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農(nóng)牧業(yè)黨政公開對照檢查材料
群眾路線教育實踐活動開展以來，地區(qū)農(nóng)機局班子緊扣“為民、務(wù)實、清廉”主題，對照焦裕祿精神和 “三嚴三實”要求，聚焦政治上不夠堅強和“四風”問題，深入查找存在的問題，認真分析問題產(chǎn)生的思想根源，明確了努力方向。現(xiàn)將班子對照檢查情況匯報如下：
一、政治上不夠堅強的具體表現(xiàn)
農(nóng)機局領(lǐng)導班子能夠嚴格遵守黨的政治紀律，堅持黨的基本路線、方針、政策不動搖。在政治原則、政治立場、政治觀點上同黨中央保持高度一致。自覺維護祖國統(tǒng)一，在維護社會穩(wěn)定和民族團結(jié)工作中，能夠立場堅定旗幟鮮明地反對民族分裂和非法宗教活動。通過認真細致地對照檢查，還存在著一些差距和不足。
一是反恐維穩(wěn)的政治敏銳性不強。對新疆反分裂反暴恐斗爭的長期性、復雜性、尖銳性認識不足，特別是“三期疊加”特殊形勢沒有從全局上、戰(zhàn)略上去認識、去理解，總認為哈密各方面的基礎(chǔ)好，各族群眾的綜合素質(zhì)較高，維穩(wěn)力度大，不會出問題，更不會出大問題，存在松懈麻痹思想，片面認為哈密不同于南疆，不需要花那么大力氣、那么多人抓穩(wěn)定，把經(jīng)濟搞上去就行了，片面地認為只要經(jīng)濟發(fā)展了，人民生活水平提高了，社會就會自然穩(wěn)定，不能正確認識分析、理解把握經(jīng)濟發(fā)展與社會穩(wěn)定的復雜關(guān)系。
因此，抓穩(wěn)定工作時緊時松，領(lǐng)導重視就抓一陣子，使單位的維穩(wěn)工作停留在表面上、形式上，工作缺乏主動性。對農(nóng)機系統(tǒng)干部群眾在政治敏銳性、政治鑒別力方面的教育引導工作不夠。如在干部值班、領(lǐng)導帶班和安全管理方面，還存在緊松不一，警惕性放松的思想，特別是在敏感節(jié)點上，還存在僥幸心理，對下屬單位維穩(wěn)工作檢查上還存在檢查不嚴、不細、不實，沒有形成長效的監(jiān)管機制。
二是嚴格政治紀律不嚴。對嚴明黨的政治紀律的重要性認識不夠，在增強和提高農(nóng)機系統(tǒng)干部群眾守紀律、顧全大局等方面教育引導不夠。在重大原則問題上，立場不夠堅定，在大是大非面前，態(tài)度不夠鮮明、不主動發(fā)聲亮劍、亮明態(tài)度、表明立場。對個別黨員干部中存在的當面不說背后說、會上不說會后說、手機微信轉(zhuǎn)發(fā)不實信息、工作生活中兩種表現(xiàn)等問題批評教育不夠，制止處理不力。
三是落實上級決策的政治執(zhí)行力不夠強。對中央和自治區(qū)黨委維護社會穩(wěn)定和長治久安的一些重大決策部署理解把握不深刻，沒有全面執(zhí)行到位。貫徹落實自治區(qū)黨委11號文件，全力以赴“去極端化”，全方位理解合法宗教和非法宗教的界定，依法宗教事務(wù)管理的學習教育不夠。對中央新疆工作座談會以來地委行署的實踐創(chuàng)新、理論創(chuàng)新領(lǐng)會不深，運用不實，這樣以來，不能很好地有針對性分類開展工作，要深刻理解全面把握自治區(qū)農(nóng)機局、地區(qū)重大決策部署，在結(jié)合實際創(chuàng)新上下功夫，提高政治執(zhí)行力。
四是黨風廉政建設(shè)責任制落實不到位。雖然對中央“八項”規(guī)定、自治區(qū)“十條”規(guī)定以及地區(qū)“十二條”規(guī)定的貫徹落實進行了細化，提出了具體的貫徹落實意見，但對落實情況的日常監(jiān)督檢查不夠，對黨風廉政建設(shè)強調(diào)安排的多，督促檢查少，抓黨風廉政建設(shè)常態(tài)化、長效機制不完善。比如，班子成員對分管科室業(yè)務(wù)工作抓得緊，對黨風廉政建設(shè)督促少，認為大家都受過黨風廉政教育，在自我約束、自我管理方面有一定的意識，忽視了黨風廉政教育工作的經(jīng)常性、長期性。比如，“五重一大”事項集體決策和接受監(jiān)督的規(guī)定落實不到位。
