人事主管簡(jiǎn)歷(一)
姓 名： 方女士 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-黃岡 年 齡： 26
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 160cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事主管、 人事專員
待遇要求： 可面議 要求提供住宿
最快到崗： 隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
2002-09 ～ 2005-07 黃岡市水利電力學(xué)校 計(jì)算機(jī)及其應(yīng)用 中專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2011-10 ～ 2011-11 東莞拓源企業(yè)管理咨詢有限公司 ISO9001:2008內(nèi)審員資格培訓(xùn) 內(nèi)審員資格證
2010-08 ～ 2010-09 深圳深思源企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 招聘、面試與甄選技巧
2009-11 ～ 2009-12 東莞智通培訓(xùn) 勞動(dòng)合同法
工作經(jīng)驗(yàn)至今5年4月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作
***公司名稱 (2009-01 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 主要負(fù)責(zé)：1、全面主導(dǎo)人事招聘、面試甄選、職工入職、教育培訓(xùn)、績(jī)效考核、考勤核算及員工異動(dòng)管理;
2、草擬、修改、完善人力資源規(guī)章制度、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)
3、薪酬福利設(shè)計(jì)與改造、績(jī)效考核體系之建立與管理、合理化建議及資訊支持;
4、制定人力資源規(guī)劃，參與人員的提升、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭退;
5、督促檢查公司各項(xiàng)指令、制度的執(zhí)行及落實(shí)情況，審核并控制各部辦公及事務(wù)費(fèi)用;
6、社保、工傷、合同、住房公積金年審辦理及外聯(lián);
7、全廠職工薪資及行政事務(wù)文件的審核;
8、部門(mén)工作規(guī)劃及部屬的培訓(xùn)與考核;
9、員工關(guān)系的管理及突發(fā)事件處理;
10、年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)大綱的編寫(xiě)、員工的入職培訓(xùn);
***公司名稱 (2008-02 ～ 2008-12)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 人事組長(zhǎng) 崗位類別： 人事助理/文員
工作描述： 主要負(fù)責(zé) :1、按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作;
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關(guān)工作;
3、建立及維護(hù)人事檔案，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫(xiě)、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度;
6、辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，并制作每月的工資表;
***公司名稱 (2006-03 ～ 2008-12)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 人事 崗位類別： 人事助理/文員
工作描述： 主要負(fù)責(zé) :1、人員招聘、、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關(guān)工作;
2、建立人事檔案，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
3、勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 高級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 能夠熟練運(yùn)用Office辦公軟件
技能專長(zhǎng)： 1、受過(guò)勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力等方面的培訓(xùn)
2、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針;
4、對(duì)人及組織變化敏感，具備較強(qiáng)的計(jì)劃、控制、執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí);
5、良好的心理素質(zhì)，能適應(yīng)煩瑣的工作及承受一定的工作壓力
語(yǔ)言能力
普通話： 流利 粵語(yǔ)：
英語(yǔ)水平：
英語(yǔ)： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 人力資源管理
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 樂(lè)于與人溝通，擅于進(jìn)行社交活動(dòng)，具一定的組織策劃能力，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和集體榮譽(yù)感，在工作中學(xué)習(xí)并不斷尋求上進(jìn)。多年人事工作讓我深刻體會(huì)到了，人力資源管理工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。內(nèi)部工作的開(kāi)展、員工關(guān)系的管理，以及對(duì)外的溝通協(xié)調(diào)，讓我在完成工作的同時(shí)，也更好地鍛煉了自己，加強(qiáng)了實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及溝通能力。
人事主管簡(jiǎn)歷(二)
姓名：黃小姐
目前所在： 廣州 年 齡： 26
戶口所在： 韶關(guān) 國(guó) 籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng) 身 高： 162 cm
人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng) 體 重： 50 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 薪資福利人員， 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管， 企業(yè)文化/員工關(guān)系/工會(huì)管理
工作年限： 3 職 稱： 無(wú)職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州,佛山,韶關(guān)
工作經(jīng)歷
廣東**汽車(chē)貿(mào)易有限公司 起止年月：2011-05 ～ 2012-08
公司性質(zhì)： 其它 所屬行業(yè)：汽車(chē)及零配件
擔(dān)任職位： 人事主管
工作描述： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)
2、根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置
3、參與制定并完善人力資源管理制度負(fù)責(zé)公司薪酬和福利體系的建立與完善
4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)
6、執(zhí)行行政部管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施與完善，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作
7、完善職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符
8、管理勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工、退工手續(xù)以及證照的年審工作
9、參與招聘及制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃
10、完善各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作
11、負(fù)責(zé)公司員工社保及公積金業(yè)務(wù)的辦理
12、協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利
13、跟進(jìn)和跟蹤公司車(chē)輛責(zé)任事故的處理
14、負(fù)責(zé)公司的環(huán)境衛(wèi)生管理，辦公區(qū)的布置
