行政機關(guān)公務(wù)員的處分條例第二章第六條，行政機關(guān)公務(wù)員處分的種類為：警告;記過;記大過;降級;撤職;開除。那么，免職和撤職有什么區(qū)別呢?出國留學(xué)網(wǎng)為大家整理了免職和撤職的區(qū)別，希望為大家提供參考。
一.免職和撤職
公務(wù)員的撤職是指任免機關(guān)對嚴(yán)重違反紀(jì)律的公務(wù)員實行的懲戒方式。撤職和免職形式上有相同之處。撤職和免職的公務(wù)員都不再擔(dān)任原職務(wù)，不能行使原職權(quán)。不同之處是，撤職是一種較嚴(yán)厲的紀(jì)律懲戒，而免職不是。根據(jù)《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定(試行)》第14條：“公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)予免職：①晉升職務(wù)后需要免去原任職務(wù)的;②降低職務(wù)的;③轉(zhuǎn)任的;④辭職或者調(diào)出機關(guān)的;⑤非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過一年的;⑥退休的;⑦其他原因需要免職的?！背仿毢兔饴毜姆珊蠊膊灰粯?，被撤職的公務(wù)員原來的級別和職務(wù)工資要降低，受處分期間不得晉升職務(wù)、級別和工資檔次，免職則不然。
在現(xiàn)實生活中，對免職存在一些偏差，有人以為免職具有貶義色彩，把它當(dāng)作是懲戒手段使用，混淆了免職和降職、撤職、罷免的區(qū)別，免職后，長期不給公務(wù)員任新職。還有人雖不把免職當(dāng)懲戒手段，但是為某種需要隨意免職，免職后長期不予公務(wù)員任新職。我國公務(wù)員實行規(guī)范化管理，除了法規(guī)特許離職學(xué)習(xí)超過一年和因健康原因不能堅持正常工作超過一年以上的，不允許在公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列外，還存在享受某職級待遇的不任職的公務(wù)員。必須依法免職，發(fā)揮免職應(yīng)有的作用。
二.免職和撤職處分的區(qū)別為：
一是性質(zhì)不同。行政撤職處分是一種行政懲戒措施，屬于行政處分的范疇;免職是法定的人事處理種類，不具有懲戒性。
二是條件不同。對于違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重給國家和人民利益造成重大損失或嚴(yán)重后果的公務(wù)員，可以給予撤職處分。免職處理分為兩種：一種是免去現(xiàn)任職務(wù)，另一種是職務(wù)自行免去。免去公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)的條件有7種：轉(zhuǎn)換職位的;晉升或者降低職務(wù)的;離職學(xué)習(xí)期限超過一年的;因健康原因不能堅持正常工作一年以上的;調(diào)出國家行政機關(guān)的;退休的;因其他原因需要免職的。職務(wù)自行免除的條件有5種：受到刑事處罰或勞動教養(yǎng)的;受到行政撤職或開除處分的;被辭退的;因機構(gòu)變動失去職位的;死亡的。
三是后果不同。撤職處分的影響：降低一級以上職務(wù)，并按新任職務(wù)確定相應(yīng)的級別和工資檔次。行政處分期限為2年，解除前不得晉升職務(wù)、級別和工資檔次，參加年度考核，但不確定等次。行政撤職處分期滿解除后，不視為恢復(fù)原職務(wù)、原級別，但以后晉升職務(wù)、級別和工資檔次不再受原行政撤職處分的影響。免去現(xiàn)任職務(wù)，一般不影響級別和工作。職務(wù)自行免除，級別和工資肯定要受到影響，有的還會喪失公職、失去工作。而開除公職則屬于行政處分中最嚴(yán)厲的處分,指開除出國家公務(wù)員、國有企事業(yè)單位的隊伍，此后將永遠不得錄用為公務(wù)員。