出國留學(xué)對于大部分家庭來說都是一個不小的費用，那么就要講究一個性價比，很多家長都希望自己的孩子在去美國留學(xué)之后可以留下美國工作，或帶著哪怕一年的工作經(jīng)驗回國以提升競爭實力?？墒堑降自撛趺醋?，才有可能實現(xiàn)呢?下面跟著出國留學(xué)網(wǎng)小編一起來了解一下吧。
一、充分利用CPT/OPT
所謂CPT(Curricular Practical Training)和OPT(Optional Practical Training)通俗來講就是“實習(xí)許可”，所有本科、碩士和博士都有的，換句話說就是美國政府認可你和移民局申請，批準后，可以找公司做實習(xí)。這兩者的區(qū)別在于CPT是學(xué)習(xí)期間用的，其時間長度可以接近一年，但是不能滿一年;OPT是畢業(yè)后用的，前幾年有一整年隨你自己安排，現(xiàn)在要求一年之內(nèi)的失業(yè)狀態(tài)不能超過90天，但是如果公司加入美國移民局的個人身份驗證系統(tǒng)，STEM專業(yè)之一，是可以延長到36個月的。
二、人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)
國內(nèi)辦事得有關(guān)系，沒有熟人幫忙，有些事情可能寸步難行，有人有關(guān)系再難的事情也可能一路綠燈。在美國，其實也要看關(guān)系的。只是美國人更注重個人能力，因為有才華、有能力的人會有更多的機會、更好的環(huán)境做出成績。而且美國人的“關(guān)系”通常是在了解你的能力或人品之后才會推薦機會或幫你，這和國內(nèi)“關(guān)系”的味道不一樣。
當然美國公司招聘需要打廣告，或者通過獵頭公司，要花費很多錢，所以也會鼓勵員工推薦人才，同時會給予推薦人現(xiàn)金獎勵，利益驅(qū)使下，一定會有人愿意“內(nèi)推”來幫助你。當然，你也得有能力，否則即使有推薦獎金也沒有人愿意幫你，因為搞不好還要替你擦屁股，搞壞TA在公司的名聲。
三、經(jīng)驗是王道、實習(xí)不可少
這點其實很正常，無論是國內(nèi)還是美國，沒有哪家用人單位不喜歡有經(jīng)驗的人，一方面可以直接上手，創(chuàng)造價值;另一方面也省去了培訓(xùn)的時間和金錢成本。在美國的就業(yè)市場，最受歡迎的工程師是：有幾年工作經(jīng)驗，能獨立干活，且工資要求不像資深工程師那么高，這樣的人，工資上升空間也比較大，有希望拿到多個job offer，把工資提高一大截。
中國學(xué)生普遍缺少工作經(jīng)驗，如果找工作不順利，可以先找實習(xí)。實習(xí)并不是畢業(yè)的時候才找，絕大多數(shù)學(xué)校規(guī)定，只要你上滿兩個學(xué)期的功課，就可以用CPT做實習(xí)了。早點動手，不要在畢業(yè)之前臨時抱佛腳，更何況也不是想報就能報的。
當然，想在美國找到工作或留下來還有其他方式，只是這三點是比較重要且常用到的，所以總結(jié)出來，希望能幫到有需要的同學(xué)。