? 12月12日，由中國(guó)與全球化智庫(kù)(CCG)研究編著、社科院社科文獻(xiàn)出版社出版的國(guó)際人才藍(lán)皮書(shū)《中國(guó)留學(xué)發(fā)展報(bào)告(2016) No.5》在北京發(fā)布。
報(bào)告分析了全球化時(shí)代中國(guó)留學(xué)和赴華留學(xué)的發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢(shì)，留學(xué)低齡化、反向留學(xué)、留學(xué)人員回國(guó)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的主要特點(diǎn)、海歸創(chuàng)業(yè)、從政意愿等為本報(bào)告關(guān)注重點(diǎn)。其中，留學(xué)生回國(guó)后表露出“再歸?！币庠浮⒋蟛糠至魧W(xué)生歸國(guó)后選擇從基層工作做起、留學(xué)生參政意愿不斷提高等議題引發(fā)媒體注意。
今年9月，2016年紐約地區(qū)高校中國(guó)留學(xué)生新生見(jiàn)面會(huì)在中國(guó)駐紐約總領(lǐng)館舉行。為了使留學(xué)生群體盡快適應(yīng)在美生活，并為之提供有針對(duì)性的指導(dǎo)和幫助，中國(guó)駐紐約總領(lǐng)館專(zhuān)門(mén)舉辦了此次以安全教育為主題的新生見(jiàn)面會(huì)。圖為留學(xué)新生與中國(guó)駐紐約總領(lǐng)事章啟月交流(右二)。(中新社)
“80后”蔡娜2009年日本博士畢業(yè)后選擇來(lái)美國(guó)工作，2014年她回中國(guó)選擇在長(zhǎng)沙市岳麓科技產(chǎn)業(yè)園內(nèi)創(chuàng)辦了一家生物技術(shù)公司。不完全統(tǒng)計(jì)，中國(guó)改革開(kāi)放來(lái)出國(guó)留學(xué)人員已超300萬(wàn)，近六年來(lái)歸國(guó)人超過(guò)110萬(wàn)，其中眾多海外留學(xué)人員選擇了創(chuàng)業(yè)，見(jiàn)證中國(guó)的“創(chuàng)時(shí)代”。(中新社)
再海歸人群來(lái)自于二三線城市
2015 年，中國(guó)與全球化智庫(kù)對(duì)留學(xué)生回國(guó)后再歸海的意愿進(jìn)行調(diào)查， 918 個(gè)受訪者中有68% 的留學(xué)歸國(guó)人員表示有“再歸?！币庠?，但“再歸海”后仍然會(huì)保持與國(guó)內(nèi)的頻繁聯(lián)系，處于環(huán)流狀態(tài)?！昂w再歸海” 指留學(xué)人員從母國(guó)前往留學(xué)目的國(guó)之后，回到母國(guó)發(fā)展，之后再次去往原來(lái)的留學(xué)國(guó)家或去往第三國(guó)。
調(diào)查顯示，留學(xué)人員“再歸?！? 的原因主要集中在國(guó)內(nèi)環(huán)境污染嚴(yán)重(37.8%)、國(guó)內(nèi)薪酬太低(28.5%)、找不到滿(mǎn)意工作(26%)、有食品安全問(wèn)題(24.5%)、不愿子女接受?chē)?guó)內(nèi)教育(24.5%)、買(mǎi)不起房子(22.9%)、難以適應(yīng)人際關(guān)系(19.7%)、對(duì)海歸不認(rèn)同(16.2%) 等選項(xiàng)上。
進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，愿意“再海歸”人群具有一定共同特質(zhì)。從家庭背景與成長(zhǎng)環(huán)境來(lái)看，大部分的“再海歸”人群來(lái)自于二三線城市或中小城鎮(zhèn);從個(gè)人的經(jīng)歷角度來(lái)看，再次選擇出國(guó)、往返于不同國(guó)家的人群，大多數(shù)人的語(yǔ)言能力較好，在國(guó)外有一定適應(yīng)能力，并且在回國(guó)之前在國(guó)外有過(guò)工作經(jīng)歷;從再次選擇出國(guó)的原因來(lái)看，大部分“再歸?！比巳菏且?yàn)榘l(fā)現(xiàn)國(guó)外發(fā)展機(jī)會(huì)更好，或因?yàn)榉N種客觀條件難以滿(mǎn)足其發(fā)展需求而選擇再次出國(guó)。