15、協(xié)助行政經(jīng)理管理本部門(mén)日常工作，主動(dòng)配合其他部門(mén)工作，完成總經(jīng)理交辦的其他工作
離職原因： 個(gè)人原因
廣州市**汽車(chē)銷售服務(wù)有限公司 起止年月：2009-09 ～ 2011-05
公司性質(zhì)： 其它 所屬行業(yè)：汽車(chē)及零配件
擔(dān)任職位： 人事副主管
工作描述： (1)2011/1-2011/5 擔(dān)任人事副主管一職
(2)2009/9-2010/12 擔(dān)任人事專員一職
1、管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類人事檔案資料
2、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)
3、協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
4、參與招聘及制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃
5、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利體系的建立與完善;
6、負(fù)責(zé)員工薪酬的核算與發(fā)放
7、負(fù)責(zé)員工福利方案的落實(shí)
8、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的組織與執(zhí)行
9、人力資源報(bào)表的編制，臨時(shí)性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)
10、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)編制工作，提出崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案
11、參與員工關(guān)系管理工作，組織、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)
12、協(xié)助行政經(jīng)理管理本部門(mén)日常工作，主動(dòng)配合其他部門(mén)工作
離職原因： 個(gè)人原因
教育背景
畢業(yè)院校： 韶關(guān)學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2010-06
專 業(yè) 一： 電子商務(wù) 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般 粵語(yǔ)水平： 優(yōu)秀
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長(zhǎng)
語(yǔ)言：普通話、粵語(yǔ)、英語(yǔ) 熟練，聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)、譯，口語(yǔ)流利
計(jì)算機(jī)：熟練WORD，PPT，EXCEL, FLASH 等辦公軟件，
個(gè)人自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)：忠實(shí)誠(chéng)信, 工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);自信但不自負(fù),不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚(yáng)接納優(yōu)越者,權(quán)威者;會(huì)用100%的熱情和精力投入到工作中;性格開(kāi)朗,積極進(jìn)取,適應(yīng)力強(qiáng)、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神。
人事主管簡(jiǎn)歷(三)
姓 名： 謝先生 性 別： 男
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-韶關(guān) 年 齡： 35
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 170cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞、 浙江、 廣東-深圳
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事主管/經(jīng)理、 行政主管/經(jīng)理、 行政人事主管/經(jīng)理
教育經(jīng)歷
2012-08 ～ 至今 暨南大學(xué) 中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理 本科
2008-04 ～ 2011-10 中山大學(xué)(自考) 中文 大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2012-10 ～ 2012-10 德世愛(ài)普管理體系認(rèn)證有限公司 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理與ISO/TS16949:2009標(biāo)準(zhǔn) ISO內(nèi)審員證
2012-07 ～ 2012-07 東莞市安監(jiān)局 廣東省安全主任 廣東省初級(jí)安全主任證
2008-04 ～ 2008-07 駕校 駕駛證 C1 駕照
工作經(jīng)驗(yàn)至今15年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在5家公司工作
**公司 (2010-08 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 計(jì)算機(jī)硬件
擔(dān)任職位： 行政人事主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 大型港資工廠，員工4200多人，主要生產(chǎn)計(jì)算機(jī)硬盤(pán)磁頭臂、磁驅(qū)動(dòng)組件、制動(dòng)線圈、防靜電膠盒等高科技產(chǎn)品。我在人事部任行政人事主管，分管招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)與推廣、員工關(guān)系管理、行政文書(shū)寫(xiě)作、員工活動(dòng)策劃與主持、部門(mén)外交事務(wù)協(xié)調(diào)與處理等。
主要工作及業(yè)績(jī)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源總體規(guī)劃，建立和完善招聘體系及招聘流程，分析人力資源需求，依據(jù)各部門(mén)人力需求制定招聘計(jì)劃，甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘渠道，分析、評(píng)估招聘效果。
2、具體開(kāi)展招聘面試工作，聯(lián)絡(luò)人才市場(chǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘(每月兩次智通現(xiàn)場(chǎng))及網(wǎng)絡(luò)招聘(卓博)，有豐富的現(xiàn)場(chǎng)招聘經(jīng)驗(yàn)。
3、建立企業(yè)培訓(xùn)體系，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師，有豐富的員工培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，有良好的演講水平。
4、策劃公司每月一次的員工生日晚會(huì)并擔(dān)任主持人;曾擔(dān)任公司首屆卡拉OK大賽、第二屆卡拉OK大賽、20周年廠慶等大型晚會(huì)主持人，有豐富的臺(tái)上主持經(jīng)驗(yàn)，口才優(yōu)秀。
5、編寫(xiě)公司規(guī)章制度、撰寫(xiě)人事行政管理公文(通知通告、電子郵件等)并組織貫徹執(zhí)行。
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)及宣導(dǎo)推廣，策劃組織全廠各類員工活動(dòng)，參與策劃及撰寫(xiě)廠報(bào)。
7、負(fù)責(zé)人事部與各部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)以及對(duì)外事務(wù)處理，完成上司臨時(shí)交給的工作任務(wù)。
離職原因： 尋找更大的發(fā)展空間
**公司 (2007-11 ～ 2010-07)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 旅游業(yè)
擔(dān)任職位： 行政經(jīng)理 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管
工作描述： 公司員工20多人，我全面負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)和管理，直接對(duì)老板負(fù)責(zé)。
主要工作：
1、協(xié)助老板規(guī)劃公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，構(gòu)建公司管理框架，編寫(xiě)公司管理制度并組織實(shí)施，促使公司良性運(yùn)作。
