鐵路職工兩學一做民生活會對照檢查材料
【一】
根據中央和省委、州委、市委關于開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育的統(tǒng)一部署要求，材夜思管委班子聯系思想、工作、生活和作風實際，聯系教育實踐活動中班子整改措施落實情況，聯系XX改革發(fā)展穩(wěn)定實際，對照“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”標準，認真查擺“不嚴不實”突出問題，深入剖析產生問題的原因，結合工作實際，提出了努力方向和初步整改措施，現作對照檢查如下：
一、遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩情況
材夜思管委班子嚴格按照習近平總書記在十八屆中央紀委五次全會上關于遵守政治紀律和政治規(guī)矩“五個必須”的要求，以及在十八屆五中全會上“對黨絕對忠誠、落實管黨治黨責任、守住紀律底線”的深刻闡述，力戒“七個有之”，不斷增強黨性修養(yǎng)和規(guī)矩意識，政治上同以習近平為總書記的黨中央保持高度一致，沒有與之違背的行動。但是，也還存在一些不足：一是政治素養(yǎng)不高。對政治理論的學習偷工減料，缺乏“擠”、“鉆”精神和“韌”勁，掌握的理論和業(yè)務知識不夠全面、系統(tǒng)，深度、廣度把握不夠，導致理解有偏差，不能很好地用理論去指導實際工作，把行動上不出格等同于政治上合格。另外，在學習過程中，對世界觀、人生觀和價值觀的對照檢查還不深刻。二是政治敏銳性不強。對一些錯誤思想、思潮，雖然能夠做到不同流合污，不隨波逐流，但有時缺乏當面批評指出其錯誤的勇氣，不制止、不斗爭，有見慣不怪的想法。三是執(zhí)行標準不高。一些工作，從XX自身角度思考的多，從全市工作大局思考的少，對同城化有正確的認識，也要求干部職工統(tǒng)一思想，但沒有形成更有利于發(fā)展、更有利于工作的具體舉措和機制。遇到困難問題，能夠用馬列主義思想來分析問題、解決問題，但有的干部對于家屬燒香拜佛、占卜還愿等行為沒有予以制止，有時還參與其中。四是程序意識不強。在重大項目建設和土地征收工作中，為加快工作進度，在未經集體研究的情況下存在個別超實際給予群眾“好處”的現象。在干部管理和監(jiān)督方面，對于有的干部外出辦公、到州外考察休假未按程序落實請示報備制度等“先斬后奏”情況，存在“睜一只眼閉一只眼”情況。五是認識存在偏差。對“八項規(guī)定”的認識有些偏激，怕接觸企業(yè)家和客商，怕招商引資。認為資本圍獵權力防不勝防，常在河邊走就怕濕了腳，如履薄冰、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，謀劃招商引資扶持政策的時間少了，主動聯系和接觸企業(yè)老板的時間少了，錯失了一些項目和投資。
二、落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任方面的情況
材夜思委、管委歷來高度重視黨風廉政建設工作，始終把推進懲防體系建設和黨風廉政建設，貫徹落實好黨風廉政建設責任制作為從源頭上防治不廉潔的根本舉措，為推動XX振興發(fā)展提供了堅強的政治和紀律保證。一是抓組織建設，強化組織保障。堅持把懲防體系建設和黨風廉政建設列入重要議事日程，納入工委班子會議、工管委班子(擴大)會議和黨風廉政建設專題會等認真研究部署，對黨風廉政建設工作任務進行責任分解，把反腐倡廉建設納入XX經濟開發(fā)區(qū)各項工作中來，一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核、一起獎懲。認真落實“一崗雙責”要求，明確了工委、管委“一把手”是黨風廉政建設第一責任人、負總責，做到了重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協調、重要事項親自督辦。二是抓監(jiān)督檢查，增強執(zhí)行力。緊緊圍繞瑞畹姐同城化改革、北汽項目征地、南僑機工回國抗日紀念公園建設、紀念抗戰(zhàn)勝利70周年活動、水產品交易市場和綜合農貿市場建設、穿衣戴帽工程、界河長廊項目規(guī)劃、道路維修養(yǎng)護、芒滿通道聯檢大樓建設等開展了專項監(jiān)督檢查。三是抓廉政教育，提升拒腐防變意識。