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2017年恒豐銀行總行人力資源部招聘公告
一、招聘基本條件
1.遵守國家法律、法規(guī)和各項金融規(guī)章制度，無不良記錄。
2.具有良好的道德品質(zhì)、團隊協(xié)作能力及適崗能力，有較強的事業(yè)心、責(zé)任心。
3.身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件，具備健康良好的心理素質(zhì)。
4.認同恒豐銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，愿意在金融領(lǐng)域長期發(fā)展。
5.符合恒豐銀行親屬回避的有關(guān)規(guī)定。
二、招聘崗位及任職資格
(一)派駐分行人力總監(jiān)
1.工作地點：適應(yīng)派駐人力總監(jiān)工作需要，地點服從安排。
2.招聘人數(shù)：若干名。
3.工作職責(zé)：
(1)在總行黨委組織部、人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)分行組織人力部的全面工作。
(2)搜集、了解分行的人力資源相關(guān)需求，根據(jù)總行人力資源整體規(guī)劃，組織制定分行人力資源規(guī)劃，為分行提供人力資源咨詢和解決方案。
(3)組織落實總行人力資源相關(guān)制度和規(guī)定，根據(jù)制度規(guī)定履行相應(yīng)職責(zé)，并監(jiān)督政策制度的執(zhí)行情況。
(4)組織分行組織人力部人員、協(xié)調(diào)相關(guān)資源為分行提供權(quán)限范圍內(nèi)的日常人力資源管理和服務(wù)，包括但不限于：
①負責(zé)與總行招聘管理團隊共同制定分行的招聘計劃并組織實施。
②負責(zé)參與分行的重大人事任免決策，提供有關(guān)建議并組織實施相關(guān)程序。
③負責(zé)參與分行的組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計與完善，并推動落地。
④負責(zé)參與分行薪酬、福利標(biāo)準確定和人員定薪，確保薪酬激勵持續(xù)、公正、市場化和業(yè)績導(dǎo)向。
⑤負責(zé)個人績效管理、培訓(xùn)培養(yǎng)、人才管理等工具的運用，為分行員工選、育、用、留提供決策依據(jù)。
⑥負責(zé)分行的員工關(guān)系管理。
(5)負責(zé)分行組織人力部的團隊組建、日常管理、成長促進及績效考核等。
(6)根據(jù)總行黨建工作要求，制定分行黨的組織建設(shè)規(guī)劃、計劃并組織實施。
4.任職資格要求：
(1)全國統(tǒng)招統(tǒng)分全日制本科(含)以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)會計、金融、經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
(2)5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，2年以上人力資源團隊管理工作經(jīng)驗，有銀行工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 熟悉銀行業(yè)人力資源管理模式，實踐經(jīng)驗豐富，對人力資源管理各個職能模塊均有較深的認識，熟悉國家和地方相關(guān)政策、法律法規(guī)。 具備戰(zhàn)略思考能力，具有較強的計劃性、原則性和執(zhí)行力，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，較強的團隊管理能力。
(二)薪酬福利崗
1.工作地點：煙臺/北京/上海。
2.招聘人數(shù)：若干名。
3.工作職責(zé)：
(1)根據(jù)行員等級管理政策，核定新入職人員的行員等級和薪檔，根據(jù)職務(wù)、崗位調(diào)整、年度考核等情況，對員工的行員等級進行相應(yīng)調(diào)整。
(2)按規(guī)定核定新入職人員的薪酬標(biāo)準，按薪酬規(guī)劃及年度薪酬計劃，實施薪酬調(diào)整。
(3)執(zhí)行風(fēng)險金管理制度，負責(zé)總行本部風(fēng)險金的計提、管理、支付等工作，并對全行風(fēng)險金管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。
(4)負責(zé)總行本部員工薪酬的發(fā)放及日常管理。
(5)向員工提供薪酬管理服務(wù)，包括但不限于薪酬政策解答、出具收入證明、個稅代扣代繳等。
(6)負責(zé)員工“五險一金”的管理，包括開戶、轉(zhuǎn)移、待遇支付、社保代理供應(yīng)商管理等。
(7)組織實施全行補充醫(yī)療保險計劃、企業(yè)年金計劃、綜合福利計劃、工作居住證辦理等事項。
4.任職資格要求：
(1)全國統(tǒng)招統(tǒng)分全日制本科(含)以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)會計、金融、經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
(2)2年以上人力資源薪酬福利管理工作經(jīng)驗，有銀行工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
(3)熟悉國家經(jīng)濟、金融方針政策，了解勞動法、經(jīng)濟法及人行及監(jiān)管機構(gòu)對銀行薪酬制度的要求。
(4)具有解決復(fù)雜問題的能力，較強的計劃和實施執(zhí)行的能力，具備良好的職業(yè)操守、責(zé)任心強。
(三)員工關(guān)系管理崗
1.工作地點：煙臺/北京/上海。
2.招聘人數(shù)：若干名。
3.工作職責(zé)：
(1)建立并完善人員管理相關(guān)制度及流程，為各機構(gòu)提供人員管理政策解釋。
(2)監(jiān)督各機構(gòu)人員管理制度的執(zhí)行情況。
(3)開展人員管理相關(guān)制度及流程培訓(xùn)，指導(dǎo)總行板塊、分行開展人員管理工作。
(4)開展出國境管理、三項制度管理、勞動合同管理等日常事務(wù)管理工作。
(5)負責(zé)勞動用工管理，包括勞動爭議處理等。
4.任職資格要求：
(1)全國統(tǒng)招統(tǒng)分全日制本科(含)以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、勞動關(guān)系、金融、經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
(2)2年以上人力資源員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗，有銀行工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
(3)熟悉國家和地方相關(guān)政策、法律法規(guī)，熟練掌握人員管理的方法。
