本文“江蘇淮安強化公務(wù)員平時考核”，跟著出國留學(xué)網(wǎng)公務(wù)員考試網(wǎng)來了解一下吧。歡迎您閱讀。
科學(xué)評價公務(wù)員德、能、勤、績、廉的表現(xiàn)，是調(diào)動公務(wù)員積極性，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)的關(guān)鍵所在。 為全面、客觀、公正地評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，大力營造“以實績評價干部，憑實績使用干部”的良好氛圍，近年來，江蘇淮安市淮陰區(qū)把公務(wù)員平時考核結(jié)果轉(zhuǎn)化運用作為公務(wù)員隊伍建設(shè)的重要手段來抓，從三個方面強化考核結(jié)果轉(zhuǎn)化運用。
將平時考核結(jié)果運用到日常管理中。根據(jù)崗位職責(zé)和工作目標(biāo)形成具體的考核項目，建立“共性項+個性項+延伸項”的積分評價體系，評價結(jié)果分別用A、B、C、D四個檔次進(jìn)行描述。對考核評價為C、D兩個檔次人員，增設(shè)“定向培訓(xùn)”考核內(nèi)容，并將培訓(xùn)考核結(jié)果歸入公務(wù)員個人檔案。
將平時考核結(jié)果運用到公務(wù)員年度考核中。平時考核連續(xù)三次被確定為優(yōu)秀等次的，年度考核可優(yōu)先定為優(yōu)秀等次;平時考核有一次被確定為基本稱職或不稱職等次的，由單位對其進(jìn)行批評談話、提出整改要求，且年度考核不得定為優(yōu)秀等次;平時考核連續(xù)兩次被確定為基本稱職或不稱職等次的，年度考核不得定為稱職等次，并由組織或人社部門對其開展提醒、函詢誡勉、限期改進(jìn)。
將平時考核結(jié)果運用到選拔任用中。對在平時考核中一貫表現(xiàn)優(yōu)秀、排名靠前者，優(yōu)先提供進(jìn)修培訓(xùn)、評先評優(yōu)機會，并列入后備干部進(jìn)行重點培養(yǎng)，同時對考核長期處于較差位次的，經(jīng)教育后仍不改進(jìn)的，調(diào)離現(xiàn)任崗位，增強平時考核的導(dǎo)向性。
相信隨著考核制度的進(jìn)一步完善，對公務(wù)員隊伍的管理能更加科學(xué)，有效，從而提升公務(wù)員隊伍的管理效率。對公務(wù)員考核的進(jìn)一步加強也能有利于隊伍整體服務(wù)人民水平的提升。
公務(wù)員考試網(wǎng)精心推薦：
2017年公務(wù)員考試時間
2017年公務(wù)員時事政治
2017年公務(wù)員考試大綱
2017年公務(wù)員考試備考輔導(dǎo)
2017年公務(wù)員考試職位表下載
2017年公務(wù)員成績查詢?nèi)肟诩皶r間
申論熱點 | 申論范文 | 申論答題技巧 | 行測 | 公務(wù)員模擬試題
| 公務(wù)員報考指南 | 公務(wù)員報考條件 | 公務(wù)員報名入口 | 行測專題 | 申論專題 |