概括而言，“海歸再歸?！币约傲魧W(xué)人員環(huán)流現(xiàn)象與工作發(fā)展機(jī)遇、國(guó)內(nèi)生活環(huán)境惡化、子女教育以及體制機(jī)制障礙等因素有著密切聯(lián)系。
海外研究生畢業(yè)3年薪資高于國(guó)內(nèi)生
CCG 秘書(shū)長(zhǎng)苗綠博士指出， 超過(guò)6 成的留學(xué)回國(guó)人員在基層崗位工作，實(shí)際薪酬低于其期望薪酬，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與工作匹配度、工作滿(mǎn)意度均較低。其中，僅有26.4% 的被調(diào)查者第一份工作起薪高于一同進(jìn)入單位的國(guó)內(nèi)學(xué)生。16.5% 的留學(xué)回國(guó)人員在所學(xué)專(zhuān)業(yè)與實(shí)際從事工作的匹配度方面選擇“非常匹配”。對(duì)當(dāng)前工作持“非常滿(mǎn)意” 態(tài)度的僅為3.5%，選擇“滿(mǎn)意”的為27.1%。
此外，留學(xué)回國(guó)人員尋找工作的時(shí)間成本有所增加。從花費(fèi)時(shí)間上來(lái)講，有85.9% 的留學(xué)回國(guó)人員在半年內(nèi)找到工作，比2013 年的86.4% 略低，其中，有超過(guò)1/3 的人在1 個(gè)月之內(nèi)找到工作，在3 個(gè)月內(nèi)找到工作的比例為31.6%，低于2013 年的65.3%。究其原因，既有企業(yè)考慮運(yùn)營(yíng)成本對(duì)人員素質(zhì)需求有所下降，使得留學(xué)回國(guó)人員求職難度加大，另一方面，由于留學(xué)歸國(guó)人員對(duì)于工作的要求普遍偏高，且多數(shù)留學(xué)生家境較好，因此允許其在一定程度上放寬求職時(shí)間以便找到更稱(chēng)心的工作。
不過(guò)，海外讀研畢業(yè)生在畢業(yè)3 年后平均薪資會(huì)有進(jìn)一步提高， 較之國(guó)內(nèi)同屆研究生高逾千元(人民幣，下同)。據(jù)麥克斯數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)， 2012 屆國(guó)外讀研畢業(yè)生3 年后平均月收入為8103 元，比2011 屆畢業(yè)生的7701元提高了402 元，較之同屆國(guó)內(nèi)讀研畢業(yè)生6001 元相比更高出2102 元。2012 屆國(guó)外讀研畢業(yè)生3年后的平均月收入比同屆本科畢業(yè)生的6371 元高出1732 元。
教育部留學(xué)服務(wù)中心的調(diào)查結(jié)果也顯示，在其訪問(wèn)過(guò)的留學(xué)回國(guó)人員中大約5 成人的期望月收入在5000 到10000 之間， 具有不同學(xué)位等級(jí)的留學(xué)人員期望月收入水平和其自身學(xué)位的高低呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系。CCG 分析稱(chēng)，留學(xué)人員的海外留學(xué)經(jīng)歷能夠提高其在職場(chǎng)中的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。也就是說(shuō)，留學(xué)生們只要能夠堅(jiān)持住，度過(guò)最初的找工作以及適應(yīng)期，之后在工作中所爆發(fā)的潛力將大于同屆國(guó)內(nèi)畢業(yè)生。
留學(xué)生從政意愿高，創(chuàng)業(yè)比例大
有23.9%的留學(xué)回國(guó)人員表示有參政議政意愿。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“80 后”、“90 后”留學(xué)回國(guó)人員中， 男性參政議政意識(shí)高于女性。接受調(diào)查的留學(xué)回國(guó)人員中有32% 計(jì)劃或曾經(jīng)報(bào)考過(guò)國(guó)內(nèi)公務(wù)員，總體而言，留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考公務(wù)員比例高于國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生，回國(guó)后成為公務(wù)員的比例(1.5%)略高于公務(wù)員與就業(yè)人員總數(shù)的比例(0.9%)。
