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2018年國(guó)考時(shí)政熱點(diǎn)：“連上22天休8天”是粗暴的工休改革
每月有一次8天長(zhǎng)假，但代價(jià)是要連續(xù)上班22天。近日，貴州省清鎮(zhèn)市的一項(xiàng)工作時(shí)制改革試點(diǎn)廣受關(guān)注。當(dāng)?shù)匦?，?1月1日起至2018年5月31日，將用半年時(shí)間，在全市9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)部分崗位試行這項(xiàng)工作。(11月5日 新華社)
在人們期待著工休制度改革能照顧休假愿望的時(shí)候，貴州省清鎮(zhèn)市推出了連上22天休8天的工休改革。與每周兩天半式的休假改革，帶薪年休假落實(shí)相比，清鎮(zhèn)市的改革不能說(shuō)沒(méi)下功夫，但連上22天休8天的工休改革，這個(gè)步子邁的有點(diǎn)歪，是否具有可操作性和適用性，都值得懷疑。
在以往的國(guó)慶調(diào)休或五一調(diào)休的時(shí)候，有網(wǎng)友曾設(shè)計(jì)出連上七八天后休假七天的表情包，從興奮到冷靜到煩躁再到最后的崩潰，連上一周或者八天的“連軸轉(zhuǎn)”尚且引發(fā)精神上的高度緊張，又何況這樣連上22天的壓抑呢?國(guó)家設(shè)計(jì)的每周休二天，或有關(guān)企業(yè)根據(jù)實(shí)際每周休一天，在每周、每月工作和休息調(diào)和上，都能保證一定的彈性，保證工作人員勞逸結(jié)合、張馳有度。
清鎮(zhèn)市的這次改革，其目的是為了打好服務(wù)時(shí)間差，初衷是好的，在農(nóng)民有需求的時(shí)候，即便周六日也可以為農(nóng)民提供相應(yīng)的服務(wù)，但維護(hù)農(nóng)民權(quán)益和維護(hù)工作人員的權(quán)益，在法律上應(yīng)該是平等的。即便出于方便農(nóng)民群眾的目的，也可以采取涉農(nóng)崗位輪流到崗的形式，這樣既可以滿足農(nóng)民群眾需求，也可以保證機(jī)關(guān)工作人員休息權(quán)，也能保證工作人員工作質(zhì)量。
人體健康最忌諱暴飲暴食，長(zhǎng)期積累下來(lái)，會(huì)引發(fā)系列健康隱患。連上22天休8天，無(wú)異于工作和休息上的暴飲暴食、一曝十寒，工作壓力也大，放松起來(lái)也難免陷入“假日綜合癥”的疲憊，長(zhǎng)此以往，大起大落難免不對(duì)工作人員造成傷害，也不利于工作的開(kāi)展，最終也不利于維護(hù)群眾應(yīng)有權(quán)益的維護(hù)。
工休改革，是基于相關(guān)工作單位和所在地實(shí)際，在國(guó)家法律法規(guī)框架之下，在法律精神和原則的基礎(chǔ)上推行才是穩(wěn)妥的。盡管清鎮(zhèn)市回應(yīng)稱(chēng)，相關(guān)改革在國(guó)家法律框架之下，但連上22天休8天，也很難找到法律支撐，并且與相關(guān)法律精神和原則是相悖的。
在工作和休息上，一些地方的措施是引人詬病的。如一些地方為了實(shí)現(xiàn)招商引資任務(wù)，或者其他一些并非緊迫的任務(wù)，幾個(gè)月內(nèi)取消休假，相關(guān)的新聞曾引起網(wǎng)上網(wǎng)下一片熱議、非議。這種臨時(shí)調(diào)整倘若還不是制度固定下來(lái)的，清鎮(zhèn)市推行的改革，一旦固定下來(lái)，可能會(huì)引起觀點(diǎn)的反彈，難免不成為一次“輿論海嘯”。
無(wú)論哪種形式的工休改革，首先關(guān)注的不能偏離兩點(diǎn)，一是工作人員的權(quán)益，二是服務(wù)對(duì)象的權(quán)益，抓住這兩點(diǎn)，才能讓改革的載體和目的均得到照應(yīng)，并使改革最終得以推行?！吧习嘧濉鄙习嗝Α⑥r(nóng)民農(nóng)忙等的問(wèn)題需要破解，方法很多，既有電子政務(wù)，也可提高效率，還可周六日輪流在崗，當(dāng)守住高效、創(chuàng)新、透明、規(guī)范的框架時(shí)，那種“連上22天再休8天”的粗暴辦法，高下之分就見(jiàn)分曉了。
稿源：荊楚網(wǎng)
作者：張立
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