【工傷認(rèn)定時(shí)效過了還能得到賠償嗎】
【案情介紹】
2011年4月，陳某進(jìn)入江蘇吳江一家紡織公司工作，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。4個(gè)月后，陳某在工作中受傷。但是，紡織公司沒有按照規(guī)定，在陳某受傷后30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝松缇譃槠渖陥?bào)工傷。得知該情況后，陳某依然沒有向人社局提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)，而是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)其與紡織公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。同年12月，吳江勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)裁決陳某與紡織公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
仲裁裁決后，紡織公司在法定期限內(nèi)提起訴訟，以雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求確認(rèn)雙方不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過一審、二審，蘇州中院于 2012年9月作出終審裁定，確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。隨后，陳某向吳江人社局提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但該局作出了工傷認(rèn)定不予受理決定書，理由是陳某的申請(qǐng)超過了一年的申報(bào)期限。于是，陳某向法院提起訴訟，要求確認(rèn)其所受傷害為工傷，并由紡織公司支付相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇。
一審法院審理認(rèn)為，陳某各項(xiàng)主張的成立建立在其所受傷害被認(rèn)定為工傷的前提之上。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五條第二款規(guī)定，縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。因此，工傷認(rèn)定屬于勞動(dòng)保障行政部門的職責(zé)和權(quán)限，是一種行政行為，人民法院在審理勞動(dòng)爭議案件中無權(quán)對(duì)勞動(dòng)者是否構(gòu)成工傷作出認(rèn)定。陳某起訴要求確認(rèn)所受傷害為工傷，并按照工傷待遇支付其相應(yīng)費(fèi)用，未提交工傷已經(jīng)認(rèn)定的證據(jù)，于是裁定駁回陳某的起訴。
陳某不服一審裁定，向蘇州中院提出上訴。近日，蘇州中院經(jīng)過審理作出終審裁定：駁回上訴，維持原裁定。
【法官點(diǎn)評(píng)】
工傷認(rèn)定屬于勞動(dòng)保障行政部門的職責(zé)和權(quán)限，人民法院在審理勞動(dòng)爭議案件中無權(quán)對(duì)勞動(dòng)者是否構(gòu)成工傷作出認(rèn)定。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);用人單位不申請(qǐng)的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故傷害發(fā)生后一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。本案中，陳某未在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，存在明顯的過錯(cuò)，由此導(dǎo)致的無法被認(rèn)定為工傷的法律后果亦由陳某自行承擔(dān)，故法院裁定駁回陳某起訴。
此外，陳某雖未在法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)提起申請(qǐng)導(dǎo)致無法被認(rèn)定為工傷，但其仍可基于人身損害賠償法律關(guān)系向紡織公司主張權(quán)利。
需注意的是，工傷賠償與人身損害賠償在責(zé)任劃分方面有所不同。一般而言，一旦通過工傷認(rèn)定，不論勞動(dòng)者有無過錯(cuò)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條第4款規(guī)定，用人單位未在本條第1款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)(自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi))提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。而侵權(quán)賠償，如果受害人對(duì)損害的發(fā)生存在過錯(cuò)，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。另外，在傷殘定級(jí)、賠償標(biāo)準(zhǔn)上工傷案件和侵權(quán)案件也有所不同。就本案來說，陳某現(xiàn)在過了申請(qǐng)認(rèn)定工傷的期限，雖然可以提起侵權(quán)賠償之訴，但因陳某本人對(duì)損害的發(fā)生也有過錯(cuò)，所以無法獲得全額賠償。
相關(guān)知識(shí)：申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)效是多久
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年。職工只有被認(rèn)定為工傷，才有可能進(jìn)一步主張權(quán)利，因而該一年為訴訟時(shí)效期間。
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勞動(dòng)法關(guān)于工傷的鑒定標(biāo)準(zhǔn)
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【案情介紹】
2011年4月，陳某進(jìn)入江蘇吳江一家紡織公司工作，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。4個(gè)月后，陳某在工作中受傷。但是，紡織公司沒有按照規(guī)定，在陳某受傷后30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝松缇譃槠渖陥?bào)工傷。得知該情況后，陳某依然沒有向人社局提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)，而是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)其與紡織公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。同年12月，吳江勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)裁決陳某與紡織公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
仲裁裁決后，紡織公司在法定期限內(nèi)提起訴訟，以雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求確認(rèn)雙方不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過一審、二審，蘇州中院于 2012年9月作出終審裁定，確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。隨后，陳某向吳江人社局提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但該局作出了工傷認(rèn)定不予受理決定書，理由是陳某的申請(qǐng)超過了一年的申報(bào)期限。于是，陳某向法院提起訴訟，要求確認(rèn)其所受傷害為工傷，并由紡織公司支付相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇。
一審法院審理認(rèn)為，陳某各項(xiàng)主張的成立建立在其所受傷害被認(rèn)定為工傷的前提之上。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五條第二款規(guī)定，縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。因此，工傷認(rèn)定屬于勞動(dòng)保障行政部門的職責(zé)和權(quán)限，是一種行政行為，人民法院在審理勞動(dòng)爭議案件中無權(quán)對(duì)勞動(dòng)者是否構(gòu)成工傷作出認(rèn)定。陳某起訴要求確認(rèn)所受傷害為工傷，并按照工傷待遇支付其相應(yīng)費(fèi)用，未提交工傷已經(jīng)認(rèn)定的證據(jù)，于是裁定駁回陳某的起訴。
陳某不服一審裁定，向蘇州中院提出上訴。近日，蘇州中院經(jīng)過審理作出終審裁定：駁回上訴，維持原裁定。
【法官點(diǎn)評(píng)】
工傷認(rèn)定屬于勞動(dòng)保障行政部門的職責(zé)和權(quán)限，人民法院在審理勞動(dòng)爭議案件中無權(quán)對(duì)勞動(dòng)者是否構(gòu)成工傷作出認(rèn)定。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);用人單位不申請(qǐng)的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故傷害發(fā)生后一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。本案中，陳某未在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，存在明顯的過錯(cuò)，由此導(dǎo)致的無法被認(rèn)定為工傷的法律后果亦由陳某自行承擔(dān)，故法院裁定駁回陳某起訴。
此外，陳某雖未在法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)提起申請(qǐng)導(dǎo)致無法被認(rèn)定為工傷，但其仍可基于人身損害賠償法律關(guān)系向紡織公司主張權(quán)利。
需注意的是，工傷賠償與人身損害賠償在責(zé)任劃分方面有所不同。一般而言，一旦通過工傷認(rèn)定，不論勞動(dòng)者有無過錯(cuò)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條第4款規(guī)定，用人單位未在本條第1款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)(自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi))提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。而侵權(quán)賠償，如果受害人對(duì)損害的發(fā)生存在過錯(cuò)，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。另外，在傷殘定級(jí)、賠償標(biāo)準(zhǔn)上工傷案件和侵權(quán)案件也有所不同。就本案來說，陳某現(xiàn)在過了申請(qǐng)認(rèn)定工傷的期限，雖然可以提起侵權(quán)賠償之訴，但因陳某本人對(duì)損害的發(fā)生也有過錯(cuò)，所以無法獲得全額賠償。
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《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年。職工只有被認(rèn)定為工傷，才有可能進(jìn)一步主張權(quán)利，因而該一年為訴訟時(shí)效期間。
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申請(qǐng)工傷認(rèn)定前要先確定勞動(dòng)關(guān)系嗎
參加公司活動(dòng)受傷算不算工傷
勞動(dòng)法關(guān)于工傷的鑒定標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)法中關(guān)于工傷假的規(guī)定