會(huì)計(jì)專業(yè)面試問(wèn)題

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【會(huì)計(jì)專業(yè)面試問(wèn)題一】
    問(wèn)題一: 請(qǐng)你自我介紹一下
    思路:
    1、這是面試的必考題目。
    2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
    3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
    4、要切中要害,不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。
    5、條理要清晰,層次要分明。
    6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
    問(wèn)題二: 談?wù)勀愕募彝デ闆r
    思路::
    1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
    2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。
    3、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
    問(wèn)題三: 你有什么業(yè)余愛(ài)好?
    思路:
    1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
    2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。
    3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。
    4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
    5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái) 點(diǎn)綴 你的形象。
    問(wèn)題四: 你的座右銘是什么?
    思路:
    1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。
    2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘最新會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案最新會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案。
    3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。
    4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。
    5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
    6、參考答案 只為成功找方法,不為失敗找借口
    問(wèn)題五: 談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)
    思路:
    1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。
    2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。
    3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
    4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
    5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn),甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
    問(wèn)題六: 談一談你的一次失敗經(jīng)歷
    思路:
    1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。
    2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。
    3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。
    4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
    5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
    6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?BR>    7、失敗后自己很快振作起來(lái),以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
    問(wèn)題七: 你為什么選擇我們公司?
    思路:
    1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。
    2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。
    3、參考答案 我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項(xiàng)工作很適合我,相信自己一定能做好。
    問(wèn)題八: 如果我錄用你,你將怎樣開(kāi)展工作
    思路:
    1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法,
    2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答,如 首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。
    問(wèn)題九: 我們?yōu)槭裁匆浻媚?
    思路:
    1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。
    2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。
    3、如 我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù),如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì),我一定能成為貴公司的棟梁!
    問(wèn)題十: 您在前一家公司的離職原因是什么?
    思路:
    1、最重要的是:應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的 離職原因 在此家招聘單位里不存在。
    2、避免把 離職原因 說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。
    3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受,如 太幸苦 人際關(guān)系復(fù)雜 管理太混亂 公司不重視人才 公司排斥我們某某的員工 等最新會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案自我介紹。
    4、但也不能躲閃、回避,如 想換換環(huán)境 個(gè)人原因 等。
    5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征,如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
    6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。
    7、如 我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由于市場(chǎng)形勢(shì)突變,公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾,但還要面對(duì)顯示,重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。
    同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案,而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效,關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握,有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景,然后投其所好。
    【會(huì)計(jì)專業(yè)面試問(wèn)題二】
    1,會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么?
    資產(chǎn),負(fù)債,所有者權(quán)益,收入,費(fèi)用,利潤(rùn)
    資產(chǎn)+費(fèi)用=負(fù)債+所有者權(quán)益+收入
    2,會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么?
    資產(chǎn)負(fù)債表,現(xiàn)金流量表,利潤(rùn)表(也稱為損益表)
    3,收益性支出與資本性支出的差異是什么?
    資本性支出就是為了取得多個(gè)會(huì)計(jì)期間收益而發(fā)生的支出(如購(gòu)建固定資產(chǎn)的支出、購(gòu)買原材料的支出)
    收益性支出就是為了取得本會(huì)計(jì)期間收益而發(fā)生的支出 (水電費(fèi),當(dāng)期的銷售成本等)
    一般而言,資本性支出在發(fā)生時(shí)應(yīng)先計(jì)入資產(chǎn)的成本,隨著使用,其消耗的價(jià)值再轉(zhuǎn)作當(dāng)期的費(fèi)用;而收益性支出在發(fā)生當(dāng)期就作為費(fèi)用處理。
    4,固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?
    分為兩類:直線法和加速折舊法
    其中直線法包括:平均年限法和工作量法
    加速折舊法包括:雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法
    5,固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值?
    不會(huì)出現(xiàn)負(fù)值。/在錯(cuò)誤的情況下
    6,新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后,對(duì)企業(yè)的影響有哪些?
    新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的重要變化及其影響
    7,企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么?