2、具體管理員工宿舍、飯?zhí)?、辦公室等，處理公司日常行政事務(wù)，優(yōu)化管理環(huán)節(jié)，降低管理成本，提升管理效率。
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源管理規(guī)劃，負(fù)責(zé)員工招聘與配置，制定薪酬制度和考勤制度并組織實(shí)施。
4、建立并完善員工入職、職業(yè)心態(tài)、社交禮儀、銷售技巧、激勵(lì)等員工培訓(xùn)體系，擔(dān)任培訓(xùn)主講人，提升員工整體素質(zhì)。
5、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)隊(duì)伍的監(jiān)管。
6、建立客戶檔案體系，跟蹤維護(hù)客戶關(guān)系。
7、負(fù)責(zé)公司對(duì)外合作伙伴的拓展和維護(hù)，建立友好的合作伙伴關(guān)系。
離職原因： 尋求更寬闊的發(fā)展平臺(tái)
**公司 (2006-07 ～ 2007-10)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 旅游業(yè)
擔(dān)任職位： 行政經(jīng)理 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管
工作描述： 公司員工120多人(在東莞旅游界排名前十位)，全面負(fù)責(zé)公司行政人事管理，具體工作：協(xié)助行政副總制定公司規(guī)章制度并組織實(shí)施、管理公司日常行政事務(wù)、組織并主持每周主管會(huì)議及每天員工早會(huì)、員工招聘、建立員工培訓(xùn)體系并擔(dān)任培訓(xùn)師、監(jiān)管員工考勤等。
離職原因： 尋求更寬闊的發(fā)展平臺(tái)
**公司 (2002-07 ～ 2006-06)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 旅游業(yè)
擔(dān)任職位： 銷售經(jīng)理 崗位類別： 銷售部經(jīng)理
工作描述： 四年來(lái)，從入行旅游做業(yè)務(wù)員，做到市場(chǎng)部經(jīng)理帶業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，主要負(fù)責(zé)市場(chǎng)開(kāi)拓和產(chǎn)品銷售、業(yè)務(wù)員培訓(xùn)等。
離職原因： 個(gè)人原因
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練使用WORD、EXCEL等OFFICE辦公軟件，熟練使用人力資源管理軟件，打字130字/分鐘，有豐富的互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)。
技能專長(zhǎng)： 1、九年部門(mén)主管/經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，其中六年行政人事管理經(jīng)驗(yàn)、兩年大型工廠人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)一般管理流程，有獨(dú)當(dāng)一面的管理能力和決策能力。
2、基本了解人力資源六大模塊，基本熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)。
3、有豐富的建立和完善企業(yè)招聘體系及招聘流程的能力，擅于分析企業(yè)人力資源需求，制定招聘計(jì)劃，開(kāi)展招聘面試工作，有較強(qiáng)的甄別、選擇、建立、維護(hù)招聘渠道以及分析、評(píng)估招聘效果的能力。
4、有較豐富的企業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，能統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)內(nèi)訓(xùn)體系，有較豐富的企業(yè)培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)，口才良好，有較強(qiáng)的演講能力。
5、有扎實(shí)的文字功底，優(yōu)秀的文案寫(xiě)作能力，擅長(zhǎng)寫(xiě)作企業(yè)內(nèi)刊稿件、各類規(guī)章制度、行政文書(shū)、文學(xué)副刊等，曾在廣州日?qǐng)?bào)、羊城晚報(bào)等省市級(jí)大型報(bào)刊上發(fā)表文章兩百多篇，網(wǎng)絡(luò)原創(chuàng)文章五百多篇。
6、有良好的企業(yè)文化建設(shè)與推廣能力，有企業(yè)內(nèi)刊策劃及推廣經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的員工活動(dòng)策劃、組織能力。
7、有員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)展員工滿意度調(diào)查、員工離職面談、員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)、員工良好職業(yè)心態(tài)輔導(dǎo)等，改善企業(yè)與員工的關(guān)系，提高員工滿意度和凝聚力。
8、熟練使用WORD、EXCEL等OFFICE辦公軟件，熟練使用人力資源管理軟件，打字130字/分鐘，有豐富的互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)。
語(yǔ)言能力
普通話： 流利 粵語(yǔ)： 流利
英語(yǔ)水平：
英語(yǔ)： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 東莞(首選)、惠州、深圳、廣州或浙江地區(qū)，行政人事主管/經(jīng)理
其他要求： 薪資可面議，要求提供住罕、社保等。
自身情況
自我評(píng)價(jià)：
1、心態(tài)良好，情緒穩(wěn)定，思想成熟穩(wěn)重，性格樂(lè)觀謙和，待人真誠(chéng)友善，有優(yōu)秀的親和力。
2、有出色的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，口才優(yōu)秀，有優(yōu)秀的社交應(yīng)酬能力，有優(yōu)秀的分析、解決問(wèn)題能力。
3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，勤勉敬業(yè)，積極上進(jìn)，做事沉穩(wěn)有魄力，遇事有主見(jiàn)，思路清晰，執(zhí)行力強(qiáng)，能承受較大的工作壓力，有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力。
4、有良好的職業(yè)素養(yǎng)和個(gè)人涵養(yǎng)，做人做事有擔(dān)當(dāng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
5、有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，勤學(xué)，善學(xué)。
興趣愛(ài)好： 愛(ài)好廣泛，無(wú)不良好嗜好，尤其喜好閱讀、寫(xiě)作、羽毛球、社交、旅游、中國(guó)象棋、戶外活動(dòng)等。
人事主管簡(jiǎn)歷(四)
姓 名： 李女士 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣西-其他 年 齡： 29
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 158cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-深圳
希望崗位： 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位： 行政/人事經(jīng)理、 行政人事主管、 行政人事專員
待遇要求： 可面議 要求提供住宿
最快到崗： 01個(gè)月之內(nèi)
教育經(jīng)歷
2001-09 ～ 2004-07 廣西大學(xué) 教育經(jīng)濟(jì)與管理 大專
1998-09 ～ 2001-07 興業(yè)高中 文科 高中
培訓(xùn)經(jīng)歷
2009-01 ～ 2009-01 德信誠(chéng) ISO9001：2008內(nèi)審資格證
工作經(jīng)驗(yàn)至今7年1月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作
***公司名稱 (2010-01 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、公司管理制度的編寫(xiě)修訂及執(zhí)行落實(shí);
2、人事工作的監(jiān)督及主導(dǎo)人員招聘配置、培訓(xùn)、及薪資、福利管理;
3、主導(dǎo)目標(biāo)管理及績(jī)效考核管理的推行、落實(shí);
4、飯?zhí)?前兩項(xiàng)非公司承包管理)、宿舍、清潔工的監(jiān)督管理工作;
5、保安、消防安全的監(jiān)督管理及改善工作;
6、負(fù)責(zé)廠內(nèi)司機(jī)車(chē)輛的安排調(diào)度及維護(hù)保養(yǎng)工作監(jiān)督管理;