深入開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育，堅持每一個專題都采取正反兩方面典型教育的方式，深入進行學習研討，對照先輩先進檢查自身不足，對照反面典型剖析黨性修養(yǎng)。認真組織開展了反腐倡廉形勢報告和講黨課活動，邀請市檢察院領導開展了預防職務犯罪培訓，組織干部職工到材夜思市檢察院接受預防職務犯罪警示教育，通過企信通發(fā)送廉政教育學習內容，在例會上傳達學習市紀委編發(fā)的《廉政視點》，形成了濃厚的廉政文化氛圍，讓廣大干部時刻警鐘長鳴，緊繃“廉政”之弦。四是抓制度建設，發(fā)揮監(jiān)督制約作用。始終堅持民主集中制原則，嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則和程序處理重大問題。出臺了《材夜思委、管委工作制度》，對會議議定事項、決策內容、程序等作了明確規(guī)定。深入治理“為官不為”問題，材夜思管委治理范圍對象共28人，其中：實職正科8人、實職副科8人、主任科員3人、副主任科員9人，共梳理個人問題清單63條，自9月至10月開展一輪“三辦”班子調研和個人集中調研，收集意見建議129條。
三、“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”方面存在的問題
1.對理論武裝不夠重視，學習馬克思主義中國化成果、特別是習近平總書記系列重要講話精神滿足于一知半解。(1)對學習促進工作的認識不深刻，認為只要做好實實在在的一個項目、一條道路、一個規(guī)劃就已經是盡職盡責了。學習制度不健全，工學矛盾沒有處理好，主觀上“厭學、怕學”。比如，制度規(guī)定班子每月至少學習一次，但由于缺乏監(jiān)督機制，導致落實情況不理想，一般干部職工有的堅持每周學習一次，但也只是念念文件、讀讀文章，流于形式，有的基本不組織學習。(2)工作中被動學習現象較為普遍，不用不學、急用急學。比如，對省政府下放到國家級邊境經濟合作區(qū)的職權等文件精神學習不深入，沒有主動與省級、州級部門對接，四項職權一直未行使，在最初梳理上報權力清單和責任清單時無所適從，導致開發(fā)開放優(yōu)勢政策“沉睡”。(3)在組織專題學習或者學習文件時，僅限于條條框框，沒有做深入的思考，不能很好地將理論結合到實際工作中。比如，對習近平總書記和中央、省委、州委領導關于開展專題教育的有關講話精神特別是習近平總書記在視察云南時的重要講話精神的學習，沒有做到深入學反復學、結合班子和個人實際學，導致在謀劃XX發(fā)展、擴大對外開放等工作時思路不開闊、步子不夠大。
2.思想僵化，脫離實際，調查研究不深不實。(1)對實際問題掌握不全面，創(chuàng)新意識和責任意識不足，片面地認為經濟工作大同小異、原理相通，習慣于用老思維、憑老經驗作決策。比如，對XX旅游文化的開發(fā)，習慣于逐個點打造，沒有整體開發(fā)打造的思路和舉措，文化優(yōu)勢一直未轉化為經濟優(yōu)勢。(2)習慣于坐在機關聽匯報、要數據、寫文件、發(fā)指令，深入基層一線的時間和次數少，看不到實際困難。比如，在北汽項目征地過程中，習慣于聽一線人員的工作匯報，沒有實際深入到村寨和群眾中去了解群眾訴求，導致很多具體問題沒有得到及時解決，給征地工作帶來很大麻煩。
3.作風漂浮，謀事不實。(1)工作多數以提出要求為主，跟蹤問效不夠，很多工作都是在班子會上明確由哪一個班子成員負責去抓，但很多工作間隔幾個月再次召開班子會議通報情況時，依然沒有實質性進展。比如，XX旅游小鎮(zhèn)風貌改造項目原計劃8月底完工，但直到10月底也還沒有動工，幾次催促之后計劃12月10日前完成試點工程的風貌改造，直到12月底還在施工。(2)對群眾反映的一些問題，了解情況的多，研究情況的多，但具體落實緩慢。比如，XX小學臺階處的太陽能路燈已將近半年不亮，班子成員都分別了解過情況，也與職能部門進行協調，但直到現在也沒有得到解決，冬天學生上學一直在“黑暗中”走臺階，存在安全隱患。(3)在破解一些工程建設管理上的困難和問題時，辦法不多，措施不力。比如，在XX口岸芒滿通道聯檢大樓及查驗貨場項目征地、規(guī)劃報批問題上，很多問題一直反復協商，但沒有建設性成效，導致征地補償工作持續(xù)時間長、規(guī)劃報審反復修改，延遲了項目動工時間。