二、“四風”方面存在的突出問題
全面貫徹落實中央“八項”規(guī)定、自治區(qū)黨委“十項”規(guī)定和地委“十二項”規(guī)定，切實促進工作作風的轉(zhuǎn)變。但對照焦裕祿精神和習近平總書記、張春賢書記一系列講話精神的要求，我們在“四風”方面還存在不少問題。
(一)形式主義方面
一是調(diào)研存在流于形式現(xiàn)象。局領(lǐng)導安排部署工作多，坐在辦公室聽匯報多。比如，下基層調(diào)研少，即使下基層調(diào)研，有時也是提前定點，基層安排好調(diào)研的路線，走馬觀花，流于形式，看成績多，發(fā)現(xiàn)問題少，指導基層解決問題和困難的思路和辦法還不多，效果不明顯。
二是關(guān)心干部職工不夠。存在對工作嚴要求，高標準，對干部的教育管理輕的現(xiàn)象。在機關(guān)效能建設(shè)工作中，對制度的落實督促檢查不夠，尤其對直屬單位的管理不嚴，對存在問題的責任倒查，責任追究、問責不到位導致影響農(nóng)機整體隊伍形象。對干部身心健康關(guān)心不夠，沒有安排正常的體檢或文體活動。對下屬單位職工工作、生活關(guān)心還不夠。比如，直屬單位受現(xiàn)行體制的約束，在農(nóng)機系統(tǒng)工作十幾二十幾年的干部，沒有變動，職務(wù)職稱上不去，影響工作的積極性和主動性。
三是工作作風不扎實。對農(nóng)機化工作的安排部署有時還存在以會議貫徹會議、以文件落實文件的現(xiàn)象。年初制定的農(nóng)機化工作針對性、操作性不強，工作要求不具體、不明確;對各縣市農(nóng)機化工作指導力度不夠，指導基層解決問題和困難的思路和辦法還不夠多。比如，為巴里坤縣農(nóng)機局爭取的國家保護性耕作工程項目，地區(qū)農(nóng)機局只是進行了安排部署，對工程項目的督促檢查進展及效果抓落實不夠，指導推動工作的效果不明顯，提升管理水平方面研究不夠。
四是學習形式單一，沒有吸引力。單位組織集體學習，念文件材料多，談學習體會和理論觀點的少。學習效果不好。比如，盡管堅持實行每周三集中學習制度，但大多是領(lǐng)讀上級文件，進行專題研究討論少，帶著思考學、帶著問題學不夠。比如，對中央、自治區(qū)黨委、地委的重大決策部署盡管都進行了認真學習，但沒有得到正確學習理解，創(chuàng)新意識不強，把學習的體會和成果轉(zhuǎn)化為謀化農(nóng)機化工作的思路、促進工作措施、做好工作的本領(lǐng)不夠，沒有形成吸引力。
(二)官僚主義方面
一是對規(guī)章制度執(zhí)行監(jiān)督不到位。有些制度制定出臺了，但在落實和執(zhí)行過程中，還存在搞變通、打折扣，落實不到位的情況。比如，單位制定不少規(guī)章制度，干部職工有時違反規(guī)章制度，領(lǐng)導礙于情面，沒有真正按照制度處理。
二是調(diào)查研究還不夠深入。到基層一線、到群眾中去發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，與群眾“零距離”接觸的意識不強，“接地氣”不足，有針對性地總結(jié)經(jīng)驗，指導和推動基層工作的能力不強。調(diào)查研究不夠深入細致，有時圖形式、走過場，不能很好解決實際問題。比如，農(nóng)機局和伊吾縣淖毛湖鎮(zhèn)明光村建立了對口幫扶，班子成員一年也就是過年過節(jié)下去一兩次調(diào)研和慰問，沒有對村集體發(fā)展壯大提出切實可行的發(fā)展規(guī)劃，對口幫扶的作用沒有得到很好發(fā)揮。
