公務(wù)員除了分類管理改革,還有哪些創(chuàng)新成果?

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    公務(wù)員除了分類管理改革,還有哪些創(chuàng)新成果?
    習近平總書記曾指出,“進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭,關(guān)鍵在黨,關(guān)鍵在人”。關(guān)鍵在人,就要建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)的干部隊伍。其中,公務(wù)員隊伍就是干部隊伍中最主要的一支,是治國理政的主體和骨干力量。
    黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央就深化公務(wù)員管理改革作出一系列重大決策部署。2017年第18期《求是》雜志刊發(fā)的文章《深化公務(wù)員管理創(chuàng)新 為全面建成小康社會提供堅強組織保證》梳理了黨的十八大以來,公務(wù)員管理工作服務(wù)黨和國家工作大局的新成效,公務(wù)員管理創(chuàng)新取得的新成果,以及公務(wù)員隊伍建設(shè)取得的新進展。只知道公務(wù)員分類改革?你OUT了!跟隨小編一起,了解公務(wù)員管理工作的“三新”!
    “新成效”——公務(wù)員管理工作更好地服務(wù)于黨和國家工作大局
    在黨管干部原則之下,我們不斷發(fā)展完善中國特色公務(wù)員制度,自覺地把公務(wù)員管理工作放到黨和國家工作全局中去謀劃推進,讓公務(wù)員管理工作在服務(wù)黨和國家工作大局方面取得新成效。這主要體現(xiàn)在以下三個方面:
    加強思想政治建設(shè):公務(wù)員隊伍貫徹落實中央決策部署的思想自覺和行動自覺不斷增強;
    聚焦重大國家戰(zhàn)略:公務(wù)員管理工作圍繞中心服務(wù)大局邁出新步伐;
    匯聚強大精神力量:積極推進國家表彰獎勵工作規(guī)范化建設(shè)。
    “新成果”——公務(wù)員管理工作不斷取得創(chuàng)新發(fā)展
    改革是事業(yè)發(fā)展的不竭動力,是破解公務(wù)員管理難題的關(guān)鍵一招。在堅持問題導(dǎo)向,打破思維定勢之下,公務(wù)員管理創(chuàng)新取得了以下三項主要成果:
    公務(wù)員分類管理改革:在形成綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類的公務(wù)員分類管理格局后,公務(wù)員管理科學(xué)化建設(shè)邁出實質(zhì)性步伐,公務(wù)員管理效能和科學(xué)化水平得到極大提高;
    司法人員分類改革:法官、檢察官單獨職務(wù)序列和法官助理、檢察官助理、書記員職務(wù)序列改革在全國全面推開,司法人員分類管理正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)得到新的加強;
    基層公務(wù)員政策改革:基層公務(wù)員是黨和國家工作的基石。我們堅持政策、資源、力量向基層傾斜,通過降低基層公務(wù)員進入門檻、實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼等一系列政策改革,基層機關(guān)“招人難”“留人難”問題初步緩解。
    “新進展”——高素質(zhì)公務(wù)員隊伍建設(shè)不斷向前邁進
    黨的十八大以來,我們緊緊圍繞建設(shè)一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍,不斷提升公務(wù)員的能力和水平。具體進行了以下四個方面的建設(shè):
    健全公平科學(xué)的“進入”機制:堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則,堅持把考試錄用作為主渠道,并在全國范圍內(nèi)推行公務(wù)員公開遴選。通過公開遴選,既優(yōu)化了上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu),又暢通了基層公務(wù)員“上行”通道;
    深化公務(wù)員“四類培訓(xùn)”:每年約有500萬名公務(wù)員參加各類培訓(xùn),初任培訓(xùn)參訓(xùn)率達到100%,任職培訓(xùn)廣泛開展,專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)不斷加強。通過培訓(xùn),公務(wù)員隊伍的知識結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化,專業(yè)素養(yǎng)和工作能力得到明顯提升;
    監(jiān)督約束機制進一步健全:一些地方和部門結(jié)合實際積極探索建立健全公務(wù)員問責制度,建立健全容錯糾錯機制,大力治理庸懶散現(xiàn)象,取得重要成效;
    健全正向激勵機制:深入開展爭做人民滿意的公務(wù)員活動,積極創(chuàng)建“為民服務(wù)示范崗(單位)”。通過選樹典型、正面宣傳,進一步形成了學(xué)先進、趕先進、做先進、講貢獻的生動局面。
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