【二】
一、遵守黨的政治紀律
作風建設新的規(guī)章制度;不存在為官不為的問題。對超職數配備干部問題組織進行了認真查擺，正在著手清理整頓
1、遵守黨的政治紀律方面的問題
2、遵守黨的組織
3、貫徹和旗委要求方面的問題，執(zhí)行各項規(guī)定和制度即知即改不強，缺乏對問題改進的及時性和敏銳性。如在控制三公經費和吃喝風、改進會風文風等方面，帶頭建立配套制度跟的不緊，導致執(zhí)行力不足。
5、轉變用不強。
6、個人事項說明。
①今年3月份單位原2臺越野車全部封存，改用全旗統(tǒng)一配備排量1.8升的大眾邁騰車。
②在赤峰市新城區(qū)陽光小區(qū)有一套2008年個人
工作，兩個孩子在校讀書沒有就業(yè)。
二、“四風”方面存在的突出問題
(一)形式主義問題
1、學習有勁，在行動上缺乏韌勁，特別是隨著年齡的增長，產生了褪著和悶著的思想。如在常委作用發(fā)揮上悶著，感覺自己任職短、站位不高，排名相對靠后、閱歷不廣，發(fā)揮作用缺少底氣;在本職工作推進上褪著，由于情況不熟、業(yè)務不精，工作中有些放不開手腳，導致服務大局的魄力不足。
3、破解難的項目，在老百姓那里就是好事、實事了，所以沒有在項目實施的前、中、后期認真進行調研，更沒有征求群眾意見，結果造成了公路的線路不合理，在施工過程中也與群眾產生過沖突，修完了、使用了，群眾還不領情，導致好事沒辦好、實事沒辦實。
2、與群眾面對面、心忙于事務性應酬，例行式走訪，疏遠了與群眾的溝通和感情交流。
3、對基層班子和干部關心不夠。主動深入旗直機關、企事業(yè)單位了解情況少，對科級領導班子運行狀況以及每個領導干部個體精神狀態(tài)了解的還不完全透徹;與年輕干部談心交流很能下的獎勵激勵機制，影響了工作積極性、主動性和創(chuàng)造性的充分發(fā)揮，造成了重使用、輕培養(yǎng)問題。
4、多方配合。
5、諫言獻策少，參謀助手作用發(fā)揮不夠。積極主動為旗委政府主要領導提合理化建議還做得不夠。對全旗層面上的一響。
4、艱苦奮斗精神明顯不足。面對繁重的工作任務和壓力，缺少頂風冒雨、趟泥下水的苦干實干勁頭，艱苦奮斗精神有所減退。比如在城鄉(xiāng)、城居和地企服務型黨組織建設上，盯得不緊、抓得不緊，造成落實上級要求不及時、不到位。
(二)奢靡之風問題
1、有鋪張浪費行為。上級來客人時，如果場面大、熱烈、有檔次，有點好菜、喝好酒、上好煙的情況，就感覺有面子、受尊重，心里覺得很坦然;到蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)調研時，也有吃情面飯、喝情面酒的問題，有時標準高了也只是在嘴上說說，并沒有及時制止，造成餐桌上的鋪張浪費。問題。習近平總書記指出：理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’。剖析自身存在的四風之弊，主要原因就是對理想信念的學習不夠、教育不夠、強化不夠、堅守不夠。
2、放松了宗旨意識的強化。走上領導崗位后，同群眾打成一片、干在一起、苦在一起的工作氛圍在漸漸的淡化，檢查自己近年來工作，在輪子椅子局子與工作作風轉變存在著較為突出的問題，經常乘車下鄉(xiāng)在輪子上搞調研、抓指導、檢查工作，嚴重地脫離群眾;經常在辦公室坐在椅子上聽匯報、作指示，次是發(fā)揮黨員先鋒模范作用上還有很大差距，放松了對自己的嚴格要求，原則和規(guī)矩淡了、哥們朋友義氣濃了，這些問題都不同程度弱化了黨內生活的政治性、原則性和戰(zhàn)斗性。
3、放松了黨的政治、組織和財經紀律的約束。反復琢磨我們黨，從小到大、由弱到強，為什么始終能在戰(zhàn)勝困難中不斷成熟，就是有堅強的政治紀律。對比自己前后兩個緊忽松的問題，也有不求過得硬、只求過得去的心態(tài)。在嚴以修身上，缺乏日常自我反省和自我約束，在帶頭減少應酬上做得不夠好;在嚴以用權上，還沒有完全做到心存敬畏，對一些吃吃喝喝、人情消費、三公消費，還沒有完全做到防微杜漸;在嚴以律己上，說別人的多，講自己的少，對于上下班走讀、公車私用等覺得都是普遍現象，不以為然。在謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實上，提出思路、制定措施，不完全符合實際情況和客觀規(guī)律;說老實話、辦老實事、做老實人還需要自我修身、長期養(yǎng)成。
