2017年司法考試已經(jīng)結(jié)束，出國(guó)留學(xué)網(wǎng)為考生們整理了2018年司法考試案例分析，希望能幫到大家，想了解更多資訊，請(qǐng)關(guān)注我們，小編會(huì)及時(shí)更新的哦。
2018年司法考試案例分析：加班被“調(diào)包”，員工對(duì)3類情形有權(quán)說不
眾所周知，加班是員工在本職工作時(shí)間之外繼續(xù)從事該工作，且工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間的情形。由于員工在加班時(shí)有了額外的付出，所以，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資予以補(bǔ)償。
對(duì)于加班工資如何發(fā)放，國(guó)家法律已經(jīng)做出明確規(guī)定?？墒牵行﹩挝粸榱私档统杀?，用值班、補(bǔ)休、發(fā)紅包等方式與加班進(jìn)行“調(diào)包”，并想以此來“糊弄”員工，節(jié)約開支。殊不知，以此種方式發(fā)放的金錢與支付加班工資不僅內(nèi)涵不同，而且彼此之間不能相互替代、互不包含。員工對(duì)此類情況有權(quán)說不!
加班被值班“調(diào)包”，仍有權(quán)索要加班工資
2017年1月27日至2月3日，是國(guó)家規(guī)定的春節(jié)假日。朱曉媛所在公司為完成大筆訂單、避免被訂貨商追究違約責(zé)任，要求朱曉媛等21名員工在各自崗位照常上班。
大家對(duì)公司這項(xiàng)決定不情愿，但考慮可以得到兩倍乃至三倍的加班工資就接受了。誰知，公司事后卻以只是安排大家值班而非加班為由，拒絕支付加班工資。
愛較真的朱曉媛為討個(gè)說法，帶領(lǐng)大家申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。仲裁委支持了他們的請(qǐng)求后，公司不服提起訴訟。法院經(jīng)過審理，作出了與裁決內(nèi)容一致的判決。
【點(diǎn)評(píng)】
公司應(yīng)當(dāng)支付加班工資。
“值班”與“加班”雖然只是一字之差，但含義并不相同。值班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外進(jìn)行一定的非生產(chǎn)性的工作。如單位因安全、消防、假日等需要，安排員工擔(dān)負(fù)臨時(shí)性的、與本職工作無關(guān)的任務(wù)。
對(duì)于值班，員工的確無權(quán)要求用人單位支付加班工資，用人單位只需支付“值班津貼”就行了，而津貼的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按其規(guī)章制度確定。
加班是指員工在本職工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事該工作，且工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間的情形。與之對(duì)應(yīng)，公司要求朱曉媛等在春節(jié)假日、在各自崗位照常生產(chǎn)，無疑當(dāng)屬加班。
加班被補(bǔ)休“調(diào)包”，仍有權(quán)索要加班工資
2017年4月29日與5月1日是“五一”小長(zhǎng)假，可是，公司基于客戶催貨，按照供貨合同約定，安排邱曉莉等27名員工照常生產(chǎn)。
但在領(lǐng)取工資時(shí)，邱曉莉等人發(fā)現(xiàn)：他們的工資中并不包含那3天的加班工資。
對(duì)此，公司的答復(fù)是：已經(jīng)安排他們?cè)?月17日至19日即周一、周二、周三補(bǔ)休。兩者相抵之后，邱曉莉等人已經(jīng)無權(quán)再向公司索要加班工資了。
經(jīng)人指點(diǎn)，邱曉莉等向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁結(jié)果支持了他們的訴求。
【點(diǎn)評(píng)】
公司應(yīng)當(dāng)支付加班工資。
《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：“用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！?BR> 《工資支付暫行規(guī)定》第13條第(2)項(xiàng)也指出：“用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資?！?BR> 這就是說，支付加班工資是用人單位的法定義務(wù)。雖然用人單位安排了補(bǔ)休，可以不向員工支付加班工資，但只限于“休息日”，而不包括“法定休假節(jié)日”，本案涉及的“五一”勞動(dòng)節(jié)假日是“法定休假節(jié)日”，所以，公司的理解和適用是錯(cuò)誤的。
加班被紅包“調(diào)包”，仍有權(quán)索要加班工資
2017年6月3日、4日是周六和周日。一家公司為了完成一筆特急且客戶給出的價(jià)格偏高的訂單，要求楊飛燕等11人加班生產(chǎn)。
為調(diào)動(dòng)大家的積極性，減少抵觸情緒，公司明確表示每人每天可以領(lǐng)取60元紅包作為獎(jiǎng)勵(lì)。
由于事后沒有得到加班工資，且公司一直對(duì)此避而不談，楊飛燕代表大家向公司質(zhì)詢。
公司給出的答復(fù)是，他們的加班工資已經(jīng)被“紅包”代替。
“紅包只有區(qū)區(qū)60元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到法律規(guī)定的員工日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%呀!”楊飛燕等人表示質(zhì)疑，但公司置之不理。
【點(diǎn)評(píng)】
公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放加班工資。
作為獎(jiǎng)金使用的“紅包”，是用人單位對(duì)員工創(chuàng)造出超過正常勞動(dòng)定額以外的勞動(dòng)成果時(shí)給予的一種物質(zhì)補(bǔ)償或獎(jiǎng)勵(lì)。而加班工資是對(duì)勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間、增加額外勞動(dòng)量的補(bǔ)償。
也就是說，紅包與加班工資是兩個(gè)完全不同的概念，彼此不能相互替代、相互包含。
在此，姑且不論公司當(dāng)初已經(jīng)明確表示紅包僅僅是給大家的獎(jiǎng)勵(lì)，沒有言及與加班工資掛鉤，即使其已經(jīng)說明紅包屬于加班工資，也因?yàn)閷?duì)應(yīng)金額低于加班工資而須補(bǔ)足。因此，該公司不能以已經(jīng)發(fā)放小紅包來規(guī)避支付加班工資的責(zé)任。
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