7、公司安全、紀(jì)律工作的檢查及完善公司各車(chē)間運(yùn)作程序及監(jiān)督執(zhí)行;
8、監(jiān)督公司報(bào)刊出版及各種活動(dòng)的組織策劃管理;
9、負(fù)責(zé)公司客戶等驗(yàn)廠工作的應(yīng)對(duì);
10、負(fù)責(zé)員工社保、工傷的辦理;
11、各單位溝通協(xié)調(diào)事項(xiàng)處理及突發(fā)事件處理,
12、總經(jīng)理的臨時(shí)安排及工作的匯報(bào)。
離職原因： 尋求更大的發(fā)展空間
***公司名稱 (2007-06 ～ 2010-01)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 人事總務(wù)主任 崗位類別： 計(jì)算機(jī)IT類-管理/技術(shù)支持
工作描述： 1、根據(jù)國(guó)家、地方法律知識(shí)，進(jìn)行公司規(guī)定制度的編制、修訂、執(zhí)管，減少公司風(fēng)險(xiǎn)(公司現(xiàn)所有文件為本人所編制、修訂，經(jīng)與職工代表商討后公布執(zhí)行)。對(duì)新的《勞動(dòng)合同法》有一定的體會(huì)，現(xiàn)公司請(qǐng)有法律顧問(wèn)，對(duì)處理某些關(guān)于公司與員工利益的問(wèn)題已有所掌握。
2、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的作成，新入員工的職前培訓(xùn)工作，公司內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)的協(xié)助工作，并按程序文件做好相關(guān)的培訓(xùn)記錄。
3、進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃，通過(guò)人才市場(chǎng)、人才網(wǎng)絡(luò)、校園招聘等方式進(jìn)行招聘、甑選，掌握招聘技巧。
4、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職手續(xù)的辦理及制作報(bào)表向上級(jí)匯報(bào)。
5、員工報(bào)酬福利情況的調(diào)查、分析、報(bào)告、處理及員工考勤管理、薪資核算。
6、解答員工就勞動(dòng)法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問(wèn)，處理人事勞資糾紛。
7、公司企業(yè)文化及安全系統(tǒng)的建立 、培訓(xùn)及推行，組織公司人員合作制作報(bào)刊 。
8、親自組織策劃過(guò)2次春節(jié)晚會(huì)，并組織員工每月的生日會(huì)及公司舉辦的福利活動(dòng)(藍(lán)球賽、羽毛球賽、燒烤、爬山、旅游、游戲活動(dòng)等)，福利品資金的管理及福利品的預(yù)算、購(gòu)買(mǎi)工作。
9、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、管理，社保購(gòu)買(mǎi)，工傷處理。
10、員工宿舍、飯?zhí)?、廠區(qū)環(huán)境以及公司車(chē)輛的管理。外來(lái)客人的接待，交通票據(jù)的訂購(gòu)等。
11、熟悉政府部門(mén)的辦理流程及辦理公司對(duì)外業(yè)務(wù);熟悉辦理外國(guó)人(臺(tái)灣、香港、日本人)的就業(yè)手續(xù)(未入境、入境新辦、續(xù)期)、居留手續(xù);熟悉大陸人往外國(guó)的簽證辦理。
12、已取得ISO9001：2008內(nèi)審員資格證，并有兩年應(yīng)對(duì)外審工作的經(jīng)驗(yàn)(取證前一年，取證后一年)。
離職原因： 年前回家辦理房產(chǎn)事務(wù)
***公司名稱 (2004-03 ～ 2007-05)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 高級(jí)文書(shū) 崗位類別： 人事助理/文員
工作描述： 由于工作調(diào)動(dòng)，曾任職工作內(nèi)容如下：
1、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理，利用考勤系統(tǒng)管理人員出勤情況。
2、各種通告的起草及發(fā)布。每月報(bào)刊表的制作及匯報(bào)。
3、每周進(jìn)行招聘工作，采用各種招聘渠道發(fā)布高級(jí)人才需求信息，掌握招聘的方法對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初次 面試進(jìn)而篩選簡(jiǎn)歷。
4、協(xié)助主管管理行政總務(wù)工作，包括：宿舍、飯?zhí)?、?chē)輛、保安、清潔、綠化、消防安全系統(tǒng)等;
5、公司企業(yè)文化建立，參與策劃和組織公司各種活動(dòng)。
6、新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作。
離職原因： 到東莞發(fā)展
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練操作辦公軟件，Photoshop，EFP系統(tǒng)，考勤系統(tǒng)，報(bào)刊制作軟件。
技能專長(zhǎng)： 7年多的行政人事工作經(jīng)驗(yàn).有極強(qiáng)的執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力，能獨(dú)擋一面;
對(duì)人力資源的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
有與學(xué)校、勞務(wù)派遣公司的合作經(jīng)驗(yàn);
對(duì)宿舍、食堂、環(huán)境衛(wèi)生、消防、保安、車(chē)輛、文化活動(dòng)極強(qiáng)的管理規(guī)劃和實(shí)操能力;
熟悉ISO質(zhì)量體系及SA80000的運(yùn)作，有ISO9001外審及SA8000驗(yàn)廠應(yīng)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn);
能獨(dú)立編寫(xiě)行政人事相關(guān)規(guī)章制度、制定工作流程、表單的設(shè)計(jì)和各種商業(yè)文書(shū);
熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，并掌握一定的法律知識(shí)及處理技巧，能運(yùn)用相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)處理勞資問(wèn)題;
熟悉社會(huì)保險(xiǎn)辦理及工傷事故辦理流程;
具有文娛活動(dòng)組織籌備策劃工作經(jīng)驗(yàn)，曾多次組織中秋、年會(huì)等大型活動(dòng);
熟悉政府相關(guān)職能部門(mén)的辦事流程，有辦理外國(guó)人、香港人相關(guān)證件辦理工作經(jīng)驗(yàn);
語(yǔ)言能力
普通話： 流利 粵語(yǔ)： 流利
英語(yǔ)水平： 口語(yǔ)一般
英語(yǔ)： 一般
其 他： 會(huì)簡(jiǎn)單的日常日語(yǔ)
求職意向
發(fā)展方向： 尋求：行政/人事經(jīng)理或主管崗位，希望能憑自身的能力及工作經(jīng)驗(yàn)在人力資源方面發(fā)展。
其他要求： 要求：購(gòu)買(mǎi)社保，如不包食宿有相應(yīng)的補(bǔ)貼。
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 性格開(kāi)朗，具有良好的服務(wù)意識(shí)和組織、溝通協(xié)調(diào)能力，能夠承受較大的工作壓力。有6年多人事、行政工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)行政后勤事務(wù),人事日常管理、人力資源6大模塊熟悉，對(duì)招聘、員工關(guān)系、績(jī)效考核管理有獨(dú)到的見(jiàn)解;了解各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)勞資糾紛有較好的應(yīng)對(duì)能力，熟悉人事行政相關(guān)文件的編寫(xiě)，有文娛活動(dòng)籌備策劃及社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠、ISO9001外審工作經(jīng)驗(yàn);熟練操作辦公軟件及報(bào)刊制作等軟件;善于溝通，重視合作態(tài)度;愿在人力資源管理方面發(fā)展。
小編精心推薦閱讀
個(gè)人簡(jiǎn)歷范文 | 個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě) | 個(gè)人簡(jiǎn)歷格式 | 個(gè)人簡(jiǎn)歷下載 | 個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
小編精心推薦閱讀
個(gè)人簡(jiǎn)歷范文 | 個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě) | 個(gè)人簡(jiǎn)歷格式 | 個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