在被調(diào)查的留學(xué)回國(guó)人員中， 有超過(guò)1/10(11.9%)人選擇了創(chuàng)業(yè)， 其中，男性創(chuàng)業(yè)占比13.2%，女性占比8.2%。選擇創(chuàng)業(yè)的比例遠(yuǎn)高于國(guó)內(nèi)大學(xué)生畢業(yè)創(chuàng)業(yè)比例(根據(jù)麥可思調(diào)研，近三屆大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)比例呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，2015 屆大學(xué)生創(chuàng)業(yè)比例僅為3.0%)。
CCG 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)業(yè)方面存在以下特征：首先，創(chuàng)業(yè)集中在一線城市，城市市場(chǎng)前景是創(chuàng)業(yè)者最看重的要素。據(jù)調(diào)查， 超過(guò)4 成的人選擇在北京(22%)、上海(20%) 創(chuàng)業(yè)。15.3%的人選擇創(chuàng)業(yè)城市的依據(jù)是“市場(chǎng)前景好”。其次，創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域集中在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，新生物工程/ 新醫(yī)藥(22%)、新一代信息技術(shù)(15.1%) 領(lǐng)域海歸創(chuàng)業(yè)最為活躍。36.8% 創(chuàng)業(yè)企業(yè)在3 年內(nèi)盈利。創(chuàng)業(yè)成本高、融資難問(wèn)題依然突出。創(chuàng)業(yè)中排名前三項(xiàng)困難是經(jīng)營(yíng)運(yùn)行成本高、融資困難、難以引進(jìn)和留住適用人才。
中國(guó)學(xué)生對(duì)留學(xué)成本考慮少，自費(fèi)出國(guó)成主要方式
CCG 研究發(fā)現(xiàn)，相比于其他地區(qū)的學(xué)生，中國(guó)學(xué)生和中東學(xué)生對(duì)留學(xué)成本的考慮最少。其中，僅29% 的中國(guó)學(xué)生和26% 的中東學(xué)生認(rèn)為學(xué)費(fèi)非常重要。而對(duì)生活費(fèi)的考慮，僅14% 的中國(guó)學(xué)生認(rèn)為非常重要。
此外，家庭資助自費(fèi)出國(guó)成為主要留學(xué)方式，比重居高不下。2015 年國(guó)家及單位公派留學(xué)人數(shù)有4.19 萬(wàn)人，而自費(fèi)留學(xué)人數(shù)高達(dá)48.18 萬(wàn)人，年度自費(fèi)留學(xué)比例達(dá)到92%。實(shí)際上，從2001 年開(kāi)始， 自費(fèi)留學(xué)比重就達(dá)到89% 以上，近5 年該比重更是始終保持在92% 以上，中國(guó)留學(xué)日益平民化。
根據(jù)麥可思對(duì)中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生社會(huì)需求與培養(yǎng)質(zhì)量的調(diào)查顯示，大學(xué)畢業(yè)后出國(guó)留學(xué)人員中留學(xué)費(fèi)用來(lái)源于父母及親友資助的學(xué)生占比從2010 屆的86% 上升至2015 屆的91.1%;而依賴(lài)國(guó)外大學(xué)或國(guó)外機(jī)構(gòu)資助留學(xué)的學(xué)生占比卻逐年下降，由2010 屆的10% 下降至2015 屆的5.2%。
