現(xiàn)如今，赴美留學(xué)的中國學(xué)子越來越多，大家都知道美國經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，科學(xué)技術(shù)十分先進(jìn)，因此很多中國籍留學(xué)生畢業(yè)以后都想要繼續(xù)留在美國工作以求獲得更加廣闊的發(fā)展空間，但是在美國留學(xué)沒有背景很難找到工作。美國留學(xué)畢業(yè)找工作全攻略。跟著出國留學(xué)網(wǎng)來看看吧。
1)招聘會
很多人在畢業(yè)前的最后一個學(xué)期才去參加招聘會，拿不到面試就說招聘會沒用。其實(shí)這不是招聘會沒用，校園招聘仍舊是錄取應(yīng)屆生的主要手段，而是這些臨時抱佛腳的人根本就
沒有練習(xí)過。誰都不是天生就會推銷自己、跟HR談話的，如果不是在剛?cè)雽W(xué)的第一個學(xué)期就去參加招聘會，從起初從一個面試都拿不到，到后面每個學(xué)期都去都練習(xí)，你在最后一個學(xué)期絕不可能拿到很多面試。這本身就是一個倒金字塔的結(jié)構(gòu)，你或許去談30個公司，能拿到20個面試，能進(jìn)10個二面，然后5個企業(yè)當(dāng)面面試，最后才能拿到3個Offer。如果你想談一個公司就有一個Offer，那簡直是癡人說夢。
還有改簡歷。一份簡歷接過來不用30秒我就知道你是改過一次兩次，五次十次，還是超過二十次。很多人認(rèn)為簡歷是一勞永逸的，缺少一個反思的機(jī)制。正確的做法應(yīng)該是每談完一個公司，就迅速記下來他們感興趣的點(diǎn)是什么，問的問題是什么，甚至是當(dāng)時臉上的反應(yīng)和表情，然后回去反思自己的簡歷，不斷地修改上面每一個細(xì)節(jié)。我當(dāng)時從第一版簡歷到最后幫助我拿到 Offer 的簡歷，改了最起碼三十次。你只有摸清對方的需求，才能對癥下藥。
另外多加一個細(xì)節(jié)，很多國際學(xué)生為了提高命中率，都只談給工作簽證的公司，這是很浪費(fèi)的做法。一方面，招聘會的目的除了拿面試，還要最大化練習(xí)談話的次數(shù)，所以什么公司都可以。另一方面，所謂是否給工作簽證，很多公司都默認(rèn)為不支持，但實(shí)際上這些事情都是靈活的。換句話說，如果對方足夠喜歡你，他們會想辦法留住你然后給你簽證。
2)前期面試
有些人可能通過校園招聘拿到面試，也有些人是內(nèi)部推薦或者LinkedIn，不管你是怎么拿到面試的，所有人到了面試那一關(guān)就重新站在一條起跑線上。誰能跑贏完全憑借你面試中的表現(xiàn)。很多人來美國之前可能都沒有在國內(nèi)經(jīng)歷過招聘面試，加上語言的障礙，對于在面試當(dāng)中應(yīng)該如何表現(xiàn)一無所知。
針對行為測試，去面試之前網(wǎng)上隨便一搜就有長短各種問題的清單。很多人在面試前就大致一掃，即使是問到類似的問題也完全沒有準(zhǔn)備好，那我只能說你的悲劇是你一手造成的?；蛟S第一次第二次面試你不了解情況，但面試十次以上應(yīng)該就有一個大概的掌握。尤其是很多問題都是殊途同歸的，都可以用一個答案來回答同時顯示你的優(yōu)勢。比如根據(jù)做一個項(xiàng)目的經(jīng)歷，可以覆蓋領(lǐng)導(dǎo)力、時間管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、紀(jì)律性、結(jié)果導(dǎo)向、溝通能力。由簡歷上的一行字推演到一個故事，這種事情不靠準(zhǔn)備難道你想靠現(xiàn)場發(fā)揮嗎?
你就不怕出 Bug 然后現(xiàn)場露餡嗎?
最常見的一個問題是你的缺點(diǎn)是什么?這么通俗的題目面試官肯問你簡直就是放水了，仍舊有很多人現(xiàn)場卡殼。單憑這一點(diǎn)，我就可以拒掉你。原因很簡單，在你接下來三四十年的職業(yè)生涯當(dāng)中，沒有任何一個會議是可以完全無準(zhǔn)備就參加的。哪怕這個會議在說你非常了解的領(lǐng)域，都最起碼要對相關(guān)的情況和文件做一個回顧。
至于專業(yè)測試，各個專業(yè)各顯神通。在此不贅述。
3)公司面試
當(dāng)你走到公司面試這一步，最起碼可以證明你前期的準(zhǔn)備都是足夠的，且順利過關(guān)了。而如何處理公司面試，其實(shí)已經(jīng)不需要太多人教你了。但凡能走到這一步的人都會明白，你面對的簡直是一個學(xué)期項(xiàng)目的工作量——從調(diào)查公司背景，到重新評定專業(yè)水平，準(zhǔn)備報告(有些公司要求)，甚至包括穿什么衣服、怎么握手，事無巨細(xì)。公司面試不光是對個人能力的檢驗(yàn)，也是體力和抗壓能力的挑戰(zhàn)，很多公司專門設(shè)計(jì)出拉鋸戰(zhàn)一樣的面試過程，就是為了觀察應(yīng)聘者是否能夠承擔(dān)將來需要超負(fù)荷工作的情況。
4)Offer
如果你有多個 Offer，記得利用公司所給的考慮時間仔細(xì)考慮，互相比較然后和 HR 協(xié)商薪水和福利，而不要傻乎乎地直接答應(yīng)。除此之外入職前找兩本美國職場新人的書看一看，哪怕做一點(diǎn)心理建設(shè)。
也有人會說，我從一開始就從天上掉餡餅似的啪有一個 Offer 砸下來，你看我多幸運(yùn)啥都不用搞你那些，還那么復(fù)雜。從某種角度上講你是幸運(yùn)的，從另一種角度上你也是不幸的，因?yàn)槟銢]有體會過找工作這個過程，體會過的人都懂這是怎樣的一種個人成長?？赡芫土鶄€月以前，原來大驚小怪的事情現(xiàn)在一笑而過，原來看似不可能的事情現(xiàn)在學(xué)會自己找方法突破了，甚至突然覺得自己成為了一個名副其實(shí)的成年人，可以在不斷地實(shí)踐中尋找解決方案，從而達(dá)到最終的目標(biāo)。這些是什么都無法替代的。
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