三是工作方式方法簡單。黨員干部不善做群眾工作，不善與群眾溝通，主動了解詢問群眾情況少，被動坐等群眾上門多。
比如：在促進農(nóng)牧民穩(wěn)定持續(xù)增收方面，深入基層聽民聲、解民意不夠，往往是坐在辦公室找發(fā)展的問題、謀農(nóng)牧民增收的點子，導致有些決策建議缺少民意支持、缺少民主參與、缺少科學分析，一些決策建議缺少可操作性;在重點項目安排上對部門、基層站所、農(nóng)機經(jīng)銷企業(yè)的困難不愿意了解、不深入了解等問題;又比如：個別同志因循守舊、憑經(jīng)驗安排工作、靠習慣推進落實的現(xiàn)象還存在，有的工作只求過得去，不求過得硬，不善于依靠和運用科學發(fā)展觀謀劃指導推進工作，缺乏工作的主動性和創(chuàng)造性。
四是服務(wù)意識不強。群眾觀念淡薄，服務(wù)意識不強，沒有真正把群眾當親人，把群眾的事當成自己的事來辦。比如：在工作中對基層情況的了解主要看材料、聽匯報和督查抽查，深入基層調(diào)研不夠全面系統(tǒng)，沒有準確掌握所需要的社情民意，致使相關(guān)惠民、利民政策總是“走在路上”，沒有有效落實到群眾身上，造成聯(lián)系服務(wù)群眾存在“最后一公里”的問題。另外，對單位年輕干部的生活、成長關(guān)心不夠，日常工作中注重給干部安排布置任務(wù)多，一味地提要求、壓擔子，忽略了與干部職工日常溝通和交談，造成年輕干部工作積極性和主動性有所降低。liuxue86.com
(三)享樂主義方面
一是進取精神不夠。只考慮眼前工作，對今后工作不能超前謀化和研究，對農(nóng)機化工作中存在的困難和難題面前缺乏攻堅克難的勇氣。比如，2011年，哈密地區(qū)五堡鎮(zhèn)發(fā)生大面積紅棗病蟲害，地區(qū)農(nóng)機局迅速作出部署，安排農(nóng)機技術(shù)推廣人員駐村幫助農(nóng)民鏟除病蟲害，有個別農(nóng)機技術(shù)推廣人員不愿下基層，找各種借口推辭，吃苦出力意識淡化。
二是存在安逸享受思想。有個別干部或多或少存在貪圖安逸享受的思想，吃苦在前、享受在后的意識有所淡化，實干苦干的要求有所降低，工作因循守舊，按部就班，安于現(xiàn)狀、得過且過，工作只求過得去，不求過得硬。
三是缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情。面對農(nóng)機化工作新任務(wù)，存在等觀望現(xiàn)象，主動作為不夠，工作中強調(diào)困難多，從主觀上找問題少，缺乏破除難題的勇氣。比如，慣于按老經(jīng)驗、老辦法、老套路辦事，工作不求有功，但求無過，不思進取，抱著完成任務(wù)的想法比較多;缺乏高標準、嚴要求，工作長遠發(fā)展的意識還需進一步加強。
四是艱苦奮斗的意識不夠。隨著生活水平的不斷提升，艱苦奮斗的意識有些淡化，有貪圖享受到思想苗頭，比如：在下基層時，不愿意深入偏遠、條件艱苦、環(huán)境復雜的地方去;平時坐辦公室時間多，下基層的時間少;平時看文件的時間多，聽基層領(lǐng)導匯報的多。
(四)奢靡之風方面
一是存在擺闊攀比思想。公務(wù)接待中，存在與其他地區(qū)、其他部門相互攀比的思想。接待中“講排場”、“擺闊氣”，能定“大桌”不定“小桌”，不能“丟面子”、“掉架子”，存在超標準接待。在召開農(nóng)機會議時，過于追求外在效果，擴大列席人員范圍，一味地“要場面”、“要熱鬧”，存在超出費用預算的現(xiàn)象，不能切實做到節(jié)儉辦會或辦活動。比如，在接待一些上級部門領(lǐng)導，總想盡地主之誼，注重場面，認為接待不周到、不熱情，會影響面子、影響與上級部門的工作聯(lián)系。這樣無形中增加了會議成本，造成了不必要的浪費。
