? 12月12日，由中國與全球化智庫(CCG)研究編著、社科院社科文獻出版社出版的國際人才藍皮書《中國留學發(fā)展報告(2016) No.5》在北京發(fā)布。
報告分析了全球化時代中國留學和赴華留學的發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢，留學低齡化、反向留學、留學人員回國就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的主要特點、海歸創(chuàng)業(yè)、從政意愿等為本報告關注重點。其中，留學生回國后表露出“再歸?！币庠?、大部分留學生歸國后選擇從基層工作做起、留學生參政意愿不斷提高等議題引發(fā)媒體注意。
今年9月，2016年紐約地區(qū)高校中國留學生新生見面會在中國駐紐約總領館舉行。為了使留學生群體盡快適應在美生活，并為之提供有針對性的指導和幫助，中國駐紐約總領館專門舉辦了此次以安全教育為主題的新生見面會。圖為留學新生與中國駐紐約總領事章啟月交流(右二)。(中新社)
“80后”蔡娜2009年日本博士畢業(yè)后選擇來美國工作，2014年她回中國選擇在長沙市岳麓科技產(chǎn)業(yè)園內(nèi)創(chuàng)辦了一家生物技術公司。不完全統(tǒng)計，中國改革開放來出國留學人員已超300萬，近六年來歸國人超過110萬，其中眾多海外留學人員選擇了創(chuàng)業(yè)，見證中國的“創(chuàng)時代”。(中新社)
再海歸人群來自于二三線城市
2015 年，中國與全球化智庫對留學生回國后再歸海的意愿進行調(diào)查， 918 個受訪者中有68% 的留學歸國人員表示有“再歸海”意愿，但“再歸?！焙笕匀粫３峙c國內(nèi)的頻繁聯(lián)系，處于環(huán)流狀態(tài)?！昂w再歸?！? 指留學人員從母國前往留學目的國之后，回到母國發(fā)展，之后再次去往原來的留學國家或去往第三國。
調(diào)查顯示，留學人員“再歸?！? 的原因主要集中在國內(nèi)環(huán)境污染嚴重(37.8%)、國內(nèi)薪酬太低(28.5%)、找不到滿意工作(26%)、有食品安全問題(24.5%)、不愿子女接受國內(nèi)教育(24.5%)、買不起房子(22.9%)、難以適應人際關系(19.7%)、對海歸不認同(16.2%) 等選項上。
進一步分析發(fā)現(xiàn)，愿意“再海歸”人群具有一定共同特質(zhì)。從家庭背景與成長環(huán)境來看，大部分的“再海歸”人群來自于二三線城市或中小城鎮(zhèn);從個人的經(jīng)歷角度來看，再次選擇出國、往返于不同國家的人群，大多數(shù)人的語言能力較好，在國外有一定適應能力，并且在回國之前在國外有過工作經(jīng)歷;從再次選擇出國的原因來看，大部分“再歸?！比巳菏且驗榘l(fā)現(xiàn)國外發(fā)展機會更好，或因為種種客觀條件難以滿足其發(fā)展需求而選擇再次出國。
概括而言，“海歸再歸?！币约傲魧W人員環(huán)流現(xiàn)象與工作發(fā)展機遇、國內(nèi)生活環(huán)境惡化、子女教育以及體制機制障礙等因素有著密切聯(lián)系。
海外研究生畢業(yè)3年薪資高于國內(nèi)生
CCG 秘書長苗綠博士指出， 超過6 成的留學回國人員在基層崗位工作，實際薪酬低于其期望薪酬，所學專業(yè)與工作匹配度、工作滿意度均較低。其中，僅有26.4% 的被調(diào)查者第一份工作起薪高于一同進入單位的國內(nèi)學生。16.5% 的留學回國人員在所學專業(yè)與實際從事工作的匹配度方面選擇“非常匹配”。對當前工作持“非常滿意” 態(tài)度的僅為3.5%，選擇“滿意”的為27.1%。
此外，留學回國人員尋找工作的時間成本有所增加。從花費時間上來講，有85.9% 的留學回國人員在半年內(nèi)找到工作，比2013 年的86.4% 略低，其中，有超過1/3 的人在1 個月之內(nèi)找到工作，在3 個月內(nèi)找到工作的比例為31.6%，低于2013 年的65.3%。究其原因，既有企業(yè)考慮運營成本對人員素質(zhì)需求有所下降，使得留學回國人員求職難度加大，另一方面，由于留學歸國人員對于工作的要求普遍偏高，且多數(shù)留學生家境較好，因此允許其在一定程度上放寬求職時間以便找到更稱心的工作。
