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怎樣提高個(gè)人簡歷質(zhì)量【一】
新一年的工作已經(jīng)開始，作為負(fù)責(zé)廣東愛康太陽能招聘的一名人事，簡歷看多了，有些感想不吐不快。簡歷是敲門磚，是求職者的名片。不少人對自己的名片沒有足夠的重視，使這塊敲門磚的效用大大降低。 筆者既是求職者，也是簡歷篩選者，從供需兩個(gè)角度來體會(huì)，職場專家認(rèn)為至少應(yīng)當(dāng)從照片、工作經(jīng)歷和性格描述三個(gè)方面下手，提高簡歷的質(zhì)量。
首先是照片。簡歷上有一張清晰、得體的近照，是個(gè)人職業(yè)形象最好的展示。沒有照片的簡歷瀏覽起來總是讓人心里沒底，有形象要求的崗位尤其如此。一些公司在招聘時(shí)，要求求職者簡歷上必須附上照片?，F(xiàn)在高像素的手機(jī)早已大眾化，拍張照片放簡歷上本應(yīng)不是什么難事。 簡歷上的照片應(yīng)當(dāng)避免：照片人像太小看不清楚;使用大頭像，清晰但不美觀;使用另類和個(gè)性化的照片，令人有不夠職業(yè)之感。
其次是工作經(jīng)歷。有人喜歡簡單寫寫，有人喜歡長篇大論，各有特點(diǎn)，都沒關(guān)系，關(guān)鍵是信息要全面，層次要清晰。一般而言，描述在一家公司的工作經(jīng)歷，除任職崗位、公司名稱外，還應(yīng)當(dāng)依次寫明：公司簡介(地區(qū)、性質(zhì)、規(guī)模、主營業(yè)務(wù)等)、崗位職責(zé)、工作業(yè)績、離職原因等信息。 一些簡歷中，洋洋灑灑寫下大段崗位職責(zé)，簡歷篩選者卻無法判斷其任職崗位所處行業(yè);而在另一些詳細(xì)、全面的工作業(yè)績介紹下，簡歷篩選者對其任職的公司卻一無所知。即便是綜合管理崗位，對行業(yè)、公司的了解都是不可或缺的，這些信息應(yīng)當(dāng)全面。
最后，說一下求職者對自己的性格描述。擁有良好的性格特征會(huì)令面試大開綠燈，這個(gè)眾所周知，因而每個(gè)人都極力使用褒義詞匯描述自己的性格。問題是：性格描述的基本前提是要準(zhǔn)確、真實(shí)，杜撰自己的性格特征，面試時(shí)總是要穿幫的。曾經(jīng)體驗(yàn)過面試一位律師背景的行政管理人員，在其嚴(yán)謹(jǐn)保守、極強(qiáng)戒備、問一句、答一句的交流中，無論如何感受不到其簡歷中所極力標(biāo)榜的“親和力”來。
上述三個(gè)方面有改善者，簡歷質(zhì)量將提高大半，而面試機(jī)會(huì)也必將有所增加。對企業(yè)而言，也能夠提高與適崗人才結(jié)緣的概率。這是每一位求職者和簡歷篩選者所期望的事情。
怎樣提高個(gè)人簡歷質(zhì)量【二】
個(gè)人簡歷的通過率是影響到其作用的主要方面，個(gè)人簡歷能夠順利的通過則就說明其成功了。而什么樣的個(gè)人簡歷的通過率高呢?影響個(gè)人簡歷的質(zhì)量的因素有很多，比如說高質(zhì)量簡歷模板就能鑄就的最優(yōu)秀的個(gè)人簡歷，還有個(gè)人簡歷中的一些核心內(nèi)容。
要提高個(gè)人簡歷的質(zhì)量，首先還要知道怎樣的簡歷可以讓對方接受，其次要知道用人單位是怎樣篩選簡歷的。在很多戶名的大企業(yè)招聘上，應(yīng)聘的人非常多，受到的個(gè)人簡歷也非常多，在這種高競爭的情況下，要如何來提高簡歷的通過率呢?
