印度留學(xué)生的就業(yè)問題受到很多人的關(guān)注，據(jù)了解，印度留學(xué)生的就業(yè)率相比于中國留學(xué)生來說，幾率會大很多。那么這是為何呢?跟著出國留學(xué)網(wǎng)小編來看看吧!歡迎閱讀。
為什么印度留學(xué)生就業(yè)率遠高于中國留學(xué)生?
1、求職準備全面
就職業(yè)規(guī)劃方面而言，大多數(shù)印度同學(xué)在選擇留美之際都奔著理工科、商業(yè)管理類、賺錢多的專業(yè)而去，尤其又以計算機軟件為重點，而不太在乎是否名校。這就造成了在職場上，印度學(xué)生很容易找到這類工作，包攬了計算機和信息技術(shù)專業(yè)從客戶要求分析、軟件測試、研發(fā)、項目管理等全方位的各種高薪職位。
簡歷： 如果你有機會看到印度同學(xué)的簡歷，大多數(shù)時候，一般一個即使沒有太多工作經(jīng)驗的學(xué)生，其簡歷都有兩頁紙，其中包含了各種在學(xué)校做的項目和實**經(jīng)歷，計算機技能和其它雇主喜歡的信息。
面試： 只要在互聯(lián)網(wǎng)上如Youtube或眾多求職論壇、特色招聘網(wǎng)站上，一般很容易看到印度人貼的、在美國找工作的求職面經(jīng)分享，從準備面試、電話面試到現(xiàn)場面試。有些人簡直就是活雷鋒，有問必答。無論效果如何，總有些有益的信息可供參考。在學(xué)校里，印度同學(xué)私下里互相幫助面試，找老鄉(xiāng)打聽各種面試技巧。所有這些長期積累的面試技能加上語言優(yōu)勢，使印度同學(xué)在面試中往往更容易過關(guān)斬將。
2、校園招聘
無論在哪個學(xué)校，印度同學(xué)總是早早就注冊好所有來學(xué)校招聘的公司，并盡可能熟悉心儀企業(yè)的業(yè)務(wù)。他們也會盡可能地參加所有的企業(yè)招聘發(fā)布會并積極提問，以引起招聘人員的注意。在正式校園面試的那天，除了穿著職業(yè)外，他們對自己的簡歷故事、對應(yīng)付一般性面試問題已經(jīng)胸有成竹，可以用英語熟練應(yīng)答。這也是印度同學(xué)在校園面試中更容易進入第二輪的原因。
3、文化差異
印度同學(xué)給其它族裔同學(xué)和老師的印象是上課積極發(fā)言，有時是為了引起注意而問問題，做項目時比較愿意挑頭，很多時候自以為是，男女普遍都比較進取或愿意顯擺，有機會就搶，非常愿意出風頭。即使自己不懂，但講得頭頭是道，好像很懂似的。這樣做，在職場上至少會引起雇主特別關(guān)注。
印度同學(xué)還特別抱團，互相幫忙尤其是完全不認識的人都這樣。無論在學(xué)校還是企業(yè)里，一群印度人都毫無顧忌地分享各種職場信息，而且非常支持出頭做領(lǐng)導(dǎo)的印度人。而中國同學(xué)除了語言劣勢外，不抱團、不進取、不挑頭等文化**慣造就了職場上競爭力整體不強的現(xiàn)實后果。
4、內(nèi)推
印度同學(xué)好像總是比中國同學(xué)能找到更多實**和全職工作，其中一個訣竅就是他們會不顧一切找任何可以找到的內(nèi)推機會，而很多在各個公司工作的印度人也愿意通過推薦自己族裔的學(xué)生賺取每人一千到五千美元不等的推薦費，有時完全是義務(wù)做。中國同學(xué)好像大多數(shù)不愿去找校友會，再通過校友找工作，做內(nèi)推，而印度同學(xué)在這方面則非常積極，大不了就是別人不理你，也不損失什么。
以上是印度留學(xué)生就業(yè)率比中國留學(xué)生高的原因的詳細介紹，希望可以幫到您。
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