二是艱苦樸素精神意識淡薄。對奢靡之風的危害性認識不足。艱苦創(chuàng)業(yè)的精神滑坡，有時對迎來送往、吃吃喝喝、贈送土特產(chǎn)等現(xiàn)象習以為常。
三是在廉潔自律方面放松了要求。有時存在超標接待的問題，認為現(xiàn)在各方面條件比以前好多了，接待標準也可以高一點，不能太小氣，在一些公務(wù)接待上，片面認為標準不高、陪同人員少不能表現(xiàn)誠意，為表達熱情、以示重視，存在超標接待的問題。對鋪張浪費等現(xiàn)象監(jiān)管不到位。比如，有時下基層調(diào)研，礙于情面參加下屬單位的宴請，有時還存在收送土特產(chǎn)的現(xiàn)象。
四是勤儉節(jié)約意識淡化。對日常工作費用管理控制不嚴，精打細算過“緊日子”的思想不牢固，厲行節(jié)約、反對鋪張浪費制度落實不到位。比如：在購置辦公用品方面，存在計劃不夠科學，求高檔、求“大氣”，傾向于品牌、配置好的商品。在辦公用水、電、暖方面，還有長明燈、不關(guān)電腦、開著窗戶、門打開空調(diào)的現(xiàn)象。在日常生活工作中對辦公耗材浪費不以為然。
三、產(chǎn)生問題的原因分析
“四風”問題的存在有其深刻的思想根源。局黨總支班子在“四風”方面存在的問題，既有黨總支工作機制層面的原因，也有個別黨員領(lǐng)導干部思想和認識根源上的因素，產(chǎn)生的根源主要有以下幾個方面：
一是理想信念有所淡化。對照農(nóng)機局班子在政治堅強和“四風”方面的突出問題，歸根到底是世界觀、人生觀、價值觀這個總開關(guān)擰得不緊，理想信念淡化了，缺少像焦裕祿那樣對黨和人民事業(yè)生命不息、奮斗不止的堅定和執(zhí)著，缺少堅持不懈的黨性鍛煉，缺乏黨的政治意識和責任擔當。對中央提出的“四大危險”、“四大考驗”認識不清，對黨的一系列會議精神學習不深、理解不透、把握不準，班子成員有的認為理論功底、理論素養(yǎng)是對高級干部的要求，縣處級干部主要是抓落實、具體干，不愿再深入學習上花時間費精力、動腦筋。
對習近平總書記一系列重要講話、重要批示和張春賢書記一系列重要講話精神的豐富內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求領(lǐng)會的還不透不全，對自治區(qū)和地區(qū)提出的一系列新理念、新思路和新舉措宣傳教育不夠。反思起來，主要是理論武裝放松了，改造主觀世界放松了，真學真懂不夠，沒有很好地解決理想信念、思想方法、精神狀態(tài)等問題。
二是政治覺悟不強。哈密地區(qū)長期保持了社會大局穩(wěn)定，在班子成員身上不同程度的產(chǎn)生了麻痹思想，對滲透與反滲透、爭奪與反爭奪、恐怖與反恐怖、分裂與反分裂斗爭嚴重性、尖銳性的理解不深，對疆內(nèi)恐怖案件頻發(fā)、高發(fā)現(xiàn)象沒有引起高度警覺，對暴力恐怖活動從重點地區(qū)向非重點地區(qū)轉(zhuǎn)移趨向分析應(yīng)對不足。
片面認為多年來哈密沒有發(fā)生過影響社會穩(wěn)定的重大事件，對宗教升溫背后的深層動機認識不透，對應(yīng)“三期疊加”的特殊形勢深層次思考不夠，未能時刻繃緊反恐維穩(wěn)這根弦，在深入研究區(qū)情，深入學習領(lǐng)會自治區(qū)和地區(qū)一系列新思想新理念新舉措和思考及處理問題不夠，緊貼中央和自治區(qū)的路線方針政策，為地區(qū)農(nóng)機化發(fā)展提供前瞻性的決策參考方面缺乏創(chuàng)新意識。
三是宗旨意識有所淡薄。對習近平總書記提出的“群眾路線是黨的生命線和根本工作路線、是永葆黨的青春活力和戰(zhàn)斗力的重要傳家寶”認識還不夠到位，沒有時刻把群眾觀點根植于思想中、落實到行動上。班子成員為自我警省、自我約束等作風上的自我要求不夠，為人民服務(wù)的宗旨意識有所淡化，怕艱苦、怕吃苦的思想有所抬頭，主動為干部群眾“上門服務(wù)”少了，對一些群眾的急事難事不能感同身受。