三、努力方向和整改措施
1、牢 安專迷精神狀態(tài)，多學習、多讀書，努力用革命理論和和部署。其次，用好群眾參與的評判尺。堅持開門評部，每年度要將工作情況通過調研、問卷等形式，交給群眾來評判，集中征集社會各界的好點子、好做法，不斷提升組織工作科學化水平。第三，用好歷史檢驗的政績尺。將衡量考察干部與科學發(fā)展觀要求緊密結合起來，優(yōu)化干部隊伍結構、科學培養(yǎng)配備干部，不斷激發(fā)各行各業(yè)干部創(chuàng)業(yè)激情。
2、加強黨性修養(yǎng)，強化紀律觀念。一是在政治紀律上努力做到四個帶頭。帶頭做到理想信念堅定不移、政策理論了然于胸、大是大非界限分明、敏感問題清醒警惕,牢固權力關進制度籠子里、讓人民監(jiān)督權力，讓權力在陽光下運行，確保用制度管權管事管人。
3、力除公仆本色。工作上求真，敢于擔當，按客觀規(guī)律辦事，堅持民主集中制，不拍腦門，不做太平官，不嘴上說一套、背后做一套。對群眾有真情，每年帶頭到基層調研不少，牢記兩個務必，經得住各種考驗。四是用求嚴的態(tài)度來匡正自己，提高自我完善能力。工作上樹立更高標準，堅持走群眾路線，增強黨性觀念、責任意識，不過分愛惜自己的羽毛，勇于創(chuàng)新，大膽實踐。生活上確立更嚴要求，講操守，重品行，不出入私人會所、不接受和持有私人會所會員。
請各位領導、同志們開展批評。
【三】
根據縣委及鎮(zhèn)黨委關于開好專題組織生活會的有關部署，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，采取群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，我深入查擺了自身在政治堅強、“四風”、長治久安方面存在的突出問題，深刻剖析了產生問題的根源，現報告如下，請大家批評指正。
一、政治上不夠堅強方面存在的突出問題
一是政治敏銳性不強?？傉J為自己身處的地方不是高危地區(qū)，沒有牢固樹立“危險就在身邊，敵人就在眼前”的思想認識，憂患意識、敵情意識不強;在維護穩(wěn)定中發(fā)現問題的能力弱，解決辦法簡單。
二是政治執(zhí)行力不強。對工作部署研究不夠，把握不全面，理解不深刻，執(zhí)行力不強，落實上打折扣。
三是政治理論學習不強。對黨在農村的方針政策、民族宗教政策、各項惠農政策、“雙語”、經濟管理、業(yè)務知識等學習不夠，一知半解。
二、“四風”方面存在的突出問題
(一)形式主義方面
一是學習流于形式。對黨的民族宗教、自治區(qū)黨委11號文件、縣委130號文件學習不深不透，不能廣泛的宣傳群眾。
(二)官僚主義方面
一是存在“本位主義”思想。對自己分管的工作安排的多，檢查的多，對別的工作關心較少。
(三)享樂主義方面
一是學習“雙語”不積極、不主動。對平時單位組織的“雙語”培訓有厭煩情緒。
(四)奢靡之風方面
一是勤儉意識不強。有時圖省事，能雙面打印的卻單面打印，能重復利用的隨手一甩，浪費紙張。
三、長治久安方面存在的突出問題
一是維穩(wěn)措施落實不足。對長期戰(zhàn)備、值勤存在厭戰(zhàn)情緒，對維穩(wěn)值班、守卡、清查有麻痹大意、松懈思想。在鎮(zhèn)上開展大清查的時候，有時流于形式，站在農民假門口，不進去仔細檢查。
二是影響民族團結方面。對黨的民族政策學習不主動、不細致、不深入。對民族宗教政策沒有學透，給群眾宣傳相關政策時，只念宣傳材料上的內容，方法和內容單一，不重視增強宣傳效果。
四、今后的努力方向和整改措施
一要加強學習，不斷提高自身綜合素質。加強對黨的理論、方針、政策的學習，進一步改造自己的人生觀、世界觀、價值觀，堅定理想信念。
二要進一步改進工作作風，增強宗旨意識。我作為一名共產黨員，要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，在工作作風上深入實際，聯系群眾，傾聽群眾意見。積極工作，不斷完善和努力提高工作能力和服務水平。
三要時刻嚴格要求自己。在充分認識到自己的缺點的基
礎上，永遠保持一種積極向上、愛崗敬業(yè)、吃苦肯干的精神。嚴格要求自己，牢記黨員身份，強化黨員意識，切實履行好一名黨員應該履行的義務，做一名合格的共產黨員。
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【一】
