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2018年國家公務員面試“早”知道
一、國考面試是什么?
國考面試不是口才比賽，也不是選美比賽。面試是考官與考生之間面對面的信息溝通與交流。國考面試中，各大國家部委的考情會有所區(qū)別，不過總的來說，結構化面試平均一道題大概會給考生五分鐘的思考與作答時間。為什么考官能在短短的十幾分鐘就能判斷出考生的優(yōu)劣?正如同航海員通過觀看海平面上20%的冰山一角，就能判斷冰山的大小，從而有效的避開冰山、順利駛達目的地。在面試的過程中，考官則是通過題目的載體、通過觀察考生在考場上的表現(xiàn)，全程判斷考生內在的價值觀、動機等。
二、口才在面試中不重要?
雖然說國考面試不是口才比賽、不是演講比賽、也不是主持人選拔賽，但是作為面試，一種面對面的溝通和交流，語言表達在評分過程中占在相當大的比重，面試的全程都是需要考生用語言來表達自己的思想和觀點的，而與此同時，考官也會通過考生的表現(xiàn)來為考生按標準進行打分。
雖然近年來，不同類型的考試在評分表設計上會有所差異，但總結一下，對于答題過程的評分，考官的打分視角無外乎就內容與形式兩個方面。形式上，語言表達要流暢，聲音要宏亮;內容上，知識儲備要豐富，要能突顯個人的能力。因此，在備考中我們需要做到：
第一， 要練習表達
語言流暢性是征服考官的關鍵，不管內容如何，如果在表達中存在口頭語(比如嗯，啊，那么，這個等)都很難拿高分。曾經還有考生因為在回答問題中說了過多的口頭語而被請出考場的新聞事件。練習表達一是要多讀，二是要多說。在讀的過程中培養(yǎng)語感，增強氣勢;在說的過程中不斷復述，將知識真正轉化為自身的能力。
第二， 要積累知識
面試能力的測查涉及到很多方面，這些都需要不同知識的積累，需要我們加強理論知識的學習。比如，綜合分析能力需要我們了解國家大事小情，能夠以政府的角度看待問題，并從多個角度分析問題;計劃組織協(xié)調能力需要我們了解各種類型活動的組織流程及重點要素，并在活動策劃中有新意有亮點;人際交往的意識與技巧需要我們掌握與人溝通的技巧與原則，例如主動性、適應性、權屬意識等等;應變能力需要我們處變不驚，能夠將生活中的處事經驗合理的遷移到新穎的題目之中。
第三， 要克服緊張
絕大多數(shù)的面試考場設置都會讓考生為之一震。以結構化面試為例，通常國考面試中都會選擇30平米左右的房間作為考場，安排7至9名考官，外加3至4名計時員計分員等工作人員。在這種壓力場景之下，如果考生不能有效的克服緊張情緒，無論本人的能力如何都會難以發(fā)揮。這就需要我們在平時的訓練中增加仿真模擬實戰(zhàn)的環(huán)節(jié)，在陌生人面前答題，在陌生人面前表現(xiàn)自我。
三、形象在面試中不重要?
既然面試不是選美比賽，那么形象是不是在面試中就不重要呢?答案當然是否定的。面試作為一種溝通方式，面試者在溝通中的舉止儀表自然會影響著考官對其的判斷，往往考生在舉手投足間就決定了留給考官的第一印象。這就需要我們既關注儀容儀表，又關注行為舉止。
儀容儀表方面，一是要選擇與自己的風度、氣質一致的發(fā)型;二是要根據(jù)不同季節(jié)特點選擇正式的服裝;三是要注意個人衛(wèi)生，不留長指甲，不續(xù)須。
行為舉止方面，一要步伐穩(wěn)健;二要站姿挺拔;三要坐態(tài)大方;四要眼神真誠。
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