人力資源學(xué)專業(yè)在日本被稱為組織行動學(xué)或者人事學(xué)，那么日本人力資源學(xué)專業(yè)的院校排名是如何的呢?
一、日本人力資源學(xué)專業(yè)分析
專門研究人力資源數(shù)量、質(zhì)量、開發(fā)、利用、配置、管理以及提
高勞動生產(chǎn)力水平和推動社會進步的一門綜合性的社會科學(xué)。 二、主要課程及研究方向
主要課程：組織行為學(xué)、績效管理、員工流動管理、勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動法、培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)生涯管理等等。
研究方向：在經(jīng)濟學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。
學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理方面的基本理人力資源管理職業(yè)論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。 三、未來發(fā)展
未來發(fā)展：在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項關(guān)乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程。
人力資源管理者主要負責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開發(fā)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準是：懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。
就業(yè)去向：國家機關(guān)、企事業(yè)單位、科研機構(gòu)、各類國有及非國有企業(yè)及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事部門管理、企業(yè)管理、勞動人事管理工作。
二、院校排名
東京大學(xué)
大阪大學(xué)
一橋大學(xué)
筑波大學(xué)
京都大學(xué)
東北大學(xué)、
慶應(yīng)義塾大學(xué)
早稻田大學(xué)
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