【2017香港特別行政區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)】
香港最低工資委員會近日就檢討最低工資水平達成共識。據(jù)了解，勞資雙方同意將時薪由目前32.5元(港元，下同)，增加2元至34.5元，預(yù)計約15.5萬名打工仔將獲加薪。
委員會將于本月底前向特區(qū)行政長官提交報告，建議調(diào)整最低工資，如果行政長官會同行政會議同意，新的工資水平可望在明年5月起生效。
今年勞資雙方傾談氣氛較往年緊張，立場亦較強硬，最低工資委員會此前開會，經(jīng)過6小時會議后仍未達成共識，一星期后委員終達成共識至每小時34.5元。
勞資雙方代表都有讓步，而今次加幅為6.15%，低于上次8.3%。對于新的水平，未必是雙方最滿意的結(jié)果，但亦屬于可接受水平。有清潔工認(rèn)為，物價飛漲，百物騰貴，2至3元的加幅不能幫助他們改善生活;有市民認(rèn)為，有加幅是一件好事，但長遠(yuǎn)是否能改善生活，就要視乎能否追上物價。
勞工及福利局局長張建宗近日表示，他樂見最低工資委員會就最低工資調(diào)整達成共識。
對于取消長期服務(wù)金代替強積金對沖的報道，張建宗表示，政府處理強積金對沖問題須接觸不同持份者，與商界和勞工界接觸并無問題;當(dāng)局不評論揣測性質(zhì)的報道。
他指，強積金對沖的確削弱了雇員退休保障的功能，但對沖問題復(fù)雜，政府須理順長期服務(wù)金、遣散費和強積金三者的關(guān)系，冀在本屆任期內(nèi)提出政策方向。
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女性就業(yè)人口增18萬
據(jù)悉，全港總就業(yè)人數(shù)為380萬人，較四年前法定最低工資實施前增加逾26萬人，其中女性就業(yè)人數(shù)增加18萬人，而且很多是50歲及以上的婦女，增加了12萬人。雖然這些是以全港所有就業(yè)人口計算的整體數(shù)字，但也反映出法定最低工資吸引了更多人投入勞工市場，提升生產(chǎn)力。
而法定最低工資剛實施后的首個季度(2011年6月至8月期間)，低薪全職雇員的平均每月就業(yè)收入按年上升14 .4%，遠(yuǎn)高于整體雇員平均8 .2%的升幅。根據(jù)2014年11月至2015年1月數(shù)據(jù)，香港低薪全職雇員的平均每月就業(yè)收入，相比2011年2月至4月累計上升了34 .5%，扣除通脹后的實質(zhì)升幅是12.7%。
低收入津貼惠及71萬居民
香港勞工及福利局局長張建宗表示，明年第二季推出的“低收入在職家庭津貼”，已在籌備階段，以支持就業(yè)、協(xié)助兒童、改善跨代貧窮作為政策理念。預(yù)計津貼推出后，將可紓緩20萬低收入在職家庭的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，惠及71萬人，其中17萬多是兒童，整體貧窮率估計可減少2.1%，每年津貼開支約30億元。
香港特別行政區(qū)立法會今日復(fù)會，繼續(xù)討論香港最低工資由5月1日起由30港元調(diào)升至32.5港元。香港勞工及福利局局長張建宗表示，委員會采用了大量指標(biāo)，掌握了社會經(jīng)濟及就業(yè)情況及趨勢。而且，近年香港通脹有緩和趨勢，因此今次調(diào)整，預(yù)期可追上過去兩年的通脹。
會議上，張建宗表示，最低工資對香港經(jīng)濟、競爭力、通脹等都有影響，指出今次的調(diào)整，平衡了雇主及雇員利益，屬于務(wù)實合理安排。他也強調(diào)，特區(qū)政府不能只以通脹率決定最低工資水平，否則可能出現(xiàn)物價及薪金互相追逐的“螺旋式通脹”。
據(jù)香港特區(qū)政府網(wǎng)站消息，香港勞工及福利局局長張建宗19日在立法會發(fā)言稱，特區(qū)政府于今年1月21日，向立法會提交兩項與調(diào)高法定最低工資水平有關(guān)的附屬法例，包括《2015年最低工資條例(修訂附表3)公告》及《2015年雇傭條例(修訂附表9)公告》。立法會其后成立小組委員會審議這兩項公告。
