辭職報告都交了一個月，公司還不放人。下面是出國留學網的小編為你整理的“辭職報告遞交了一個月不給批?”，內容僅供參考，希望對你有幫助。更多相關內容都在出國留學網，歡迎關注與閱讀。
辭職報告遞交了一個月不給批?
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以遞交辭職報告一個月，單位即使不批也能自動生效。
勞動者與用人單位解除勞動關系的方法：
1. 與用人單位協(xié)商一致可以離職;
2. 提前三十天以書面形式告知用人單位可以離職;
3. 用人單位違反國家規(guī)定的情況，勞動者可以解除勞動關系。
《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。