根據中央和省委、州委、市委關于開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育的統(tǒng)一部署要求，材夜思管委班子聯系思想、工作、生活和作風實際，聯系教育實踐活動中班子整改措施落實情況，聯系XX改革發(fā)展穩(wěn)定實際，對照“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”標準，認真查擺“不嚴不實”突出問題，深入剖析產生問題的原因，結合工作實際，提出了努力方向和初步整改措施，現作對照檢查如下：
一、遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩情況
材夜思管委班子嚴格按照習近平總書記在十八屆中央紀委五次全會上關于遵守政治紀律和政治規(guī)矩“五個必須”的要求，以及在十八屆五中全會上“對黨絕對忠誠、落實管黨治黨責任、守住紀律底線”的深刻闡述，力戒“七個有之”，不斷增強黨性修養(yǎng)和規(guī)矩意識，政治上同以習近平為總書記的黨中央保持高度一致，沒有與之違背的行動。但是，也還存在一些不足：一是政治素養(yǎng)不高。對政治理論的學習偷工減料，缺乏“擠”、“鉆”精神和“韌”勁，掌握的理論和業(yè)務知識不夠全面、系統(tǒng)，深度、廣度把握不夠，導致理解有偏差，不能很好地用理論去指導實際工作，把行動上不出格等同于政治上合格。另外，在學習過程中，對世界觀、人生觀和價值觀的對照檢查還不深刻。二是政治敏銳性不強。對一些錯誤思想、思潮，雖然能夠做到不同流合污，不隨波逐流，但有時缺乏當面批評指出其錯誤的勇氣，不制止、不斗爭，有見慣不怪的想法。三是執(zhí)行標準不高。一些工作，從XX自身角度思考的多，從全市工作大局思考的少，對同城化有正確的認識，也要求干部職工統(tǒng)一思想，但沒有形成更有利于發(fā)展、更有利于工作的具體舉措和機制。遇到困難問題，能夠用馬列主義思想來分析問題、解決問題，但有的干部對于家屬燒香拜佛、占卜還愿等行為沒有予以制止，有時還參與其中。四是程序意識不強。在重大項目建設和土地征收工作中，為加快工作進度，在未經集體研究的情況下存在個別超實際給予群眾“好處”的現象。在干部管理和監(jiān)督方面，對于有的干部外出辦公、到州外考察休假未按程序落實請示報備制度等“先斬后奏”情況，存在“睜一只眼閉一只眼”情況。五是認識存在偏差。對“八項規(guī)定”的認識有些偏激，怕接觸企業(yè)家和客商，怕招商引資。認為資本圍獵權力防不勝防，常在河邊走就怕濕了腳，如履薄冰、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，謀劃招商引資扶持政策的時間少了，主動聯系和接觸企業(yè)老板的時間少了，錯失了一些項目和投資。
二、落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任方面的情況
材夜思委、管委歷來高度重視黨風廉政建設工作，始終把推進懲防體系建設和黨風廉政建設，貫徹落實好黨風廉政建設責任制作為從源頭上防治不廉潔的根本舉措，為推動XX振興發(fā)展提供了堅強的政治和紀律保證。一是抓組織建設，強化組織保障。堅持把懲防體系建設和黨風廉政建設列入重要議事日程，納入工委班子會議、工管委班子(擴大)會議和黨風廉政建設專題會等認真研究部署，對黨風廉政建設工作任務進行責任分解，把反腐倡廉建設納入XX經濟開發(fā)區(qū)各項工作中來，一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核、一起獎懲。認真落實“一崗雙責”要求，明確了工委、管委“一把手”是黨風廉政建設第一責任人、負總責，做到了重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協調、重要事項親自督辦。二是抓監(jiān)督檢查，增強執(zhí)行力。緊緊圍繞瑞畹姐同城化改革、北汽項目征地、南僑機工回國抗日紀念公園建設、紀念抗戰(zhàn)勝利70周年活動、水產品交易市場和綜合農貿市場建設、穿衣戴帽工程、界河長廊項目規(guī)劃、道路維修養(yǎng)護、芒滿通道聯檢大樓建設等開展了專項監(jiān)督檢查。三是抓廉政教育，提升拒腐防變意識。