本文“2017年一級建造師建設工程法規(guī)考點：勞動合同“，跟著出國留學網(wǎng)一級建造師資格考試頻道來了解一下吧。希望能幫到您!
lZ304020 勞動合同及勞動關系制度
【真題示例】
1.2011年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，所在單位不同意，其中不滿足訂立無固定期限勞動合同法定條件的是( )。
A.趙先生2010年1月入職丁企業(yè)后，該企業(yè)在2010年11月才與之簽訂書面勞動合同
B.張女士于1991年1月份到甲企業(yè)后一直在該企業(yè)工作
C.王先生手1989年進入乙國有企業(yè)工作，2008年3月，該企業(yè)改制，王先生已滿50歲
D.李女士已經(jīng)連續(xù)與丙企業(yè)簽訂兩次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，該企業(yè)將李女士提升為市場部部長
2.王某的日工資為80元。政府規(guī)定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天屬于法定休假日，4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這7天加班不能安排補休。公司應當向王某支付加班費合計( )元。
A.560 B.1360 C.800 D.1120
3.甲某與某建筑施工企業(yè)簽訂了勞動合同，其勞動合同期限為 6 個月，則甲的試用期應在( )的期間范圍內(nèi)確定。
A.15 日 B.1 個月 C.2 個月 D.3 個月
4. 根據(jù)《勞動合同法》，在勞務派遣用工方式中，訂立勞務派遣協(xié)議的主體是( )。
A.派遣單位與用工單位 B.用工單位與勞動者
C.用工單位與當?shù)厝嗣裾?D.派遣單位與勞動者
1Z304023 合法用工模式與非法用工模式 P143頁
1.包工頭――――
2.勞務派遣： 根據(jù)勞動合同向勞動者支付工資等1
勞務派遣單位 勞動者
(50萬注冊――臨時性、輔助性、替代性崗位) 向用工單位提供勞動
根據(jù)勞動派遣協(xié)議2
向派遣單位支付費用
用工單位
3.勞務分包： 承包企業(yè)監(jiān)督+勞務分包企業(yè)――勞務糾紛――連帶責任 P146頁
勞務企業(yè)+農(nóng)民工――勞動合同
1Z304024 勞動保護的規(guī)定
1.工作時間――8小時 天，44小時 每周
2.延長工作時間的規(guī)定： 每日<1小時――特殊每日< 3小時――每月< 36小時
加班費：加點：150%
假日：200%
節(jié)日：300%
3.勞動者工資――以貨幣形式支付――不得低于最低工資標準
4.女工及未成年工的特殊保護(了解)
5.勞動者社會保險與福利――什么保險――由誰付錢 P151頁――153頁(了解)
1Z304025 勞動爭議的解決 P153頁
1.解決方式――協(xié)商、調解、仲裁、訴訟
2.仲裁――勞動爭議發(fā)生之日起60天――書面申請
3.訴訟――對勞動仲裁不服――15天向法院提起
1Z304026 工傷處理的規(guī)定 P155頁
一、工傷認定：工作時間、工作場所內(nèi)、因工作原因受到事故傷害
工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或收尾性工作
同上，因履行工作職責受到暴力等意外傷害(如警察、保安等)
患職業(yè)病的
因公外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生下落不明的
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故(城市軌道交通、運輪渡、火車事故傷害的)
1. 視同工傷： 工作時間、崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)搶救無效死亡的
搶險救災等維護國家、公共利益活動中受到傷害的
職工原在軍隊取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的
2.工傷認定申請程序――單位30天內(nèi)――向社保部門申請
3.工傷認定申請的受理和決定：職工及近親屬是――單位不是――單位舉證
4.工傷保險待遇：(了解)P158頁
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