姓 名： 方女士 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-黃岡 年 齡： 26
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 160cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事主管、 人事專員
待遇要求： 可面議 要求提供住宿
最快到崗： 隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
2002-09 ～ 2005-07 黃岡市水利電力學(xué)校 計(jì)算機(jī)及其應(yīng)用 中專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2011-10 ～ 2011-11 東莞拓源企業(yè)管理咨詢有限公司 ISO9001:2008內(nèi)審員資格培訓(xùn) 內(nèi)審員資格證
2010-08 ～ 2010-09 深圳深思源企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 招聘、面試與甄選技巧
2009-11 ～ 2009-12 東莞智通培訓(xùn) 勞動(dòng)合同法
工作經(jīng)驗(yàn)至今5年4月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作
***公司名稱 (2009-01 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 主要負(fù)責(zé)：1、全面主導(dǎo)人事招聘、面試甄選、職工入職、教育培訓(xùn)、績(jī)效考核、考勤核算及員工異動(dòng)管理;
2、草擬、修改、完善人力資源規(guī)章制度、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)
3、薪酬福利設(shè)計(jì)與改造、績(jī)效考核體系之建立與管理、合理化建議及資訊支持;
4、制定人力資源規(guī)劃，參與人員的提升、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭退;
5、督促檢查公司各項(xiàng)指令、制度的執(zhí)行及落實(shí)情況，審核并控制各部辦公及事務(wù)費(fèi)用;
6、社保、工傷、合同、住房公積金年審辦理及外聯(lián);
7、全廠職工薪資及行政事務(wù)文件的審核;
8、部門(mén)工作規(guī)劃及部屬的培訓(xùn)與考核;
9、員工關(guān)系的管理及突發(fā)事件處理;
10、年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)大綱的編寫(xiě)、員工的入職培訓(xùn);
***公司名稱 (2008-02 ～ 2008-12)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 人事組長(zhǎng) 崗位類別： 人事助理/文員
工作描述： 主要負(fù)責(zé) :1、按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作;
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關(guān)工作;
3、建立及維護(hù)人事檔案，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫(xiě)、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度;
6、辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，并制作每月的工資表;
***公司名稱 (2006-03 ～ 2008-12)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 人事 崗位類別： 人事助理/文員
工作描述： 主要負(fù)責(zé) :1、人員招聘、、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關(guān)工作;
2、建立人事檔案，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
3、勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 高級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 能夠熟練運(yùn)用Office辦公軟件
技能專長(zhǎng)： 1、受過(guò)勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力等方面的培訓(xùn)
2、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針;
4、對(duì)人及組織變化敏感，具備較強(qiáng)的計(jì)劃、控制、執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí);
5、良好的心理素質(zhì)，能適應(yīng)煩瑣的工作及承受一定的工作壓力
語(yǔ)言能力
普通話： 流利 粵語(yǔ)：
英語(yǔ)水平：
英語(yǔ)： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 人力資源管理
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 樂(lè)于與人溝通，擅于進(jìn)行社交活動(dòng)，具一定的組織策劃能力，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和集體榮譽(yù)感，在工作中學(xué)習(xí)并不斷尋求上進(jìn)。多年人事工作讓我深刻體會(huì)到了，人力資源管理工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。內(nèi)部工作的開(kāi)展、員工關(guān)系的管理，以及對(duì)外的溝通協(xié)調(diào)，讓我在完成工作的同時(shí)，也更好地鍛煉了自己，加強(qiáng)了實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及溝通能力。
人事主管簡(jiǎn)歷(二)
姓名：黃小姐
目前所在： 廣州 年 齡： 26
戶口所在： 韶關(guān) 國(guó) 籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng) 身 高： 162 cm
人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng) 體 重： 50 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 薪資福利人員， 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管， 企業(yè)文化/員工關(guān)系/工會(huì)管理
工作年限： 3 職 稱： 無(wú)職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州,佛山,韶關(guān)
工作經(jīng)歷
廣東**汽車(chē)貿(mào)易有限公司 起止年月：2011-05 ～ 2012-08
公司性質(zhì)： 其它 所屬行業(yè)：汽車(chē)及零配件
擔(dān)任職位： 人事主管
工作描述： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)
2、根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置
3、參與制定并完善人力資源管理制度負(fù)責(zé)公司薪酬和福利體系的建立與完善
4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)
6、執(zhí)行行政部管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施與完善，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作
7、完善職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符
8、管理勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工、退工手續(xù)以及證照的年審工作
9、參與招聘及制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃
10、完善各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作
11、負(fù)責(zé)公司員工社保及公積金業(yè)務(wù)的辦理
12、協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利
13、跟進(jìn)和跟蹤公司車(chē)輛責(zé)任事故的處理
14、負(fù)責(zé)公司的環(huán)境衛(wèi)生管理，辦公區(qū)的布置
