2018年湖南邵陽公益性崗位招聘就業(yè)困難人員公告(590人)

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    關(guān)于招聘2018年度就業(yè)困難人員從事城市 衛(wèi)生清掃保潔公益性崗位工作的通知
    市公共就業(yè)和人才服務(wù)局、三區(qū)人力資源和社會保障局:
    根據(jù)《關(guān)于招聘2016-2017年度就業(yè)困難人員從事城市衛(wèi)生清掃保潔公益性崗位工作的通知》(邵人社發(fā)[2016]75號)文件精神,2016年11月聘用上崗的從事城市衛(wèi)生清掃保潔公益性崗位人員的就業(yè)援助協(xié)議已于2017年12月自行終止。為進一步加強就業(yè)困難人員的就業(yè)援助,促進城市環(huán)境衛(wèi)生清掃保潔工作,提升邵陽文明衛(wèi)生城市形象,經(jīng)研究,決定在2017年認定的就業(yè)困難人員中重新招聘部分人員從事城市衛(wèi)生清掃保潔工作,現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:
    一、招聘名額和崗位設(shè)置
    本次招聘人員主要從事社區(qū)小街小巷衛(wèi)生清掃保潔工作,共招聘590人。其中:雙清區(qū)225人;大祥區(qū) 185人;北塔區(qū)70人;市殘聯(lián)90人,市經(jīng)開區(qū)城管局20人。
    崗位設(shè)置如下:
    1、市城管局用人80人,從事市直管理區(qū)域的清掃保潔工作。
    2、三區(qū)用人490人,從事社區(qū)小街小巷清掃保潔工作。
    3、市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)用人20人,從事市經(jīng)開區(qū)管理區(qū)域的清掃保潔工作。
    二、聘用人員條件
    (一)本次聘用人員應(yīng)同時具備以下條件:
    1、具有市本級城鎮(zhèn)戶口,年齡:男50至59周歲(1958年12月31日-1967年12月31日出生),女40至49周歲(1968年12月31日-1977年12月31日出生)。殘疾人等特殊群體年齡條件下限可予以適當放寬。
    2、持有有效《就業(yè)失業(yè)登記證》,經(jīng)政策程序認定的錄入數(shù)據(jù)庫的就業(yè)困難人員。改制企業(yè)的失業(yè)人員需提供“解除(終止)勞動合同證明書”和“安置分流表”原件;未改制企業(yè)的下崗職工需提供單位出具的下崗證明。
    3、身體健康、吃苦耐勞、工作責(zé)任心強,自愿從事城市環(huán)衛(wèi)清掃保潔工作,遵紀守法,無犯罪記錄。
    4、殘疾人員須具備滿足崗位要求的相應(yīng)勞動能力。
    (二)有下列情形之一的不得聘用:
    1、在公益性崗位工作期限累計滿三年的人員不予聘用,但男年滿55歲,女年滿45歲,上崗期限可延長至五年。
    2、退休、退養(yǎng)人員不予聘用;距法定退休年齡不足一年的人員不予聘用。
    3、正在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的人員不予聘用。
    4、有被查處轉(zhuǎn)崗、賣崗、空崗行為的或工作表現(xiàn)差,用人單位列為拒用名單的人員,不予聘用。
    三、招聘辦法和實施步驟
    本次招聘由三區(qū)人民政府組織實施,區(qū)人社局牽頭,負責(zé)招聘工作的具體實施(殘疾人招聘工作由市殘聯(lián)具體實施)。街道辦事處、社區(qū)做好崗位對接、人員推薦報名工作;市城管局、三區(qū)環(huán)衛(wèi)局和用人單位負責(zé)招聘人員的崗位分配安排、《就業(yè)援助協(xié)議書》的簽訂、管理及工資發(fā)放;市、區(qū)人社局負責(zé)下達招聘指標、招聘工作指導(dǎo)協(xié)調(diào)、政策服務(wù)及聘用人員資格審核認定。具體安排如下:
    1、12月8日三區(qū)發(fā)布招聘公告。
    2、12月11-12日社區(qū)公示推薦人員名單,街道辦事處匯總上報區(qū)人社局報名人員名單。
    3、12月13日-14日應(yīng)聘人員憑本人《居民身份證》、《戶口本》、《就業(yè)失業(yè)登記證》、《就業(yè)困難人員認定表》等證件的原件及復(fù)印件一份、所在辦事處勞動保障站介紹信、近期1寸照片6張到所在區(qū)就業(yè)服務(wù)局報名。
    4、12月16-17日市、區(qū)人力資源和社會保障部門進行資格審核,確定體檢人員名單。