    企業(yè)所得稅稅率改革前,企業(yè)所得稅率是33%,新的《中華人民共和國(guó)所得稅法》
    符合條件的小型微利企業(yè),減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國(guó)家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè),減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)有一個(gè)很好的推動(dòng)作用,使得企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加公平和有利。
    8,企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)?
    這個(gè)問(wèn)題太廣泛了,大家可以上網(wǎng)查下。我當(dāng)時(shí)的回答是:企業(yè)應(yīng)該穩(wěn)住陣腳,在保住原有市場(chǎng)份額的基礎(chǔ)上,用低價(jià)策略等營(yíng)銷策略來(lái)擴(kuò)大消費(fèi)群體,為市場(chǎng)份額的擴(kuò)大做好準(zhǔn)備最新會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案最新會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案。另外也應(yīng)該努力開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品,尋求多元化發(fā)展。
    9,面對(duì)金融風(fēng)暴,作為一名管理人員,集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)?
    這個(gè)問(wèn)題主管因素比較多。我的回答是:我會(huì)選擇集體減薪,原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)集體,只有大家齊心協(xié)力,才能度過(guò)難關(guān),企業(yè)發(fā)展的好,自然多得,既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中,大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起,待企業(yè)度過(guò)難關(guān)后,一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。
    10,職業(yè)前景,加薪和升職,你更重視哪一個(gè)?
    我選擇職業(yè)前景,我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后,加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少。
    11,賬務(wù)處理程序有哪幾種?
    主要的賬務(wù)處理程序有:記賬憑證賬務(wù)處理程序,科目匯總表賬務(wù)處理程序,匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序,日記總賬賬務(wù)處理程序,多欄式日記賬賬務(wù)處理程序。
    12,對(duì)于成本控制你怎么看待?
    這個(gè)大家查吧,我的回答太爛了。
    13,費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么?
    費(fèi)用和收入相對(duì)應(yīng)而存在,只有在經(jīng)濟(jì)利益很可能流出從而導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)減少或者負(fù)債增加,且經(jīng)濟(jì)利益的流出額能夠可靠計(jì)量時(shí)才予以確認(rèn),以工業(yè)企業(yè)為例,費(fèi)用分為生產(chǎn)成本和期間費(fèi)用兩類。它的特征是,會(huì)最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權(quán)益
    支出是事業(yè)單位為開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)和其他活動(dòng)所發(fā)生的各種資金耗費(fèi)最新會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案自我介紹。
    (另外,費(fèi)用和成本的區(qū)別,成本是按一定對(duì)象所歸集的對(duì)象化了的費(fèi)用,它與一定種類和數(shù)量的產(chǎn)品相聯(lián)系。)
    14,面對(duì)新人排擠問(wèn)題,你怎么看待和解決?
    這個(gè)就很主觀了。我當(dāng)然說(shuō)要搞好人際關(guān)系啦。
    15,你會(huì)做假賬嗎?
    我會(huì)在法律允許的范圍內(nèi)為公司合理避稅。
    16,怎么理解 坐支 ?你認(rèn)為坐支合理嗎?
    坐支是指企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)團(tuán)體從本單位的現(xiàn)金收人中直接用于現(xiàn)金支出。當(dāng)然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個(gè)例外大家也不用記住。
    17,用友和金蝶軟件,你更傾向于那一款?
    因?yàn)槲覀儗W(xué)習(xí)的是用友,我當(dāng)然傾向于用友,但是主考官告訴我,用友雖然很全面,但是難免不夠人性化,這點(diǎn)金蝶更易操作和適用。我也沒(méi)有用過(guò)金蝶,這個(gè)不予評(píng)價(jià)最新會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案最新會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案。
    18,你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里?
    說(shuō)自己的有點(diǎn)就好了。不過(guò)別說(shuō)太多,人家會(huì)說(shuō)你太過(guò)自信,不夠謙虛。
    19,你認(rèn)為會(huì)計(jì)理論知識(shí)重要還是實(shí)踐重要?
    我認(rèn)為同樣重要,但是實(shí)踐是檢驗(yàn)理論的唯一途徑,理論是為實(shí)踐服務(wù)的,特別體現(xiàn)在我們會(huì)計(jì)職業(yè)中。
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