深入開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育，堅持每一個專題都采取正反兩方面典型教育的方式，深入進行學習研討，對照先輩先進檢查自身不足，對照反面典型剖析黨性修養(yǎng)。認真組織開展了反腐倡廉形勢報告和講黨課活動，邀請市檢察院領導開展了預防職務犯罪培訓，組織干部職工到材夜思市檢察院接受預防職務犯罪警示教育，通過企信通發(fā)送廉政教育學習內容，在例會上傳達學習市紀委編發(fā)的《廉政視點》，形成了濃厚的廉政文化氛圍，讓廣大干部時刻警鐘長鳴，緊繃“廉政”之弦。四是抓制度建設，發(fā)揮監(jiān)督制約作用。始終堅持民主集中制原則，嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則和程序處理重大問題。出臺了《材夜思委、管委工作制度》，對會議議定事項、決策內容、程序等作了明確規(guī)定。深入治理“為官不為”問題，材夜思管委治理范圍對象共28人，其中：實職正科8人、實職副科8人、主任科員3人、副主任科員9人，共梳理個人問題清單63條，自9月至10月開展一輪“三辦”班子調研和個人集中調研，收集意見建議129條。
三、“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”方面存在的問題
1.對理論武裝不夠重視，學習馬克思主義中國化成果、特別是習近平總書記系列重要講話精神滿足于一知半解。(1)對學習促進工作的認識不深刻，認為只要做好實實在在的一個項目、一條道路、一個規(guī)劃就已經是盡職盡責了。學習制度不健全，工學矛盾沒有處理好，主觀上“厭學、怕學”。比如，制度規(guī)定班子每月至少學習一次，但由于缺乏監(jiān)督機制，導致落實情況不理想，一般干部職工有的堅持每周學習一次，但也只是念念文件、讀讀文章，流于形式，有的基本不組織學習。(2)工作中被動學習現象較為普遍，不用不學、急用急學。比如，對省政府下放到國家級邊境經濟合作區(qū)的職權等文件精神學習不深入，沒有主動與省級、州級部門對接，四項職權一直未行使，在最初梳理上報權力清單和責任清單時無所適從，導致開發(fā)開放優(yōu)勢政策“沉睡”。(3)在組織專題學習或者學習文件時，僅限于條條框框，沒有做深入的思考，不能很好地將理論結合到實際工作中。比如，對習近平總書記和中央、省委、州委領導關于開展專題教育的有關講話精神特別是習近平總書記在視察云南時的重要講話精神的學習，沒有做到深入學反復學、結合班子和個人實際學，導致在謀劃XX發(fā)展、擴大對外開放等工作時思路不開闊、步子不夠大。
2.思想僵化，脫離實際，調查研究不深不實。(1)對實際問題掌握不全面，創(chuàng)新意識和責任意識不足，片面地認為經濟工作大同小異、原理相通，習慣于用老思維、憑老經驗作決策。比如，對XX旅游文化的開發(fā)，習慣于逐個點打造，沒有整體開發(fā)打造的思路和舉措，文化優(yōu)勢一直未轉化為經濟優(yōu)勢。(2)習慣于坐在機關聽匯報、要數據、寫文件、發(fā)指令，深入基層一線的時間和次數少，看不到實際困難。比如，在北汽項目征地過程中，習慣于聽一線人員的工作匯報，沒有實際深入到村寨和群眾中去了解群眾訴求，導致很多具體問題沒有得到及時解決，給征地工作帶來很大麻煩。
3.作風漂浮，謀事不實。(1)工作多數以提出要求為主，跟蹤問效不夠，很多工作都是在班子會上明確由哪一個班子成員負責去抓，但很多工作間隔幾個月再次召開班子會議通報情況時，依然沒有實質性進展。比如，XX旅游小鎮(zhèn)風貌改造項目原計劃8月底完工，但直到10月底也還沒有動工，幾次催促之后計劃12月10日前完成試點工程的風貌改造，直到12月底還在施工。(2)對群眾反映的一些問題，了解情況的多，研究情況的多，但具體落實緩慢。比如，XX小學臺階處的太陽能路燈已將近半年不亮，班子成員都分別了解過情況，也與職能部門進行協調，但直到現在也沒有得到解決，冬天學生上學一直在“黑暗中”走臺階，存在安全隱患。(3)在破解一些工程建設管理上的困難和問題時，辦法不多，措施不力。比如，在XX口岸芒滿通道聯檢大樓及查驗貨場項目征地、規(guī)劃報批問題上，很多問題一直反復協商，但沒有建設性成效，導致征地補償工作持續(xù)時間長、規(guī)劃報審反復修改，延遲了項目動工時間。
【二】
