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南昌市2017年度從基層遴選機(jī)關(guān)公務(wù)員公告
為改善和優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，建立健全從基層一線培養(yǎng)選拔公務(wù)員的機(jī)制，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)的若干意見》(洪發(fā)[2010]7號)和《南昌市從縣(區(qū))直機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員中選調(diào)市直機(jī)關(guān)工作人員實施辦法(試行)》(洪人字[2008]64號)文件精神，市委組織部、市人力資源和社會保障局?jǐn)M于近期在全市范圍內(nèi)開展2017年度面向基層公開遴選機(jī)關(guān)公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、遴選單位
列入公務(wù)員法實施范圍的市級機(jī)關(guān)和市屬參照公務(wù)員法管理單位。
二、遴選職位
副主任科員及以下職務(wù)層次公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理工作人員)。
具體職位見《南昌市2017年度從基層遴選機(jī)關(guān)公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)職位表》(附件1)。
遴選職位、報考條件及有關(guān)招考詳情，可通過以下網(wǎng)站查詢：
1、南昌黨建網(wǎng)(http://ncdj.nc.gov.cn)
2、南昌市人社局網(wǎng)站(http://rsj.nc.gov.cn)
三、遴選對象
經(jīng)省級公務(wù)員考試錄用、符合遴選資格條件，且已進(jìn)行公務(wù)員(參公)登記在編在崗的本市縣(區(qū))及以下機(jī)關(guān)公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理工作人員)。
四、報考資格條件
報考人員除應(yīng)當(dāng)具備《公務(wù)員法》第十一條規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：
(一)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷;
(二)年齡35周歲以下(1981年10月1日以后出生);
(三)在現(xiàn)單位以公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理工作人員身份連續(xù)工作滿2年以上;
(四)近兩年年度考核均為稱職以上;
(五)具備遴選職位要求的文化程度、工作能力和資格條件;
(六)符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。
年齡及資歷終算時間統(tǒng)一為2017年9月30日。
有下列情形之一的人員不得報考：
(一)曾因犯罪受過刑事處罰的;
(二)涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
(三)受處分未滿處分期限或者未滿影響期限的;
(四)2014年2月18日后考錄進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
五、報名方法和程序
(一)報名
報名按照自愿原則，經(jīng)單位同意，現(xiàn)場報名。報名須持《報名表》三份(經(jīng)所在單位同意并蓋章)，身份證、學(xué)歷證及報考職位所要求的其他資格條件材料原件及復(fù)印件各一份，《公務(wù)員錄用審批表》(《參公人員錄用審批表》)、《公務(wù)員登記表》(《參公人員登記表》)復(fù)印件各一份。存在調(diào)動情況的公務(wù)員(參公人員)需另提供《公務(wù)員(參公人員)調(diào)動審批表》復(fù)印件一份。
報名時間：2017年8月2日至3日(9:00-17:00)
報名地點(diǎn)：南昌市西湖區(qū)撫生路69號就業(yè)大廈(南昌市十二中對面)
筆試開考比例為1:5，報名截止后，若達(dá)不到此比例，則相應(yīng)調(diào)減或取消遴選計劃。報考被取消職位的人員可于8月4日9：00至16：00重新改報其他崗位，逾期未進(jìn)行改報的，視作自動棄權(quán)。
(二)資格審查
資格審查采取現(xiàn)場資格審查的方式，由各用人單位負(fù)責(zé)實施。用人單位根據(jù)報考崗位的資格條件，審查考生是否符合報名資格條件。
(三)筆試
筆試由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織實施，主要測試應(yīng)試人員分析和解決實際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試成績滿分為100分。
筆試時間：2017年8月12日
筆試地點(diǎn)：南昌市第五中學(xué)(南昌市紅谷灘新區(qū)翠苑路449號,由中寰路東大門進(jìn))
(四)面試
入闈面試人數(shù)根據(jù)招錄計劃和筆試成績從高分到低分確定，當(dāng)遴選職位招錄計劃為1個時，招錄計劃與報考人數(shù)的比例為1:5或1:6的，入闈面試比例為1:3;招錄計劃與報考人數(shù)的比例為1:7及以上的，入闈面試比例為1:5;當(dāng)報考職位招錄計劃為2個及以上時，入闈面試比例為1:3。確定入闈人員時，如遇末位同分情況，一并入闈。
如單位已公告需進(jìn)行加試的，面試與加試總成績滿分為100分，分?jǐn)?shù)折算比例以公布的加試方案為準(zhǔn)。
面試(含加試)由各用人單位根據(jù)遴選職位崗位需求，按照公開程序，采取適當(dāng)形式在2017年8月26日之前自行組織。時間和地點(diǎn)由用人單位另行通知。
(五)考察
根據(jù)遴選計劃數(shù)及面試成績(或面試與加試總成績)，從高分到低分，按照N+1(N為擬遴選計劃)確定考察對象(最后一名成績相同者一并列入)?？疾煊筛饔萌藛挝痪唧w實施?？疾靸?nèi)容主要包括現(xiàn)實表現(xiàn)、民主評議等?？疾旌?，用人單位黨委(黨組)集體討論認(rèn)為無合適人選的，可以取消或調(diào)減遴選計劃。
(六)試用
用人單位根據(jù)考察情況和人崗相適原則，按照遴選計劃等額提出擬試用人選，分口報市委組織部、市人社局同意后到崗試用，試用期為3個月。
(七)任用
試用期滿，經(jīng)用人單位考核確定為合格的，面向社會公示。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響遴選的，按照干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，分別報市委組織部、市人社局辦理審批、調(diào)動手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予遴選;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩辦理審批、調(diào)動手續(xù)，待查實并做出結(jié)論后再決定是否遴選。經(jīng)用人單位考核確定為不合格的，退回原單位。
六、政策咨詢電話
本公告由中共南昌市委組織部、南昌市人社局負(fù)責(zé)解釋。
市委組織部公務(wù)員辦：0791-83885717
市人社局公務(wù)員處：0791-83852792
附件：
附件1：南昌市2017年度從基層遴選機(jī)關(guān)公務(wù)員(參公人員)職位表.xls
附件2：南昌市2017年度從基層遴選機(jī)關(guān)公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)報名表.doc
附件3：江西省2017年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類目錄.doc
附件4.加試方案(市委農(nóng)工部、市編辦、市人社局、市商務(wù)局).rar
中共南昌市委組織部
南昌市人力資源和社會保障局
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