一直以來，“送孩子出國留學(xué)”都是許多中國家庭的夢想，近年來，隨著中產(chǎn)階層的崛起，及留學(xué)門檻的降低，“留學(xué)熱”更是達(dá)到一個高峰：有錢沒錢都想出去。但留學(xué)的高投入，換來的卻是“海歸”們平均不到1萬的月薪收入，海外“鍍金”還劃算嗎?下面跟著出國留學(xué)網(wǎng)專家一起來了解。
中國有多少留學(xué)生在海外求學(xué)？
根據(jù)教育部的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2015年我國出國留學(xué)人員總數(shù)達(dá)到52.37萬人。
歷年中國留學(xué)生人數(shù)和增長情況(圖自中國教育在線)
英語國家高校仍然是中國留學(xué)生的主要目的地，據(jù)美國國際教育研究所近日發(fā)布的報告，2015至2016學(xué)年，中國繼續(xù)成為美國高校的最大外國生源國，共有32.8萬名中國學(xué)生在美國高校就讀，比上一年度增加8.1%，約占美國高校外國留學(xué)生總數(shù)的31.5%。
以北京為例，2016年已報名和準(zhǔn)備報名參加“洋高考”的考生約為2500人，比去年增加67%，這還不包括通過其他各種渠道出國留學(xué)的高中畢業(yè)生。
同時，“海歸潮”越來越明顯：2007年，留學(xué)歸國與出國留學(xué)人數(shù)占比為30.5%;到2011年，這一比例達(dá)54.8%，2015年，我國留學(xué)人數(shù)增至52.37萬人的同時，海歸則達(dá)40.91萬人，歸國與出國人數(shù)比提高至78.1%。
歷年留學(xué)歸國與出國留學(xué)人數(shù)比(《財經(jīng)》雜志制圖)
“海歸”不再是香餑餑
大量留學(xué)生陸續(xù)回國發(fā)展，但現(xiàn)狀不容樂觀。
中國與全球化智庫與海威時代聯(lián)合發(fā)布的《2016中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》顯示，對各類留學(xué)歸國人員的調(diào)查中，超過六成目前是基層員工，而成為高層管理人員的被調(diào)查者只占總數(shù)4.7%，22.4%為基層管理人員，11.2%為中層管理人員。
海歸就業(yè)現(xiàn)狀(《財經(jīng)》雜志制圖)
在收入方面，被調(diào)查者的收入集中在5000-10000元區(qū)間，占46.9%。收入在15000元以上的只有11.3%，16.6%能達(dá)到10000-15000元之間。而低于5000元的人數(shù)占比超過四分之一。
海歸收入分布圖(《財經(jīng)》雜志制圖)
原因何在?
張卓婭是上海一家金融公司的人力資源經(jīng)理，在今年7月份新華社的一份采訪中，她表示，三四年前，收100份簡歷只有五六個海歸，現(xiàn)在100份簡歷中可能有約20份是海歸投送的。
“海歸”走下神壇，除了數(shù)量激增外，留學(xué)生的良莠不齊，也是其競爭力下降的重要原因。國際關(guān)系學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心主任魏斌認(rèn)為，如今留學(xué)生人數(shù)越來越多，但一些學(xué)生只是在國外“混”來一個文憑，沒有真才實學(xué)。
一家知名美資企業(yè)人力資源部門的趙蕊說，“外企現(xiàn)在更加注重本土化，有的連英文面試都取消了，只要求簡單交流和讀懂英文郵件。”趙蕊說，除少數(shù)頂尖商學(xué)院外，他們現(xiàn)在更加偏向招聘能腳踏實地的國內(nèi)畢業(yè)生。
出國“鍍金”還劃算嗎？
與“海歸”們不容樂觀的就業(yè)前景形成鮮明對比的是，海外留學(xué)高昂的成本。
根據(jù)美國商務(wù)部公布的數(shù)據(jù)，中國大陸學(xué)生2014年在美大學(xué)的花費為98億美元(約合人民幣625.53億元)。2014年間，全部國際學(xué)生對美國經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)超過300億美元。
以美國高校為例，公立大學(xué)學(xué)費約5-20萬人民幣/年;私立大學(xué)學(xué)費20-35萬人民幣/年。據(jù)廣州某教育公司今年8月份提供的數(shù)據(jù)，在美國和加拿大的中國留學(xué)生中，八成年均支出30萬~50萬元人民幣(包括學(xué)費和生活費)。據(jù)介紹，多數(shù)國家對商科、文科設(shè)置的獎學(xué)金較少;過半數(shù)學(xué)生在海外留學(xué)的時間是3年以內(nèi)，總費用100萬~150萬元間，但也有少數(shù)人留學(xué)花費超過300萬元人民幣。
相比之下，在國內(nèi)讀大學(xué)，學(xué)費外加生活費，大約是留學(xué)費用的1/10。
從簡單的投入、回報來看，相比在國內(nèi)讀書，出國留學(xué)好像是“賠本的買賣”，真的是這樣的嗎?
“精英”依然受歡迎
“留過學(xué)不等于就是人才，就像大學(xué)生不再像上世紀(jì)80年代那樣與天之驕子劃上等號?！泵绹鸫髮W(xué)肯尼迪學(xué)院高級研究員王輝耀表示，“但這并不意味著海歸‘不行了’。留學(xué)生出精英的比例仍然很高，他們?nèi)匀皇莾?yōu)秀的群體?！?BR> 不同學(xué)校畢業(yè)的“海歸”在職場上的表現(xiàn)也印證了這樣一點：2012年的一項調(diào)查顯示，世界百強(qiáng)名校背景的“海歸”平均年薪是20.9萬元，比普通院校要高出12.7萬元。
海歸平均年薪(制圖：《財經(jīng)》雜志)
留學(xué)帶給個人的成長是潛移默化的，他們在職場后期會逐漸釋放光芒。
王輝耀表示，和過去海歸動輒拿高出一倍薪水的狀況不同，如今留學(xué)生的起薪與國內(nèi)畢業(yè)生差距不大，碩士生大約能達(dá)到每月5000～6000元。但在適應(yīng)工作環(huán)境后，海歸的薪酬往往增長更快、幅度更大，職業(yè)上升空間也更大。
隨著一些發(fā)達(dá)國家教育產(chǎn)業(yè)化，留學(xué)門檻逐漸降低，相比找工作和國內(nèi)繼續(xù)深造，出國留學(xué)成為有些人沒有辦法的辦法。如此背景下，“海歸”們質(zhì)量良莠不齊的現(xiàn)象確實存在，但相比國內(nèi)“嚴(yán)進(jìn)寬出”的高校教育，有海外留學(xué)經(jīng)歷的學(xué)生，在思維方式、語言文化、國際視野、創(chuàng)造性、獨立性等方面仍具有優(yōu)勢。
《2016中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》顯示，82.5%的單位均在一定程度上對海歸員工采取了傾斜性待遇。如20%的單位認(rèn)為海歸員工在本單位的晉升更快捷，17.5%的單位海歸員工的工作崗位更核心等。
圖自《2016中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》
“海歸”們整體素質(zhì)有所下降，這是不爭的事實，但名校畢業(yè)、能力較強(qiáng)的留學(xué)生依然是職場上的“香餑餑”。
畢業(yè)于普通海外高校，或者純粹是為了“鍍金”的“海歸”，則很難再利用留學(xué)背景獲得加分。
媒體報道截圖
職場上，“海歸”光環(huán)、名校光環(huán)，或者任何其他光環(huán)，只能錦上添花，真才實學(xué)、個人能力才是職場上的決定性的因素。