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7月19日，在國家主席習(xí)近平主持召開的中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第三十七次會(huì)議上，《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》得到審議通過。什么是聘任制公務(wù)員?這與公務(wù)員考試有什么區(qū)別?你還需不需要繼續(xù)考公務(wù)員呢?
聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)
中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組組長習(xí)近平7月19日下午主持召開中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第三十七次會(huì)議。
會(huì)議審議通過了《關(guān)于深入推進(jìn)公共文化機(jī)構(gòu)法人治理結(jié)構(gòu)改革的實(shí)施方案》《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》《關(guān)于健全統(tǒng)一司法鑒定管理體制的實(shí)施意見》等文件。
會(huì)議指出，對(duì)部分專業(yè)性較強(qiáng)的職位實(shí)行聘任制，是完善選人用人制度、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要制度安排。要堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持公平、平等、競爭、擇優(yōu)，堅(jiān)持監(jiān)督約束和激勵(lì)保障并重，依照法定權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)、程序進(jìn)行，提高公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)化水平。
什么是聘用制?
公務(wù)員聘任制，是指國家機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，對(duì)不涉及國家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以合同的方式聘用的制度。內(nèi)地多省市于2012年開始試點(diǎn)公務(wù)員聘任制。
公務(wù)員聘任制是任用公務(wù)員的一種人事管理制度，是對(duì)中國公務(wù)員制度的發(fā)展和創(chuàng)新，是一種特殊的公務(wù)員制度，仍然屬于公務(wù)員制度的范疇。公務(wù)員聘任制是相對(duì)于公務(wù)員考任制、公務(wù)員委任制、公務(wù)員選任制來說的。
與公務(wù)員考試有什么區(qū)別?
第一，政府雇員的錄用比聘任制公務(wù)員的錄用更為靈活。
政府機(jī)關(guān)在擬訂和審訂招聘計(jì)劃后，可以根據(jù)招聘崗位的不同性質(zhì)采取專家推薦考核、公開考試、個(gè)別選考等多種方式進(jìn)行招考，人選確定后以簽訂勞動(dòng)合同的形式辦理雇用手續(xù)，經(jīng)試用合格即可成為正式雇員。
第二，政府雇員的合同期限一般為1—3年，有的甚至不到1年，時(shí)間比公務(wù)員聘任期限更短。
如吉林省規(guī)定雇員合同期限一般為1—3年，其中試用期為3個(gè)月。試用期合格的繼續(xù)雇用，不合格的要及時(shí)解雇。有些臨時(shí)性的工作，也可以按照課題或者項(xiàng)目，簽訂1年以下的雇用合同。
第三，工資、保險(xiǎn)、福利不同。
聘任制公務(wù)員在工資經(jīng)費(fèi)限額規(guī)定內(nèi)實(shí)行職級(jí)工資制，同時(shí)按有關(guān)規(guī)定享受地區(qū)津貼和其他津貼，實(shí)行定期增資制度，并按照國家規(guī)定享受保險(xiǎn)和福利待遇，是一種剛性的薪酬體系。政府雇員在受雇期間由雇傭單位按照有關(guān)法律法規(guī)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，一般不再享受其它福利待遇。
第四，管理方式不同。
機(jī)關(guān)依據(jù)公務(wù)員法和聘任合同對(duì)聘任制公務(wù)員進(jìn)行管理，其管理主體主要為各級(jí)人民政府及其人事行政部門，而政府雇員主要按照與勞動(dòng)或合同相關(guān)的法律以及簽訂的雇傭合同來管理，與雇傭單位發(fā)生糾紛申請勞動(dòng)仲裁而不是人事爭議仲裁，提起訴訟也只是民事訴訟，而不是行政訴訟。
所以，現(xiàn)在大家知道了，聘用制公務(wù)員只是針對(duì)“專業(yè)性較強(qiáng)的職位”，對(duì)于廣大基層干部來說，還是要照考不誤的!
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