不過，海外讀研畢業(yè)生在畢業(yè)3 年后平均薪資會有進一步提高， 較之國內(nèi)同屆研究生高逾千元(人民幣，下同)。據(jù)麥克斯數(shù)據(jù)統(tǒng)計， 2012 屆國外讀研畢業(yè)生3 年后平均月收入為8103 元，比2011 屆畢業(yè)生的7701元提高了402 元，較之同屆國內(nèi)讀研畢業(yè)生6001 元相比更高出2102 元。2012 屆國外讀研畢業(yè)生3年后的平均月收入比同屆本科畢業(yè)生的6371 元高出1732 元。
教育部留學服務中心的調(diào)查結果也顯示，在其訪問過的留學回國人員中大約5 成人的期望月收入在5000 到10000 之間， 具有不同學位等級的留學人員期望月收入水平和其自身學位的高低呈現(xiàn)正相關關系。CCG 分析稱，留學人員的海外留學經(jīng)歷能夠提高其在職場中的就業(yè)競爭力。也就是說，留學生們只要能夠堅持住，度過最初的找工作以及適應期，之后在工作中所爆發(fā)的潛力將大于同屆國內(nèi)畢業(yè)生。
留學生從政意愿高，創(chuàng)業(yè)比例大
有23.9%的留學回國人員表示有參政議政意愿。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“80 后”、“90 后”留學回國人員中， 男性參政議政意識高于女性。接受調(diào)查的留學回國人員中有32% 計劃或曾經(jīng)報考過國內(nèi)公務員，總體而言，留學回國人員報考公務員比例高于國內(nèi)大學畢業(yè)生，回國后成為公務員的比例(1.5%)略高于公務員與就業(yè)人員總數(shù)的比例(0.9%)。
在被調(diào)查的留學回國人員中， 有超過1/10(11.9%)人選擇了創(chuàng)業(yè)， 其中，男性創(chuàng)業(yè)占比13.2%，女性占比8.2%。選擇創(chuàng)業(yè)的比例遠高于國內(nèi)大學生畢業(yè)創(chuàng)業(yè)比例(根據(jù)麥可思調(diào)研，近三屆大學畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)比例呈現(xiàn)上升趨勢，2015 屆大學生創(chuàng)業(yè)比例僅為3.0%)。
CCG 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，留學回國人員創(chuàng)業(yè)方面存在以下特征：首先，創(chuàng)業(yè)集中在一線城市，城市市場前景是創(chuàng)業(yè)者最看重的要素。據(jù)調(diào)查， 超過4 成的人選擇在北京(22%)、上海(20%) 創(chuàng)業(yè)。15.3%的人選擇創(chuàng)業(yè)城市的依據(jù)是“市場前景好”。其次，創(chuàng)業(yè)領域集中在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，新生物工程/ 新醫(yī)藥(22%)、新一代信息技術(15.1%) 領域海歸創(chuàng)業(yè)最為活躍。36.8% 創(chuàng)業(yè)企業(yè)在3 年內(nèi)盈利。創(chuàng)業(yè)成本高、融資難問題依然突出。創(chuàng)業(yè)中排名前三項困難是經(jīng)營運行成本高、融資困難、難以引進和留住適用人才。
中國學生對留學成本考慮少，自費出國成主要方式
CCG 研究發(fā)現(xiàn)，相比于其他地區(qū)的學生，中國學生和中東學生對留學成本的考慮最少。其中，僅29% 的中國學生和26% 的中東學生認為學費非常重要。而對生活費的考慮，僅14% 的中國學生認為非常重要。
此外，家庭資助自費出國成為主要留學方式，比重居高不下。2015 年國家及單位公派留學人數(shù)有4.19 萬人，而自費留學人數(shù)高達48.18 萬人，年度自費留學比例達到92%。實際上，從2001 年開始， 自費留學比重就達到89% 以上，近5 年該比重更是始終保持在92% 以上，中國留學日益平民化。
根據(jù)麥可思對中國大學畢業(yè)生社會需求與培養(yǎng)質(zhì)量的調(diào)查顯示，大學畢業(yè)后出國留學人員中留學費用來源于父母及親友資助的學生占比從2010 屆的86% 上升至2015 屆的91.1%;而依賴國外大學或國外機構資助留學的學生占比卻逐年下降，由2010 屆的10% 下降至2015 屆的5.2%。
