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申論熱點：嚴厲打擊就業(yè)歧視行為
【背景資料】
招聘市場于2018年春節(jié)后進入旺季。據(jù)報道，2月24日北京市人力社保局發(fā)布“關(guān)于加強招聘會安全監(jiān)管有關(guān)工作通知”，其中要求辦會機構(gòu)在招聘會現(xiàn)場設(shè)立就業(yè)歧視投訴窗口，主動接受社會各界的監(jiān)督，嚴厲打擊虛假招聘和就業(yè)歧視行為，堅決取締未經(jīng)備案擅自舉辦的招聘會。
【標準表述】
就業(yè)歧視問題背后的原因有：用工者合法用工意識欠缺、勞動者維權(quán)意識不夠、反就業(yè)歧視法規(guī)規(guī)定不夠明確可執(zhí)行可操作性不強等。但更為重要的是在于一些地方的招聘會主辦者對招聘企業(yè)的各種就業(yè)歧視，缺乏及時有效的監(jiān)管。
投訴窗口的存在，會直接或間接對實施就業(yè)歧視的企業(yè)形成心理和行動上的震懾，無形中會遏止就業(yè)歧視行為的實施;若沒有招聘會現(xiàn)場投訴窗口，過后很難認定和處理;若沒有現(xiàn)場投訴窗口，普通勞動者一般不會專門去投訴和反映，使得就業(yè)歧視實施者得不到及時處理，由此也造成就業(yè)歧視在一些地方的招聘會進一步泛濫。給招聘會立“規(guī)矩”既是勞動者順利求職的重要保障，更是凈化用工市場的一項硬舉措。
【具體措施】
第一，做好相關(guān)宣傳
不僅使求職者認識到這一窗口的作用及相關(guān)工作流程，使其能夠放心大膽來投訴;而且讓招聘企業(yè)認識到就業(yè)歧視投訴窗口的作用與威力，以規(guī)避其在就業(yè)歧視上動歪腦筋。
第二，應有切實可行的措施
對涉嫌就業(yè)歧視的，提出警示、依法依規(guī)驅(qū)逐出招聘會現(xiàn)場或通過黑名單形式進行通告、交由相關(guān)部門處理等;投訴窗口可以調(diào)配人員對招聘單位進行明察暗訪、主動出擊，發(fā)現(xiàn)線索及時處置。
第三，保護好投訴者的個人信息，避免二次傷害
投訴的安全系數(shù)，直接影響到受歡迎度，而求職者在招聘過程中又處在弱勢地位，因而須切實保護好其相關(guān)個人信息，避免信息的泄露為他們帶來二次傷害。
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