一、遵守黨的政治紀律
作風建設新的規(guī)章制度;不存在為官不為的問題。對超職數配備干部問題組織進行了認真查擺，正在著手清理整頓
1、遵守黨的政治紀律方面的問題
2、遵守黨的組織
3、貫徹和旗委要求方面的問題，執(zhí)行各項規(guī)定和制度即知即改不強，缺乏對問題改進的及時性和敏銳性。如在控制三公經費和吃喝風、改進會風文風等方面，帶頭建立配套制度跟的不緊，導致執(zhí)行力不足。
5、轉變用不強。
6、個人事項說明。
①今年3月份單位原2臺越野車全部封存，改用全旗統(tǒng)一配備排量1.8升的大眾邁騰車。
②在赤峰市新城區(qū)陽光小區(qū)有一套2008年個人
工作，兩個孩子在校讀書沒有就業(yè)。
二、“四風”方面存在的突出問題
(一)形式主義問題
1、學習有勁，在行動上缺乏韌勁，特別是隨著年齡的增長，產生了褪著和悶著的思想。如在常委作用發(fā)揮上悶著，感覺自己任職短、站位不高，排名相對靠后、閱歷不廣，發(fā)揮作用缺少底氣;在本職工作推進上褪著，由于情況不熟、業(yè)務不精，工作中有些放不開手腳，導致服務大局的魄力不足。
3、破解難的項目，在老百姓那里就是好事、實事了，所以沒有在項目實施的前、中、后期認真進行調研，更沒有征求群眾意見，結果造成了公路的線路不合理，在施工過程中也與群眾產生過沖突，修完了、使用了，群眾還不領情，導致好事沒辦好、實事沒辦實。
2、與群眾面對面、心忙于事務性應酬，例行式走訪，疏遠了與群眾的溝通和感情交流。
3、對基層班子和干部關心不夠。主動深入旗直機關、企事業(yè)單位了解情況少，對科級領導班子運行狀況以及每個領導干部個體精神狀態(tài)了解的還不完全透徹;與年輕干部談心交流很能下的獎勵激勵機制，影響了工作積極性、主動性和創(chuàng)造性的充分發(fā)揮，造成了重使用、輕培養(yǎng)問題。
4、多方配合。
5、諫言獻策少，參謀助手作用發(fā)揮不夠。積極主動為旗委政府主要領導提合理化建議還做得不夠。對全旗層面上的一響。
4、艱苦奮斗精神明顯不足。面對繁重的工作任務和壓力，缺少頂風冒雨、趟泥下水的苦干實干勁頭，艱苦奮斗精神有所減退。比如在城鄉(xiāng)、城居和地企服務型黨組織建設上，盯得不緊、抓得不緊，造成落實上級要求不及時、不到位。
(二)奢靡之風問題
1、有鋪張浪費行為。上級來客人時，如果場面大、熱烈、有檔次，有點好菜、喝好酒、上好煙的情況，就感覺有面子、受尊重，心里覺得很坦然;到蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)調研時，也有吃情面飯、喝情面酒的問題，有時標準高了也只是在嘴上說說，并沒有及時制止，造成餐桌上的鋪張浪費。問題。習近平總書記指出：理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’。剖析自身存在的四風之弊，主要原因就是對理想信念的學習不夠、教育不夠、強化不夠、堅守不夠。
2、放松了宗旨意識的強化。走上領導崗位后，同群眾打成一片、干在一起、苦在一起的工作氛圍在漸漸的淡化，檢查自己近年來工作，在輪子椅子局子與工作作風轉變存在著較為突出的問題，經常乘車下鄉(xiāng)在輪子上搞調研、抓指導、檢查工作，嚴重地脫離群眾;經常在辦公室坐在椅子上聽匯報、作指示，次是發(fā)揮黨員先鋒模范作用上還有很大差距，放松了對自己的嚴格要求，原則和規(guī)矩淡了、哥們朋友義氣濃了，這些問題都不同程度弱化了黨內生活的政治性、原則性和戰(zhàn)斗性。
3、放松了黨的政治、組織和財經紀律的約束。反復琢磨我們黨，從小到大、由弱到強，為什么始終能在戰(zhàn)勝困難中不斷成熟，就是有堅強的政治紀律。對比自己前后兩個緊忽松的問題，也有不求過得硬、只求過得去的心態(tài)。在嚴以修身上，缺乏日常自我反省和自我約束，在帶頭減少應酬上做得不夠好;在嚴以用權上，還沒有完全做到心存敬畏，對一些吃吃喝喝、人情消費、三公消費，還沒有完全做到防微杜漸;在嚴以律己上，說別人的多，講自己的少，對于上下班走讀、公車私用等覺得都是普遍現象，不以為然。在謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實上，提出思路、制定措施，不完全符合實際情況和客觀規(guī)律;說老實話、辦老實事、做老實人還需要自我修身、長期養(yǎng)成。