在厲行節(jié)約、反對浪費等方面制度不夠健全。工作中存在對上級負責多，對群眾負責少。歸根結(jié)底還是宗旨意識淡薄，與群眾感情不深，沒有真正在思想上、行動上樹立全心全意為人民服務(wù)的公仆意識。
四是黨性修養(yǎng)有所放松。對習近平總書記提出的“三嚴三實”要求、張春賢書記提出的“四強干部”要求理解不深不透，自覺錘煉黨性修養(yǎng)方面主動性不夠高，嚴以修身律己要求還不夠嚴，對用權(quán)要負責、用權(quán)要規(guī)范、用權(quán)受監(jiān)督的自覺性堅定性認識不足。
班子成員有時放松了自我要求，自律這根弦繃得不夠緊，自覺抵制歪風邪氣侵蝕的警惕性有所放松。對加強黨性修養(yǎng)的長期性和經(jīng)常性認識不到位，放松了黨性鍛煉、免疫力下降，思想上產(chǎn)生了滑坡和攀比心理。缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情，精神解怠、不思進取，對“四風”的現(xiàn)實存活溫床和滋生土壤缺乏高度的思想警覺。
五是敢于擔當精神有所減退。擔當意識、擔當能力不夠，缺乏迎難而上、克難攻堅的勇氣，開拓進取的意識不強，破解難題的信心不堅定，在推動農(nóng)機化發(fā)展的前瞻性的科學決策不夠。與焦裕祿同志的“心中裝著全體人民”的公仆精神、“敢叫日月?lián)Q新顏”的奮斗精神、“在困難面前逞英雄”的大無畏精神，與總書記提出的“以昂揚的精神狀態(tài)和優(yōu)良的作風帶領(lǐng)廣大群眾迎難而上、銳意改革、共克時艱”的要求差距很大。
四、今后努力方向和整改措施
在這次教育實踐活動中,共查找出我局領(lǐng)導班子在政治上不夠堅強和“四風”方面突出問題20條,其中,第十督導組反饋了15條,自行整征求意見建議5條，(政治立場方面4條，形式主義方面4條，官僚主義方面4條，享樂義義方面4條，奢靡之風方面4條，) 針對上述存在的實際問題和對產(chǎn)生問題根源的深度剖析，遵照自治區(qū)、地委有關(guān)要求，結(jié)合地區(qū)農(nóng)機化工作實際，下一步，我們將從以下幾個方面進行整改。
一是加強班子自身建設(shè)，不斷提升綜合素質(zhì)。著力加強思想政治建設(shè)，發(fā)揮好班子領(lǐng)導核心和示范帶動作用。1是強化理論武裝。堅持農(nóng)機局學習制度，采取集體學習和個人自學相結(jié)合，深入學習中國特色社會主義理論體系，深入學習第二次中央新疆工作座談會精神和習近平總書記的系列重要講話精神，特別是視察新疆時的重要講話精神。
著力在理解和把握上下功夫，著力在“四個切實、四個促進”的實踐鍛煉上下功夫，提高創(chuàng)新思維、能力，增強理論自信、制度自信。2是嚴格執(zhí)行民主集中制。積極開展批評和自我批評，堅持按照“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的嚴則，進一步完善集體領(lǐng)導制度，充分發(fā)揚民主，重要問題由班子集體討論決定，并向全體干部職工公布，推進決策的科學化、民主化。
二是突出政治堅強，保持政治定力。堅決貫徹執(zhí)行中央、自治區(qū)黨委和地委的決策部署，始終在思想上、政治上、行動上與中央、自治區(qū)黨委和地委保持高度一致。
1是嚴格遵守黨的政治紀律。牢固樹立紀律面前人人平等、不斷增強黨的意識、宗旨意識、執(zhí)政意識、大局意識、責任意識，提高政治敏銳性和政治鑒別力，
