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從河南省政府獲悉，事關(guān)就業(yè)、收入、職稱等多重切身利益的《河南省“十三五”人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》目前已經(jīng)通過并印發(fā)。規(guī)劃明確提出，要定期調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)，縮小工資差距。
按照要求，“十三五”期間河南省要落實(shí)基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，定期調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，逐步提高基本工資在工資中的比重。同時(shí)，在規(guī)范津貼、補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，落實(shí)地區(qū)附加津貼制度，并推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼制度、公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的實(shí)施。
規(guī)劃還提到要探索建立工資調(diào)查比較制度，調(diào)控地區(qū)工資差距。結(jié)合事業(yè)單位管理體制改革、人事制度改革，進(jìn)一步加強(qiáng)工資管理，規(guī)范津貼、補(bǔ)貼發(fā)放，縮小工資差距，積極穩(wěn)妥推進(jìn)工資公開，接受社會(huì)監(jiān)督。
此外，河南還將進(jìn)一步完善聘任制公務(wù)員制度，對于貧困地區(qū)的公務(wù)員，科學(xué)編制考試錄用計(jì)劃，適當(dāng)放寬錄用資格條件，緩解基層一線用人難、留人難與新錄用公務(wù)員流失快等問題。
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