15、協(xié)助行政經(jīng)理管理本部門(mén)日常工作，主動(dòng)配合其他部門(mén)工作，完成總經(jīng)理交辦的其他工作
離職原因： 個(gè)人原因
廣州市**汽車(chē)銷售服務(wù)有限公司 起止年月：2009-09 ～ 2011-05
公司性質(zhì)： 其它 所屬行業(yè)：汽車(chē)及零配件
擔(dān)任職位： 人事副主管
工作描述： (1)2011/1-2011/5 擔(dān)任人事副主管一職
(2)2009/9-2010/12 擔(dān)任人事專員一職
1、管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類人事檔案資料
2、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)
3、協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
4、參與招聘及制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃
5、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利體系的建立與完善;
6、負(fù)責(zé)員工薪酬的核算與發(fā)放
7、負(fù)責(zé)員工福利方案的落實(shí)
8、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的組織與執(zhí)行
9、人力資源報(bào)表的編制，臨時(shí)性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)
10、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)編制工作，提出崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案
11、參與員工關(guān)系管理工作，組織、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)
12、協(xié)助行政經(jīng)理管理本部門(mén)日常工作，主動(dòng)配合其他部門(mén)工作
離職原因： 個(gè)人原因
教育背景
畢業(yè)院校： 韶關(guān)學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2010-06
專 業(yè) 一： 電子商務(wù) 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般 粵語(yǔ)水平： 優(yōu)秀
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長(zhǎng)
語(yǔ)言：普通話、粵語(yǔ)、英語(yǔ) 熟練，聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)、譯，口語(yǔ)流利
計(jì)算機(jī)：熟練WORD，PPT，EXCEL, FLASH 等辦公軟件，
個(gè)人自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)：忠實(shí)誠(chéng)信, 工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);自信但不自負(fù),不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚(yáng)接納優(yōu)越者,權(quán)威者;會(huì)用100%的熱情和精力投入到工作中;性格開(kāi)朗,積極進(jìn)取,適應(yīng)力強(qiáng)、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神。
人事主管簡(jiǎn)歷(三)
姓 名： 謝先生 性 別： 男
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-韶關(guān) 年 齡： 35
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 170cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞、 浙江、 廣東-深圳
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事主管/經(jīng)理、 行政主管/經(jīng)理、 行政人事主管/經(jīng)理
教育經(jīng)歷
2012-08 ～ 至今 暨南大學(xué) 中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理 本科
2008-04 ～ 2011-10 中山大學(xué)(自考) 中文 大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2012-10 ～ 2012-10 德世愛(ài)普管理體系認(rèn)證有限公司 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理與ISO/TS16949:2009標(biāo)準(zhǔn) ISO內(nèi)審員證
2012-07 ～ 2012-07 東莞市安監(jiān)局 廣東省安全主任 廣東省初級(jí)安全主任證
2008-04 ～ 2008-07 駕校 駕駛證 C1 駕照
工作經(jīng)驗(yàn)至今15年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在5家公司工作
**公司 (2010-08 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 計(jì)算機(jī)硬件
擔(dān)任職位： 行政人事主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 大型港資工廠，員工4200多人，主要生產(chǎn)計(jì)算機(jī)硬盤(pán)磁頭臂、磁驅(qū)動(dòng)組件、制動(dòng)線圈、防靜電膠盒等高科技產(chǎn)品。我在人事部任行政人事主管，分管招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)與推廣、員工關(guān)系管理、行政文書(shū)寫(xiě)作、員工活動(dòng)策劃與主持、部門(mén)外交事務(wù)協(xié)調(diào)與處理等。
主要工作及業(yè)績(jī)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源總體規(guī)劃，建立和完善招聘體系及招聘流程，分析人力資源需求，依據(jù)各部門(mén)人力需求制定招聘計(jì)劃，甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘渠道，分析、評(píng)估招聘效果。
2、具體開(kāi)展招聘面試工作，聯(lián)絡(luò)人才市場(chǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘(每月兩次智通現(xiàn)場(chǎng))及網(wǎng)絡(luò)招聘(卓博)，有豐富的現(xiàn)場(chǎng)招聘經(jīng)驗(yàn)。
3、建立企業(yè)培訓(xùn)體系，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師，有豐富的員工培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，有良好的演講水平。
4、策劃公司每月一次的員工生日晚會(huì)并擔(dān)任主持人;曾擔(dān)任公司首屆卡拉OK大賽、第二屆卡拉OK大賽、20周年廠慶等大型晚會(huì)主持人，有豐富的臺(tái)上主持經(jīng)驗(yàn)，口才優(yōu)秀。
5、編寫(xiě)公司規(guī)章制度、撰寫(xiě)人事行政管理公文(通知通告、電子郵件等)并組織貫徹執(zhí)行。
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)及宣導(dǎo)推廣，策劃組織全廠各類員工活動(dòng)，參與策劃及撰寫(xiě)廠報(bào)。
7、負(fù)責(zé)人事部與各部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)以及對(duì)外事務(wù)處理，完成上司臨時(shí)交給的工作任務(wù)。
離職原因： 尋找更大的發(fā)展空間
**公司 (2007-11 ～ 2010-07)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 旅游業(yè)
擔(dān)任職位： 行政經(jīng)理 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管
工作描述： 公司員工20多人，我全面負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)和管理，直接對(duì)老板負(fù)責(zé)。
主要工作：
1、協(xié)助老板規(guī)劃公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，構(gòu)建公司管理框架，編寫(xiě)公司管理制度并組織實(shí)施，促使公司良性運(yùn)作。
