日本是亞洲的教育大國(guó),很多國(guó)內(nèi)學(xué)生會(huì)選擇去日本接受教育,那么日本的就業(yè)情況到底怎么樣呢?為什么這么多人會(huì)選擇日本留學(xué),是因?yàn)槿毡镜木蜆I(yè)情況嗎?跟著出國(guó)留學(xué)網(wǎng)小編來(lái)看看吧!歡迎閱讀。
日本的真實(shí)就業(yè)情況是怎么樣?
日本的護(hù)士和照顧老年人的護(hù)理人員很缺乏。日本社會(huì)老齡,少子化日趨嚴(yán)重,不僅影響到其經(jīng)濟(jì)發(fā)展,也對(duì)社會(huì)服務(wù)提出挑戰(zhàn)。這位亞洲鄰國(guó)的年輕人在日本就業(yè)提供新的機(jī)會(huì),日本對(duì)外開(kāi)放,吸引人才的舉措也隨之增多。
在東京街頭或地鐵上,如果見(jiàn)到身著黑色套裝衣裙的年輕女孩,就知道他們是去求職面試的。用人單位最喜歡的還是尚未畢業(yè)的學(xué)生求職群體。日本的職業(yè)體系以終生雇傭?yàn)橹髁?。用人單位重視員工對(duì)機(jī)構(gòu)的忠誠(chéng)度,而畢業(yè)生往往對(duì)人生的第一個(gè)工作對(duì)機(jī)構(gòu)的忠誠(chéng)度,而畢業(yè)生往往對(duì)人生的第一個(gè)工作更為認(rèn)同和持久忠誠(chéng),這種忠誠(chéng)度是雙方面的,一是機(jī)構(gòu)對(duì)員工的忠誠(chéng),機(jī)構(gòu)盡力培養(yǎng)和照顧員工比如為新員工提供免費(fèi)的員工住宅和各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
每一個(gè)機(jī)構(gòu)都會(huì)將正式員工的保險(xiǎn)和養(yǎng)老金的繳納安排好,同時(shí)對(duì)有需要的家庭,提供家屬保險(xiǎn)和養(yǎng)老金,二是員工對(duì)受雇機(jī)構(gòu)的忠誠(chéng)敬業(yè).日本員工往往以單位為家,主動(dòng)加班司空見(jiàn)慣。
在日本學(xué)習(xí)、生活的中國(guó)留學(xué)生,也會(huì)逐漸習(xí)慣日本的工作特點(diǎn)。日本的各行各業(yè),講究嚴(yán)謹(jǐn),細(xì)致和效率,極少出現(xiàn)人浮于事,一杯清茶,幾份報(bào)紙,上網(wǎng)聊天,玩游戲即可度過(guò)工作一日的情形。所以向往清閑工作的一些中國(guó)人還是難以在日本職場(chǎng)立足的。
當(dāng)然日本職場(chǎng)的工作強(qiáng)度和公司文化,也是一些國(guó)人難以適應(yīng)的。在日本機(jī)構(gòu)里,同事之間僅僅是工作相關(guān),難以有國(guó)內(nèi)的家庭般的和氣。一位來(lái)自中國(guó)高校,直接在東京入職的畢業(yè)生直言無(wú)法接受同事間不拒言笑的工作環(huán)境。
近兩年,因?yàn)槿赵H值,一些在日本工作的中國(guó)人會(huì)感到收入不如國(guó)內(nèi)。然而,除了一些從事體力勞動(dòng)為主的中國(guó)人漸多回國(guó)之外,許多在日本有所根基的旅居人員,還是選擇繼續(xù)留在日本。
總之,中國(guó)人的年輕人無(wú)論是走出國(guó)門(mén),開(kāi)創(chuàng)新的天地,還是立足本土,促進(jìn)中日兩國(guó)經(jīng)貿(mào),旅游觀光,文化交流,推動(dòng)和平友好事業(yè),青年人學(xué)習(xí)他人之長(zhǎng),總是能給祖國(guó)帶來(lái)收益的。