單的運輸方式由甲方?jīng)Q定,運費由甲方承擔;
    四、交貨和清點
    乙方在甲方有駐在人員時,由甲方和乙方的駐在人員共同清點零件,并簽署《裝箱單/收貨回執(zhí)》。由駐在人員轉(zhuǎn)交甲方。乙方在甲方?jīng)]有駐在人員時,甲方可以自行清點零件,并將《裝箱單/收貨回執(zhí)》回傳乙方。
    甲方自行清點零件時,對于品種、數(shù)量上的差異以及質(zhì)量問題,甲方在3個工作日內(nèi)通知乙方,乙方在3個工作內(nèi)給予回復。對以上問題的處理,雙方承諾以誠信和合作的態(tài)度,協(xié)商解決。
    五、合同期限
    合同期限自________年月________日至________年________月________日,有效期為1年。
    合同到期后,如雙方?jīng)]有異議,合同自動延長一年。
    六、質(zhì)量保證
    關于質(zhì)量保證和產(chǎn)品驗收,雙方另外簽定協(xié)議。
    甲方:________________ 乙方:________________
    代表: ________________代表:________________
    ________年________月________日
    用人單位勞工聘用合同怎么簽 聘用人員用工合同篇三
    編號:號
    甲方:
    用人單位(公章)
    法定代表人:
    單位地址:
    聯(lián)系電話:
    乙方:
    勞動者:
    性別:
    年齡:
    家庭住址:
    聯(lián)系電話:
    文化程度:
    技術等級:
    身份證號碼:
    健康狀況:
    法定代表人:(簽章)
    勞動者:
    委托代理人:(簽章)
    簽訂日期:______年____月____日
    鑒證機關(公章):鑒證員(簽章):
    鑒證日期:______年____月____日
    根據(jù)有關規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款。
    一、合同期限和工作時間
    本合同自______年____月____日起至______年____月____日止。工作時間:
    二、工作內(nèi)容
    勞動者同意用人單位安排的工作(崗位),工作質(zhì)量應達到標準。
    三、勞動報酬和保險福利待遇
    在法定工作時間內(nèi),勞動者完成規(guī)定的工作任務,用人單位必須按時足額以貨幣形式支付勞動者工資。勞動者日(或小時)工資為元。工資結(jié)算期限為(小時、日、周、月)。
    甲方患職業(yè)病或因工負傷等待遇按國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。
    四、勞動保護和勞動條件
    1、用人單位為勞動者提供必要的勞動條件、勞動保護用品和勞動工具。
    2、用人單位負責對勞動者進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和用人單位規(guī)章制度的教育和培訓。
    3、乙方應當遵守勞動紀律和規(guī)章制度,遵守勞動安全、工作制度、操作規(guī)程和工作規(guī)范,愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德。
    五、勞動合同的變更、解除和終止
    勞動合同變更、解除和終止應當按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
    六、用人單位與勞動者約定的其他事項
    (3)由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;
    (4)勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)被廢止或修改的;
    (5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    八、勞動合同的終止
    1、有下列情形之一的,本合同終止,合同終止甲方依法可不支付經(jīng)濟補償:
    (1)勞動合同期滿的;
    (2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
    (3)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
    (4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
    (5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
    (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    2、甲、乙雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償。
    九、特別約定
    1、乙方可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同,但是,不得影響本勞動合同的履行。
    2、乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。
    3、乙方在勞動合同解除或終止后三日內(nèi),應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù).
    4、乙方確認,甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及乙方要求了解的其他情況。
    5、甲方依法制定的規(guī)章制度(包括員工手冊)作為本合同附件一并執(zhí)行,乙方確認已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照執(zhí)行。
    6、乙方確認,甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形),乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。
    十、勞動爭議的解決
    因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
    十一、其他
    1、本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
    2、本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。
    3、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,均具同等法律效力。
    甲方(簽章):? ? ? ? ? ? ? ? 乙方(簽章):
    ______年____月____日? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?______年____月____日