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做簡歷之前是否需要對招聘者本人狀況做研究
俗話說攻心為上那么作為個人簡歷的審核者也就是招聘者，求職者是否需要對他們做一個深入的研究?摸清楚他們的喜好以及其他狀況從而在簡歷里體現(xiàn)出相應(yīng)的內(nèi)容，這樣就可以讓簡歷獲得較高的通過率嗎?在做簡歷之前我們要不要對招聘者本人做很深入的研究?
針對招聘者的性別做研究有必要嗎?比如招聘者要是個女的而你是個男性求職者，你長得還挺帥氣的就在簡歷里把帥氣照片露出來?并且在簡歷里來幾句甜言蜜語以此哄招聘者開心，那你的如意算盤就錯了因為你不是來做招聘者的小蜜，所以招聘者不會理會這些東西的而更多的是看不起你這樣的人，你認為招聘部門的主管是小姑娘或者小伙子嗎?你作為一個初出茅廬的小子還想用色相吸引成熟的人士，成熟的女人是不會看重男人的帥氣而看重是男人的本事，你想用身體換工作就表示你是個軟蛋或者小白臉，只會被人家女人看不起的所以千萬別做出這樣的砂石。
針對招聘者的業(yè)余愛好做研究怎么樣?比如招聘者挺喜歡打高爾夫球的那你想自己進了企業(yè)后，正好可以陪著招聘者去打高爾夫球，招聘者發(fā)現(xiàn)你也喜歡這項運動是不是會這么想了?不要天真了難道招聘者喜歡這項運動還找不到相應(yīng)的人嗎?招聘者有自己的運動圈子所以不稀罕你的，你不要在這種地方做無謂的付出因為是無效的。此外不要認為大家都喜歡好聽的話那在簡歷里刻意拍馬屁，你要真是個馬屁精可能還影響招聘者的地位，所以馬屁精和小人都是招聘者排斥的對象