    5、12月18日-19日組織體檢,凡體檢不合格者不予錄用,缺額由各區(qū)按規(guī)定程序在符合條件的就業(yè)困難人員中續(xù)補。
    6、12月20日進行復(fù)審后確定聘用人員名單。
    7、12月21日進行人員分配,聘用人員到各用人單位報到,簽訂就業(yè)援助協(xié)議,崗位安排。
    8、元月1日聘用人員正式上崗。
    四、聘用期限及待遇
    1、城市衛(wèi)生清掃員的聘用時間為一年,即2018年元月1日至2018年12月31日,協(xié)議到期自行終止。
    2、聘用人員公益性崗位補貼按市政府發(fā)布的最低工資標準執(zhí)行。社會保險的繳納和補貼按《邵陽市本級公益性崗位管理暫行辦法》(市政辦發(fā)〔2010〕6號)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。享受社保補貼對象個人繳費部分由個人承擔。
    3、未改制企業(yè)人員的黨組織關(guān)系、組織生活按原渠道不變,已改制企業(yè)人員的組織關(guān)系、組織生活由戶口所在地的社區(qū)居委會管理。
    4、聘用人員從聘用之日起,依據(jù)市政辦發(fā)〔2010〕6號文件精神參加企業(yè)養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和工傷保險。
    五、資金管理與撥付
    設(shè)立公益性崗位補貼資金專戶,實行專戶專賬管理。用人單位按月填寫崗位補貼申報表,報區(qū)人社部門及財政部門審核后,按月?lián)芨兜接萌藛挝?。在市直單位上崗的人員崗位補貼,由市城管局統(tǒng)一提出申請,報市人社局審核、財政部門復(fù)核后,撥付至市城管局專戶,再由市城管局撥付至用人單位。上崗人員法定節(jié)假日加班的, 用人單位應(yīng)支付加班工資。
    六、相關(guān)要求
    1、招聘工作堅持公平、公開、公正的原則,嚴格政策把關(guān),對不符合政策條件和有轉(zhuǎn)崗、賣崗、空崗等行為的人員,街道、社區(qū)不得推薦報名,區(qū)人社部門要嚴格審核,有關(guān)單位和工作人員應(yīng)嚴格履行職責(zé),不得徇私舞弊,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理。
    2、報名人員必須符合條件,不得弄虛作假。有弄虛作假行為的,一經(jīng)查實,將取消其報名資格,已被錄用的一律解聘,且三年內(nèi)不得參加公益崗位人員招聘報名。
    3、聘用人員應(yīng)遵紀守法,并遵守各項勞動紀律和單位規(guī)章制度,服從安排,積極工作。
    4、嚴禁轉(zhuǎn)崗、賣崗、空崗,否則一經(jīng)查實,由用人單位立即解除《再就業(yè)援助協(xié)議書》并追回所發(fā)工資,不能享受公益性崗位各項社會保險補貼,并取消其今后公益性崗位應(yīng)聘資格。
    5、經(jīng)市人社部門審定的上崗人員,享受工傷保險待遇。如私自代崗或未經(jīng)市人社部門審核認定的上崗人員,如發(fā)生工傷事故,由當事方自行負責(zé)。
    6、強化用人單位的主體責(zé)任,嚴格規(guī)范管理。按照《市本級公益性崗位管理暫行辦法》(市政辦發(fā)[2010]6號)文件的精神,制定明確的管理考核辦法,并嚴格各項管理制度,做到獎罰分明。各用人單位要建立公益性崗位基礎(chǔ)臺賬,加強人員的日常管理,在用人單位和社區(qū)建立上崗人員陽光臺和上崗牌制度,內(nèi)容包括上崗人員的基本情況、責(zé)任路段和本人相片等,接受社會監(jiān)督。
    7、加強監(jiān)督檢查,加大查處力度。按照省、市有關(guān)文件規(guī)定,市、區(qū)相關(guān)職能部門將定期、不定期地對公益性崗位管理及上崗情況進行全面核查。各用人單位要嚴格管理,堅決杜絕轉(zhuǎn)崗、賣崗、空崗等現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)一起,處理一起。對在2018年1月31日前,用人單位查處的轉(zhuǎn)崗、賣崗、空崗等人員,用人單位可按規(guī)定條件和程序補足崗位員額。經(jīng)市、區(qū)相關(guān)職能部門監(jiān)督檢查和其它途徑查處的人員,用人單位不能再行補員,并停撥相應(yīng)資金。
    邵陽市人力資源和社會保障局
    2017年12月7日
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