已過立夏，馬上就要迎來氣象意義上的夏天。對于企業(yè)職工來說，一到夏天，就有望增加一筆高溫津貼收入。勞動報官方微信日前發(fā)布《上海人注意!下月起你有一筆新收入，連發(fā)4個月!請查收》，其中詳細盤點了高溫費發(fā)放的條件和標準，一起來看看吧!
發(fā)放條件：露天工作、工作場所溫度高于33℃
對于高溫費的發(fā)放條件，根據(jù)上海市人力資源和社會保障局發(fā)布的《關于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知(滬人社綜發(fā)〔2016〕23號)》中的規(guī)定，企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼。
那么，如果勞動者的工作“一半在露天”，該不該發(fā)高溫費?
對于勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，用人單位應結合實際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放方法。
發(fā)放標準：每月200元不計入最低工資
從2001年開始，上海調整了高溫季節(jié)津貼標準，將原來的日標準調整為月標準，即每個高溫日10元，調整為每月200元，執(zhí)行時間為每年6月至9月共4個月。
至于高溫津貼是否計入最低工資，根據(jù)相關規(guī)定，下列項目不作為最低工資的組成部分，分別是：個人依法繳納的社會保險費和住房公積金、延長法定時間的加班費、住房補貼、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼。中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。
除去以上項目，職工每月實際到手的錢不能低于最低工資標準。從2017年4月1日起，本市月最低工資標準調準為2300元。
津貼性質：納入工資總額計入社保繳費基數(shù)
夏季高溫津貼納入工資總額。這就意味著，企業(yè)在計算職工社會保險費基數(shù)時，也應將高溫津貼計算在內。
還需注意的是，企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，應繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應。企業(yè)未按規(guī)定支付高溫季節(jié)津貼的，勞動者可以向人力資源和社會保障部門申請調解或勞動爭議仲裁，個人也可以直接前往勞動監(jiān)察部門進行投訴。