張建宗表示，小組委員會召開了3次會議，通盤仔細(xì)地討論特區(qū)政府的建議，并且邀請持份團體出席會議表達意見，各委員和他一起聽取了18個團體及個別人士的意見。他很高興知悉小組委員會各委員均沒有提出有關(guān)反對公告的動議。
隨著立法會19日完成審議這兩項公告，勞工處會為落實新的法定最低工資水平作好準(zhǔn)備，展開廣泛的宣傳活動，以配合新水平于今年5月1日即勞動節(jié)，開始實施。
法定最低工資水平
首先，就法定最低工資水平由現(xiàn)行每小時30元(港元，下同)調(diào)高至32.5元，張建宗表示了解部分議員有不同的意見和看法。他指出，由于最低工資對香港勞工市場、就業(yè)、社會、經(jīng)濟，包括中小企的承受能力，甚至通脹、生產(chǎn)力、競爭力、工資水平等多方面均可能有影響，在厘定最低工資水平時，特區(qū)政府必須按以數(shù)據(jù)為依歸的原則，在防止工資過低與盡量減少低薪職位流失的目標(biāo)之間取得適當(dāng)平衡，同時亦要顧及維持香港經(jīng)濟發(fā)展及競爭力的需要。
他表示，由勞工界和商界委員，以及學(xué)者和特區(qū)政府人員同時參與的、高層次的最低工資委員會，全面、客觀及持平地檢討最低工資水平。委員會進行了深入及廣泛的咨詢，收集相關(guān)組織及公眾人士就檢討最低工資水平的意見，以及最低工資對社會經(jīng)濟及各行各業(yè)，特別是中小企和低薪行業(yè)的影響。
張建宗稱，特區(qū)政府認(rèn)同委員會的建議已適當(dāng)?shù)仄胶夤蛦T及雇主的利益，而新水平訂于今年5月1日生效，亦是務(wù)實及合理的安排。
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委員會將于本月底前向特區(qū)行政長官提交報告，建議調(diào)整最低工資，如果行政長官會同行政會議同意，新的工資水平可望在明年5月起生效。
今年勞資雙方傾談氣氛較往年緊張，立場亦較強硬，最低工資委員會此前開會，經(jīng)過6小時會議后仍未達成共識，一星期后委員終達成共識至每小時34.5元。
勞資雙方代表都有讓步，而今次加幅為6.15%，低于上次8.3%。對于新的水平，未必是雙方最滿意的結(jié)果，但亦屬于可接受水平。有清潔工認(rèn)為，物價飛漲，百物騰貴，2至3元的加幅不能幫助他們改善生活;有市民認(rèn)為，有加幅是一件好事，但長遠(yuǎn)是否能改善生活，就要視乎能否追上物價。
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而法定最低工資剛實施后的首個季度(2011年6月至8月期間)，低薪全職雇員的平均每月就業(yè)收入按年上升14 .4%，遠(yuǎn)高于整體雇員平均8 .2%的升幅。根據(jù)2014年11月至2015年1月數(shù)據(jù)，香港低薪全職雇員的平均每月就業(yè)收入，相比2011年2月至4月累計上升了34 .5%，扣除通脹后的實質(zhì)升幅是12.7%。
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會議上，張建宗表示，最低工資對香港經(jīng)濟、競爭力、通脹等都有影響，指出今次的調(diào)整，平衡了雇主及雇員利益，屬于務(wù)實合理安排。他也強調(diào)，特區(qū)政府不能只以通脹率決定最低工資水平，否則可能出現(xiàn)物價及薪金互相追逐的“螺旋式通脹”。
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他表示，由勞工界和商界委員，以及學(xué)者和特區(qū)政府人員同時參與的、高層次的最低工資委員會，全面、客觀及持平地檢討最低工資水平。委員會進行了深入及廣泛的咨詢，收集相關(guān)組織及公眾人士就檢討最低工資水平的意見，以及最低工資對社會經(jīng)濟及各行各業(yè)，特別是中小企和低薪行業(yè)的影響。
張建宗稱，特區(qū)政府認(rèn)同委員會的建議已適當(dāng)?shù)仄胶夤蛦T及雇主的利益，而新水平訂于今年5月1日生效，亦是務(wù)實及合理的安排。
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