2、具體管理員工宿舍、飯?zhí)?、辦公室等，處理公司日常行政事務(wù)，優(yōu)化管理環(huán)節(jié)，降低管理成本，提升管理效率。
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源管理規(guī)劃，負(fù)責(zé)員工招聘與配置，制定薪酬制度和考勤制度并組織實(shí)施。
4、建立并完善員工入職、職業(yè)心態(tài)、社交禮儀、銷售技巧、激勵(lì)等員工培訓(xùn)體系，擔(dān)任培訓(xùn)主講人，提升員工整體素質(zhì)。
5、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)隊(duì)伍的監(jiān)管。
6、建立客戶檔案體系，跟蹤維護(hù)客戶關(guān)系。
7、負(fù)責(zé)公司對(duì)外合作伙伴的拓展和維護(hù)，建立友好的合作伙伴關(guān)系。
離職原因： 尋求更寬闊的發(fā)展平臺(tái)
**公司 (2006-07 ～ 2007-10)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 旅游業(yè)
擔(dān)任職位： 行政經(jīng)理 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管
工作描述： 公司員工120多人(在東莞旅游界排名前十位)，全面負(fù)責(zé)公司行政人事管理，具體工作：協(xié)助行政副總制定公司規(guī)章制度并組織實(shí)施、管理公司日常行政事務(wù)、組織并主持每周主管會(huì)議及每天員工早會(huì)、員工招聘、建立員工培訓(xùn)體系并擔(dān)任培訓(xùn)師、監(jiān)管員工考勤等。
離職原因： 尋求更寬闊的發(fā)展平臺(tái)
**公司 (2002-07 ～ 2006-06)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 旅游業(yè)
擔(dān)任職位： 銷售經(jīng)理 崗位類別： 銷售部經(jīng)理
工作描述： 四年來(lái)，從入行旅游做業(yè)務(wù)員，做到市場(chǎng)部經(jīng)理帶業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，主要負(fù)責(zé)市場(chǎng)開(kāi)拓和產(chǎn)品銷售、業(yè)務(wù)員培訓(xùn)等。
離職原因： 個(gè)人原因
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練使用WORD、EXCEL等OFFICE辦公軟件，熟練使用人力資源管理軟件，打字130字/分鐘，有豐富的互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)。
技能專長(zhǎng)： 1、九年部門(mén)主管/經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，其中六年行政人事管理經(jīng)驗(yàn)、兩年大型工廠人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)一般管理流程，有獨(dú)當(dāng)一面的管理能力和決策能力。
2、基本了解人力資源六大模塊，基本熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)。
3、有豐富的建立和完善企業(yè)招聘體系及招聘流程的能力，擅于分析企業(yè)人力資源需求，制定招聘計(jì)劃，開(kāi)展招聘面試工作，有較強(qiáng)的甄別、選擇、建立、維護(hù)招聘渠道以及分析、評(píng)估招聘效果的能力。
4、有較豐富的企業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，能統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)內(nèi)訓(xùn)體系，有較豐富的企業(yè)培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)，口才良好，有較強(qiáng)的演講能力。
5、有扎實(shí)的文字功底，優(yōu)秀的文案寫(xiě)作能力，擅長(zhǎng)寫(xiě)作企業(yè)內(nèi)刊稿件、各類規(guī)章制度、行政文書(shū)、文學(xué)副刊等，曾在廣州日?qǐng)?bào)、羊城晚報(bào)等省市級(jí)大型報(bào)刊上發(fā)表文章兩百多篇，網(wǎng)絡(luò)原創(chuàng)文章五百多篇。
6、有良好的企業(yè)文化建設(shè)與推廣能力，有企業(yè)內(nèi)刊策劃及推廣經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的員工活動(dòng)策劃、組織能力。
7、有員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)展員工滿意度調(diào)查、員工離職面談、員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)、員工良好職業(yè)心態(tài)輔導(dǎo)等，改善企業(yè)與員工的關(guān)系，提高員工滿意度和凝聚力。
8、熟練使用WORD、EXCEL等OFFICE辦公軟件，熟練使用人力資源管理軟件，打字130字/分鐘，有豐富的互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)。
語(yǔ)言能力
普通話： 流利 粵語(yǔ)： 流利
英語(yǔ)水平：
英語(yǔ)： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 東莞(首選)、惠州、深圳、廣州或浙江地區(qū)，行政人事主管/經(jīng)理
其他要求： 薪資可面議，要求提供住罕、社保等。
自身情況
自我評(píng)價(jià)：
1、心態(tài)良好，情緒穩(wěn)定，思想成熟穩(wěn)重，性格樂(lè)觀謙和，待人真誠(chéng)友善，有優(yōu)秀的親和力。
2、有出色的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，口才優(yōu)秀，有優(yōu)秀的社交應(yīng)酬能力，有優(yōu)秀的分析、解決問(wèn)題能力。
3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，勤勉敬業(yè)，積極上進(jìn)，做事沉穩(wěn)有魄力，遇事有主見(jiàn)，思路清晰，執(zhí)行力強(qiáng)，能承受較大的工作壓力，有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力。
4、有良好的職業(yè)素養(yǎng)和個(gè)人涵養(yǎng)，做人做事有擔(dān)當(dāng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
5、有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，勤學(xué)，善學(xué)。
興趣愛(ài)好： 愛(ài)好廣泛，無(wú)不良好嗜好，尤其喜好閱讀、寫(xiě)作、羽毛球、社交、旅游、中國(guó)象棋、戶外活動(dòng)等。
人事主管簡(jiǎn)歷(四)
姓 名： 李女士 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣西-其他 年 齡： 29
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 158cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-深圳
希望崗位： 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位： 行政/人事經(jīng)理、 行政人事主管、 行政人事專員
待遇要求： 可面議 要求提供住宿
最快到崗： 01個(gè)月之內(nèi)
教育經(jīng)歷
2001-09 ～ 2004-07 廣西大學(xué) 教育經(jīng)濟(jì)與管理 大專
1998-09 ～ 2001-07 興業(yè)高中 文科 高中
培訓(xùn)經(jīng)歷
2009-01 ～ 2009-01 德信誠(chéng) ISO9001：2008內(nèi)審資格證
工作經(jīng)驗(yàn)至今7年1月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作
***公司名稱 (2010-01 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、公司管理制度的編寫(xiě)修訂及執(zhí)行落實(shí);
2、人事工作的監(jiān)督及主導(dǎo)人員招聘配置、培訓(xùn)、及薪資、福利管理;
3、主導(dǎo)目標(biāo)管理及績(jī)效考核管理的推行、落實(shí);
4、飯?zhí)?前兩項(xiàng)非公司承包管理)、宿舍、清潔工的監(jiān)督管理工作;
5、保安、消防安全的監(jiān)督管理及改善工作;
6、負(fù)責(zé)廠內(nèi)司機(jī)車(chē)輛的安排調(diào)度及維護(hù)保養(yǎng)工作監(jiān)督管理;
