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大學(xué)生求職應(yīng)有必要的警惕性
最近，東北大學(xué)的畢業(yè)生李文星求職疑陷傳銷組織蹊蹺死亡的事件讓社會震驚，也引起了事發(fā)當(dāng)?shù)靥旖蚴械母叨戎匾?，天津市委、市政府在靜海召開緊急會議，作出部署，迅速開展一場打擊取締非法傳銷的專項(xiàng)行動，決戰(zhàn)20天，徹底清除天津市非法傳銷活動，打掉非法傳銷團(tuán)伙，打不凈，不罷手、不收兵。相信有了有關(guān)部門的積極行動，天津的傳銷問題會在短時(shí)期內(nèi)得到比較徹底的遏制，筆者重點(diǎn)想談?wù)劥髮W(xué)生求職的問題。
現(xiàn)在，很多大學(xué)生在求職時(shí)“眼高手低”，總希望輕而易舉地找到這樣的工作：環(huán)境舒適，任務(wù)簡單，收入不菲;有的學(xué)生甚至懶到門都不愿意出，招聘會、職介所、公司都不愿意去，只想上上網(wǎng)絡(luò)、看看廣告、打打電話、發(fā)發(fā)郵件、聊聊微信，“好工作”就“手到擒來”。
事實(shí)上，這些年大學(xué)生求職并不是那么容易。每年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)都在上升，2017年達(dá)到近800萬人，加上往年未就業(yè)的學(xué)生，城鄉(xiāng)其他適齡青年，真正要就業(yè)的群體遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止800萬人，而由于受經(jīng)濟(jì)下行的影響，很多企業(yè)因市場萎縮、效益下滑或者技術(shù)升級，就業(yè)崗位不但沒有增加反而減少。
正因?yàn)槿绱?，恰恰一些不懷好意的所謂“用人單位”以可乘之機(jī)，比如騙走李文星的“李鬼”軟件公司。這些公司抓住了求職者，尤其是大學(xué)生急于求成的心理和涉世未深的特點(diǎn)，許以“高薪”作為誘餌，以很低的“入職門檻””就把求職者“框”了過去?！叭藶榈顿蕖⒛銥轸~肉”，“框”過去后，是以各種“善意謊言”讓交這個培訓(xùn)費(fèi)、那個服裝費(fèi)、還有押金，或者制定根本完成不了的任務(wù)，讓你不得不舍棄已交的各種費(fèi)用;還有一些所謂的公司，以各種惡意的謊言，做什么“國家項(xiàng)目”，投入多少“份”很快就能成為百萬富翁，拉大學(xué)生入伙，進(jìn)入公司后，大學(xué)生笑往往直接被限制人身自由，要求再去“拉”更多的同學(xué)來。身陷囹圄，加上從沒有過這種遭遇的恐慌，很多大學(xué)生就會陷入被人“牽著走”的境地。
因此，大學(xué)生求職務(wù)必保持高度的警惕性。無論是網(wǎng)絡(luò)上、報(bào)紙上還是電視上，招聘信息經(jīng)常魚龍混雜，大學(xué)生必須學(xué)會甄別。通常的方法是：在“全國統(tǒng)一社會信用代碼信息核查系統(tǒng)”查一下，招聘單位有沒有相關(guān)的登記內(nèi)容，如果沒有，那毫不猶豫直接“pass”;在網(wǎng)上搜索一下這個單位的經(jīng)營、管理情況如何，在社會上的口碑怎么樣，其他員工的評價(jià)如何等，如果出現(xiàn)資不抵債、拖欠工資貨款、社會上海量惡評、員工大量投訴等現(xiàn)象，基本上要“pass”;到單位所在地探訪，看看有沒有固定的辦公和生產(chǎn)、經(jīng)營場所，運(yùn)作是不是正常，向物業(yè)等有關(guān)單位、群眾了解下是不是“裝”出來的，如果發(fā)現(xiàn)辦公地點(diǎn)在十分偏僻的地方，是短期租賃辦公、只有幾個工作人員，工作人員神神秘秘、沒有良好的精神面貌，原則上要“pass”;一到單位，還沒簽用工合同、協(xié)議，就讓交各種名目的費(fèi)用、扣留你的身份證畢業(yè)證，那不用考慮就“pass”;不分“青紅皂白”，沒有考核能力與水平，隨隨便便就答應(yīng)錄用，還給優(yōu)厚的待遇和條件，描繪了十分“光明”而“輝煌”的前景，也是不用考慮直接“pass”。
當(dāng)然，有些工作還是無需警惕可以放心地去試的，比如從中央到地方組織的國家公務(wù)員考試，由各地組織、人社部門組織的“三支一扶”、“選調(diào)生”“村官”等考試，由各地人社、教育等部門組織的事業(yè)單位、學(xué)校教師招聘等，這些可以不用懷疑;在各大學(xué)校園內(nèi)由校方參與組織的校園招聘會，參加的用人單位基本上都是經(jīng)過學(xué)校招生就業(yè)部門審核的，可以放心地參加。
但無論什么時(shí)候，初出校門走向社會的大學(xué)生，最好保持一個警惕、謹(jǐn)慎的心態(tài)，不輕易被“美言”“豪言”所迷惑，必須清醒：“天上不會掉餡餅”。在一些加工企業(yè)的操作崗位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位和艱苦行業(yè)、西北偏遠(yuǎn)地區(qū)，卻是“崗位等人”，長期招不到合適的年輕人。如果大學(xué)轉(zhuǎn)變“求職觀”“就業(yè)觀”，樹立“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀念，不好高騖遠(yuǎn)、不追求虛榮，放低身段、放低要求，把踏踏實(shí)實(shí)地從小事做起、從基層做起、從吃苦做起當(dāng)成一種磨礪、一種經(jīng)歷、一種錘煉，相信有了更豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，是有機(jī)會在更好的崗位上大展宏圖的。
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