(4)具有較強的執(zhí)行能力、文字表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓性強。
(四)招聘管理崗
1.工作地點：煙臺/北京/上海。
2.招聘人數(shù)：若干名。
3.工作職責(zé)：
(1)建立并完善招聘制度及工作流程，為各機構(gòu)提供招聘管理政策支持。
(2)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
(3)設(shè)計、開發(fā)并向全行推廣招聘工具。
(4)搭建并推廣招聘渠道。
(5)制定校園招聘的實施方案并統(tǒng)籌組織。
(6)監(jiān)督各機構(gòu)社會招聘、行內(nèi)招聘的開展情況，審核招聘錄用審批材料。
(7)參與線上線下雇主品牌宣傳。
4.任職資格要求：
(1)全國統(tǒng)招統(tǒng)分全日制本科(含)以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、勞動關(guān)系、金融、經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
(2)2年以上人力資源招聘管理工作經(jīng)驗，有銀行工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
(3)熟悉國家和地方相關(guān)政策、法律法規(guī)，熟練掌握招聘管理的方法和工具。
(4)具有較強的執(zhí)行能力、文字表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。
(五)培訓(xùn)管理崗
1.工作地點：煙臺/北京/上海。
2.招聘人數(shù)：若干名。
3.工作職責(zé)：
(1)根據(jù)全行發(fā)展戰(zhàn)略，制定培訓(xùn)規(guī)劃、年度培訓(xùn)計劃，并對各類培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況進行指導(dǎo)、監(jiān)督和評估。
(2)負責(zé)制定全行培訓(xùn)政策、制度及相關(guān)管理流程，并指導(dǎo)分行制定相應(yīng)的實施細則。
(3)負責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃培訓(xùn)資源，管理全行教育培訓(xùn)經(jīng)費。
(4)根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃，組織實施、管理各類培訓(xùn)及考試項目。
(5)負責(zé)總行條線部門各類培訓(xùn)項目及費用審批管理。
(6)負責(zé)內(nèi)訓(xùn)師隊伍的選拔培養(yǎng)、考核評價及管理。
(7)負責(zé)培訓(xùn)渠道的開發(fā)及管理。
(8)負責(zé)培訓(xùn)開發(fā)的數(shù)字化平臺建設(shè)與管理，組織研發(fā)各類學(xué)習(xí)資源。
4.任職資格要求：
(1)全國統(tǒng)招統(tǒng)分全日制本科(含)以上學(xué)歷，人力資源管理、金融、經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
(2)2年以上人力資源培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗，有銀行工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
(3)熟悉人力資源管理與開發(fā)專業(yè)知識、項目管理、需求分析、數(shù)據(jù)挖掘知識。
(4)具有較強的項目管理、組織執(zhí)行能力，具備良好的職業(yè)操守、責(zé)任心強。
(六)人才配置崗
1.工作地點：煙臺/北京/上海。
2.招聘人數(shù)：若干名。
3.工作職責(zé)：
(1)根據(jù)總行制度要求，組織實施對接部門的招聘管理、員工關(guān)系管理、專業(yè)序列管理、中級管理序列管理、人力合規(guī)、人才盤點等工作。
(2)收集整理對接部門的相關(guān)需求，協(xié)助中臺中心制定解決方案，并貫徹執(zhí)行。
4.任職資格要求：
(1)全國統(tǒng)招統(tǒng)分全日制本科(含)以上學(xué)歷，人力資源管理、金融、經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
(2)具有2年以上招聘管理、員工關(guān)系管理、干部管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
(3)熟悉國家和地方相關(guān)政策、法律法規(guī)，熟練掌握人員管理和干部管理的方法和工具。
(4)具有較強的項目管理、組織執(zhí)行能力，具備良好的職業(yè)操守、責(zé)任心強。
(七)人才發(fā)展崗
1.工作地點：煙臺/北京/上海。
2.招聘人數(shù)：若干名。
3.工作職責(zé)：
(1)根據(jù)總行制度要求，組織實施對接部門的人力規(guī)劃、編制管理、崗位管理、數(shù)據(jù)管理、培訓(xùn)管理及績效管理工作。
(2)收集整理對接部門的相關(guān)需求，協(xié)助中臺中心制定解決方案，并貫徹執(zhí)行。
4.任職資格要求：
(1)全國統(tǒng)招統(tǒng)分全日制本科(含)以上學(xué)歷，人力資源管理、金融、經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
(2)具有2年以上人力規(guī)劃、崗位管理、培訓(xùn)管理、績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
(3)熟練掌握人力規(guī)劃、崗位管理、培訓(xùn)管理、績效管理的方法和工具。
(4)具有較強的項目管理、組織執(zhí)行能力，具備良好的職業(yè)操守、責(zé)任心強。
三、報名須知
(一)報名截止時間：2017年9月30日。
(二)應(yīng)聘方式： 應(yīng)聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進入“社會招聘-招聘機構(gòu)-總行”，選擇相應(yīng)崗位在線投遞簡歷。
(三)其他事項：
(1)應(yīng)聘者對個人填報信息的真實性負責(zé)，如與事實不符，恒豐銀行有權(quán)取消錄用資格。
(2)經(jīng)審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。
(3)經(jīng)面試合格者，將根據(jù)恒豐銀行行員錄用和管理的有關(guān)規(guī)定，辦理錄用手續(xù)。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：袁先生。
郵箱：yuanye1@hfbank.com.cn。
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