這些現(xiàn)象反映了隨著中產(chǎn)階層的不斷壯大，中國(guó)中產(chǎn)家庭對(duì)子女的教育投入更加重視，但同時(shí)也折射出中國(guó)留學(xué)生留學(xué)更多地依賴(lài)家庭資助的問(wèn)題。
報(bào)告分析了全球化時(shí)代中國(guó)留學(xué)和赴華留學(xué)的發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢(shì)，留學(xué)低齡化、反向留學(xué)、留學(xué)人員回國(guó)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的主要特點(diǎn)、海歸創(chuàng)業(yè)、從政意愿等為本報(bào)告關(guān)注重點(diǎn)。其中，留學(xué)生回國(guó)后表露出“再歸?！币庠浮⒋蟛糠至魧W(xué)生歸國(guó)后選擇從基層工作做起、留學(xué)生參政意愿不斷提高等議題引發(fā)媒體注意。
今年9月，2016年紐約地區(qū)高校中國(guó)留學(xué)生新生見(jiàn)面會(huì)在中國(guó)駐紐約總領(lǐng)館舉行。為了使留學(xué)生群體盡快適應(yīng)在美生活，并為之提供有針對(duì)性的指導(dǎo)和幫助，中國(guó)駐紐約總領(lǐng)館專(zhuān)門(mén)舉辦了此次以安全教育為主題的新生見(jiàn)面會(huì)。圖為留學(xué)新生與中國(guó)駐紐約總領(lǐng)事章啟月交流(右二)。(中新社)
“80后”蔡娜2009年日本博士畢業(yè)后選擇來(lái)美國(guó)工作，2014年她回中國(guó)選擇在長(zhǎng)沙市岳麓科技產(chǎn)業(yè)園內(nèi)創(chuàng)辦了一家生物技術(shù)公司。不完全統(tǒng)計(jì)，中國(guó)改革開(kāi)放來(lái)出國(guó)留學(xué)人員已超300萬(wàn)，近六年來(lái)歸國(guó)人超過(guò)110萬(wàn)，其中眾多海外留學(xué)人員選擇了創(chuàng)業(yè)，見(jiàn)證中國(guó)的“創(chuàng)時(shí)代”。(中新社)
再海歸人群來(lái)自于二三線城市
2015 年，中國(guó)與全球化智庫(kù)對(duì)留學(xué)生回國(guó)后再歸海的意愿進(jìn)行調(diào)查， 918 個(gè)受訪者中有68% 的留學(xué)歸國(guó)人員表示有“再歸?！币庠?，但“再歸海”后仍然會(huì)保持與國(guó)內(nèi)的頻繁聯(lián)系，處于環(huán)流狀態(tài)?！昂w再歸海” 指留學(xué)人員從母國(guó)前往留學(xué)目的國(guó)之后，回到母國(guó)發(fā)展，之后再次去往原來(lái)的留學(xué)國(guó)家或去往第三國(guó)。
調(diào)查顯示，留學(xué)人員“再歸?！? 的原因主要集中在國(guó)內(nèi)環(huán)境污染嚴(yán)重(37.8%)、國(guó)內(nèi)薪酬太低(28.5%)、找不到滿(mǎn)意工作(26%)、有食品安全問(wèn)題(24.5%)、不愿子女接受?chē)?guó)內(nèi)教育(24.5%)、買(mǎi)不起房子(22.9%)、難以適應(yīng)人際關(guān)系(19.7%)、對(duì)海歸不認(rèn)同(16.2%) 等選項(xiàng)上。
進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，愿意“再海歸”人群具有一定共同特質(zhì)。從家庭背景與成長(zhǎng)環(huán)境來(lái)看，大部分的“再海歸”人群來(lái)自于二三線城市或中小城鎮(zhèn);從個(gè)人的經(jīng)歷角度來(lái)看，再次選擇出國(guó)、往返于不同國(guó)家的人群，大多數(shù)人的語(yǔ)言能力較好，在國(guó)外有一定適應(yīng)能力，并且在回國(guó)之前在國(guó)外有過(guò)工作經(jīng)歷;從再次選擇出國(guó)的原因來(lái)看，大部分“再歸?！比巳菏且?yàn)榘l(fā)現(xiàn)國(guó)外發(fā)展機(jī)會(huì)更好，或因?yàn)榉N種客觀條件難以滿(mǎn)足其發(fā)展需求而選擇再次出國(guó)。
