行政機關公務員的處分條例第二章第六條，行政機關公務員處分的種類為：警告;記過;記大過;降級;撤職;開除。那么，免職和撤職有什么區(qū)別呢?出國留學網(wǎng)為大家整理了免職和撤職的區(qū)別，希望為大家提供參考。
一.免職和撤職
公務員的撤職是指任免機關對嚴重違反紀律的公務員實行的懲戒方式。撤職和免職形式上有相同之處。撤職和免職的公務員都不再擔任原職務，不能行使原職權(quán)。不同之處是，撤職是一種較嚴厲的紀律懲戒，而免職不是。根據(jù)《公務員職務任免與職務升降規(guī)定(試行)》第14條：“公務員具有下列情形之一的，應予免職：①晉升職務后需要免去原任職務的;②降低職務的;③轉(zhuǎn)任的;④辭職或者調(diào)出機關的;⑤非組織選派，離職學習期限超過一年的;⑥退休的;⑦其他原因需要免職的。”撤職和免職的法律后果也不一樣，被撤職的公務員原來的級別和職務工資要降低，受處分期間不得晉升職務、級別和工資檔次，免職則不然。
在現(xiàn)實生活中，對免職存在一些偏差，有人以為免職具有貶義色彩，把它當作是懲戒手段使用，混淆了免職和降職、撤職、罷免的區(qū)別，免職后，長期不給公務員任新職。還有人雖不把免職當懲戒手段，但是為某種需要隨意免職，免職后長期不予公務員任新職。我國公務員實行規(guī)范化管理，除了法規(guī)特許離職學習超過一年和因健康原因不能堅持正常工作超過一年以上的，不允許在公務員領導職務和非領導職務序列外，還存在享受某職級待遇的不任職的公務員。必須依法免職，發(fā)揮免職應有的作用。
二.免職和撤職處分的區(qū)別為：
一是性質(zhì)不同。行政撤職處分是一種行政懲戒措施，屬于行政處分的范疇;免職是法定的人事處理種類，不具有懲戒性。
二是條件不同。對于違紀情節(jié)嚴重給國家和人民利益造成重大損失或嚴重后果的公務員，可以給予撤職處分。免職處理分為兩種：一種是免去現(xiàn)任職務，另一種是職務自行免去。免去公務員現(xiàn)任職務的條件有7種：轉(zhuǎn)換職位的;晉升或者降低職務的;離職學習期限超過一年的;因健康原因不能堅持正常工作一年以上的;調(diào)出國家行政機關的;退休的;因其他原因需要免職的。職務自行免除的條件有5種：受到刑事處罰或勞動教養(yǎng)的;受到行政撤職或開除處分的;被辭退的;因機構(gòu)變動失去職位的;死亡的。
三是后果不同。撤職處分的影響：降低一級以上職務，并按新任職務確定相應的級別和工資檔次。行政處分期限為2年，解除前不得晉升職務、級別和工資檔次，參加年度考核，但不確定等次。行政撤職處分期滿解除后，不視為恢復原職務、原級別，但以后晉升職務、級別和工資檔次不再受原行政撤職處分的影響。免去現(xiàn)任職務，一般不影響級別和工作。職務自行免除，級別和工資肯定要受到影響，有的還會喪失公職、失去工作。而開除公職則屬于行政處分中最嚴厲的處分,指開除出國家公務員、國有企事業(yè)單位的隊伍，此后將永遠不得錄用為公務員。