2是強化政治標準。把對待民族分裂主義及其活動的態(tài)度和實際行動作為檢驗是否樹立宗旨意識、群眾觀點的第一標準，把毫不含糊地與民族分裂主義及其活動作堅決斗爭作為正風肅紀的第一要求，把加強意識形態(tài)領(lǐng)域反分裂斗爭、治理“三非”、遏制宗教極端思想滲透、防止暴力恐怖案件發(fā)生作為第一責任，切實做到立場十分堅定、旗幟十分鮮明，堅定地維護祖國統(tǒng)一、民族團結(jié)、社會穩(wěn)定。
三是牢固樹立宗旨意識。始終把焦裕祿精神作為永恒的學習榜樣，深入學習焦裕祿的公仆情懷、求實作風、奮斗精神和道德情操，深入學習踐行社會主義核心價值觀和“新疆精神”，帶頭作為民務(wù)實清廉的表率。牢固樹立“群眾第一、民生優(yōu)先、基層重要”的理念，解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，始終做到“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”，時刻把群眾的利益放在第一位。
經(jīng)常性的深入基層“接地氣、解難題”定期深入對口幫扶的社區(qū)和鄉(xiāng)村走訪調(diào)研、聽取意見，推動工作。高度重視和認真解決好干部職工關(guān)心、關(guān)注的問題，進一步關(guān)心干部成長進步，將干部輪崗和競爭上崗措施制度化，加大干部推薦交流力度，多渠道選拔、任用干部，努力為干部職工多辦實事好事。
四是堅持求真務(wù)實，切實改進作風。堅持領(lǐng)導干部帶頭，發(fā)揮表率作用，高標準、嚴要求。
1是著力提高為民服務(wù)能力和水平。增強工作的主動性和預見性，多做事前準備，及早安排謀劃，進一步提高服務(wù)能力和水平。
2是帶頭嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定、自治區(qū)黨委十條規(guī)定以及地區(qū)十二項措施，對班子成員在“四風”方面存在的問題，明確要求，逐一進行整改落實，嚴守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律、保密紀律、財經(jīng)紀律，真正做到為民務(wù)實清廉。
3是加強制度建設(shè)。秉承用制度管人、按制度辦事的理念，抓好《農(nóng)機局會議議事決策規(guī)則》、《農(nóng)機局黨總支學習制度》、《農(nóng)機局2014年績效考評工作方案》等制度的貫徹落實。
五是加強黨風廉政建設(shè)，始終保持清正廉潔。加強黨風廉政責任制和“一崗雙責”，做到廉潔從政、廉潔自律、廉潔高效。
1是加強黨風廉政教育。把加強領(lǐng)導干部的黨風廉政教育和革命傳統(tǒng)教育作為重要內(nèi)容，認真開展黨風廉政建設(shè)學習教育活動，加強正反面典型教育和警示教育，加大先進典型學習宣傳力度，使農(nóng)機系統(tǒng)廣大黨員干部學有標桿、做有榜樣，班子成員以身作則，帶頭開展“講黨性、重品行、作表率”活動。
2是加強制度建設(shè)。進一步完善黨性黨風黨紀教育、示范教育、警示教育、崗位廉政教育等制度，進一步規(guī)范財經(jīng)紀律，嚴格落實《黨風廉政建設(shè)責任制》，層層分解任務(wù)，細化責任，共同抓好落實。
3是加強廉潔自律。班子成員不斷強化黨性觀念、宗旨觀念和責任意識，時刻做到自重、自省、自警、自勵，提高廉潔自律意識，增強自我凈化、自我完善、自我提高能力。
4是加強對領(lǐng)導干部的管理和監(jiān)督，認真落實領(lǐng)導干部個人重大事項報告、民主評議、談話誡勉等制度，主動接受各方面的監(jiān)督。
以上對照檢查不足之處，懇請領(lǐng)導批評指正，我們一定虛心接受并認真改正。
| 對照檢查材料 | 黨員 | 個人 | 班子 | 三嚴三實 | 四風問題 | 群眾路線 | 遵守黨的政治紀律情況 |
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