7、公司安全、紀(jì)律工作的檢查及完善公司各車(chē)間運(yùn)作程序及監(jiān)督執(zhí)行;
8、監(jiān)督公司報(bào)刊出版及各種活動(dòng)的組織策劃管理;
9、負(fù)責(zé)公司客戶等驗(yàn)廠工作的應(yīng)對(duì);
10、負(fù)責(zé)員工社保、工傷的辦理;
11、各單位溝通協(xié)調(diào)事項(xiàng)處理及突發(fā)事件處理,
12、總經(jīng)理的臨時(shí)安排及工作的匯報(bào)。
離職原因： 尋求更大的發(fā)展空間
***公司名稱 (2007-06 ～ 2010-01)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 人事總務(wù)主任 崗位類別： 計(jì)算機(jī)IT類-管理/技術(shù)支持
工作描述： 1、根據(jù)國(guó)家、地方法律知識(shí)，進(jìn)行公司規(guī)定制度的編制、修訂、執(zhí)管，減少公司風(fēng)險(xiǎn)(公司現(xiàn)所有文件為本人所編制、修訂，經(jīng)與職工代表商討后公布執(zhí)行)。對(duì)新的《勞動(dòng)合同法》有一定的體會(huì)，現(xiàn)公司請(qǐng)有法律顧問(wèn)，對(duì)處理某些關(guān)于公司與員工利益的問(wèn)題已有所掌握。
2、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的作成，新入員工的職前培訓(xùn)工作，公司內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)的協(xié)助工作，并按程序文件做好相關(guān)的培訓(xùn)記錄。
3、進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃，通過(guò)人才市場(chǎng)、人才網(wǎng)絡(luò)、校園招聘等方式進(jìn)行招聘、甑選，掌握招聘技巧。
4、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職手續(xù)的辦理及制作報(bào)表向上級(jí)匯報(bào)。
5、員工報(bào)酬福利情況的調(diào)查、分析、報(bào)告、處理及員工考勤管理、薪資核算。
6、解答員工就勞動(dòng)法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問(wèn)，處理人事勞資糾紛。
7、公司企業(yè)文化及安全系統(tǒng)的建立 、培訓(xùn)及推行，組織公司人員合作制作報(bào)刊 。
8、親自組織策劃過(guò)2次春節(jié)晚會(huì)，并組織員工每月的生日會(huì)及公司舉辦的福利活動(dòng)(藍(lán)球賽、羽毛球賽、燒烤、爬山、旅游、游戲活動(dòng)等)，福利品資金的管理及福利品的預(yù)算、購(gòu)買(mǎi)工作。
9、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、管理，社保購(gòu)買(mǎi)，工傷處理。
10、員工宿舍、飯?zhí)?、廠區(qū)環(huán)境以及公司車(chē)輛的管理。外來(lái)客人的接待，交通票據(jù)的訂購(gòu)等。
11、熟悉政府部門(mén)的辦理流程及辦理公司對(duì)外業(yè)務(wù);熟悉辦理外國(guó)人(臺(tái)灣、香港、日本人)的就業(yè)手續(xù)(未入境、入境新辦、續(xù)期)、居留手續(xù);熟悉大陸人往外國(guó)的簽證辦理。
12、已取得ISO9001：2008內(nèi)審員資格證，并有兩年應(yīng)對(duì)外審工作的經(jīng)驗(yàn)(取證前一年，取證后一年)。
離職原因： 年前回家辦理房產(chǎn)事務(wù)
***公司名稱 (2004-03 ～ 2007-05)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 高級(jí)文書(shū) 崗位類別： 人事助理/文員
工作描述： 由于工作調(diào)動(dòng)，曾任職工作內(nèi)容如下：
1、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理，利用考勤系統(tǒng)管理人員出勤情況。
2、各種通告的起草及發(fā)布。每月報(bào)刊表的制作及匯報(bào)。
3、每周進(jìn)行招聘工作，采用各種招聘渠道發(fā)布高級(jí)人才需求信息，掌握招聘的方法對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初次 面試進(jìn)而篩選簡(jiǎn)歷。
4、協(xié)助主管管理行政總務(wù)工作，包括：宿舍、飯?zhí)?、?chē)輛、保安、清潔、綠化、消防安全系統(tǒng)等;
5、公司企業(yè)文化建立，參與策劃和組織公司各種活動(dòng)。
6、新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作。
離職原因： 到東莞發(fā)展
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練操作辦公軟件，Photoshop，EFP系統(tǒng)，考勤系統(tǒng)，報(bào)刊制作軟件。
技能專長(zhǎng)： 7年多的行政人事工作經(jīng)驗(yàn).有極強(qiáng)的執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力，能獨(dú)擋一面;
對(duì)人力資源的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
有與學(xué)校、勞務(wù)派遣公司的合作經(jīng)驗(yàn);
對(duì)宿舍、食堂、環(huán)境衛(wèi)生、消防、保安、車(chē)輛、文化活動(dòng)極強(qiáng)的管理規(guī)劃和實(shí)操能力;
熟悉ISO質(zhì)量體系及SA80000的運(yùn)作，有ISO9001外審及SA8000驗(yàn)廠應(yīng)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn);
能獨(dú)立編寫(xiě)行政人事相關(guān)規(guī)章制度、制定工作流程、表單的設(shè)計(jì)和各種商業(yè)文書(shū);
熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，并掌握一定的法律知識(shí)及處理技巧，能運(yùn)用相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)處理勞資問(wèn)題;
熟悉社會(huì)保險(xiǎn)辦理及工傷事故辦理流程;
具有文娛活動(dòng)組織籌備策劃工作經(jīng)驗(yàn)，曾多次組織中秋、年會(huì)等大型活動(dòng);
熟悉政府相關(guān)職能部門(mén)的辦事流程，有辦理外國(guó)人、香港人相關(guān)證件辦理工作經(jīng)驗(yàn);
語(yǔ)言能力
普通話： 流利 粵語(yǔ)： 流利
英語(yǔ)水平： 口語(yǔ)一般
英語(yǔ)： 一般
其 他： 會(huì)簡(jiǎn)單的日常日語(yǔ)
求職意向
發(fā)展方向： 尋求：行政/人事經(jīng)理或主管崗位，希望能憑自身的能力及工作經(jīng)驗(yàn)在人力資源方面發(fā)展。
其他要求： 要求：購(gòu)買(mǎi)社保，如不包食宿有相應(yīng)的補(bǔ)貼。
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 性格開(kāi)朗，具有良好的服務(wù)意識(shí)和組織、溝通協(xié)調(diào)能力，能夠承受較大的工作壓力。有6年多人事、行政工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)行政后勤事務(wù),人事日常管理、人力資源6大模塊熟悉，對(duì)招聘、員工關(guān)系、績(jī)效考核管理有獨(dú)到的見(jiàn)解;了解各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)勞資糾紛有較好的應(yīng)對(duì)能力，熟悉人事行政相關(guān)文件的編寫(xiě)，有文娛活動(dòng)籌備策劃及社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠、ISO9001外審工作經(jīng)驗(yàn);熟練操作辦公軟件及報(bào)刊制作等軟件;善于溝通，重視合作態(tài)度;愿在人力資源管理方面發(fā)展。
小編精心推薦閱讀
個(gè)人簡(jiǎn)歷范文 | 個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě) | 個(gè)人簡(jiǎn)歷格式 | 個(gè)人簡(jiǎn)歷下載 | 個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
小編精心推薦閱讀
個(gè)人簡(jiǎn)歷范文 | 個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě) | 個(gè)人簡(jiǎn)歷格式 | 個(gè)人簡(jiǎn)歷模板