1.《女職工勞動保護特別規(guī)定》是什么時侯頒布的？
《女職工勞動保護特別規(guī)定》是2012年4月28日國務院頒布的。
2.女職工享受多少天產假？
女職工享受不少于98天的產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;晚育且頭胎的，延長女方產假30天。
3.什么是晚育？
晚育是指已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。
4.男職工護理假怎么享受？
女方晚育且頭胎的，男方可享受護理假十天。
5.男職工護理假是否影響工資？
護理假視為出勤，不影響工資待遇。
6.對懷孕多少個月以上的女職工，單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動？
懷孕7個月以上的女職工。
7.夜班勞動時間是指哪個時間段？
夜班勞動時間是指夜間10點到次日早上6點。
8.懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查怎么算？
產前檢查應該算作勞動時間。
9.在哺乳未滿多少歲的嬰兒期間單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動？
哺乳未滿1周歲的嬰兒期間。
10.有不滿一周歲嬰兒的哺乳期女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予多少哺乳時間? 多胞胎怎么算？
有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每天勞動時間內安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加1小時。
11.女職工產假期滿后上班實行人工哺乳是否可以不給哺乳時間？
不可以。《勞動法》規(guī)定，哺乳期指女職工生產后，對未滿1周歲的嬰兒進行哺乳的期間，這期間每天一小時是法定給予女職工進行哺乳的時間，不以女職工是否以母乳喂養(yǎng)嬰兒而有所異同。
12.女職工保胎期間的工資有什么規(guī)定？
保胎的女職工，按醫(yī)院專科醫(yī)生開出的病情證明及休息建議處理，該休假可參照《江蘇省工資支付條例》中有關病假工資的規(guī)定執(zhí)行。
13.女職工流產后享受多少天產假？
懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
14.單位能否因為女職工懷孕、生產、哺乳與其解除勞動合同？
不能?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第五條明確規(guī)定，單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
15.女職工在懷孕、生產、哺乳期間合同到期的，單位能否與其終止勞動關系？
不能。勞動合同法第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿有懷孕、產期、哺乳期等第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
16.女職工“四期”保護是指哪四期？
四期是指經期、孕期、產期、哺乳期。
17.女職工產假期間的生育津貼由誰支付？
對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工平均月工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前工資標準支付。
18.用人單位應當幾年安排女職工進行一次婦科疾病的檢查，檢查時間怎么算？
單位應當1-2年安排一次婦科疾病檢查，檢查時間算作是勞動時間。
19.《中華人民共和國婦女權益保障法》規(guī)定女方在哪三個時期內男方不能提出離婚？
女方在懷孕期間、分娩后一年內或者終止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚。
20.什么是晚婚？
男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。
21.職工晚婚能享受幾天婚假？
晚婚者可以享受婚假13天。法定婚假3天，晚婚獎勵婚假十天，雙方晚婚，雙方享受;一方晚婚，一方享受。再婚者不享受獎勵婚假。
22.女職工四自指哪“四自”？
“四自”是指自尊、自信、自立、自強。
23.工會女職工素質提升工程的主要載體是什么？
工會女職工素質提升工程的主要載體是在女職工中開展“雙爭”活動即“爭創(chuàng)五一巾幗標兵崗、爭當五一巾幗標兵”活動。
24.《工會女職工委員會工作條例》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位和機關工會中有女會員多少人以上應建立女職工委員會？
企業(yè)、事業(yè)單位和機關工會中有女會員10人以上應建立女職工委員會。
25.什么是女職工特殊保護專項集體合同？
女職工特殊保護專項集體合同是指用人單位與職工方根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工特殊保護及其相關內容通過平等協(xié)商簽訂專項書面協(xié)議。
26.已建工會女職工多少人以上的企業(yè)，必須簽訂專項集體合同？
已建工會女職工25人以上的企業(yè)必須簽訂專項集體合同。
27.“兩個覆蓋”的含義是什么？
兩個覆蓋的含義是推進已建工會企業(yè)中女職工組織全覆蓋和女職工專項集體合同全覆蓋。(簡稱兩個覆蓋)
28.企業(yè)與女職工簽訂勞動合同時限定合同期限內不能結婚、生育等條款合法嗎？
不合法。根據《勞動合同法》規(guī)定，違反法律的規(guī)定無效，《勞動法》第18條也規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。限制女職工合同期內不得生育違反了《婚姻法》的規(guī)定，所以是無效的。
29.用人單位違反勞動規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以通過什么途徑投訴、舉報、申訴？
女職工可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報。也可以依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
30.單位在法定節(jié)假日安排職工工作的，應該如何支付工資？
應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。
31.在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，單位應如何支付工資？
應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。
32.在工作時延長勞動時間的，單位應如何支付工資？
應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。
33.職工累計工作滿1年不滿10年的可享受帶薪年休假幾天？
年休假5天。
34.職工累計工作滿10年不滿20年的可享受帶薪年休假幾天？
年休假10天。
35.職工累計工作滿20年的可享受帶薪年休假幾天？
年休假15天。
36.職工應休而未休帶薪年休假的，單位如何支付工資？
每應休未休1天，按本人應休年休假當年日工資的300%支付。
37.國家法定休假日、休息日是否計入年休假的假期？
不計入年休假的假期。
38.探親假的享受主體是哪些？
只有在國家機關、人民團體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的員工才可以享受探親假待遇。
39.哪些職工可以享受探親假?
一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。
40.“不能在公休假日團聚”怎么解釋?
是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。
41.享受探親假的時間條件是什么?
工作滿一年。
42.員工探望配偶,如何享受探親假?
每年給予一方探親假一次，假期為30天。
43.未婚員工探望父母,如何享受探親假?
原則上每年給假一次，假期為20天，也可根據實際情況，2年給假一次，假期為45天。
44.已婚員工探望父母，如何享受探親假？
每4年給假一次，假期為20天。
45.市總工會信訪接待熱線電話？
市總工會信訪接待熱線電話是12351。
46.市、區(qū)勞動維權熱線號碼？
南通市統(tǒng)一對外勞動維權熱線電話為12333，也可直接撥打勞動保障監(jiān)察舉報電話，市支隊為83559030，崇川區(qū)電話是85128755。
47.什么是勞動監(jiān)察？
勞動監(jiān)察是勞動行政機關依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。
48.工會法律援助的形式有哪些？
工會法律援助的形式有：(1)提供法律咨詢;(2)代擬法律文書;(3)代理參加調解、仲裁或訴訟;(4)其他形式的法律援助。
49.勞動合同的期限有哪幾種？
勞動合同的期限有：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
50.什么是最低工資？
最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的情況下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬。
51.當前南通市最低工資標準是多少？
從2014年11月1日起執(zhí)行的最新標準為：一類地區(qū)1630元;二類地區(qū)1460元;三類地區(qū)1270元。非全日制用工小時最低工資標準為：一類地區(qū)14.5元;二類地區(qū)12.5元;三類地區(qū)11元。南通市區(qū)(含通州區(qū))、啟東市、海門市為一類地區(qū);海安縣、如東縣、如皋市為二類地區(qū)。
52.勞動者請事假怎么支付工資？
事假是職工因個人事務向用人單位請假，所以事假通常是無薪的。
53.什么是職業(yè)??？
職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
54.什么是未成年工？
我國規(guī)定未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
55.用人單位非法招用未滿十六周歲的童工應該怎樣處理？
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。被侵害人或者其監(jiān)護人有權要求主管部門處理，或者依法向人民法院提出訴訟。
56.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》的，如何處罰？
第十三條規(guī)定由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照本條例第十二條的職責分工，責令用人單位限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款，或者對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分。