每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
人力資源助理崗位描述篇一
2. 建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同
3. 協(xié)助人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作
4. 收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)
5. 執(zhí)行招聘工作流程，發(fā)送面試邀請，進(jìn)行初試復(fù)試工作;同時(shí)協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
6. 協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋
7. 負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等
8. 幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動
任職要求：
1.年齡 22—40周歲之間;
2.性格開朗、自信，具備良好的表達(dá)能力和溝通技巧，普通話標(biāo)準(zhǔn);
3.能夠熟練使用日常辦公軟件，word文檔以及powerpoint和excel;
4.身體健康、品行端正、思想成熟、有服務(wù)意識、有較強(qiáng)的工作責(zé)任心及事業(yè)心，具備良好的自我管理能力，善于挑戰(zhàn)，有團(tuán)隊(duì)合作精神;服從上級領(lǐng)導(dǎo)指示，有一定的談話技巧，思維敏捷，思想獨(dú)立;
5.從事過人力資源、金融、保險(xiǎn)、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
人力資源助理崗位描述篇二
1、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)辦理;勞動合同和勞務(wù)協(xié)議的簽訂及管理工作;
2、hr系統(tǒng)和oa系統(tǒng)人員信息和相關(guān)數(shù)據(jù)錄入、更新、核查及維護(hù)工作;
3、公司內(nèi)部人事檔案的建立，整理和管理工作;員工個(gè)人培訓(xùn)檔案的建立和維護(hù)，各類培訓(xùn)數(shù)據(jù)的整理和統(tǒng)計(jì)工作;
4、請假、加班、公出等考勤流程審核、餐補(bǔ)登記以及每月考勤異常處理工作;
5、協(xié)助舉辦每月員工生日會;
6、協(xié)助公司各項(xiàng)福利發(fā)放工作;
7、負(fù)責(zé)每年度員工俱樂部的組建工作，及各俱樂部日常活動管理與統(tǒng)計(jì)工作;
8、協(xié)助公司各類培訓(xùn)的組織、現(xiàn)場服務(wù)及總結(jié)工作;
9、協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn)需求調(diào)查、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃制定及培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況跟蹤等工作;
10、協(xié)助進(jìn)行各類職稱的資料搜集及員工咨詢工作;
11、其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。
人力資源助理崗位描述篇三
1、新員工入職培訓(xùn)的組織和實(shí)施
2、員工生日活動的組織與實(shí)施、生日海報(bào)制作
3、日常俱樂部管理與跟進(jìn)
4、員工文體活動的策劃與組織實(shí)施
5、點(diǎn)滴學(xué)堂、宣傳欄的內(nèi)容策劃及開發(fā)
6、中層管理群日常維護(hù)與管理
7、短信平臺的維護(hù)與管理
8、協(xié)助完成其他安排任務(wù)
人力資源助理崗位描述篇四
1、協(xié)助實(shí)施人力資源工作計(jì)劃。
2、協(xié)助完成人力資源規(guī)劃與實(shí)施，輔助完成人員招募、培訓(xùn)、績效、薪酬、關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作。
3、協(xié)助完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料。
4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實(shí)。
5、協(xié)助完成公司人力資源流程性工作：入職、合同、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)辦理。
6、協(xié)助員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理。
7、協(xié)助完成公司各項(xiàng)大型會議、活動的策劃與組織。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源助理崗位描述篇五
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策，與業(yè)務(wù)部門協(xié)同溝通，組織業(yè)務(wù)部門理解公司戰(zhàn)略并
制定業(yè)務(wù)經(jīng)營計(jì)劃。根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營計(jì)劃來擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃。負(fù)責(zé)推動所在業(yè)務(wù) 單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地。
2、推進(jìn)、落實(shí)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在分管項(xiàng)目公司實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)分管體系人員招聘，后備人才培養(yǎng)，人才梯隊(duì)建設(shè)。
4、人力資源各模塊日常工作指導(dǎo)、推進(jìn)和完善。
5、協(xié)調(diào)公司各部門事務(wù)及與外部溝通，推動企業(yè)文化建設(shè)。
6、根據(jù)人力資源規(guī)劃幫助業(yè)務(wù)部門形成職位的設(shè)計(jì)數(shù)量、職位說明書，推動職位分析工作。
7、基于組織績效目標(biāo)和精細(xì)化要求負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織績效和個(gè)人績效體系設(shè)計(jì)，圍繞個(gè)人績效體系來做落地和執(zhí)行。同時(shí)要求基于公司整體的薪酬策略和預(yù)算，細(xì)化所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域 的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。
人力資源助理崗位描述篇六
1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
6、 組織、實(shí)施員工文化娛樂活動;
7、 管理公司人事的檔案;
8、 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動; 、
9、 協(xié)助處理勞動爭議;
10、形象好，氣質(zhì)佳。
人力資源助理崗位描述篇七
職責(zé)：
1、協(xié)助拓展高校招聘渠道，維護(hù)招聘社交媒體渠道(微信、微博等);
2、招聘宣傳文案策劃、內(nèi)容創(chuàng)意、圖片編輯、ppt、h5制作等雇主品牌形象維護(hù)工作;
3、員工關(guān)系、招聘等人力資源其他模塊相關(guān)工作。
任職條件：
1、人力資源、勞動關(guān)系、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、較強(qiáng)的文字功底及文案策劃能力，如有新媒體或自媒體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，ps、h5、ppt制作興趣更佳;
3、有校就業(yè)指導(dǎo)中心、企業(yè)俱樂部、企業(yè)校園大使/主管、企業(yè)校園宣講宣傳活動等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