概括而言，“海歸再歸?！币约傲魧W(xué)人員環(huán)流現(xiàn)象與工作發(fā)展機(jī)遇、國(guó)內(nèi)生活環(huán)境惡化、子女教育以及體制機(jī)制障礙等因素有著密切聯(lián)系。
海外研究生畢業(yè)3年薪資高于國(guó)內(nèi)生
CCG 秘書(shū)長(zhǎng)苗綠博士指出， 超過(guò)6 成的留學(xué)回國(guó)人員在基層崗位工作，實(shí)際薪酬低于其期望薪酬，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與工作匹配度、工作滿(mǎn)意度均較低。其中，僅有26.4% 的被調(diào)查者第一份工作起薪高于一同進(jìn)入單位的國(guó)內(nèi)學(xué)生。16.5% 的留學(xué)回國(guó)人員在所學(xué)專(zhuān)業(yè)與實(shí)際從事工作的匹配度方面選擇“非常匹配”。對(duì)當(dāng)前工作持“非常滿(mǎn)意” 態(tài)度的僅為3.5%，選擇“滿(mǎn)意”的為27.1%。
此外，留學(xué)回國(guó)人員尋找工作的時(shí)間成本有所增加。從花費(fèi)時(shí)間上來(lái)講，有85.9% 的留學(xué)回國(guó)人員在半年內(nèi)找到工作，比2013 年的86.4% 略低，其中，有超過(guò)1/3 的人在1 個(gè)月之內(nèi)找到工作，在3 個(gè)月內(nèi)找到工作的比例為31.6%，低于2013 年的65.3%。究其原因，既有企業(yè)考慮運(yùn)營(yíng)成本對(duì)人員素質(zhì)需求有所下降，使得留學(xué)回國(guó)人員求職難度加大，另一方面，由于留學(xué)歸國(guó)人員對(duì)于工作的要求普遍偏高，且多數(shù)留學(xué)生家境較好，因此允許其在一定程度上放寬求職時(shí)間以便找到更稱(chēng)心的工作。
不過(guò)，海外讀研畢業(yè)生在畢業(yè)3 年后平均薪資會(huì)有進(jìn)一步提高， 較之國(guó)內(nèi)同屆研究生高逾千元(人民幣，下同)。據(jù)麥克斯數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)， 2012 屆國(guó)外讀研畢業(yè)生3 年后平均月收入為8103 元，比2011 屆畢業(yè)生的7701元提高了402 元，較之同屆國(guó)內(nèi)讀研畢業(yè)生6001 元相比更高出2102 元。2012 屆國(guó)外讀研畢業(yè)生3年后的平均月收入比同屆本科畢業(yè)生的6371 元高出1732 元。
教育部留學(xué)服務(wù)中心的調(diào)查結(jié)果也顯示，在其訪問(wèn)過(guò)的留學(xué)回國(guó)人員中大約5 成人的期望月收入在5000 到10000 之間， 具有不同學(xué)位等級(jí)的留學(xué)人員期望月收入水平和其自身學(xué)位的高低呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系。CCG 分析稱(chēng)，留學(xué)人員的海外留學(xué)經(jīng)歷能夠提高其在職場(chǎng)中的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。也就是說(shuō)，留學(xué)生們只要能夠堅(jiān)持住，度過(guò)最初的找工作以及適應(yīng)期，之后在工作中所爆發(fā)的潛力將大于同屆國(guó)內(nèi)畢業(yè)生。
留學(xué)生從政意愿高，創(chuàng)業(yè)比例大
有23.9%的留學(xué)回國(guó)人員表示有參政議政意愿。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“80 后”、“90 后”留學(xué)回國(guó)人員中， 男性參政議政意識(shí)高于女性。接受調(diào)查的留學(xué)回國(guó)人員中有32% 計(jì)劃或曾經(jīng)報(bào)考過(guò)國(guó)內(nèi)公務(wù)員，總體而言，留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考公務(wù)員比例高于國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生，回國(guó)后成為公務(wù)員的比例(1.5%)略高于公務(wù)員與就業(yè)人員總數(shù)的比例(0.9%)。