其一，照片用的好
在眾多的個(gè)人簡歷中每一份簡歷所看的時(shí)間都非常短，一份普通的個(gè)人簡歷如果不能在外形上突出，則在照片上就要能突出。畢竟有圖的部分最容易受到關(guān)注。個(gè)人簡歷上的照片一來要標(biāo)準(zhǔn)，不能是大頭貼也不能是生活照，使用證件照就可以了。二來照片要顯得人特別的有精神，最好不用使用修圖軟件。
其二，基本信息符合
在快速瀏覽個(gè)人簡歷的情況下，想要提高通過率基本的信息符合最為重要。在中多的個(gè)人簡歷中有的是條件符合人，那么那些條件不符合的則就會(huì)在第一時(shí)間淘汰掉。因此，個(gè)人簡歷中的基本信息上一定要符合對方招聘的條件要求。
其三，排版要好
在高競爭中往往能夠體現(xiàn)在各個(gè)方面，如第一印象就非常重要，也可以說瀏覽的方式主要就是通過第一印象來選拔。個(gè)人簡歷從整體上來說排版要非常的明了，能夠讓人清晰的看出簡歷上的信息。當(dāng)然也需要字體以及自號(hào)來靈活使用，從而可以吸引到對方。
怎樣提高個(gè)人簡歷質(zhì)量【三】
撰寫個(gè)人簡歷是每一個(gè)求職者的前期工作，在求職的過程中一般都是先投遞個(gè)人簡歷，簡歷通過后獲得面試機(jī)會(huì)，才能有下一步的動(dòng)作。在這樣的求職過程中，個(gè)人簡歷能夠起到敲門磚的作用，于是求職者們非常在意簡歷的質(zhì)量。
要如何來提高簡歷的質(zhì)量呢?一些求職者們會(huì)選擇將簡歷設(shè)計(jì)的更加美觀，讓個(gè)人履歷看起來更加豐富，比如說教育期間獲得多少獎(jiǎng)勵(lì)、有多么豐富的工作經(jīng)驗(yàn)等等。提高簡歷內(nèi)涵是好事，不過在撰寫個(gè)人簡歷的時(shí)候要注意不可弄巧成拙。liuxue86.com
一，用人單位不喜歡花哨的簡歷
很多求職者編寫個(gè)人簡歷總是認(rèn)為色彩豐富、花哨就更漂亮，卻忽視了用人單位篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)了解大部分的用人單位都不喜歡過于花哨的簡歷。用人單位的招聘官在瀏覽簡歷的時(shí)候，遇到個(gè)性化簡歷確實(shí)有“眼前一亮”感覺，但是如果簡歷過于花哨的不但影響閱讀，還有可能讓對方心情煩躁，那么就更不利于簡歷通過了。
二，用人單位不喜歡“頻繁跳槽”的員工
編寫個(gè)人簡歷工作經(jīng)驗(yàn)是重要內(nèi)容之一，相信很多求職者也注意到，不少用人單位在招聘信息中都提出“有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”，那么是不是說在個(gè)人簡歷中工作經(jīng)驗(yàn)寫的越多越好呢?為了突出工作經(jīng)驗(yàn)豐富而列舉一堆工作經(jīng)歷，這樣反而會(huì)弄巧成拙，因?yàn)橛萌藛挝徊⒉幌矚g“頻繁跳槽”的員工。你寫的工作經(jīng)歷太多，難免會(huì)讓對方產(chǎn)生“經(jīng)常換工作”這種想法。
怎樣提高個(gè)人簡歷質(zhì)量【四】
投遞個(gè)人簡歷是在求職中的一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，而投遞個(gè)人簡歷的目的以及作用就是為能夠在獲得面試的機(jī)會(huì)，然后再求職上取得成功，獲得自己需要的工作。而讓個(gè)人簡歷能夠順利的通過，就是通過技巧來提高個(gè)人簡歷的質(zhì)量。
關(guān)于個(gè)人簡歷的技巧有很多方面，在這里就來介紹一下，有關(guān)個(gè)人簡歷中的一些細(xì)節(jié)部分的處理技巧，要知道細(xì)節(jié)可以決定成敗，將細(xì)節(jié)處理好，也能夠提高個(gè)人簡歷的通過率。
