在澳洲留學(xué)的中國(guó)學(xué)生，常常會(huì)為了掙點(diǎn)零花錢(qián)而選擇去做兼職，但是有幾個(gè)留學(xué)生在兼職過(guò)程中卻發(fā)生了不開(kāi)心的事，具體是什么呢?下面就讓出國(guó)留學(xué)網(wǎng)小編給各位簡(jiǎn)單的介紹一下吧。
因要求中國(guó)留學(xué)生員工用現(xiàn)金返還部分工資，墨爾本內(nèi)城區(qū)一家7-Eleven前特許經(jīng)營(yíng)商現(xiàn)在面臨著公平工作委員會(huì)對(duì)其發(fā)起的法律訴訟。
據(jù)報(bào)道，公平工作委員會(huì)已經(jīng)對(duì)曾在William街經(jīng)營(yíng)至2017年3月的夏景奇公司(Xia Jing Qi Pty Ltd，音譯)及其前經(jīng)理林愛(ài)玲(Ai Ling“Irene”Lin，音譯)發(fā)起法律訴訟。
盡管7-Eleven總部在2015年設(shè)置了高科技薪資系統(tǒng)，旨在確保員工的基本權(quán)利，但夏景奇公司和林愛(ài)玲卻要求三名員工現(xiàn)金返還數(shù)千澳元的工資。這三名員工都是21歲至24歲的中國(guó)留學(xué)生。
據(jù)了解，從2015年開(kāi)始，7-Eleven總部要求該經(jīng)營(yíng)商使用新的生物識(shí)別系統(tǒng)，讓員工指紋打卡記錄上班時(shí)間，由總部處理他們的工資。
然而到了2015年年底，林愛(ài)玲告訴三名中國(guó)留學(xué)生，雖然他們將通過(guò)系統(tǒng)獲得報(bào)酬，但他們必須每周返還一定金額，或者把錢(qián)存放在商店的保險(xiǎn)箱，也可以直接轉(zhuǎn)入林愛(ài)玲的銀行賬戶(hù)。
因此，從工資中扣除這筆款項(xiàng)后，這些留學(xué)生每小時(shí)的收入僅在8.53澳元至26.52澳元之間。根據(jù)《2010年零售業(yè)通用薪酬》(General Retail Industry Award 2010)，這些員工理應(yīng)享有高達(dá)24.30澳元的時(shí)薪(包括臨時(shí)工補(bǔ)薪)、最高38.88澳元的周末時(shí)薪以及最高48.60澳元的公共假日時(shí)薪。
然而，這三名員工在2015年11月至2016年10月期間被欠薪6674澳元，不過(guò)現(xiàn)在他們都收到了欠薪。還有人指控，夏景奇公司向公平工作調(diào)查專(zhuān)員提交了虛假或誤導(dǎo)性的記錄，違反了工作場(chǎng)所的法律。
此次案件是公平工作委員會(huì)對(duì)7-Eleven特許經(jīng)營(yíng)商發(fā)起的第11次法律訴訟，11次共繳100多萬(wàn)罰款。
不僅如此，公平工作委員會(huì)還對(duì)夏景奇公司及其唯一董事夏景奇提起第二次訴訟，指控其涉嫌剝削在墨爾本CBD拉面館工作的海外員工。
據(jù)悉，該公司和夏景奇當(dāng)時(shí)少付了這名員工9616澳元的工資，該員工當(dāng)時(shí)持417打工度假簽證來(lái)澳。他在2016年至5月至10月期間，時(shí)薪僅11.50澳元，工作的最后一周時(shí)薪僅3.98澳元，這一時(shí)薪遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于法定薪資標(biāo)準(zhǔn)。最后，這名員工獲得了補(bǔ)償。
公平工作調(diào)查專(zhuān)員Natalie James稱(chēng)，現(xiàn)金返還是一種嚴(yán)重的剝削形式。“按法定工資標(biāo)準(zhǔn)支付以及保留準(zhǔn)確的雇傭記錄義務(wù)適用于所有雇主，并與所有雇員息息相關(guān)，不可妥協(xié)讓步。我們知道海外勞工不愿發(fā)聲，或者不了解自己擁有的權(quán)利，我們對(duì)這些企圖利用漏洞剝削勞工的雇主絕不手軟?！?BR> 最后，夏景奇公司將為每起違規(guī)事件繳納罰款5.4萬(wàn)澳元，林愛(ài)玲和夏景奇為每項(xiàng)違規(guī)行為繳納罰款1.08萬(wàn)澳元。