在被調(diào)查的留學(xué)回國(guó)人員中， 有超過(guò)1/10(11.9%)人選擇了創(chuàng)業(yè)， 其中，男性創(chuàng)業(yè)占比13.2%，女性占比8.2%。選擇創(chuàng)業(yè)的比例遠(yuǎn)高于國(guó)內(nèi)大學(xué)生畢業(yè)創(chuàng)業(yè)比例(根據(jù)麥可思調(diào)研，近三屆大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)比例呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，2015 屆大學(xué)生創(chuàng)業(yè)比例僅為3.0%)。
CCG 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)業(yè)方面存在以下特征：首先，創(chuàng)業(yè)集中在一線城市，城市市場(chǎng)前景是創(chuàng)業(yè)者最看重的要素。據(jù)調(diào)查， 超過(guò)4 成的人選擇在北京(22%)、上海(20%) 創(chuàng)業(yè)。15.3%的人選擇創(chuàng)業(yè)城市的依據(jù)是“市場(chǎng)前景好”。其次，創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域集中在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，新生物工程/ 新醫(yī)藥(22%)、新一代信息技術(shù)(15.1%) 領(lǐng)域海歸創(chuàng)業(yè)最為活躍。36.8% 創(chuàng)業(yè)企業(yè)在3 年內(nèi)盈利。創(chuàng)業(yè)成本高、融資難問(wèn)題依然突出。創(chuàng)業(yè)中排名前三項(xiàng)困難是經(jīng)營(yíng)運(yùn)行成本高、融資困難、難以引進(jìn)和留住適用人才。
中國(guó)學(xué)生對(duì)留學(xué)成本考慮少，自費(fèi)出國(guó)成主要方式
CCG 研究發(fā)現(xiàn)，相比于其他地區(qū)的學(xué)生，中國(guó)學(xué)生和中東學(xué)生對(duì)留學(xué)成本的考慮最少。其中，僅29% 的中國(guó)學(xué)生和26% 的中東學(xué)生認(rèn)為學(xué)費(fèi)非常重要。而對(duì)生活費(fèi)的考慮，僅14% 的中國(guó)學(xué)生認(rèn)為非常重要。
此外，家庭資助自費(fèi)出國(guó)成為主要留學(xué)方式，比重居高不下。2015 年國(guó)家及單位公派留學(xué)人數(shù)有4.19 萬(wàn)人，而自費(fèi)留學(xué)人數(shù)高達(dá)48.18 萬(wàn)人，年度自費(fèi)留學(xué)比例達(dá)到92%。實(shí)際上，從2001 年開(kāi)始， 自費(fèi)留學(xué)比重就達(dá)到89% 以上，近5 年該比重更是始終保持在92% 以上，中國(guó)留學(xué)日益平民化。
根據(jù)麥可思對(duì)中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生社會(huì)需求與培養(yǎng)質(zhì)量的調(diào)查顯示，大學(xué)畢業(yè)后出國(guó)留學(xué)人員中留學(xué)費(fèi)用來(lái)源于父母及親友資助的學(xué)生占比從2010 屆的86% 上升至2015 屆的91.1%;而依賴(lài)國(guó)外大學(xué)或國(guó)外機(jī)構(gòu)資助留學(xué)的學(xué)生占比卻逐年下降，由2010 屆的10% 下降至2015 屆的5.2%。
這些現(xiàn)象反映了隨著中產(chǎn)階層的不斷壯大，中國(guó)中產(chǎn)家庭對(duì)子女的教育投入更加重視，但同時(shí)也折射出中國(guó)留學(xué)生留學(xué)更多地依賴(lài)家庭資助的問(wèn)題。