①個(gè)人簡歷中的排版問題
個(gè)人簡歷的排版就是一個(gè)細(xì)節(jié)部分，從具體個(gè)人簡歷的內(nèi)容上來說，對其內(nèi)涵的影響不是很大。但是排版關(guān)系到個(gè)人簡歷的美觀度，也關(guān)系到個(gè)性化個(gè)人簡歷的塑造。在一定程度上也是能夠關(guān)系到個(gè)人簡歷的整體質(zhì)量，因此在設(shè)計(jì)簡歷時(shí)，要注意到排版問題，保證在基本的排版中來顯示出自身的個(gè)性化。
②個(gè)人簡歷中得“小錯(cuò)誤”問題
在寫作中出現(xiàn)一些小錯(cuò)誤是很常見的，那么在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候也可能會(huì)出現(xiàn)一些小的錯(cuò)誤，那么是不是說對方就能容忍這種錯(cuò)誤呢?當(dāng)然不是!現(xiàn)在的個(gè)人簡歷基本上都是提前寫好的，有充足的時(shí)間來檢查修改。而在這樣的檢查修改中都不能發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，只能說明一點(diǎn)，你是一個(gè)馬虎大意的人，那么在篩選個(gè)人簡歷的自然是作為被淘汰的對象。
③個(gè)人簡歷中具有影響力的不真實(shí)信息
都知道在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候要揚(yáng)長避短，但是揚(yáng)長避短并非要寫虛假的信息，尤其是一些具有影響力的不真實(shí)信息，作為個(gè)人簡歷的細(xì)節(jié)部分也需要避免。
怎樣提高個(gè)人簡歷質(zhì)量【五】
求職的過程一般都是先通過個(gè)人簡歷的篩選，然后在進(jìn)行筆試以及面試，要先通過個(gè)人簡歷才會(huì)有下一步的求職成功。那么，什么樣的個(gè)人簡歷可以順利的通過篩選呢?所謂優(yōu)秀的個(gè)人簡歷也是有一定的標(biāo)準(zhǔn)，在塑造高質(zhì)量的個(gè)人簡歷上，也需要在簡歷的整體基礎(chǔ)上再進(jìn)一步的進(jìn)階。
一、彰顯出個(gè)人的優(yōu)勢
個(gè)人簡歷地的進(jìn)階也是在基本內(nèi)容的基礎(chǔ)上，自己進(jìn)一步法的來提高個(gè)人簡歷的質(zhì)量，通過對簡歷各方面的提高，來促進(jìn)其成功率的提升。首先就是個(gè)人優(yōu)勢的彰顯，一份平常的簡歷在沒有競爭的時(shí)候很容易通過，但是依然對方所收的個(gè)人簡歷數(shù)量非常多，就必須通過優(yōu)勢來提高通過率了。優(yōu)勢也就是在的其平常的基礎(chǔ)上，有招聘上的亮點(diǎn)。
二、突出個(gè)人簡歷中的賣點(diǎn)
一份個(gè)人簡歷中如果沒有任何一點(diǎn)賣點(diǎn)，又怎么能指望，對方能夠順利的通過你的簡歷呢?企業(yè)對外招聘的需要篩選的是優(yōu)秀的人才，尤其是當(dāng)處于招聘方的市場時(shí)，對求職者來說競爭非常大。那么，通過在個(gè)人簡歷中的一些關(guān)鍵詞的賣點(diǎn)，即可有效的提高個(gè)人簡歷的檔次。
三、語言方面的技巧運(yùn)用
個(gè)人簡歷在質(zhì)量的升華上，必然也少不了語言上的運(yùn)用，同樣內(nèi)涵的個(gè)人簡歷，在語言上的使用的好則就可以很好的提高簡歷的質(zhì)量。比如說行動(dòng)化的語言使用可以彰顯人才的實(shí)踐性，一些專業(yè)術(shù)語的使用可以體現(xiàn)其更深內(nèi)涵，還有一些數(shù)字性的語言使用等等。
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