森淼培訓(xùn)學(xué)校留學(xué)網(wǎng)本著敬業(yè)守信、厚德載物的傳統(tǒng)文化，時(shí)刻為“經(jīng)營(yíng)人生，信賴(lài)森淼”的理念孜孜追求，八年來(lái)積極引領(lǐng)意大利留學(xué)潮流、不斷超越提高。今天分享森淼留學(xué)近期活動(dòng)。下面文章由出國(guó)留學(xué)網(wǎng)小編所整理，希望能幫助到您。
什么年紀(jì)的孩子出國(guó)為佳?
出國(guó)的孩子自身?xiàng)l件怎么樣?
出國(guó)到底要花多少錢(qián)?
海歸回國(guó)就業(yè)是否順利?
……
相信每名留學(xué)生家長(zhǎng)的心中，都曾盤(pán)旋著這樣的疑問(wèn)。
隨著留學(xué)申請(qǐng)火熱進(jìn)行，很多準(zhǔn)備留學(xué)的學(xué)生已經(jīng)投入到2017年的申請(qǐng)當(dāng)中。統(tǒng)計(jì)顯示，孩子在國(guó)外留學(xué)，家長(zhǎng)最擔(dān)心的問(wèn)題可分為三大類(lèi)，分別是：孩子的生活自理問(wèn)題、安全問(wèn)題和畢業(yè)后的就業(yè)問(wèn)題。
海外生活自理難?
“我家孩子已經(jīng)讀高二了，去年家里就做好了準(zhǔn)備，讓他下半年去意大利讀高中?！奔磳⑺秃⒆尤ヒ獯罄魧W(xué)的父母這樣說(shuō)，在她周?chē)?，選擇送孩子去國(guó)外讀書(shū)的家長(zhǎng)并不鮮見(jiàn)。但相比已經(jīng)成年的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，高中生出國(guó)更讓父母牽掛。“除了學(xué)習(xí)，我們還擔(dān)心孩子是否適應(yīng)國(guó)外的生活。我最大的愿望就是，孩子在國(guó)外學(xué)習(xí)的同時(shí)能夠照顧好自己的身體?！?BR> 有類(lèi)似想法的家長(zhǎng)不在少數(shù)。如今，許多中國(guó)孩子在家時(shí)和同齡孩子一樣過(guò)著衣來(lái)伸手、飯來(lái)張口的安逸生活，邁出國(guó)門(mén)后，小到買(mǎi)日常用品、打掃房間、洗衣吃飯，大到管理自己的時(shí)間，安排自己的學(xué)習(xí)進(jìn)度，甚至計(jì)劃每周每月的開(kāi)支……所有可能發(fā)生的事，隨時(shí)都會(huì)一股腦地向孩子襲來(lái)。
“出國(guó)后，孩子獨(dú)自處理生活問(wèn)題的能力也將面臨大考。國(guó)內(nèi)的孩子依賴(lài)性較強(qiáng)，多由家長(zhǎng)包辦事務(wù)，代理解決生活中的問(wèn)題。不少孩子甚至害怕遇到問(wèn)題，面對(duì)問(wèn)題時(shí)手足無(wú)措，更無(wú)法想象出國(guó)后在無(wú)人可以求助的狀態(tài)下，該如何處理、解決問(wèn)題?！?BR> 但這并不意味著“低齡留學(xué)”全然不可取。與成年學(xué)生相比，小小年紀(jì)就出國(guó)除了能學(xué)習(xí)文化知識(shí)外，還能培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力，其中包括領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力及溝通能力?！巴瑫r(shí)，高中階段的學(xué)生正在形成自己的人生觀和世界觀，在海外多元化的文化氛圍中，學(xué)生能更好地認(rèn)識(shí)世界?！?BR> 杜同學(xué)曾經(jīng)也是一位小留學(xué)生，在她看來(lái)，自己最初的留學(xué)經(jīng)歷困難重重，卻也讓自己得到了更多的鍛煉：“在國(guó)外的日子，我學(xué)會(huì)了如何獨(dú)自面對(duì)生活—我們從十指不沾陽(yáng)春水，到什么都會(huì)做;我們從遇事找父母，到自己一手包攬;從意大利語(yǔ)渣，到跟意大利人無(wú)障礙交流……出國(guó)的經(jīng)歷讓我們成長(zhǎng)，這就是這段時(shí)間的價(jià)值。”
留學(xué)后的就業(yè)壓力大
兩年前從英國(guó)留學(xué)回來(lái)的楊同學(xué)現(xiàn)在仍沒(méi)找到滿意的工作，如今在北京一家企業(yè)做臨時(shí)工。對(duì)于未來(lái)，楊同學(xué)充滿了不確定：“現(xiàn)在出國(guó)留學(xué)的人越來(lái)越多，回國(guó)找工作的競(jìng)爭(zhēng)壓力也越來(lái)越大了!”
楊同學(xué)的擔(dān)憂不無(wú)道理。根據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù)：從1978年到2014年年底，各類(lèi)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)達(dá)351.84萬(wàn)人，2014年度各類(lèi)留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)為36.48萬(wàn)人，隨著留學(xué)回國(guó)人數(shù)的增多，就業(yè)在很多留學(xué)生和留學(xué)家長(zhǎng)眼中成了一件頭疼的事。
楊同學(xué)說(shuō)：“和我一起回國(guó)的同學(xué)中，多數(shù)剛找到工作，海歸就業(yè)的優(yōu)勢(shì)不再明顯，找工作僅靠一張洋文憑肯定是不行了?！?BR> 在很多企業(yè)被問(wèn)到是否要求應(yīng)聘者有留學(xué)背景時(shí)，公司90%以上的客戶(hù)都表示無(wú)所謂。“‘海歸’的優(yōu)勢(shì)主要是語(yǔ)言和國(guó)際視野，但現(xiàn)在國(guó)內(nèi)不少企業(yè)每年都派員工出國(guó)培訓(xùn)，跨國(guó)企業(yè)的本地化程度也不斷增強(qiáng)，這些都加速了本土人才的國(guó)際化?！?BR> 但這并非意味著“海歸不好找工作”。還有很多公司他們特別需要一些優(yōu)質(zhì)的“海歸”加盟?！芭c國(guó)內(nèi)員工相比，海歸更具國(guó)際視野，也更容易融入到國(guó)際業(yè)務(wù)中去。”
事實(shí)上，對(duì)海歸就業(yè)，留學(xué)生家長(zhǎng)無(wú)需悲觀。日前發(fā)布的2015中國(guó)留學(xué)白皮書(shū)顯示，86%的海歸能在6個(gè)月內(nèi)找到工作，海歸就業(yè)難問(wèn)題其實(shí)并不突出，多數(shù)海歸并沒(méi)有變成“海待”。