人力資源助理崗位描述篇一
2. 建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同
3. 協(xié)助人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作
4. 收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)
5. 執(zhí)行招聘工作流程，發(fā)送面試邀請，進(jìn)行初試復(fù)試工作;同時(shí)協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
6. 協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋
7. 負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等
8. 幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動
任職要求：
1.年齡 22—40周歲之間;
2.性格開朗、自信，具備良好的表達(dá)能力和溝通技巧，普通話標(biāo)準(zhǔn);
3.能夠熟練使用日常辦公軟件，word文檔以及powerpoint和excel;
4.身體健康、品行端正、思想成熟、有服務(wù)意識、有較強(qiáng)的工作責(zé)任心及事業(yè)心，具備良好的自我管理能力，善于挑戰(zhàn)，有團(tuán)隊(duì)合作精神;服從上級領(lǐng)導(dǎo)指示，有一定的談話技巧，思維敏捷，思想獨(dú)立;
5.從事過人力資源、金融、保險(xiǎn)、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
人力資源助理崗位描述篇二
1、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)辦理;勞動合同和勞務(wù)協(xié)議的簽訂及管理工作;
2、hr系統(tǒng)和oa系統(tǒng)人員信息和相關(guān)數(shù)據(jù)錄入、更新、核查及維護(hù)工作;
3、公司內(nèi)部人事檔案的建立，整理和管理工作;員工個(gè)人培訓(xùn)檔案的建立和維護(hù)，各類培訓(xùn)數(shù)據(jù)的整理和統(tǒng)計(jì)工作;
4、請假、加班、公出等考勤流程審核、餐補(bǔ)登記以及每月考勤異常處理工作;
5、協(xié)助舉辦每月員工生日會;
6、協(xié)助公司各項(xiàng)福利發(fā)放工作;
7、負(fù)責(zé)每年度員工俱樂部的組建工作，及各俱樂部日常活動管理與統(tǒng)計(jì)工作;
8、協(xié)助公司各類培訓(xùn)的組織、現(xiàn)場服務(wù)及總結(jié)工作;
9、協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn)需求調(diào)查、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃制定及培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況跟蹤等工作;
10、協(xié)助進(jìn)行各類職稱的資料搜集及員工咨詢工作;
11、其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。
人力資源助理崗位描述篇三
1、新員工入職培訓(xùn)的組織和實(shí)施
2、員工生日活動的組織與實(shí)施、生日海報(bào)制作
3、日常俱樂部管理與跟進(jìn)
4、員工文體活動的策劃與組織實(shí)施
5、點(diǎn)滴學(xué)堂、宣傳欄的內(nèi)容策劃及開發(fā)
6、中層管理群日常維護(hù)與管理
7、短信平臺的維護(hù)與管理
8、協(xié)助完成其他安排任務(wù)
人力資源助理崗位描述篇四
1、協(xié)助實(shí)施人力資源工作計(jì)劃。
2、協(xié)助完成人力資源規(guī)劃與實(shí)施，輔助完成人員招募、培訓(xùn)、績效、薪酬、關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作。
3、協(xié)助完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料。
4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實(shí)。
5、協(xié)助完成公司人力資源流程性工作：入職、合同、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)辦理。
6、協(xié)助員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理。
7、協(xié)助完成公司各項(xiàng)大型會議、活動的策劃與組織。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源助理崗位描述篇五
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策，與業(yè)務(wù)部門協(xié)同溝通，組織業(yè)務(wù)部門理解公司戰(zhàn)略并
制定業(yè)務(wù)經(jīng)營計(jì)劃。根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營計(jì)劃來擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃。負(fù)責(zé)推動所在業(yè)務(wù) 單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地。
2、推進(jìn)、落實(shí)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在分管項(xiàng)目公司實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)分管體系人員招聘，后備人才培養(yǎng)，人才梯隊(duì)建設(shè)。
4、人力資源各模塊日常工作指導(dǎo)、推進(jìn)和完善。
5、協(xié)調(diào)公司各部門事務(wù)及與外部溝通，推動企業(yè)文化建設(shè)。
6、根據(jù)人力資源規(guī)劃幫助業(yè)務(wù)部門形成職位的設(shè)計(jì)數(shù)量、職位說明書，推動職位分析工作。
7、基于組織績效目標(biāo)和精細(xì)化要求負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織績效和個(gè)人績效體系設(shè)計(jì)，圍繞個(gè)人績效體系來做落地和執(zhí)行。同時(shí)要求基于公司整體的薪酬策略和預(yù)算，細(xì)化所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域 的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。
人力資源助理崗位描述篇六
1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
6、 組織、實(shí)施員工文化娛樂活動;
7、 管理公司人事的檔案;
8、 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動; 、
9、 協(xié)助處理勞動爭議;
10、形象好，氣質(zhì)佳。
人力資源助理崗位描述篇七
職責(zé)：
1、協(xié)助拓展高校招聘渠道，維護(hù)招聘社交媒體渠道(微信、微博等);
2、招聘宣傳文案策劃、內(nèi)容創(chuàng)意、圖片編輯、ppt、h5制作等雇主品牌形象維護(hù)工作;
3、員工關(guān)系、招聘等人力資源其他模塊相關(guān)工作。
任職條件：
1、人力資源、勞動關(guān)系、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、較強(qiáng)的文字功底及文案策劃能力，如有新媒體或自媒體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，ps、h5、ppt制作興趣更佳;
3、有校就業(yè)指導(dǎo)中心、企業(yè)俱樂部、企業(yè)校園大使/主管、企業(yè)校園宣講宣傳活動等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。