這些現(xiàn)象反映了隨著中產(chǎn)階層的不斷壯大，中國中產(chǎn)家庭對子女的教育投入更加重視，但同時也折射出中國留學生留學更多地依賴家庭資助的問題。
報告分析了全球化時代中國留學和赴華留學的發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢，留學低齡化、反向留學、留學人員回國就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的主要特點、海歸創(chuàng)業(yè)、從政意愿等為本報告關注重點。其中，留學生回國后表露出“再歸?！币庠?、大部分留學生歸國后選擇從基層工作做起、留學生參政意愿不斷提高等議題引發(fā)媒體注意。
今年9月，2016年紐約地區(qū)高校中國留學生新生見面會在中國駐紐約總領館舉行。為了使留學生群體盡快適應在美生活，并為之提供有針對性的指導和幫助，中國駐紐約總領館專門舉辦了此次以安全教育為主題的新生見面會。圖為留學新生與中國駐紐約總領事章啟月交流(右二)。(中新社)
“80后”蔡娜2009年日本博士畢業(yè)后選擇來美國工作，2014年她回中國選擇在長沙市岳麓科技產(chǎn)業(yè)園內(nèi)創(chuàng)辦了一家生物技術公司。不完全統(tǒng)計，中國改革開放來出國留學人員已超300萬，近六年來歸國人超過110萬，其中眾多海外留學人員選擇了創(chuàng)業(yè)，見證中國的“創(chuàng)時代”。(中新社)
再海歸人群來自于二三線城市
2015 年，中國與全球化智庫對留學生回國后再歸海的意愿進行調(diào)查， 918 個受訪者中有68% 的留學歸國人員表示有“再歸海”意愿，但“再歸?！焙笕匀粫３峙c國內(nèi)的頻繁聯(lián)系，處于環(huán)流狀態(tài)?！昂w再歸?！? 指留學人員從母國前往留學目的國之后，回到母國發(fā)展，之后再次去往原來的留學國家或去往第三國。
調(diào)查顯示，留學人員“再歸?！? 的原因主要集中在國內(nèi)環(huán)境污染嚴重(37.8%)、國內(nèi)薪酬太低(28.5%)、找不到滿意工作(26%)、有食品安全問題(24.5%)、不愿子女接受國內(nèi)教育(24.5%)、買不起房子(22.9%)、難以適應人際關系(19.7%)、對海歸不認同(16.2%) 等選項上。
進一步分析發(fā)現(xiàn)，愿意“再海歸”人群具有一定共同特質(zhì)。從家庭背景與成長環(huán)境來看，大部分的“再海歸”人群來自于二三線城市或中小城鎮(zhèn);從個人的經(jīng)歷角度來看，再次選擇出國、往返于不同國家的人群，大多數(shù)人的語言能力較好，在國外有一定適應能力，并且在回國之前在國外有過工作經(jīng)歷;從再次選擇出國的原因來看，大部分“再歸?！比巳菏且驗榘l(fā)現(xiàn)國外發(fā)展機會更好，或因為種種客觀條件難以滿足其發(fā)展需求而選擇再次出國。
概括而言，“海歸再歸?！币约傲魧W人員環(huán)流現(xiàn)象與工作發(fā)展機遇、國內(nèi)生活環(huán)境惡化、子女教育以及體制機制障礙等因素有著密切聯(lián)系。
海外研究生畢業(yè)3年薪資高于國內(nèi)生
CCG 秘書長苗綠博士指出， 超過6 成的留學回國人員在基層崗位工作，實際薪酬低于其期望薪酬，所學專業(yè)與工作匹配度、工作滿意度均較低。其中，僅有26.4% 的被調(diào)查者第一份工作起薪高于一同進入單位的國內(nèi)學生。16.5% 的留學回國人員在所學專業(yè)與實際從事工作的匹配度方面選擇“非常匹配”。對當前工作持“非常滿意” 態(tài)度的僅為3.5%，選擇“滿意”的為27.1%。
此外，留學回國人員尋找工作的時間成本有所增加。從花費時間上來講，有85.9% 的留學回國人員在半年內(nèi)找到工作，比2013 年的86.4% 略低，其中，有超過1/3 的人在1 個月之內(nèi)找到工作，在3 個月內(nèi)找到工作的比例為31.6%，低于2013 年的65.3%。究其原因，既有企業(yè)考慮運營成本對人員素質(zhì)需求有所下降，使得留學回國人員求職難度加大，另一方面，由于留學歸國人員對于工作的要求普遍偏高，且多數(shù)留學生家境較好，因此允許其在一定程度上放寬求職時間以便找到更稱心的工作。
