本文“2016山西事業(yè)單位工資調(diào)整方案細(xì)則”，跟著出國留學(xué)網(wǎng)公務(wù)員考試頻道來了解一下吧。希望能幫到您！
山西省人民政府辦公廳
轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會保障廳省財政廳
關(guān)于調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)
和增加機關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費
三個實施意見的通知
各市、縣人民政府，省人民政府各委、辦、廳、局：
省人力資源社會保障廳、省財政廳《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施意見》《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施意見》《關(guān)于增加機關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費的實施意見》已經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，增加機關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費，是完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度的重要內(nèi)容，是落實基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機制、優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)的具體措施，有利于調(diào)動機關(guān)事業(yè)單位工作人員積極性。各地、各部門要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，周密安排部署，精心組織實施，切實把好事辦好;要嚴(yán)格執(zhí)行實施意見，把各項政策不折不扣落實到位;要統(tǒng)籌考慮相關(guān)群體尤其是困難群體生活保障，妥善處理各方面的利益關(guān)系;要在提高基本工資標(biāo)準(zhǔn)的同時，按納入額度相應(yīng)降低規(guī)范津貼補貼或績效工資標(biāo)準(zhǔn)，防止出現(xiàn)明納實不納或邊納邊漲的情況;要嚴(yán)格組織人事紀(jì)律和財經(jīng)紀(jì)律，加強輿論引導(dǎo)，避免引發(fā)誤讀和炒作，確保各項工作平穩(wěn)順利進(jìn)行。對違反規(guī)定的要嚴(yán)肅處理。
山西省人民政府辦公廳
2016年10月25日
關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資
標(biāo)準(zhǔn)的實施意見
省人力資源社會保障廳 省財政廳
根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部關(guān)于調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費三個實施方案的通知》(國辦發(fā)〔2016〕62號)，結(jié)合我省實際，制定本實施意見。
一、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法
從2016年7月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時將部分績效工資納入基本工資。調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元，管理人員由現(xiàn)行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元，工人由現(xiàn)行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元;薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元，工人由現(xiàn)行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元(調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)見附表1至3)。
將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應(yīng)降低(各崗位等級納入額度見附表4)。
二、其他有關(guān)政策問題
(一)適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習(xí)期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)。提高后的標(biāo)準(zhǔn)為：初中畢業(yè)生每月1285元，高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1320元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生每月1500元，大學(xué)本科畢業(yè)生每月1610元,獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為6年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1755元,獲得碩士學(xué)位的研究生每月1960元，獲得博士學(xué)位的研究生每月2165元。上述人員的績效工資水平，按其轉(zhuǎn)正定級后擬聘崗位(職務(wù))所對應(yīng)的崗位等級降低額度相應(yīng)降低。
(二)適當(dāng)提高事業(yè)單位新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)。提高后的學(xué)徒期工資標(biāo)準(zhǔn)為：初中及以下畢業(yè)生每月1285元，高中、技校、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1320元，大學(xué)專科畢業(yè)生每月1500元，大學(xué)本科畢業(yè)生每月1610元;提高后的熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1285元。上述人員的績效工資水平，分別按初級工、普通工所對應(yīng)的績效工資降低額度相應(yīng)降低。
(三)中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。
(四)部分績效工資納入基本工資的具體辦法：管理人員和工人分別按不同崗位等級相對應(yīng)的納入額度，從基礎(chǔ)性績效工資中納入;專業(yè)技術(shù)人員分別按正高級、副高級、中級、助理級和員級對應(yīng)的最低崗位等級的納入額度，從基礎(chǔ)性績效工資中納入后，不足部分從獎勵性績效工資中納入。
三、經(jīng)費來源
這次調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)所需經(jīng)費，按單位類型不同，分別由財政和事業(yè)單位負(fù)擔(dān)。由財政負(fù)擔(dān)的經(jīng)費，按現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由各級財政負(fù)擔(dān)。對市、縣(市、區(qū))所需經(jīng)費，省財政通過均衡性轉(zhuǎn)移支付給予適當(dāng)補助。
四、組織實施
(一)這次調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，在省、市、縣(市、區(qū))人民政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源社會保障、財政部門會同有關(guān)部門組織實施。單位增加的工資，報各級政府人力資源社會保障部門審批后抄送同級財政部門;個人增加的工資，屬省、市、縣(市、區(qū))委管理的干部，按管理權(quán)限由同級黨委組織部門審批，其他人員由同級政府人力資源社會保障部門審批;中央駐晉單位由省人力資源社會保障廳審批。
(二)部分績效工資納入基本工資后，各地人力資源社會保障、財政部門要重新核定事業(yè)單位績效工資總量，各單位嚴(yán)格按核定的績效工資總量執(zhí)行。各市、縣(市、區(qū))核定績效工資總量參考標(biāo)準(zhǔn)，分別報上級人力資源社會保障、財政部門備案。
(三)各地、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行本實施意見規(guī)定，對違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》(監(jiān)察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號)嚴(yán)肅處理。
本實施意見由省人力資源社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。
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