三、努力方向和整改措施
1、牢 安專迷精神狀態(tài)，多學習、多讀書，努力用革命理論和和部署。其次，用好群眾參與的評判尺。堅持開門評部，每年度要將工作情況通過調研、問卷等形式，交給群眾來評判，集中征集社會各界的好點子、好做法，不斷提升組織工作科學化水平。第三，用好歷史檢驗的政績尺。將衡量考察干部與科學發(fā)展觀要求緊密結合起來，優(yōu)化干部隊伍結構、科學培養(yǎng)配備干部，不斷激發(fā)各行各業(yè)干部創(chuàng)業(yè)激情。
2、加強黨性修養(yǎng)，強化紀律觀念。一是在政治紀律上努力做到四個帶頭。帶頭做到理想信念堅定不移、政策理論了然于胸、大是大非界限分明、敏感問題清醒警惕,牢固權力關進制度籠子里、讓人民監(jiān)督權力，讓權力在陽光下運行，確保用制度管權管事管人。
3、力除公仆本色。工作上求真，敢于擔當，按客觀規(guī)律辦事，堅持民主集中制，不拍腦門，不做太平官，不嘴上說一套、背后做一套。對群眾有真情，每年帶頭到基層調研不少，牢記兩個務必，經得住各種考驗。四是用求嚴的態(tài)度來匡正自己，提高自我完善能力。工作上樹立更高標準，堅持走群眾路線，增強黨性觀念、責任意識，不過分愛惜自己的羽毛，勇于創(chuàng)新，大膽實踐。生活上確立更嚴要求，講操守，重品行，不出入私人會所、不接受和持有私人會所會員。
請各位領導、同志們開展批評。
【三】
根據縣委及鎮(zhèn)黨委關于開好專題組織生活會的有關部署，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，采取群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，我深入查擺了自身在政治堅強、“四風”、長治久安方面存在的突出問題，深刻剖析了產生問題的根源，現報告如下，請大家批評指正。
一、政治上不夠堅強方面存在的突出問題
一是政治敏銳性不強?？傉J為自己身處的地方不是高危地區(qū)，沒有牢固樹立“危險就在身邊，敵人就在眼前”的思想認識，憂患意識、敵情意識不強;在維護穩(wěn)定中發(fā)現問題的能力弱，解決辦法簡單。
二是政治執(zhí)行力不強。對工作部署研究不夠，把握不全面，理解不深刻，執(zhí)行力不強，落實上打折扣。
三是政治理論學習不強。對黨在農村的方針政策、民族宗教政策、各項惠農政策、“雙語”、經濟管理、業(yè)務知識等學習不夠，一知半解。
二、“四風”方面存在的突出問題
(一)形式主義方面
一是學習流于形式。對黨的民族宗教、自治區(qū)黨委11號文件、縣委130號文件學習不深不透，不能廣泛的宣傳群眾。
(二)官僚主義方面
一是存在“本位主義”思想。對自己分管的工作安排的多，檢查的多，對別的工作關心較少。
(三)享樂主義方面
一是學習“雙語”不積極、不主動。對平時單位組織的“雙語”培訓有厭煩情緒。
(四)奢靡之風方面
一是勤儉意識不強。有時圖省事，能雙面打印的卻單面打印，能重復利用的隨手一甩，浪費紙張。
三、長治久安方面存在的突出問題
一是維穩(wěn)措施落實不足。對長期戰(zhàn)備、值勤存在厭戰(zhàn)情緒，對維穩(wěn)值班、守卡、清查有麻痹大意、松懈思想。在鎮(zhèn)上開展大清查的時候，有時流于形式，站在農民假門口，不進去仔細檢查。
二是影響民族團結方面。對黨的民族政策學習不主動、不細致、不深入。對民族宗教政策沒有學透，給群眾宣傳相關政策時，只念宣傳材料上的內容，方法和內容單一，不重視增強宣傳效果。
四、今后的努力方向和整改措施
一要加強學習，不斷提高自身綜合素質。加強對黨的理論、方針、政策的學習，進一步改造自己的人生觀、世界觀、價值觀，堅定理想信念。
二要進一步改進工作作風，增強宗旨意識。我作為一名共產黨員，要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，在工作作風上深入實際，聯系群眾，傾聽群眾意見。積極工作，不斷完善和努力提高工作能力和服務水平。
三要時刻嚴格要求自己。在充分認識到自己的缺點的基
礎上，永遠保持一種積極向上、愛崗敬業(yè)、吃苦肯干的精神。嚴格要求自己，牢記黨員身份，強化黨員意識，切實履行好一名黨員應該履行的義務，做一名合格的共產黨員。
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