不過，海外讀研畢業(yè)生在畢業(yè)3 年后平均薪資會有進一步提高， 較之國內(nèi)同屆研究生高逾千元(人民幣，下同)。據(jù)麥克斯數(shù)據(jù)統(tǒng)計， 2012 屆國外讀研畢業(yè)生3 年后平均月收入為8103 元，比2011 屆畢業(yè)生的7701元提高了402 元，較之同屆國內(nèi)讀研畢業(yè)生6001 元相比更高出2102 元。2012 屆國外讀研畢業(yè)生3年后的平均月收入比同屆本科畢業(yè)生的6371 元高出1732 元。
教育部留學服務中心的調(diào)查結果也顯示，在其訪問過的留學回國人員中大約5 成人的期望月收入在5000 到10000 之間， 具有不同學位等級的留學人員期望月收入水平和其自身學位的高低呈現(xiàn)正相關關系。CCG 分析稱，留學人員的海外留學經(jīng)歷能夠提高其在職場中的就業(yè)競爭力。也就是說，留學生們只要能夠堅持住，度過最初的找工作以及適應期，之后在工作中所爆發(fā)的潛力將大于同屆國內(nèi)畢業(yè)生。
留學生從政意愿高，創(chuàng)業(yè)比例大
有23.9%的留學回國人員表示有參政議政意愿。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“80 后”、“90 后”留學回國人員中， 男性參政議政意識高于女性。接受調(diào)查的留學回國人員中有32% 計劃或曾經(jīng)報考過國內(nèi)公務員，總體而言，留學回國人員報考公務員比例高于國內(nèi)大學畢業(yè)生，回國后成為公務員的比例(1.5%)略高于公務員與就業(yè)人員總數(shù)的比例(0.9%)。
在被調(diào)查的留學回國人員中， 有超過1/10(11.9%)人選擇了創(chuàng)業(yè)， 其中，男性創(chuàng)業(yè)占比13.2%，女性占比8.2%。選擇創(chuàng)業(yè)的比例遠高于國內(nèi)大學生畢業(yè)創(chuàng)業(yè)比例(根據(jù)麥可思調(diào)研，近三屆大學畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)比例呈現(xiàn)上升趨勢，2015 屆大學生創(chuàng)業(yè)比例僅為3.0%)。
CCG 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，留學回國人員創(chuàng)業(yè)方面存在以下特征：首先，創(chuàng)業(yè)集中在一線城市，城市市場前景是創(chuàng)業(yè)者最看重的要素。據(jù)調(diào)查， 超過4 成的人選擇在北京(22%)、上海(20%) 創(chuàng)業(yè)。15.3%的人選擇創(chuàng)業(yè)城市的依據(jù)是“市場前景好”。其次，創(chuàng)業(yè)領域集中在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，新生物工程/ 新醫(yī)藥(22%)、新一代信息技術(15.1%) 領域海歸創(chuàng)業(yè)最為活躍。36.8% 創(chuàng)業(yè)企業(yè)在3 年內(nèi)盈利。創(chuàng)業(yè)成本高、融資難問題依然突出。創(chuàng)業(yè)中排名前三項困難是經(jīng)營運行成本高、融資困難、難以引進和留住適用人才。
中國學生對留學成本考慮少，自費出國成主要方式
CCG 研究發(fā)現(xiàn)，相比于其他地區(qū)的學生，中國學生和中東學生對留學成本的考慮最少。其中，僅29% 的中國學生和26% 的中東學生認為學費非常重要。而對生活費的考慮，僅14% 的中國學生認為非常重要。
此外，家庭資助自費出國成為主要留學方式，比重居高不下。2015 年國家及單位公派留學人數(shù)有4.19 萬人，而自費留學人數(shù)高達48.18 萬人，年度自費留學比例達到92%。實際上，從2001 年開始， 自費留學比重就達到89% 以上，近5 年該比重更是始終保持在92% 以上，中國留學日益平民化。
根據(jù)麥可思對中國大學畢業(yè)生社會需求與培養(yǎng)質(zhì)量的調(diào)查顯示，大學畢業(yè)后出國留學人員中留學費用來源于父母及親友資助的學生占比從2010 屆的86% 上升至2015 屆的91.1%;而依賴國外大學或國外機構資助留學的學生占比卻逐年下降，由2010 屆的10% 下降至2015 屆的5.2%。
這些現(xiàn)象反映了隨著中產(chǎn)階層的不斷壯大，中國中產(chǎn)家庭對子女的教育投入更加重視，但同時也折射出中國留學生留學更多地依賴家庭資助的問題。